公司指纹考勤制度.doc

员工手册-劳动管理制度补充文件考勤制度1目的为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司的实际情况，特制订本规定。2.适用范围图书制作中心全体员工3.管理规定3.1工作制度3.1.1工作时间：周一至周六上午7:50-12:00 下午14:00-18:00 （夏季）注：冬季时间另行调整3.1.2公司一律实行上、下班指纹录入打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间。3.1.3打卡次数1日4次；打卡时间（夏季）如下：上午：7:50之前；12：00-13:29 下午：13:30-14:00；18:00之后3.1.4读卡失败或无效打卡时，要在当日填写补签申请表交人力资源部，否则公司不予承认。3.2请假3.2.1请假程序员工申领并事先填写请假申请表，经相关权限领导签字后报人力资源部存档。3.2.2注意事项3.2.2.1所有请假必须先履行请假审批手续，待相应审批权限领导批准后方可休假；特殊情况来不及办理请假审批手续的，也必须在当天上班之前电话给相应审批权限领导请假，上班后立即补办请假审批手续。否则以旷工处理，情节严重者者予以辞退。3.2.2.2因公外出不能打卡的应填写外勤登记表，注明外出日期、事由、起止时间等。因公外出须事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在到岗当日补办手续，否则按旷工处理。3.2.2.3未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满未来上班也未续假者，2天以上按旷工处理。3天以上按自动离职处理。3.2.2.4请假必须由本人亲自办理相关手续，短信请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。3.2.3请假的核定权限天数一般员工部门负责人1天之内部门负责人校对：杜娟 编辑：赵玉宝 排版/美编：张琼中心主任2天以下中心主任中心主任3天及以上总经理总经理3.3加班、调休3.3.1公司提倡员工提高工作效率，一般周日集中休息。3.3.2加班指员工在节假日或公司规定的休息日能服从公司安排照常工作的情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批者为中心主任，否则为无效加班。3.3.3因员工绩效工资已包括延时工作补贴，所以下午延时工作在2小时（包括）之内的，不再另计加班工资。3.3.4周日加班由部门负责人安排，负责人提前申请，事先填写加班申请表，并经部门主任审核批准后方可有效。加班申请表必须在当月内上报有效，否则视为自愿加班。3.3.5员工加班也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但未经批准的加班，公司不予承认加班。3.3.6员工加班可以按1:1的比例进行调休。员工调休需提前申请，并以不影响部门工作为前提，程序同请假程序。3.3.7员工的自行调休按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理。3.4销假3.4.1员工请假、外出期满应在第一时间内到人力资源部销假，因未及时销假而造成员工本人的考勤异常，人力资源部有权不做任何修改。3.5缺勤规定3.5.1在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到/早退一次罚款10元，如迟到/早退超过1小时的按旷工处理，不足半天的按半天，超过半天的按一天。3.6临时外出3.6.1因故临时外出，30分钟之内的须报直接领导批准，30分钟以上者需填外出登记表，经中心主任批准后方可离岗。如需补卡的需到人力资源部办理补签手续。4.附则本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。本制度自2011年7月8日起实施。5.相关表样5.1请假申请表5.2加班申请表5.3外勤登记表5.4调休申请表5.5未打卡补签申请表5.6外出登记表Xxxx个人请假单序号：xxx 部门：xxx 姓名：xxx请假日期假别请假时间理由说明联系电话负责人主管经理总经理是否调休是否销假备注注：员工申领请假单，经相关权限领导签字后报人力资源部存档，如先休后补办手续者，经查处一律按旷工处理。加班申请表加班部门申请人填表时间加班人员加班日期预计加班时间加班事由加班工作内容中心主任审批外勤登记表姓名外勤时间外勤地点申报时间工作内容直接领导中心主任人力资源部核准实际外勤天数：员工调休申请单姓名部门调休时间调休原因剩余时间直接上级中心主任注：此表需提交直接上级