6-考勤休假管理制度.doc

考勤制度管理名称编号版本生效日期考勤休假管理制度HYJF-RL-ZD-B032012/012012年 月 日批准复核审核编制一、目的为保证正常的工作秩序，加强员工的组织纪律性，树立勤奋、自律的工作作风，促进工作效率和管理水平的提高，根据国家有关规定及本公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围适用于集团公司各部门及各下属公司。三、职责（一）各部门经理及主管领导:负责直接下级员工的考勤及假期审批；办公室负责全员考勤的日常监督检查。（二）员工本人:负责提请未考勤说明及请假申请。四、规定（一）工作时间规定：公司实行冬季每周五天工作制；春、夏、秋季为每周六天工作制，上午工作时间为08：30-11:30，下午工作时间为12:30-16：30,星期六、星期天为休息日。（二）考勤管理规定1、公司员工应自觉严格遵守考勤管理规定，不得早退或迟到，严禁虚报、谎报考勤的行为。2、各部门经理及主管领导负责本部门直接下属员工的日常考勤管理，办公室负责公司各部门考勤管理的监督与检查。3、公司使用指纹打卡机进行考勤管理。4、因工作需要外出公办而不能按时到公司出勤的，需提前向直接上级领导说明，并在一天之内填报未打卡说明。5、如外出办公人员超过两个工作日而未办理请假手续的则视为旷工，但经主管领导核实确属外出办公的，缺勤时间可按公出处理。6、因加班或接待客户不能按时到岗者，应提前告知主管领导，说明不到岗的原因及延时到岗的时间，并补办未打卡说明，否则按旷工处理；7、未打卡说明由直接上级领导签批，禁止越级签批；8、上班超过规定时间迟到，下班早于规定时间属早退；（三）各类假期规定：1、凡上班时间不能到岗者均应请假，获准后方可休假，请假事由不充分或请假有碍本职工作时，主管领导可酌情不予准假或缩短假期。2、事假：（1）需提前书面申请，遇突发事件也可用电话请假，但上班当日必须补齐请假手续；（2）事假以20天为限，超过20天以上的，原则上则按离职处理；确属特殊情况需要延长假期的，经总经理批准后可以延期；（3）事假按日扣除日工资和日补助的100%。3、病假：（1）员工生病需治疗或休养而无法工作的可申请病假。2天以上病假须有市级或以上正规医院证明，否则按事假处理；（2）原则上应事先履行请假手续，患急病者可打电话请假，并于上班当日补齐请假手续；（3）病假按日扣除日工资的50%、日补助的100%。4、学习假：（1）经公司批准的各项长、短期外部脱产培训学习时间均为学习假；（2）在公司服务满一年以上的正式员工方可申请进行继续深造或进修的学习假。申请学习假的人员必须在准备参加入学考试前书面提出申请，经逐级审批同意后方可参加入学考试，录取后持录取通知书办理学习假申请手续，未履行以上手续者不作学习假处理。5、婚假：员工请婚假须提前15天申请，婚假为3天，达到晚婚年龄（男25岁、女23岁）增加婚假10天，婚假总计13天。6、丧假：员工的配偶、父母、子女、养父母、祖父母、岳父母或公婆逝世的，可请丧假3天，外地酌情计路程假。7、产假：产假必须提前二个月申请，具体假期时间参照劳动法相关规定执行。8、护理假：公司正式男员工，在其配偶符合国家生育政策正常生产时，可享受10天的护理产假，但需提前一个月报部门经理或直接主管领导审批同意后方可享受。9、工伤假：（1）员工因工伤或因工致病不能工作，经确认属工伤的，经劳保指定医院证明属实者可申请工伤假。未办理工伤假申请审批手续的，不享受本制度工伤假规定相关待遇；（2）工伤假期间发放基本工资，治疗医药费及致残补助根据工伤保险待遇相关规定执行。（四）学习假、婚假、丧假、产假、护理假在规定假期内不扣除基本工资，但应按日扣除日补助的100%。（五）请假审批规定1、员工请假实行逐级审批，请假一天以内的，由主管部门经理审批；请假两天（含两天）以内的，由主管副总审批； 两天以上的由总经理审批。2、员工请婚假、丧假、产假、护理假的，由部门经理和主管副总直接审批。但在审批产假前，应安排好请假员工在休假期间的工作，如休假人员岗位需另行安排他人接替工作的，须报请总经理批准，同时应报办公室备案。3、请假