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文档简介

员工福利待遇计划书为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况，特制定了以下福利计划：一、工资待遇1、员工在公司满一年后，每年底薪增加，额度为前一年底薪的百分之十 ，特殊情况特殊处理2、年终奖，按照公司效益发放，农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年3、销售奖，市场人员在完成销售任务后的奖励4、每季度全勤奖100（三个月内不迟到，不早退，不请假）每年全勤奖300 （一年内不迟到，不早退，不请假）二、福利待遇1、社保及公积金：公司不购买，公司补500元给员工作为五险一金的费用。2、生日：按照身份证上日期，发福利100元，放假一天。3、春节，中秋节有相应福利。4、奖励计划：给予对公司具有突出贡献的员工的奖励，或是现金，或是旅游5、高温季度，交通，通讯，工作餐，公司每月发放250元的补助费.（从2012年5月1日实行）6、公司员工出差，给予相应的资助。三、医疗公司每年为员工组织一次体检，体检由人事部组织，在公司指定的医院进行，体检结果在人事部备案，四、假期1、婚假：员工婚嫁（初婚）可享受有薪婚假10天2、产假：女员工产假60天，剖腹产女员工产假90天，男员工护产假7天，基本工资照发；3、探亲假：每年享受一次探亲假；期限为15天，只限工龄5年及5年以上员工。4、丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）亡故，丧假3天，基本工资照发；5、病假：员工因病请假休息上交正式医院病假证明，第一年员工为7天，每年递增1天，无病假证明的按事假计算；6、工伤假：员工当班时间，在工作过程中由于突发事件造成因工负伤，视为工伤(需鉴定)，工伤期间享受全薪待遇，同时由公司承担其医疗的全部费用7、年假（公休）：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期，本公司满第一年员工为5天，10年后10天8、其余节假日，按照国家规定放假，鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、产假、丧假，等。所有假期按年计算，不可累积。公司鼓励年休。五、礼金公司在员工结婚，喜得贵子、生日、住院、直系亲属去世等情况发生时，向员工赠送礼品或礼金表示关怀，具体发放标准看公司情况六、娱乐活动为了丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同感，公司根据员工建议组织各种娱乐、文体、郊游活动七、旅游/培训 （计划中，实行时间待定）公司组织一年一度的员工旅游活动，旅游经费视公司业绩定。1、 年度旅游无需自付费用，2、 公司为使员工的知识，技能，态度等方面与不断变动的经济技术，外部
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