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天鸿小学巾帼文明岗骨干教师培养计划 天鸿小学巾帼岗骨干教师培养 一、指导： 为全面贯彻落实全国及省基础教育工作会议精神，造就一支德才兼备、富有科学理论和创新能力的骨干教师队伍，以带动全校教师整体素质提高，适应新世纪教育发展的需要，促进教育质量和办学水平全面提高。 二、目标与任务 （一）培养目标 1、我校培养区级以上骨干教师的目标是：使培养对象在教育观念、思想、专业知识、教育能力与教育科研能力等方面具有较高素质、较高水平、较高知名度。掌握现代教育技术成为具有自己教格、科研专长，能在本校乃至全区教育中起示范带头作用，逐步使教师从 教书匠 向 教育家 过渡。 2、校级骨干教师的培养目标是：根据校骨干教师要求，使其成为具有现代教育观念，具有合理知识结构、具有一定教育教学、科研能力，在本校范围内具有指导、带头作用，为高一级骨干教师评选储备人选。 （二）培养任务 根据教育教学发展要求，力争三年内培养区级骨干教师12人，校级骨干5人，逐步建立一支高素质的骨干教师队伍。 三、建立选拔 1、各级骨干教师一般每两年选拔调整一次。 2、建立公开、公平、公正选拔造就人才的机制。 3、校级骨干教师的评选参照课堂教学标准执行。 四、培养措施 1、各级骨干教师一般2年为一培养周期，跟踪培养。 2、根据 注重能力、讲求实效、更新观念、发展自我、形成特色 的原则安排培养计划。 3、学校为各级骨干教师培养对象创造各种、进修、研究和实践的条件，为其成长提供舞台。 4、实行导师制，学校将聘请教学专家定期培养、指导各级骨干教师，并制定相应的培养计划。 附：近三年评选高一级职称或骨干教师后备队伍名
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