黄金大酒店劳动用工方案(试行001).doc

黄金大酒店【2011】001号黄金大酒店劳动用工方案（试 行）黄金大酒店是由遂昌金矿投资，按四星级的设计理念及标准建造的高档度假型酒店。为推动黄金大酒店的发展，顺应旅游市场发展形势，按照酒店星级标准的配套要求，结合本酒店实际，制订劳动用工方案如下。黄金大酒店采用劳动合同制和临时聘用工（粗加工和PA保洁人员）的用工方式。酒店按国家有关规定，实行先培训后上岗、先试用后正式录用的办法，与经试用合格的员工，遵循平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同。第一条 招工黄金大酒店精干、高效原则设置机构和核定人员编制，合理设置岗位，以岗择人，以公开招聘的形式招工。前来应聘的人员必须符合以下条件：（1）思想素质好、品行端正、有创业精神并有志于宾馆工作的社会各方面人士；（2）具有所招岗位要求的文化程度、专业知识和工作能力者，且能提供有效的身份证、待业卡（或解除劳动关系证明）、学历证书、专业技术等级证书原件和复印件（非本市户口：务工证、暂住证、计生证）等必备证件：（3）身体健康，年满十八周岁，能坚持正常工作。第二条 培训期 新员工受聘后，都要经过培训。根据酒店正常工作需要及人员素质状况，通过专业的系统的理论和实践强化培训，使得每位员工都能熟悉本职的专业理论基础知识，掌握专业操作技能，达到相应岗位的素质要求。培训结束或入职培训经考试合格后转入试用期。第三条 试用期根据工程、岗位职务、熟练程度、素质技能要求的不同，上岗试用期为1-6个月。试用合格，酒店与该员工签订劳动合同或聘用协议。合同期从试用期的第一天开始起算，并按规定办理各项社会保险等手续。招聘到临时用工岗位和不符合签订正式劳动合同条件的人员可通过委托劳务承包办法，由承包方与其签订用工协议。试用期间考核不合格的，酒店可即行辞退。受聘者在试用期内要求辞职的，可提前7天向酒店提出书面辞职。第四条 劳动合同的订立一、劳动合同应具备的条款劳动合同的版本及应具备的条款采用上级部门统一制定的格式。二、合同的订立遵照国家有关法律、法规和政策，以及酒店各工种（岗位）的不同要求，劳动合同期限一般为1-3年。对确属高素质、高技能的个别人员，可根据酒店发展的实际需要，另行确定合同期限。三、合同采用书面形式，一式两份，酒店和职工本人各一份。第五条 劳动合同的变更、续签、解除和终止劳动合同订立后，合同双方均须严格履行，任何一方不得擅自变动。确需变动时，应由一方提出，经双方协商，根据法规进行处理。一、劳动合同的变更劳动合同签订以后，非特殊情况不允许变更，变更需经双方协商一致。二、劳动合同的续签劳动合同期满，应即终止。期满前二个月，合同双方应提出劳动合同是否续订的意向。由于经营、管理工作需要，且员工符合续用条件，在合同双方同意的条件下，可以续订劳动合同。对续订劳动合同的人员必须符合以下条件：1、本人当年及上一年业绩考核必须合格：2、需进行续订劳动合同考试的人员，其考试成绩必须合格；3、本人当年及上一年无发生旷工现象；4、本人当年及上一年出勤率，原则上应在95%以上；5、属职业技能鉴定范围工种的，应持有相应的等级证书。对工作表现突出，但续订合同考试不合格者可允许补考一次。三、劳动合同的解除和终止1、劳动合同的解除有下列情况之一的，酒店可解除合同，并提前三十日以书面形式通知本人：A、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不胜任的；B、患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；C、不履行合同规定义务的。2、有下列情况之一的，酒店可随时解除劳动合同。A、严重违反酒店纪律和规章制度，属于应予违纪辞退除名以及开除的；B、严重失职、营私舞弊，给酒店造成重大损害的；C、被依法追究刑事责任的。3、受聘方有下列情况之一的，酒店不得解除或终止合同：（1）患病或负伤，在规定医疗期内的；（2）患职业病或因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；（3）女职工符合计划生育规定，在孕期、产期、哺乳期内的；（4）国家法律、法规另有规定的。4、有下列情况之一的，受聘人员可以提出解除合同工：（1）酒店未按合同规定兑现工资待遇超过三个月的；（2）国家法律、法规另有规定的。受聘人员解除合同，应提前三十日内以书面形式通知酒店。5、有下列情况之一的，受聘人员不得解除劳动合同：A、由酒店出资培训（包括自愿招聘的当年毕业的大中专院校生没有达到规定服务期限的）；B、从事关键、重要、特殊岗位，尚未有接替人员前；C、处于无薪停职、辞退警告期内的；6、劳动合同的终止。合同期满或者双方当事人约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。7、聘用工的工作考核，由酒店负责。对出现上述类似情形的，由酒店参照上述对应办法处理。第六条 合同违约责任及争议处理一、订立合同的当事人双方均应认真履行合同规定的义务。任何一方违反合同规定，都应承担违约责任。二、当事人双方因合同发生的争议，应当协商解决；协商无效的，可向劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。第七条 其 他 一、离岗待聘 酒店如因经营、管理需要，无法履行原劳动合同，且合同期又未满的，可安排员工一定时期的离岗待聘，并按有关政策、法规办理手续。离岗待聘人员可到人才、劳务市场择业或自谋职业，待聘期满仍未能再次上岗或就业者，由酒店办理解除劳动关系手续。离岗待聘期间的待遇按国家或上级部门规定执行。二、辞职 （1）员工在试用期内提出辞职，应提前7天以书面形式通知酒店；员工通过试用期后提出辞职，应提前一个月以书面形式通知酒店，若在此之前擅自离岗或累计请假超过4天，将作为自动离职处理。 （2）酒店在收到员工辞职申请后，除法律、法规、规章制度不允许马上办理辞职手续的情况外，在一个月内予以办理辞职手续。 （3）辞职人员的人事档案，按国家关于流动人员人事档案的规定，进行移交、接交和管理。 （4）辞职人员凡经单位出资培训的，如合同上有条款，培训费问题按合同规定办理；如合同未予规定，可以适当收取培训费。 （5）未按规定办理辞职手续，按自动离职处理。在没有履行承担违约责任前，其本人的档案和有关材料不对外单位提供。 （6）辞职人员不得私自带走本酒店的内部资料和设备器材，违规者视情节轻重给