燕园街道办事处临时工作人员管理规定.doc

燕园街道办事处用工管理规定（试 行）为加强和规范用工，结合燕园街道实际制定本管理规定：一、管理范围用工是指经过燕园街道招聘程序所招聘的不具有北京大学事业编制的在编在岗工作人员（不包括居委会干部）。二、聘用原则（一）根据海淀区各委办局的用工标准、要求，结合工作需要，在本着公平、公开、公正和择优录用的原则，予以聘用。（二）一经聘用，被聘用人员必须与燕园街道签订劳动合同（或协议）、补充协议和他相关文件，凡未签订者不得聘用。（三）属于2008年3月10日前遗留的用工问题，截止到2008年11月低仍未执行燕园街道办事处用工管理规定的，一律视为无效聘用。三、聘用程序（一）需要用工的科室，由该科室的负责人向主管副主任递交书面用工申请，写明拟安排岗位、职责、任务和人员要求。（二）主管副主任认为确有需要，上报党政办公会，由党政办公会确定人员组成招聘小组，进行公开招聘，原则上每半年一次，特殊情况除外。（三）应聘者要参加招聘小组或校内相关部门组织的面试或笔试等招聘程序。（四）通过招聘程序的应聘者：1、要在燕园街道所指定的医院进行体检，体检合格者要填写“燕园街道办事处聘用人员登记表”。2、试用期第三周内各用工科室负责人要以书面形式报告燕园街道人事部门，应聘者的工作表现以及是否需要正式录用；凡正式录用的要按照用工管理规定执行。四、工资待遇由于燕园街道无经营性收入，也无北京大学和海淀区配套的相关资金，用工工资、福利、劳动保护、社会保险应严格按照相对应的海淀区各委办局专项拨款规定执行。（一）、劳动合同（或协议）期内遇有政策性调整时，在资金到位后即按照相关规定予以调整并执行。（二）、绩效奖金是工资的组成部分，按照100元/月/人计算，根据德能勤绩进行考核后，按月发放。 （三）、每月20日前用工科室要将考勤情况报人事干部，由人事干部制作工资表，财务负责发放。五、工作要求（一）遵守国家法律、法规，遵守市、区、北京大学和燕园街道各项管理规定。（二）要服从大局，服从管理、服从工作安排，自觉遵守劳动纪律和职业道德。（三）认真履行岗位职责，积极进取，虚心学习政策与管理规定，熟悉工作内容和相关情况，讲究奉献，讲究工作实效。（四）要热情服务，耐心疏导，诚实守信，妥善处理各种问题，做到不推诿不懈怠，杜绝不文明行为，确保各项任务按时按质完成。（五）要严于律己，宽以待人，互相尊重，团结合作，维护集体荣誉和利益。（六）要爱护公共财物，保持办公场所的整洁，上班时间不得做任何与工作无关的事情。（七）身心健康，品行端正，无任何不良行为、嗜好和记录。（八）与燕园街道签订劳动合同后，不得再与其他单位建立劳动关系。（九）与燕园街道工作人员或与其他聘用人员之间有亲属关系（直系、旁系）的在应聘时要主动说明，一般情况下要按照国家公务员管理办法予以回避。（十）聘用人员如需要在已签订的劳动合同（或协议）期内提前解除、终止合同的，必须提前30个工作日向燕园街道人事部门递交有本人签名的书面辞职报告，并与燕园街道协商一致后，及时办理工作交接，凡不按要求履行义务的将追究其相应法律责任。六、考勤用工科室负责管理、考核、考勤。（一）迟到早退的处理：不按时上下班，1个月内迟到或早退累计3次，每次在15分钟以上者，科长警告教育3次、主管副主任警告教育1次者，按旷工1天扣除工资。（二）下列情况之一按旷工处理：1、未办理请假手续而擅自离开工作岗位者；2、要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者；3、准假期满（包括事假、病假、探亲假、婚丧假、产假等）未申请续假或申请续假未经批准而未按时到岗者；4、请假理由经查明不属实的。5、旷工月累计2天、年累计3天者，属严重违纪，单位可解除劳动合同。（三）病假：患病或者非因工负伤的，要向科长请假。1天以上的必须出具校医院以上医院的诊断证明。3天以上按日工资的80%支付；病休超过了国家规定的医疗期的或伤病痊愈后，不适于继续从事原岗位工作的，可以解除劳动合同。（四）事假：请假1天以上，扣当日工资；月累计不得超过3天，全年累计不得超过10天。（五）所有聘用人员都不享受北京大学寒暑假假期。七、福利待遇 （一）社会保险：聘用人员以书面形式承诺愿意承担其个人应承担的各种社会保险后，双方再按社会保险的有关法律和法规，由单位和个人共同缴纳社会保险。（单位缴纳部分由燕园街道直接扣缴，个人负担部分在月工资中扣缴）。（二）其他（住房公积金、过节费、防暑降温、补充医疗保险、年终奖、加班费、劳动保护等等）:原则上按照海淀区各委办局专项拨款经费标准执行。（三）通信补助费：流动人口协管员通信补助费参照街道相关政策执行，其他人员无此项。八、加班时间及加班费支付标准要科学合理安排聘用人员工作，原则上不安排加班。特殊原因确需加班的，加班前要科长和本人填写加班审批表，经主管副主任同意并签字后，方可安排加班。逾期补报的视为无效加班（特殊情况除外）。加班时间每天一般不超过3小时，每月累计不得超过36小时。加班后原则上安排补休，并在加班审批表中注明。确因工作需要在一个月内不能补休的，经主管副主任批准后，按燕园街道规定发放相应加班费。加班费支付标准：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或小时工资基数的200%支付加班工资；（三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资。九、下列情况之一可变更、解除、终止其劳动合同（协议）：（一）违反国家法律法规、违反北京大学、海淀区和燕园街道用工管理规定的；（二）不服从上级管理与任务分配，责任心不强或不胜任工作岗位，有不良行为与嗜好经提醒不予以改正以及考核不合格的；（三）不维护集体权益，无理取闹，给工作带来损失或造成不利社会影响的；（四）被扣减绩效奖金的；（五）凡不实际履行个人应承