春蕾学校年级组长与班主任政教线考核及津贴结算方案.doc

春蕾学校年级组长与班主任政教线考核及津贴结算方案为深化学校分层管理，落实年级组长和班主任的工作职责，牢固树立爱校如家，爱生如子的思想观念，从而积极地、有创造性地开展工作，扎实完成学校任务，对年级组长和班主任进行全面考核，实现奖勤罚懒，优质优酬，特制定本方案：一、 政教考核包含的内容：1、过程管理：30分。到堂； 德育常规工作落实情况； 政教处组织的大型德育活动执行情况；政教处安排的各项德育活动的资料收集、整理和上交情况。2、安全管理：20分。教育安全分两个部分，即安全事故和安全责任事故两项。3、财产管理：10分。包括校园内的公共设施、寝教室内的财产及水电的使用情况。4、管理效果：40分。重点看班级学生纪律，以校委会值日、政教处巡查、年级组长督查记载为依据。二、年级组长政教线考核办法和津贴结算细则：1、政教处组织的会议、大型集体活动，每迟到或早退一次扣一分，每缺勤一次扣2分。2、德育常规工作的督查包括班主任到堂，各班主题班会、学生安全教育、两诵、课间训话的落实情况，班级文化建设和班级卫生，学校财产和水电管理，学生的就寝、就餐及课间纪律等方面。年级组的督查记载与政教处巡查情况进行比较，符合率达95%的不扣分，年级组长因督查不力有漏记或记载不符的，每下降五个百分点扣1分。3、对在校委会值日记载中有违纪事件的年级组每次扣除该年级组长量化积分1分。 4、对政教处安排的大型德育活动，年级组长组织安排不力而出现混乱、或家长社会反响不好的扣除该年级组长5分。5、对各项活动资料的整理、收集和上交不到位的每次扣除该年级组长量化积分5分。6、课间训话走过场，敷衍了事的每次扣2分，年级组长既没到堂，又没有按要求进行的每次扣5分，请私假的扣1分。7、凡有安全事故发生的年级组，该年级组长负连带责任，扣除量化积分1分。凡有安全责任事故发生的年级组，每次扣除该年级组长量化积分5分。8、对有恶意破坏学校财产的年级组，要扣除该年级组长量化积分2分；对教室和办公室在白天和无人时有长明灯，不节约用电的每发现一次扣该年级组长量化积分2分。9、年级组长政教线津贴结算办法：年级组长个人量化积分（政教线津贴50元）100。政教线津贴中拿出50元作为年级组长保底津贴。三、班主任考核办法和津贴结算细则：1、班主任每天两操、三餐、两寝、洗澡、夕会等到堂，每迟到或早退（规定时间段内提前离岗）一次扣1分，每缺勤一次扣2分。若有事外出必须请假，同时要委托他人代理班主任，履行相关责任，否则视为缺勤。2、政教处组织的会议、大型集体活动，每迟到或早退一次扣1分，每缺勤一次扣2分。3、班主任查寝时,要在学生安静后,与生活老师交接完手续方可离校,班主任未履行交接手续,一次扣5分.手续交接后, 生活老师对寝室安全和纪律负主要责任,班主任负连带责任。4、星期天收假班主任返校时间为：下午2点前。 2至3点间到校的视为迟到，3点后到校的视为旷工。迟到的每次扣10分，旷工的每次扣20分，有事请假的每次扣5分，因迟到或旷工，该班所发生的安全事故视为安全责任事故。5、课间训话走过场，敷衍了事的每次扣1分，班主任既没到堂，又没有按要求进行的每次扣2分。6、晚诵内容用电脑打印或在黑板板书，学生诵读有气势，效果好的每次奖2分；能按要求诵读，效果一般的不奖不惩；未能准时按要求诵读，效果又不好的每次扣1分；晚诵时间班主任没到或做其他事而没有诵读的每次扣5分。7、涉及相关材料收取工作，如班主任工作计划、总结，班级班规，班团活动、夕会教案，安全教育活动记载，政教处组织的德育活动信息反馈记载等每缺一次，扣5分。8、常规管理：依据春蕾学校学生一日行为规范，校委会、年级组、学生会每天从两操、三餐、就寝纪律和卫生等方面对各班进行量化考核。校委会值日记载中对有违纪事件的班级每次扣除该班班主任量化积分2分；年级组考核中每周量化得分前两名的奖5-10分，量化得分后两名的惩5-10分。9、安全管理：、凡是由学生自身原因，而非他人原因造成的事故为安全事故，如：学生在课余时间、上体育课、在校园内跑步、步行绊倒、脚扭伤或其它身体部位撞伤，如家长没有意见，也没向学校索赔的，视为安全事故，班主任应负相应的责任，并承担相应的经济责任。、班主任对第项中所发生事故不积极处理，或在场不作为，或对事故隐瞒不上报，或家长对处理结果不满意而来学校扯皮闹事的，则视为安全责任事故。、凡是学生打架（包括学生因嬉闹以及有身体接触而造成后果的）、冲岗、翻墙外出、集众闹事，一律视为安全责任事故，班主任要承担相应的管理责任。、有安全责任事故发生而隐瞒不上报的，如家长来校反映或学校领导知道后，对相关责任人和该班班主任加倍处罚，一次扣款40元。班主任对本班学生的安全负总责。、凡有安全事故发生的班级，该班班主任负连带责任，扣量化积分2分，扣除津贴2元。凡有安全责任事故发生的班级，每次扣量化积分20分，扣除该班班主任津贴20元，一学期中，如第二次发生类似情况则要翻倍计算，上不封顶。在安全责任事故中，如跨年级、跨班级发生冲突，第一个动手打架的班级扣除该班班主任量化积分20分，扣津贴20元，对未动手还击的被打方班级班主任扣量化积分5分，扣津贴5元，动手还击了的班级扣除该班班主任扣量化积分10分，津贴10元，但被打班级不翻倍重复计算。10、校产管理：对恶意破坏学校财产，除照价赔偿校产外，还要扣除该生所在班级班主任量化积分10分；无意损坏除照价赔偿外，每次扣除该班班主任量化积分5分。对不节约用水用电的每发现一次扣该班班主任量化积分5分。11、班主任津贴结算办法：班主任量化积分每扣一分，在班主任津贴中扣除1元。四、安全奖1、年级组一月内无任何安全责任事故，学校奖该年级组长50元，班级一月内无任何安全责任事故，学校奖该班班主任100元，每位任课教师所任班级一月内无任何安全责任事故，奖该任课教师50元。奖金不重复计算，年级组长奖金总金额50元，班主任奖金总金额100元，任课教师奖金总金额50元。2、凡有下列情形发生的班级，有打架、冲岗、翻墙外出，集众闹事等安全责任事故；有家长来校闹事扯皮，态度恶劣，造成严重影响的；有事故处理不当，推卸责任，矛盾上交的。该班班主任每次扣除奖金总金额50元，所有任课教师每次扣除奖金总金额20元。五、附则1、年级组长、班主任若为出公差，视为在岗，但必须在出差前向值日领导说明具体事宜。此期间年级组长任务由年级组长本人委托人代理落实，班主任任务由年级组长负责安排人代理落实，津贴补发给