2010实讯 劳动合同.doc

编号：广州实讯通信科技有限公司职 工 劳动合同用人单位（甲方）： 广州实讯通信科技有限公司 地 址 ： 职工 （乙方）： 身 份 证 号 码 ： 相片劳 动 合 同甲方：广州实讯通信科技有限公司 乙方： 性别： 民族： 居民身份证号码： 户口所在地： 根据中华人民共和国劳动法和公司章程, 甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，双方将按照合同所列条款严格履行各自的义务。一、合同期限1本合同期限类型为固定期限合同。2本合同生效日期 2009 年 12 月 25 日，本合同终止日期 2010 年12 月 24日。二、工作内容1乙方一经录用，同意根据甲方工作需要，在 部门 岗位工作。2乙方应按照甲方岗位说明书的要求及甲方为其制定的工作目标，按时完成规定的工作数量, 达到规定的工作标准。3乙方服从甲方合理的工作岗位调动及工作安排，服从甲方的管理。三、劳动时间和劳动条件：1.工作时间公司实行每周五天半工作制，周一至周五：9：00-17：30周六： 09：00-12：00周一至周五中午有一小时午餐及休息时间。其它特殊岗位的工作人员根据工作性质和业务需要而更改调整，不同于通常的工作时间，如营业厅及销售部的促销活动等按照另外规定执行。2乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、计划生育假等有薪假日。 3甲方负责为乙方提供必要的劳动条件（办公场所等）和劳动工具（办公器材、办公用品等）。四、培训：1. 培训与学习1.1 培训形式 （1）内部培训 公司举办的各类内部培训，如新员工入职培训、常规培训、新晋升管理人员培训、专业培训等。（2）外部培训 由专业机构、中国电信番禺分局、高等院校举办的各类培训。 （3）在职辅导 您的上司或同事通过制定工作计划、分配工作任务、评价考核业绩、帮助解决问题等途径在日常工作中对您进行培训、指导或帮助。 公司的培训更多的是在一对一的工作中进行，您的上级和其他同事是您不断获得培训的最好资源，只要您用心，您会发现培训无所不在，只要您努力进取，您同样会发现成功就在您的脚下。五、劳动报酬：1试用期基本工资： 元/月2. 转正基本工资： 元/月 +提成奖励 （工资升降不受此合同局限），其余各类津贴、奖金、提成等发放按公司规定及经营状况确定。2甲方于每月1015日支付乙方上月工资；3甲方依法安排乙方加班或合理延长乙方工作时间，应优先按同等时间安排乙方补休，不能补休的部分按劳动法的相关规定支付工资报酬。4甲方有权根据公司效益及乙方个人表现调整乙方工资，具体流程按照甲方相关制度执行。 六、劳动纪律1乙方应遵守甲方依法制定的规章制度、其它制度及甲方随时下达的各种指令；爱护甲方财产、遵守职业道德；积极参加甲方组织的各类培训。2乙方违反劳动纪律，甲方将依据本公司规章制度及其它制度的规定，给予相应纪律处分，直至解除本合同。七、 劳动合同的变更1甲乙双方协商一致的，本合同可以变更；2. 订立本合同所依据的法律、行政法规、公司章程发生变化，本合同应变更相关内容。3. 订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容，任何一方不得单方变更合同条款。八、 劳动合同的解除及经济补偿1经甲乙双方协商一致，本合同可以提前解除。2下列情形之一，甲方可以随时单方面解除本合同，无需支付任何补偿金。从甲方通知乙方解除合同之日起的工资不再给付。A. 乙方严重违反甲方的规章制度及其它制度的有关规定，对甲方造成利益损害或不良影响；B. 乙方在录用过程中提供不实信息；C. 乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成利益损害或不良影响；D. 乙方泄露甲方商业秘密；E. 乙方利用工作职务之便，采取不正当手段为自己或他人谋取私利；F. 乙方利用病假（包括医疗期）事假，或延长产假为本人或亲友从事各种生产经营销售、服务等活动；G. 乙方被依法追究刑事责任；H. 乙方绩效考核成绩不达标；3在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：A. 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；B. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；D. 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 4乙方解除劳动合同，应当提前10-30日以书面形式通知甲方人事行政，未提前10-30天通知而擅自离职者，应赔偿甲方违约金：在甲方工作每满一年赔偿一个月工资，未满一年赔偿半个月工资。解除劳动合同的经济补偿，按广州市劳动合同规定执行。九、 劳动合同的续订合同期满，甲方欲续订合同应于期满前30日向乙方本人表明意向；经双方协商同意，可以续订劳动合同。十、劳动合同的终止合同期满、甲方经营期满或甲方破产倒闭，本合同自动终止。十一、违约责任1甲方根据第九条第2款的B、C、D、E、F项解除劳动合同的同时，有权要求乙方赔偿由此给甲方造成的经济损失。2乙方必须申明，在和甲方签订本合同时，和任何其他单位或个人均不存在劳动关系、劳资纠纷或经济责任，否则，甲方有权解除劳动合同，无需支付乙方任何经济补偿金，且乙方将承担由此引起的一切责任和损失。3乙方在合同期内完成的所有和本职工作相关的劳动成果或知识产权均为甲方所有，在本合同期内或合同终止后，乙方在没有甲方授权的情况下，不得利用这些成果或知识产权为个人或其他任何经济组织提供服务；否则，甲方有权解除劳动合同，无需支付乙方任何经济补偿金，且甲方有权追究乙方责任，并要求乙方赔偿一切损失。4乙方受聘于甲方期间，未经甲方书面同意，不得直接或间接受聘或受托于其他公司、组织、个人，或自行从事、参与、接受本公司以外的经营、业务或职业，否则，甲方有权解除劳动合同，无需支付乙方任何经济补偿金，且乙方需赔偿因此给甲方造成损失。5乙方受聘于甲方期间以及离职之后都不得直接或间接向第三方透露甲方的经营、商业、管理等所有信息。否则，甲方有权立即解除劳动合同，无需支付乙方任何经济补偿金，且乙方需赔偿因此给甲方造成的一切损失。6.在本合同终止或解除后，乙方离开甲方之前应将所有与甲方经营、管理、技术等方面有关的材料归还甲方，否则，乙方赔偿因此给甲方造成的一切损失。7乙方终止合同后，不得引诱甲方任何员工离开公司，否则甲方有权追究乙方的责任并要求赔偿。十二、其它1. 甲乙双方约定增加的内容： 2. 甲方依法制定的规章制度、其它相关制度及本合同的专项协议书作为本合同附件，具有同样的法律效力，且甲方保留对以上文件的修改权。3甲方以合法理由解除本合同，乙方若以威胁、强迫等手段阻止甲方解除时，甲方有权进行起诉。4本合同未尽事宜或与今后国家、广州市有关规定相悖的，按有关规定执行。5. 本合同一经签订，不得涂改。6本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，交乙方的不得由甲方代为保管。甲方（公章）： 乙方（签名）：签订日期：20 年 月 日 签订日期:20 年 月 日 附件一：工作细则一、工作纪律：1.考勤方式 公司根据具体情况实行打卡、签到或其他形式记录考勤。工作日上午上班前和下午下班后，职员须打卡或签到，若因公外出不能打卡或签到，应在第二天及时说明情况，并由负责人签卡。无打卡钟条件的办事处及营业厅需提供上班签到表，每月5日前传真财务部统计。2考勤管理1 迟到：在要求上班时间或团队活动开始以后到达者，视为迟到。2 早退：在要求的工作时间或团队活动结束前提前离开者，视为早退，3 旷工：在要求的工作时间或团队活动结束前未到达或无故不参加者，视为旷工。4 病假：员工因病请假须出据相关证明。5 事假：员工因私人事务须请假处理，或者遇紧急情况需请假，应在上班一小时内致电部门负责人说明或者情况须提前一天书面请假，并经上级主管同意，注：每月允许三次迟到，累计时间不超过15分钟，每超过15分钟按照旷工半天计算。3.职业行为禁区1 严禁代他人打卡，如有违规双方当事人每次罚款50元；2 迟到、早退一小时内按旷工半天处理，超过一小时，按旷工一天处理；4.对旷工的处理：1.一个月中旷工1-2天内者扣罚两倍日工资；2.无故连续旷工三天以上（含三天），按自动离职处理，不予结算。二，维护公司形象，不得利用公司名，在外招摇撞骗；1、奖惩条例：有下列情况之一者，应予嘉奖：1）细心维护公司财物和设备，致节约费用有显著成效者；2）担任临时任务，能任劳任怨如期完成，并达到预期目标者；3）及时制止了重大意外事件或变故的发生者4）对天灾、人祸以及有害于公司利益的事件，能奋勇救护或者预先防止并有事实为证者。附件二：员工安全保证书我是公司员工 由自己行为引起的住宿安全和工作时间外的人身安全与公司无相关责任，特此与公司共同申明。（公司公章） 保证人签名：附件三：员工保密保证书我是公司员工 ，本人严格遵守公司规定，保证不直接或间接向第三方透露甲方的经营、商业、管理等所有信息。否则，公司有权立即解除