公司奖惩制度.doc

公司奖惩制度鼓励公司优秀行为及突出成效，严肃公司劳动纪律，使奖优惩劣有据可循。1.1奖励类型：优点、通报表扬、嘉奖、小功、大功；1.2惩处类型：缺点、通报批评、警告、小过、大过。2奖惩关系：2.1设立奖惩点数，每人每月以25点为基本点数，被奖励者按照不同的奖励类型给予不同的点数加给，被惩处者按照不同的惩处类型给予不同的点数扣减，以每月最后增减后的剩余点数为当月实际点数；2.2此奖惩点数影响到业务人员当月之奖金，当月奖金以实际点数和基本点数之比进行发放。此奖惩点数在年度内同样进行加总，并以同样方式记入年终奖金的计算；奖励力度依照优点、通报表扬、嘉奖、小功、大功逐级递增。同一个月度内被记优点两次则追加记通报表扬一次；2.3 记优点一次不予加给奖惩点数；记通报表扬一次者，加给奖惩点数1点；记嘉奖一次者，加给奖惩点数2点；记小功一次者，加给奖惩点数5点；记大功一次者，加给奖惩点数8点；2.4 惩处力度依照缺失、通报批评、警告、小过、大过逐级递增。同一个月度内被记缺点三次则追加记通报批评一次，被记通报批评3次则追加记警告处分一次 ；记缺失一次不予扣减给奖惩点数；记通报批评一次者，扣减给奖惩点数1点；记警告一次者，扣减给奖惩点数2点；记小过一次者，扣减给奖惩点数5点；记大过一次者，扣减奖惩点数8点；2.5 三个月内累计五次（含）警告（含）以上处分者可作辞退处理；一年内因管理失职类违纪行为受三次（含）以上警告（含）以上处分者，予以降级降职处理；2.6 当年度之奖惩均列入考核记录中，除记入月度奖金和年终奖金的计算外，还将作为晋升、降级、续签等作业的依据。奖惩处理方式：3.1奖励记录及处理方式：被记优点人员以发放“优良表现通知书”形式予以通知，其他类型之奖励填写在“奖惩公告”中以邮件形式通告所有员工。3.2 惩处记录及处理方式：发放“缺失改善通知书”，要求被处分人签名确认与检讨一并回传，警告（含）以上处分将会填写在“奖惩公告”中以邮件形式通告所有员工；奖励现象及奖励标准：4有下列情节之一者，记优点一次： 4.1具备良好的创新意识与规划能力，能对本岗位工作提出改善建议并经审核采纳的；4.2执行力好，能配合公司的管理要求及时高效完成各项工作堪为表率的；4.3能坚持原则，严格执行公司管控作业标准，避免工作缺失或行为缺失且能提出事实证明的；4.4团结同事，助人为乐得到所在单位公认好评且有典型事例的；4.5服从公司安排,支援兄弟公司工作且成效突出者。5有下列情节之一者，记通报表扬一次：5.1内勤人员本岗位工作成效突出,可树立为全公司之学习榜样的；5.2业务人员连续六个月业绩达成120%以上(每个月均达成120%以上)且无任何过失记录者；5.3具备良好的创新意识与规划能力，能对本岗位工作提出创善建议并经审核采纳后，推广后确有效果的；5.4 具备良好的整体创新意识与规划能力，能对本部门工作提出改善建议并经审核采纳的；5.5 个人有特殊专长，且得以发挥为公司企业文化建设或工作成效改善有所贡献的；5.6个人连续六个月月度季度半年度测评结果均为优秀者；5.7 通过个人努力减少公司不必要的支出与费用(500元以上),或防止缺失发生为公司带来经济效益的(500元以上)；5.8 报违纪或损害公司利益的坏人坏事，经查证属实的。6有下列情节之一者，记嘉奖一次：6.1具备良好的整体创新意识与规划能力，能对本部门或相关部门工作提出创改善建议并经审核采纳后，推行后确有效果的；6.2对分公司的经营管理提出合理化系统化的改革方案并经审核采纳的；6.3举报违纪或损害公司利益的坏人坏事，经查证属实，并为公司节约2万元以上损失的；6.4通过个人努力减少公司不必要的支出与费用(2万元以上),或防止缺失发生为公司带来经济效益的(2万元以上)；6.5业务人员连续十二个月业绩达成120%以上(每个月均达成120%以上)且无任何过失记录者。7 有下列情节之一者，记小功一次：7.1对公司的经营管理提出合理化系统化的改革方案经审核采纳后，并能主导推行的；7.2 个人绩效显著，单月为公司直接创造利润5万元以上的；7.3管理得当，当月降低分公司管理成本5万元以上的；7.4揭发或协助查获滥用职权、以权谋私、行贿受贿等重大违纪行为，为公司挽回直接经济损失5万元以上的；7.5通过个人努力减少公司不必要的支出与费用(5万元以上),或防止缺失发生为公司带来经济效益的(5万元以上)的。8有下列情节之一者，记大功一次：8.1对公司的经营管理提出合理化系统化的改革方案经审核采纳后，并能主导推行并给分公司带来10万元以上直接经济利益的；8.2完善和改进公司管理体制，填补公司某一方面的管理空白，被公司确认为有独创价值的；8.3个人绩效显著，单月为公司直接创造利润10万元以上的；8.4管理得当，当月降低公司管理成本10万元以上的；8.5遇意外突变事件，奋不顾身，保证公司财产安全或减少公司直接损失10万元以上的。9 违纪现象及处分标准: 9.1有下列情节之一者，记缺点一次：参加部门内部会议迟到者；接打电话不文明者；禁烟区吸烟者；破坏办公室、会议室公共环境卫生（如乱扔纸屑、果皮等）者；未按规定及时打扫仓库及周边环境卫生者；下班时间借补充效益之名在办公室作与工作无关事情，浪费公司资源者；9.2有下列情节之一者，记通报批评一次：办公室乱翻上级主管或同事桌面上的资料者；参加跨部门会议迟到者；缺席部门内部会议者；不按规定及时对仓库设备检点、保养和检修，但未造成损失者；对部门管理漏洞未及时整改者；不配合其它部门工作，造成不良影响者，情节轻微者；管理失当，造成损失者；会议期间,坐姿散漫，随意进进出出、来回走动、交头接耳、嬉笑打闹者；接打电话不文明，用办公电话谈私事、接打私人电话者；离开办公室或离开工作岗位外出未向主管或相关人员报备者；没有妥善保管公司文件、作业资料，造成文件资料等丢失或失密者；破坏办公室、会议室公共环境卫生（如乱扔纸屑、果皮等），且屡教不改者；不服从管理，且有抵触情绪，教而不改者；上班时间从事与本职工作无关的私事者；上班时间听音乐、看与工作无关的书籍者；态度粗暴，无法与同事正常沟通者；违规操作未造成损失者；未按规定及时打扫仓库及周边环境卫生，且屡教不改者；无团队精神，搬弄是非影响团队稳定及同事工作情绪者；因病因事未经主管批准离开工作岗位（突发事件另行报备除外）者；9.3 有下列情节之一者，记警告一次：办公室内清洁卫生不力，情节严重者；缺席跨部门会议者；不按规定及时对仓库设备检点、保养和检修，造成损失者；不服从工作安排,无理取闹者；不接受、不配合相关部门的检查，态度差或发生顶撞、争吵者；对同事恶意诽谤、攻击或诬告，做伪证者；发现一般事故，隐瞒不报，但未造成损失者；工作态度及责任心差，成效不良者；借工作之便挪用公物者；擅自调动考勤机，但未造成考勤机损坏者；擅自撕毁张贴的通告或公文者；上班、值班时间擅自离岗、脱岗者；收货时遇意外损毁、缺货等异常现象未及时通知销管者；态度粗暴，无法与同事正常沟通，并因此造成损失者；玩忽职守，失职渎职者；违规报销费用者；违规操作造成财物损失者；未按规定让闲杂人等进入仓库者；无故拖延工作,影响相关部门工作进展者；无意间泄露公司商业秘密或保密规定（财务状况、人事资料、薪资情况、客户资料、产品成本、售价、市场调查报告等）者；不服从公司调动者；在仓库抽烟者；只刷卡，不到岗者；人事档案、合同、账单/单据遗失未造成经济损失者；组织编制控管不力,造成ERP或人事系统混乱,给管理部门带来困扰者；不服从管理，且有抵触情绪，在部门或分公司内部造成恶劣影响者；在工作场所打架或争吵者造成恶劣影响者；工作控管失误,造成公司经济损失者。9.4有下列情节之一者，记小过一次：不服从工作安排,无理取闹，且屡较不改者；对同事暴力威胁、恐吓者；对同事恶意诽谤、攻击或诬告，做伪证，造成严重损失者；发现一般事故，隐瞒不报，造成损失者；工作态度及责任心差，工作失职，造成重大损失者；借工作之便挪用公物，造成损失者；开发客户时假立客户欺骗公司者；没有妥善保管公司办公器具、公用设备造成重大损坏或丢失者；没有妥善保管公司文件、作业资料，造成重大损失者；擅自撕毁张贴的通告或公文，并因此造成损失者；收货时遇意外损毁、缺货等异常现象未及时通知销管，并因此造成损失者；违规操作造成人身受伤、工伤者；携带易燃、易爆品进入仓库，未造成损失者；因工作疏忽造成他人身体伤害者；有漫骂、威胁主管及工作人员之行为者；有事后打击报复稽查人员之行为者；只刷卡，不到岗，且屡教不改者；人事档案、合同、账单/单据遗失造成20000元以上(含)经济损失者；组织编制控管不力,造成ERP或人事系统混乱,给管理部门带来困扰,经追踪仍未改善者；工作控管失误,造成公司20000元以上(含)经济损失者；违规使用公章、财务专用章等法定用章的，未造成经济损失的。9.5 有下列情节之一者，记大过一次，并可视情节给予辞退处理：对同事暴力威胁，严重妨碍人身安全与自由者；发现重大事故，隐瞒不报者；伙同司机或其他人员挟持公司财物逃逸者；假公司之名骗取客户财物者；开发客户时假立客户欺骗公司，造成重大损失者；利用社会不良分子解决公司内部问题者；利用职务之便收受任何形式的回扣、贿赂、接受客户贿赂造成公司损失者；秘密受雇或兼职于其它公司；侵占、偷盗、挪用公司财物行为者；煽动或以暴力手段迫使他人怠工、罢工或集体离职者；擅自调动或破坏考勤机，并造成考勤机损坏者，；违规使用公章、财务专用章等法定用章的，造成重大损失者；携带易燃、易爆品进入仓库，造成损失者；因工作疏忽造成他人身体伤害，情节严重者；有暴力殴打主管及工作人员之行为者；故意泄露公司商业秘密或保密规定（财务状况、人事资料、薪资情况、客户资料、产品成本、售价、市场调查报告等）者；人事档案、合同、账单/单据遗失造成50000元以上(含)经济损失者；工作控管失误,造成公司50000元以上(含)经济损失者；违规使用公章、财务专用章等法定用章的，造成经济损失的。9.6有下列情节之一者，当事人需按照相关规定予以赔偿