修订后的劳动合同书.doc

劳动合同书甲方： 法定代表人(或委托代理人) ：职务：联系电话：地 址： 邮政编码：乙 方： 性 别： 出生日期： 文化程度：身份证号码：其他有效证件名称： 证件号码：在京所在地址： 邮政编码：户口所在地址：紧急联系人：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同类型和期限甲、乙双方选择合同类型为（_）。（1） 固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延 壹 年;达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。（2）无固定期限，自_年_月_日起至劳动合同法约定的终止情形出现时即行终止。（3）若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。（4）本合同于_年_月 _日生效，其中试用期_月，试用期结束后，如甲乙双方无异议，甲乙双方自动按照正式合同约定执行。二、工作内容（1）甲方聘用乙方从事_工作。（2）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。（3）甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：A.甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；B.甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;C.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。三、工作时间和休息休假（1） 甲方安排乙方执行 标准工时制工作制。 A. 标准工时制。 B. 不定时工时制。 C. 综合计算工时制.（2） 甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日。婚假、丧假、产假等假期，但须按甲方之规定办理相应请假手续，休假期间工资发放按照公司管理制度细则中所规定的标准执行。（3） 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排;（4） 乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。四、劳动保护和劳动条件和职业危害防护（1） 甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。（2） 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。（3） 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。五、劳动报酬（1） 甲方的工资应遵循按劳分配原则。（2） 乙方在甲方工作期间基本工资实行按月发放，奖金及津贴的发放办法参照公司的相关规章制度。甲方每月10 日以货币形式支付乙方工资；其中，试用期月工资为：（大写） 元（税前）。试用期满转正后，乙方的月度工资构成包括：基本工资 元、岗位津贴 元、住房补贴 元、通讯补贴 元、交通补贴 元。（3） 乙方试用期满转正后将享受绩效工资激励；绩效工资或奖金，结合员工实际工作表现及完成工作任务的情况进行评定，具体办法参照公司相关规定。上述金额包括乙方应缴纳的个人所得税，所得税由甲方按月从乙方工资中代扣代缴。如果甲方实行新的工资制度，调整工资水平时，或乙方的工作、岗位发生变化时，甲方可酌情对乙方的工资待遇予以调整。工资待遇发生调整甲方会以书面形式通知乙方，如乙方有异议，甲乙双方依据公司各项管理制度协商解决。（4） 奖金及年终分红由乙方交纳个人所得税，所得税由甲方从乙方所得的奖金及分红中代扣代缴。（5） 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。六、保险福利待遇（1） 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业、工伤、生育和大病医疗统筹（各项保险的增减、缴费比例、缴费基数将依国家规定的最低基数进行交纳）。乙方因自身原因致使甲方无法缴纳社会保险的，由此导致的后果由乙方自行承担。（2） 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。（3） 乙方患病或非因工负伤的医疗期各项待遇按照国家和北京市有关规定执行。具体规定见公司各项管理制度细则。（4） 甲方为乙方提供福利待遇的具体规定以法律、法规为准。以公司各项管理制度细则为准。七、劳动纪律 （1） 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。（2） 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。（3） 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分或经济处罚，情节严重者解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订（1） 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。（2） 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。当事人一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。(3) 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：A在试用期间，被证明不符合录用条件的；B严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职对甲方利益造成重大损害的。C. 乙方同时与其他用人单位存在劳动关系，对完成甲方的工作任务造成影响的。D. 乙方提供的个人资料不真实，有欺诈行为的；被依法追究刑事责任的。E. 乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同等）行车（客尚）死亡事故或次责以上（含次责）特大行车（客伤）事故或重大损失的，甲方可以随时解除合同。F. 乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成重大事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。甲方解除本合同，应提前15日以书面形式通知乙方：甲方按公司各项管理制度完成工作交接，方可办理相关离职手续。(4) 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：A甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；B甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。乙方解除本合同，应当提前15日以书面形式通知甲方；在试用期间需提前三日以书面形式通知甲方。乙方须在帐款清楚、无任何财、物、欠款，且顺利完成工作交接的前提下，方可办理相关离职手续。(5) 本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同并及时办理续订手续。 (6) 有下列情形之一的，本合同终止：A合同期限届满的；合同约定的终止条件出现的；B乙方达到法定退休条件的；C乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；D法律、法规、规章制度规定的其他情形。(7) 甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。(8) 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方依照本法有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接完成7个工作日内支付。(9) 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。(10) 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项及公司各项管理制度的，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。(11) 由于乙方原因解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费、招接收费和一定数额的违约金，违约金的具体规定如下：A. 如果乙方在合同期满前，主动与甲方解除劳动合同，则需要支付给甲方一定数额的违约金，违约金额不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。B. 最终甲方对于违约金的实际金额具有决定权。C. 在双方解除劳动合同关系之后，甲方发现乙方有违反本合同约定，给甲方造成损失的，甲方有权随时要求乙方承担赔偿责任。九、劳动争议处理(1) 因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应友好协商调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起当事人一方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定(1) 甲方制定的所有管理制度（包括书面、邮件、公告等形式）作为本合同的附件，是本合同的重要组成部分，与本合同具有同等法律效力。(2) 乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，具体规定按双方另行签订的保密合同执行，签订的保密合同为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。(3) 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，甲乙双方经协商按有关规定执行。(4) 本合同未尽事