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行政管理人员试用期满考核表姓名年 龄学 历专业部门打分人资打分部门试用职位试用期上岗时间考核项目评 估 标 准执行力工作主动性很强，可依赖，无需监督（10分）工作主动性强，诚恳做事，很少监督（7-9分）工作主动性一般，需监督和提醒(4-6分)工作主动性差，被动应付，必须监督(0-3分)协调能力团队精神较强，与同事和谐相处（10分）基本能与同事和谐相处（7-9分）与同事相处一般，相互沟通较少(4-6分)协调相容性较差，缺乏团队精神(0-3分)工作能力有独立完成工作能力，工作上手快，一般不需指导（10分）有一定的工作能力，基本能上手，偶尔需要指导（7-9分）工作能力不足，缺乏经验，上手较慢，需及时指导(4-6分)不具备应有的知识和能力，又不虚心学习(0-3分)配合工作积极主动协助上级、同事做好工作。（10分）根据领导的安排和要求，能与人配合工作。（7-9分）领导安排临时工作，不接受的理由和借口太多。(4-6分)不服从领导，拈轻怕重，不配合工作。(0-3分)专业技能熟练掌握本岗位所需专业技能和电脑操作技能（20分）基本掌握本岗位所需专业技能和电脑操作技能（1519分）本岗位所需专业技能和电脑操作技能不够熟练(10-14分)不具备本岗位所需专业技能和电脑操作技能(0-9分)劳动纪律出满勤，干满点，始终准时坚守工作岗位（20分）很少请假、迟到、早退，基本能坚守工作岗位（1519分）偶尔请假、迟到、早退，但能事先报告(10-14分)出勤不规律，很少事先请假，不能令人放心(0-9分)工作绩效绩效成绩突出，超出工作目标，考核得满分（20分）绩效较好，完成工作任务，考核分数90分以上（1519分）绩效一般，基本完成工作任务，考核分数7090分(10-14分)绩效较差，未完成任务，考核分数低于70分(0-9分)考核合计得分考核评语部门领导评语：人力资源主管评语：行政管理人员试用期满申请表姓名年 龄学 历职称试用部门试用职位试用期上岗时间工作总结：不足之处：努力方向：签名： 日期：行政管理人员试用期满转正审批表姓 名性别出生日期政治面貌毕业院校学 历职 称简历奖惩情况试用部门试用职位试用期上岗时间试用转正说明 试用月，经考核符合转正条件，转为正式生 效日 期年月日试用期薪金标准合计元转正薪金标准基本工资岗位工资技能工资兼职工资绩效工资保险补助绩效奖励合计工作制原工作制6天现工作制6天工资核算说明1、加（扣）工资标准：员工因工作需要加班或因事（病）请假，加（扣）工资标准=员工全额工资30日加班或请假天数2、绩效工资=绩效工工资标准本人绩效考
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