2010年两新团建工作典型案例之二.doc

2010年两新团建工作典型案例之二夯实基础 务实工作致力企业文化建设大连万盛购物广场发展有限公司团总支【点评】大连万盛购物广场发展有限公司团总支的工作特色是组织基础坚实，团的活动开展务实有效。经过近两年的酝酿，2009年8月，公司建立了团总支，作为党组织联系青年的桥梁和纽带，团总支充分发挥了凝聚力和感召力，引领青年员工为企业营造了一个积极向上的企业文化氛围。一、基本情况大连万盛购物广场发展有限公司成立于2005年9月，位于南关岭街道中心广场，是集休闲、娱乐、购物、餐饮于一体的综合性购物广场，占地面积1.5万平方米。2009年7月建立团总支，共有团员32人，35周岁以下青年150人。二、工作开展情况团总支通过形式多样的文化宣传、学习培训、技能竞赛等活动，进一步拓宽文化建设的内涵，将企业文化建设的内容融入到团总支日常的工作中，发挥以下三大作用，使企业文化建设向积极、健康的方向发展。1、在企业文化建设中，发挥团组织的引导作用共青团作为先进的青年组织，对于青年的思想发展有着很大的影响。而青年作为企业文化建设中最主要的中坚力量，对企业文化的走向有着举足轻重的作用。上级团组织及时组织企业团干部参加培训，以便于指导团员青年学习党的大政方针，在党的正确领导下促进自身进步。同时，把团的活动融入企业生产经营，通过组织早会、技能竞赛、业务培训、素质拓展等形式多样的活动来提高青年员工的专业知识和技能，搞好优质服务建设。团总支在青年中开展了“我与祖国共奋进、我与南关岭同发展”主题教育实践活动，通过听报告会、座谈、书写心得体会等方式使青年们了解国情街情，增强了青年的爱国热情和奋斗精神；组织一线员工开展技能培训，根据服务管理的理论，系统地培训青年员工的服务技能，优化了服务环节，提高了服务质量；开展青年员工心理辅导，疏导青年员工压力，营造积极、健康、和谐的工作环境。2、在企业文化建设中，发挥团组织的推动作用青年是企业在未来竞争中立于不败之地的根本力量，企业发展离不开富有进取精神并具有较强知识和技能的青年人才。当代青年也有着自我发展与完善的需求，他们渴望实现自身价值。团总支作为联系青年和企业的一个桥梁纽带，将企业和青年的需求有机地结合起来。公司将团干部的培养工作纳入公司干部培养计划，每年专款用于团干部培训和培养，同时有意识地选派团干部参加各类学位培训班，把团干部作为公司高级管理人员的后备力量储备。随着企业经营规模的扩大，对于大中专毕业生的需求逐渐增大，今年4月公司建立了大连市青年就业创业见习基地，为优秀的毕业生提供了专门的录取方式以及优厚的薪酬待遇。团总支积极参与“青年文明号”、“大连市十佳两新组织团支部”的评选，以评选为契机，开展优秀青年员工和服务标兵评选，设置个人销售能手、部门销售能手、服务标兵等多个奖项，并为获得优秀的8名青年颁发荣誉徽章与物质奖励，这项活动为员工创造了“赶、超、比”的良性竞争之风，展现了青年员工的良好职业形象和精神风貌，培养了一批能够独挡一面，有强烈开拓精神和示范作用的青年岗位能手和管理人员。此外，团总支积极开展青年喜闻乐见的文艺活动，与街道团工委联合召开“青春在前进的风帆中飞扬”新春联谊会、“六团”活动、青年才艺大赛等，为青年提供展示自我的舞台，为推动企业文化建设注入了生机和活力。3、在企业文化建设中，发挥团组织的创新作用青年员工作为企业中思想相对活跃的一个群体，其思维方式是紧跟着社会发展的脚步前进的，他们思想活跃，具有开拓性和创造性。团总支把青年合理的创新需求汇集起来，通过自身的工作渠道来使企业的经营者注意和接受这种需要，并把这种需求注入到企业文化建设工作之中，最终实现企业文化的创新与变革。为此，团总支开展了“我为万盛献一策”活动，收到工作中总结节约资源能源的小窍门、有利于提高服务质量的合理化建议等百余条，增强了青年员工的主人翁意识，很多建议被公司采用，取得了较好的成效。团总支将青年志愿者服务引入企业文化建设，在学雷锋宣传日开展主题为“弘扬雷锋精神，助力一城三中心建设”的志愿者宣誓签名仪式，百名青年庄严宣誓，仪式结束后，在周边开展交通引导服务和清理卫生的志愿者行动。围绕南关岭街道提出的“一城三中心”建设，团总支发挥团组织的资源优势，开展了“站在新起点，抢抓新机遇，谋划新发展，实现新跨越”学习实践活动，通过参观南关岭地区几大项目建设，使公司管理者和青年员工认清了区域未来发展的走势，增强了公司发展壮大的信心和青年员工岗位建功的决心。三、工作效果一年来，相继有5人向团支部递交了入团申请书，多名团员有了入党请求，企业的青年人越发活跃，团总支得到企业负责人和青年人的充分认可。1、在和谐社会建设中，两新组织的互动、联建、共建工作成效显著在组织建设方面，团总支活动呈现出形式多样、丰富多彩的特色。与街道团工委带领下的共建单位优势互补，共同发展，形成了一个由街道团工委牵头，辖区内各级团组织互相配合开展工作，既相对独立，又相互联系，形成了一套行之有效的工作方法，构建了一个齐抓共管的工作格局，营造了一片互帮互助、文明和谐的环境。在团员青年参与情况方面，团的工作得到越来越多青年的认同。青年们可以从主题教育、技能培训、技术比武活动中获得知识，提高能力，在义务劳动、志愿服务中得到锻炼，也可以在社会实践、知识竞赛、演讲比赛、体育比赛、文艺汇演等活动中一展自己的才华。在服务社会方面，得到了辖区居民的充分肯定。在日常工作中，时时刻刻都有好人好事出现，送还拾到的钥匙、雨伞、手机，甚至是现金和银行卡，帮助小孩找到家长的等等。青年员工默默工作，时刻铭记社会责任，不忘服务社会，在节假日期间关爱卧床老人，并多次在灾害发生后积极捐款。以“奉献、友爱、互助、进步”的精神为指引，使志愿服务精神深入人心，为团组织、为企业自身在街道、社区和居民中树立了良好的口碑。2、在企业文化的塑造中，充分发挥了团组织的先进性，为企业树立了良好形象在企业文化的塑造中，共青团的先进性主要体现在实现企业价值与青年价值的统一，发挥青年的生力军作用。围绕公司的急难险重任务，团总支大力开展青年突击队活动，为企业排忧解难，为青年树立光荣感和责任感；围绕公司的生产经营，开展了争当青年岗位能手、争创青年文明号、优秀员工评选等活动，来提高青年员工素质，满足青年的自尊心和创造性；围绕公司文化建设，从交友沟通到恋爱婚姻的各个方面关心青年，使他们感受到公司的温暖，并开展了一系列丰富多彩的文体活动，满足青年的归属感，增强企业凝聚力，帮助企业树立良好形象，实现了双赢 四、下一步打算1、引领青年积极投身南关岭地区“一城三中心”建设，开展青年创新创效活动通过开展青年文明号示范行动，引导青年立足本职岗位，敬业奉献、岗位建功。以青年员工技能培训和青年岗位能手培养为重点，努力提高青年的技能素质。着眼服务企业改革与发展，引导青年员工增强创新意识，提高创新素质，努力打造创新型青年团队。在团的活动内容上进行积极探索和大胆创造，合理安排活动时间，用创先争优等适当方式促使青年岗位建功。2、打造两大品牌，丰富和完善共青团工作的亮点深入宣传青年文明号标杆示范作用，加大对青年文明号申报的工作力度，继续开展优秀青年员工评选，培养广大青年员工争当岗位能