雇佣规则及协议.doc

第一部分 雇佣细则一、选聘准备为维护品牌形象及保证高水准的顾客服务，每一位加入公司的员工都必须经过严格的面试，以确保应聘者的外在条件、性格及工作经验等都符合应聘职位的要求。二、试用期1、自入职之日起标准试用期为二个月（不含3天试工期）。2、员工在入职当日填写店铺员工档案并提交身份证复印件。3、员工自入职日（3天试工期后）起可享有提成奖金。3天试工期为全天班，不算加班费。4、新聘员工需接受入职培训，培训评核结果作为通过试用期的依据。5、培训费500元，满一年员工不予扣发，如不满一年自动离职的，或未按公司规定申请离职期限内提前离职的，在当月结算工资时予以扣发。6、试用期员工需通过试用期评核，表现合格者方可转正。7、表现不及格的，其试用期将被延长，最多不超过三个月。8、对不符合录用条件的员工公司有权随时解除试用期。三、辞职1、正式员工辞职须提前30天向直属主管递交辞职申请（不得以口头方式代替），并得到公司批准。2、试用期内的员工辞职须提前7天递交辞职申请（不得以口头方式代替），并得到公司批准。3、未按公司规定，申请期限内提前离职或未满一个月内离职，将按照公司规定不予发放当月提成、加班费以及一切奖励（如特殊情况需经区域经理批准后方可），只发实际上班天数的基本工资（离职当月按公司规定的临时工基本工资1200元/月发放），还要扣500元培训费。4、员工须在辞职生效日后7天内办理离职手续。5、所有离职手续办理后，待下月发薪日期一次性将薪金存入员工帐户。2、连休2天者需获区域经理审批；连休3天者需获经理审批；五、病假1、病假员工至少在当天上班时间前二小时电话通知店长。六、事假1、员工如有特殊原因需请假，须提前1天向店长作书面申请，经批准后方可生效。2、申请事假未获批准而擅离岗位者，按旷工处理。3、年度事假天数累计不得超过20天。4、事假将扣除假期间的工资、提成及福利待遇。七、迟到1、每次超过规定上班时间累计3次，即扣除当月岗位工资。（注：迟到3次累计30分钟时间，请假累计3次累计9个小时，扣除当月全勤50元。）2、连续一个月每月累计迟到超过60分钟以上者予以解雇。八、早退1、上班时间不得早退，如有急事须暂时离开工作岗位，应经店长批准办理请假手续，否则视为早退。2、早退第一次扣除1天薪金，第二次扣除3天薪金，第三次扣除5天薪金，超过三次者作立即解雇处理。九、旷工1、如无任何通知或非正当理由而缺勤，作旷工处理。2、每月旷工1天，扣除3天之薪金，以上类推。3、边续旷工3天或一年中累计旷工5天者将作立即解雇处理。第八部分 附则一、本手册于2014年4月1日起实行，如有未尽详细处概依本公司其他规定。本公司可根据业务及管理的需要，修订本手册的内容，员工应留意公司公布的各种规定。二、海贝公司希望在本手册的指引下，店铺所有 员工都能正确理解公司的政策与业务要求，在各自的岗位上愉快地工作。三、员工在仔细阅读、理解本手册后，请在以下部分签字以表示同意并保证遵守本手册的各项规定。日期同意以上条款姓名日期同意以上条款姓名店员聘用合同甲方（雇方）： 乙方： 甲乙双方在双方平等自愿、协商一致下，签订本合同书。一、本合同为固定期限合同，期限为1年。自201 年 月 日至201 年 月 日止，试用期1个月。二、工作内容（录用条件）1、甲方根据经营工作的需要，聘用乙方在 岗位工作。22、乙方经甲方业务培训，考核合格后可上岗。培训费500元，满一年可以不扣发，不满一年自动离职的或未按公司规定申请离职期限内提前离职的，在离职当月最后一次发工资时扣发。3、甲主根据乙方的业务工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。三、劳动报酬：1、甲方保证每月20号以货币形式向乙方支付工资。2、导购、店长满一年，表现良好，甲方根据经济效益和乙方贡献，发放额外奖励，个人奖励必须满一年才可享有。奖励在年后回来上班的第二个月发放。3、底金 元/月，提成按销售金额 %计，每周公休2天。4、工作服5折购买，满一年退回2折，不满一年内自动离职按全部金额扣回。四、劳动纪律和条件：1、乙方无故缺勤或迟到、按月底金/当月应出勤天数进行考核。2、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规、商场及甲方制定的各项规章制度，执行卫生规程和安全要求，遵守职业首先，服从管理，听从指挥，并且保守甲主的商业秘密。3、乙方违反甲方和商场各项规章制度，甲方按有关规定给予一定的经济处罚，并可按情况严重程度，可解除本合同。4、有以下情况之一的，甲方可以解除劳动协议。（1）在试用期内，乙方被证明为不符合录用条件的；（2）乙方违反甲主和商场各项规章制度（含不按规定时间到岗上下班或不请假外出，经说服无效的。）（3）若导购离职需提前一个月以书面形式申请，并等招到新员工交接好才可离职。店长离职需提前三个月并以书面形式申请，交接好手头工作，确保工作正常进行。如乙方未交接好工作且擅自离职，甲方有权扣除当月提成、加班费等奖励，只按实际上班天数发基本工资，离职当天不算天数，离职当月按公司规定临时工基本工资1200元/月来算。（4）合同依法签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同，确需变更的，双方应协商一致，并按原定程序变更合同；双方未达成一致意见的，原合同继续