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文档简介

湖南中欣基础设施建设投资有限公司文件类别人力资源管理文件文件编号版本/本次A/0文件名称融资奖励办法生效日期2016-07-07页码3 / 4融资奖励办法编制日期2016.6.27审核日期2016.6.27批准日期2016.6.27修订记录日 期修订状态修改内容修改人审核人批准人1、目的为满足公司资金需求，充分发挥管理团队在项目融资过程中的积极性、主动性，促进员工与集团共同发展，促进集团业绩长期、稳健和持续发展，特制订本考核办法。2、适用范围：本制度适用于湖南中欣基础设施建设投资有限公司筹融资经营行为。3、职责3.1 董事长办公会为基础设施建设投资公司激励方案的最高决策者，负责审议、批准激励计划的实施、监督、变更和终止。3.2融资部负责编制项目融资计划；编辑融资方案；编辑融资专项计划书；拓展融资渠道；参与融资谈判；评估融资风险；实施融资全过程管理。4、融资奖励标准 依据项目融资计划需求审核表中应融资金额的放款计划节点，结合融资金额及放贷年限，促使融资每节点目标达成率不能低于项目融资计划需求审核表中应融资金额的80%（不含）后可享有以下融资奖励：贷款期限1年以内（含1年）的放款按0.85的比例计提奖金，贷款期限13年（含3年）的放款按1的比例计提奖金，贷款期限35年（含5年）的放款按2的比例计提奖金，贷款期限5年（不含）以上的放款按3的比例计提奖金。续贷放款的计提比例按以上标准比例的50%计提奖金。5、融资奖励发放根据项目融资计划需求审核表对应应提点比例，每到位一笔按对应比例，由融资责任人填写“项目融资奖金申请表”报公司财务部核查后，报公司总经理审核，董事长审批后。十个工作日内税前发放（发放比例参照第4条、7.2条）。6、融资奖励范围由我司主导融资的合股项目，及公司层面帮助政府平台贷款项目，参照以第4、5条奖励发放。7、奖励分配比例7.1.若项目产生专项费用或是咨询费用，当遵循直接从提奖中扣除再分配原则。7.2.按照再分配原则后融资专员按50%，融资经理按40%，分管副总经理按4%，总经理按6%分配原则进行应享有奖励金额的分配（发放比例参照第4条）。7.3 离职处理：责任人因本人原因中途退出的，预留的奖金将不予发放。8、本考核办法自2016年7月1日
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