现场主管的角色认知与工作思路课后测试答案.doc_第1页
现场主管的角色认知与工作思路课后测试答案.doc_第2页
现场主管的角色认知与工作思路课后测试答案.doc_第3页
现场主管的角色认知与工作思路课后测试答案.doc_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

现场主管的角色认知与工作思路课后测试单选题1. 现场管理三大因素是：A责、权、利益B职、位、能力C德、能、勤绩D人、物、场所正确答案：D2. 本事很大，遇到问题都要亲自动手和善后，此种现场主管属于：A埋头苦干型B应急救火型C唯命是从型D事必躬亲型正确答案：B3. 关于埋头苦干型现场主管的特点，下列表述正确的是：A把自己降级使用B不相信他人的能力C兢兢业业、没有集体感D只做与自己有关的事，不顾其他人正确答案：C4. 复合型人才应具备的核心竞争力不包括：A懂技术B懂管理C能协调D善奖励正确答案：D5. 复合型人才最需要懂得的技术是：A质量改进技术和QC小组手法B产品的结构性能C设备的检修方法D设备性能和原料的要求正确答案：A6. 对复合型人才在文笔方面的要求不包括：A提笔能写B登台能讲C即兴发言D对屏能飞键正确答案：A7. 现场主管遇到问题时敢于表态负责，并且能做到“四快”的精神，属于：A合作共事的团队精神B探索创造的超前精神C雷厉风行的战斗精神D追根问底的专业精神正确答案：C8. 公司的董事长与总经理要思考的根本问题不包括：A生产产品的种类及原因B产品的竞争力C产品有无更好的替代品D能否生产出更好的配件正确答案：D9. 生产过程中的时间种类不包括：A作业时间B多余时间C有效时间D无效时间正确答案：C10. 制造企业中引起无效时间的原因不包括：A管理不善B指令不清C步调不当D质量标准不当正确答案：D判断题11. 在现场管理中，最不得人缘的是外科医生型主管。此种说法：正确错误正确答案：错误12. 唯命是从型主管的特点是只听从上级命令，从不自己思考。此种说法：正确错误正确答案：正确13. 当产品处于旺销时，企业不需要思考如何改进产品。此种说法：正确错误正确答案：错误14. 当遇到突发情况时，复合型领导要充分展示自己的地位，无需立即表态。此种说法：正确错误正确答案：错误15. 通过转
人人文库> 全部分类> 专业文献 > 医学资料

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论