2011年绿锦公司考勤管理制度.doc

绿锦公司考勤管理制度为加强公司全体员工考勤管理，明确出勤纪律，确保正常工作秩序，如实记录员工出勤情况，为计发员工薪酬提供依据，特制定本规定。一、考勤签到、签退时间：（一天共计四次）签到时间为上午7：008：00，中午12：4013：30。 签退时间为上午12：00-12：30，下午17：30以后。午餐休息时间12：0013：30，每周日休息一天。二、考勤管理规定：1、公司全体员工一律实行上下班打卡考勤制度。2、所有员工上、下班均需本人亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人每次处罚100元，并均按旷工一天加以惩处。3、上班时间已到而未打卡者，按迟到处理，超过30分钟以上者，按旷工半日处理；未到下班时间而提前打卡者，按早退处理，超过30分钟以上者按旷工半天处理；工作时间未经领导批准离开工作岗位者，按擅离职守论处；未经准假而不到岗者，按旷工论处。对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行批评教育，屡教不改的，将给予纪律处分，如有造成严重后果的，应追究其责任；对旷工三天以下的员工，应责其作出书面检讨并扣罚200元工资，连续旷工三天以上者，公司将按其自动离职处理。4、公司外出人员必须在员工外出登记表上登记后方可外出，紧急情况下，电话告知考勤管理员。5、外出办事人员如上班时间不能到公司签到，由部门经理提前半小时通知考勤管理员，告知外出地点、事由等情况。遇外出办事，不能回公司签退，由相关人员及时告知考勤管理员。6、出差员工（1）公司安排出差员工，由部门经理提前半天通知考勤管理员，告知出差地点、时间、天数、事由等情况。临时出差人员，由相关人员出差前电话或口头告知部门经理出差时间、地点。部门经理及时通知考勤管理员。（2）出差人员回公司后部门经理及时将情况告知考勤管理员，说明回公司时间。7、年休假规定（1）满1年以上5年以下（不含5年）员工享受每年5天带薪年休假。（2）满5年以上10年以下（不含10年）员工享受每年10天带薪年休假。（3）满10年以上20年以下（不含20年）员工享受每年15天带薪年休假。（4）满20年以上员工享受每年20天带薪年休假，并以此类推。8、各部门员工加班由部门经理安排，未经部门经理安排加班不计算加班。9、加班审批程序员工加班：部门经理、总经理审批报考勤管理员。经理以上人员加班由总经理审批后报考勤管理员。 （1）非正常上班时间在公司加班者必须按时签到、签退，不在公司加班按公司相关制度执行。（2）加班后由加班人员事后一天内填写加班条，并注明加班事由，经部门经理审核后由部门经理统一交给总经理审批。并于本月第1个工作日前上交考勤员方可生效。（3）如本月有事无法上交，可于次月一号前与次月加班一并上交，相应累积到次月，过期作废。（4）员工的加班会每月进行累积，当月加班与请假若可以相互冲抵，于当月结清，若不够冲抵于本年度春节假期当月与年休假一并进行充抵后核算工资，加班时间可精确到以小时为单位。10、请假或调休（1）请假人员，需提前半天将请假条交考勤管理员，写明请假天数、事由等内容。部门经理批准权限为三天（含），请假三天以上人员需由部门经理审核后再经总经理审批；部门经理请假需总经理审批。（2）员工若遇特殊情况需请假，但不能及时写出请假条者，必须提前半小时打电话告知部门经理，部门经理及时将情况报考勤管理员，说明请假事由、时间、天数等内容。回公司后半日内补办请假手续交考勤管理员。（3）按小时请假的员工到公司后半日内补办请假手续交考勤管理员。（4）部门经理可根据员工的工作量，闲时可安排员工调休，由相关部门经理告知考勤管理员调休人员、时间，调休者回公司上班后半日内将调休条经部门经理审批后交考勤管理员。（5）在考勤员做本月考勤时仍然未提交请假手续的员工一律按旷工处理。11、休假婚假、产假，由本人提前一周内写出书面申请及休假条，经部门经理、总经理审批后交考勤管理员。12、因部门经理疏忽造成员工缺勤，由部门经理负责。13、考勤员必须在当月第3个工作日内做好上月考勤，将考勤公示一天，并发飞信告知，所有员工及时确认，逾期不确认者视为无意见，不再给予修改。出差员工无法及时进行确认可事先安排本部门其它人员代为确认。三、考勤由绿锦公司考勤管理员统一管理，统一记录。各部门在每月第3个工作日前将上月员工业绩考核表交企管部人力资源专员，第8个工作日前上报公司领导审批，第10个工作日前交财务