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文档简介

湖北红安革命传统教育学院奖惩管理制度（建议稿）为规范全院教职员工行为，鼓励和鞭策广大教职员工奋发向上，为严明纪律，做到赏罚分明，提高工作效率，明确学院奖惩细则，特制定本制度。一、适用范围1、湖北红安革命传统教育学院全体教职员工。2、学院各项规章制度及规定当中所涉及到的奖惩条款均适宜。二、奖惩原则1、有章可依，有章必依，违章必纠，有奖有惩，奖惩严明，奖惩及时，赏罚有度；2、奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。3、人人平等的原则：严防职工特权的产生，在制度面前学院所有职工人人平等，一视同仁。4、对职工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。三、奖惩权责1、院长办公会：奖惩实施的审批；奖惩制度监督；投诉决策。 2、学院各处室、部门：奖惩申请，奖罚建议、初核。 3、学院人事部门：奖惩制度制定、推行、监督、审核，投诉受理。 4、学院财务部门：执行处理结果和奖惩资料审查。四、奖惩程序1、职工推荐、本人自荐或各处室、各部门提名；2、学院人事部门受理、审核；3、提交院长办公会审核、批准。4、及时执行奖惩五、奖励办法1、学院设立如下奖励方法，酌情使用：（1）表扬（嘉奖）；（2）小功；（3）大功。2、职工有以下表现的应给予不同层次的奖励：（1）诚恳工作、被认为是其他人的学习典范；（2）在本职工作上有特殊功劳；（3）有利于学院整体、大局工作的发明，改良；（4）使学院在社会上的名誉有所提高；（5）学院各项规章制度及规定所涉及到的奖励；（6）其它类似对学院做出实际的、突出的贡献。六、惩罚办法1、视情节轻重，分别给予以下处罚：（1）警告：第一次签发书面警告。（2）小过：取得书面警告，屡教不改者。（3）大过：取得书面警告，给学院带来损失或带有一定负面影响者。（4）调离或辞退：严重违反学院规章制度或造成学院重大损失。2、职工存有违纪行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。3、各处室、各部门发现职工违反学院相关规章制度或规定时，应及时制止或上报院长办公会。4、职工也可向各属处室、部门检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。5、经查实处室负责人或学院领导存在包庇下属或职工违纪违章行为未上报的，根据情节严重按失职处理。6、给予职工处罚，应当谨慎决定，必须弄清事实取得确实证据，必要时须经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。七、附则1、职工遵守学院的各项规章制度所获得的奖金，将按现金的方式给予发放。2、职工违纪违章所受处罚的罚金，由相关财务部门在其当月工资中代为缴扣。3、职工
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