哈尔滨师范大学门卫更夫工作管理规定.doc

哈尔滨师范大学门卫更夫工作管理规定第一条 为规范门卫更夫工作管理，维护学校工作秩序，保障公共财产安全，依据国家法律法规和政府有关规定，结合我校实际情况，制定本规定。 第二条 我校所属各单位、部门聘用门卫更夫及其所聘人员均应遵守本规定。在我校校区内的非本校所属单位聘用门卫、更夫及其所聘人员也应遵守本规定。第三条 门卫、更夫的聘用（一）受聘人员应当品行端正，身体健康，具有相应的文化程度，且反应灵敏，责任心强。男性年龄须在65周岁以下，女性年龄须在60周岁以下。（二）被聘门卫、更夫人员应经校保卫处审查合格并通过安全培训后上岗。（三）被聘人员接受保卫处审查时须提供下列材料：（1）本人身份证或户口复印件；（2）本人自然情况；（3）户籍所在地公安机关提供的无违法犯罪行为证明；（4）介绍人意见和聘任单位初审、聘任意见。第四条 校门门卫的职责：（一）检查出入车辆。外来车辆进入校园，需说明事由并进行电话联系，经检查登记允许其进入。禁止外来车辆随意进入校园；对向外运货的车辆进行检查、验证（有关部门开具的出门证明）、登记。如发现可疑情况，不予放行并立即报告保卫部门处理；（二）检查出入人员证件。阻止闲散人员和流动商贩进入校园；（三）管理校门周围的秩序，防止阻塞交通；（四）负责门卫室的卫生、安全和防火事项，遇有五级以上大风天气时，负责悬挂禁火旗；（五）完成管理部门交办的其他安全方面工作。第五条 楼门门卫、更夫的职责：（一）检查入楼人员的证件，禁止外来人员随意进入楼内。对来访的校外人员应问明来访事由并与接待单位或者接待人电话联系，经确认登记后允许其进入；无法取得联系的，来访人员可在楼下等候；（二）对向楼内、外搬运物品的人员进行盘查，并与楼内相关单位联系，经查实确无问题后方可放行。发现可疑情况要立即制止，并报告保卫部门处理；（三）对辖区内门、窗、火源及各个部位进行巡查。聘用两名以上门卫更夫的部位，其门卫更夫人员须不间断的在辖区内交替巡查，直至辖区内人员全部离去；（四）按规定时间开、关辖区内的楼门。开门、关门前要同值班干部一起对楼内进行检查，确认安全无事后方可打开或关闭楼门；（五）发生案件时，要注意保护好现场，并迅速报告保卫部门，等候公安、保卫人员到达现场； （六）在本辖区内发现火情，要立即采取应急扑救措施，并报告保卫部门及视情况拨打“119”报警电话； （七）负责门卫室的卫生、安全和防火事项；（八）填写当班记录，并办好交接班手续；（九）完成管理部门交办的其他安全方面的工作。 第六条 门卫更夫人员当班期间均应坚守岗位，认真履行职责，不准有下列行为：（一）迟到、早退、擅离职守；（二）喝酒、睡觉；（三）打扑克、下棋、打麻将或从事其他娱乐活动；（四）擅自串换他人顶班、替岗；（五）对发生的案件或可疑情况漏报、拖报、谎报；（六）从事与本岗位无关的其他工作。第七条 各用人单位具体负责门卫、更夫的使用与管理。要加强日常的检查、考核，对不称职的要及时予以辞退；发生违法违纪行为的，要及时报告保卫部门处理。第八条 保卫处负责对各单位门卫、更夫工作进行监督、检查、指导，对该项工作中单位或个人的违法违纪行为进行处理。第九条 保卫处在对门卫、更夫人员实行处罚或做出辞退处理时，一般应向用人单位提出处理意见，由用人单位负责实施。用人单位拒绝实施的，可直接通过学校财务部门（或招工部门）从个人工资或该单位经费中扣除罚款；通过人事部门取消其工资指标；并可视情况追究该单位负责人的责任。第十条 门卫、更夫人员被解聘或辞退，各单位应报告保卫处备案。第十一条 门卫、更夫人员自动要求辞职的，除特殊情况外，应提前一周向用人单位提出。否则，可扣发其当月工资。第十二条 校区内各单位、部门均不得使用未经保卫部门审查或经保卫部门因违纪做出辞退处理的人员。违反此项规定者，除立即责令辞退该人员外，还将追究该单位主管领导的责任；因此而发生事故、案件的，将从严追究有关单位及其负责人的责任。第十三条 门卫更夫人员执行本规定有下列情形之一的，由用人单位给予表彰奖励：（一）一年内辖区没有发生刑事、治安案件及治安灾害事故；（二）预防或制止重大事故和案件发生；（三）对追查事故和侦破案件提供重要线索或有显著成绩；（四）捕获违法犯罪嫌疑人或抢险救灾有突出贡献。第十四条 门卫、更夫违反本规定第六条尚未造成后果的，视情况扣发工资20100元，违纪三次以上的予以辞退。因失职造成辖区内发生火灾、盗情及其他安全事故的，还应追究其法律责任