2012劳动合同(税前版本).doc

劳动合同甲方：（用人单位）： 单位地址： （邮编： ） 单位法人（主要负责人）： 乙方：（员工）姓名： 性别： 年龄： 甲方因业务需要，决定录用乙方。现双方根据国家和本市相关法律、法规的规定，遵循平等自愿和协商一致的原则，签订劳动合同（以下简称合同）如下，并承诺履行各自的义务：第一条 合同类型和服务期限（一）、合同类型：1、有固定期限合同本合同有效期为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止；其中试用期为 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限合同 本合同有效期自 年 月 日起（二）、试用期内，乙方主动提出辞职，应当提前3个工作日并以书面形式通知甲方。（三）、试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方可以随时解除本合同。所谓“不符合录用条件”详见甲方相关规章制度。（四）、本合同期满后，甲、乙双方均有意向续签合同，必须对合同内容协商一致，按照甲方规定的程序，在本期合同期满前签订下一期合同。如乙方未在合同期满前30天书面提出续签的，即视为乙方放弃续签合同的要求。第二条 工作条件和劳动保护（一）、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方安全及人体不受危害的条件下从事工作，并根据乙方岗位实际情况，按甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。乙方应当按照甲方规定穿戴和使用，若有违反，甲方可根据相关规章制度进行处罚。（二）、乙方有服从安全、卫生管理者的指示或措施以及爱护措施、规范使用义务，甲方有依据规章制度进行监督检查和处罚的权利。（三）、甲方对乙方进行安全及卫生教育，乙方应予配合参与。甲方将上述培训考核成绩作为乙方绩效考核成绩的一部分。第三条 工作内容和时间（一）、甲方安排乙方在 部门担任 （岗位/职务）工作。具体工作内容和岗位职责详见职位说明书，乙方表示同意并承诺认真履行岗位职责完成规定工作并接受甲方的管理与考核。（二）、工作地点： 。（三）、鉴于乙方所任岗位的特点，甲方决定对乙方实行 （请从以下选择1中填入）工作时间制度。每天上下班时间，由部门实际情况具体安排。 1、标准计时 2、综合计时 3、不定时计时（四）、甲方因业务、生产经营需要，以及依据乙方的工作能力和工作表现和实际考评结果，在遵循合理调动和协商一致的前提下，可以变更乙方的工作岗位，乙方应当接受这种管理和安排。（五）、乙方必须按照甲方规定的岗位要求按时、按质、按量地完成工作任务。第四条 劳动报酬和保险福利（一）、薪资报酬 1、甲方根据乙方所任岗位，按甲方现行工资制度，确定乙方在试用期内的劳动报酬为人民币 元/月（税前），转正后劳动报酬为人民币 元/月（税前）。乙方以后的工资调整按甲方的工资制度执行。本合同期间由于考评或岗位移动，有等级变更的事宜，月报酬将作相应变更，届时甲方以书面形式通知乙方，变更后的标准从次月开始实行。 2、甲方发薪日为每月 日（如恰逢公休日或者法定假日，应当作出适当调整），以法定的货币形式通过银行或者现金支付乙方当月工资。按规定由乙方缴纳个人所得税和社保个人缴纳部分由甲方在当月工资中代为扣缴。3、甲方根据公司的经营效益和乙方个人的考核表现发放奖金，奖金的发放标准和支付办法按甲方的有关规定执行。甲方按劳动法规、甲方的规章制度及劳动规则支付乙方加班费、夜勤费及扣除乙方缺勤工资。4、因乙方加班、甲方不能安排补（调）休的，甲方按有关规定支付乙方加班费，加班费基数为上海市最低工资。（二）、社会保险 乙方具有上海城镇户口或上海居住证且劳动关系和劳动档案转入甲方后，甲方应为乙方参加社会保险。乙方系上海农村户籍的，甲方应为乙方参加镇保。乙方系非上海户籍的，甲方应为乙方参加外来人员综合保险。（三）、员工福利1、乙方依法享受法定假日和公休。2、乙方非因工负伤或患病发生的费用，由乙方按社保途径支出，自费部分甲方不承担任何报销费用的责任。3、其他相关员工福利待遇依据员工手册及国家及上海市相关制度规定。第五条 劳动纪律（一）、甲方依法制定并公示的规章制度和劳动规则对乙方同样适用。乙方应服从所在部门领导管理，自觉遵守劳动纪律。如有违反，甲方可按规定给予乙方处罚直至解除劳动关系。（二）、乙方应该严格执行岗位（职位）说明书要求。严格职守，保质、保量、安全、按时完成工作任务（三）、乙方必须严格最受甲方商业秘密。甲方商业秘密主要包括：公司所有信息。第六条 劳动合同的解除、终止（一）、本合同经甲、乙双方协商一致，可以解除。（二）、本合同期满后即行终止。（三）、在本合同履行期间，乙方提出解除劳动关系，试用期期间应提前3天，试用期转正后应提前7天并以书面形式通知甲方。乙方在提交辞职报告日起直至离职，应当继续履行本合同规定的岗位职责及遵守甲方的规章制度和劳动纪律。非经甲方同意不得提前、擅自或强行离职，若有违反，甲方可按指定规章制度进行处理，并可追究乙方的赔偿责任（四）、乙方有下列情形之一时，甲方可解除本合同，但必须提前3天以书面形式告知： 1、乙方提供个人资料证明是不真实的； 2、试用期内乙方不胜任岗位工作和要求的； 3、因工作需要，甲方调整乙方岗位双方协商不成的； 4、在本合同期间，乙方一年内连续旷 日（含）或累计旷工 日（含）以上的。（五）、当乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同： 1、乙方严重违反甲方的规章制度或有甲方规章制度已明确可以随时解除劳动合同的其他违纪行为之一的； 2、乙方严重失误、营私舞弊或因其他失职、失误行为给甲方利益造成重大损害的； 3、乙方同时在其他单位兼职，对甲方的工作任务造成严重影响且经过甲方提出后仍不改正的。（六）、试用期转正后，乙方不胜任岗位工作，经过调整岗位或者培训后，仍不胜任的，甲方可提前30天以书面形式通知乙方解除本合同。（七）、依据上述规定情形解除劳动合同的，甲方无需支付任何补偿。除因甲方出现法定过失行为，导致乙方提出解除本合同的（八)、当甲方有下列情形之一时，乙方可解除本合同，但必须提前5天以书面形式告知甲方： 1、甲方未及时支付乙方劳动报酬的； 2、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用的； 3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定的、侵害乙方权益的；（九）、甲方以欺诈、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的或甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可立即解除本合同，无需事先告知甲方。（十）、因甲方业务、组织结构调整，导致乙方工作岗位撤职，本协议立即终止。甲方根据现行劳动法及本市现行法规、政策规定补偿乙方相应的损失。（十一）、本合同期满即行终止，但本合同期满时，乙方有法定不得终止情形，本合同应顺延。第七条 经济赔偿（一）、乙方违反甲方有关规定，对甲方造成经济损失应给予赔偿（二）、乙方接受甲方提出出资培训，甲方与乙方约定服务期限，如乙方在服务期结束之前提出辞职，乙方因根据规定或比例赔偿培训费。第八条 劳动争议 因履行劳动合同发生争议，双方应协商解决；协商、调解不成时，有劳动争议的一方或双方提请劳动仲裁，不服仲裁裁决的一方，可以在接到仲裁裁决书生效之日起十五日内，向所在地人民法院提起诉讼。第九条 附则（一）、本合同经甲、乙双方签字或盖章后即生效。（二）、本合同条款可以变更，但应当经甲、乙双方协商一致后并以书面形式变更。（三）、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商决定，本合同各项条款如与国家现行法律、法规和