劳动法学考试试题参考答案.doc

一.名词解释1.劳动法：劳动法一词在我国可以作广义和狭义两种解释，狭义上理解的劳动法是指由国家最高权力机关颁布的关于调整劳动关系与劳动关系有密切联系的、全国性的、综合性的法律，即八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行的中华人民共和国劳动法，广义上理解是指调整劳动关系与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范总和。其中除了包括上述的狭义劳动法中的法律规范之外，还包括其他各种规范性文件中有关调整劳动关系以及劳动关系有密切联系的法律规范。2.劳动：是指人们为创造社会财富所进行的有意识、有自由的活动。劳动对于人类具有特殊的作用，首先，劳动对于人类的形成有着决定性的作用；其次，劳动是整个人类生活的最基本条件；第三，劳动也是人类社会赖以发展的基础。3、劳动关系：是指人们在社会劳动过程中彼此之间发生的关系。劳动法调整的劳动关系是指在实现社会劳动的过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之间的关系。4、劳动法的调整的对象：是指劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他社会关系。其中，劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。5.劳动法的体系：是指劳动法各项法律制度的结构体系。包括就业促进制度、劳动合同和集体合同制度、工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度、女职工和未成年工特殊保护制度、职业培训制度、社会保险和福利制度、劳动争议制度、监督检查制度等。6.劳动法的适用范围：又称劳动法的效力范围，是指劳动法适用于什么地方、什么人和什么时间。它包括空间适用范围、对人的适用范围和时间适用范围。7.劳动法的空间适用范围：是指劳动法适用的地方或范围。我国劳动法规定，劳动法适用于中华人民共和国领域内。8.劳动法对人的适用范围：是指劳动法对哪些人发生效力。根据我国劳动法的规定，劳动法适用于基于订立劳动合同而形成劳动法律关系的用人单位和劳动者。9.劳动法的时间适用范围：是指劳动法生效和失效的时间。根据我国劳动法的规定，劳动法生效的时间为1995年1月1日。10.劳动法的基本原则：是制定劳动法制度和法律规范的指导思想，是调整劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他关系的基本准则，它贯穿和体现在劳动法律制度和法律规范之中。11.劳工法规：从14世纪中叶到17世纪未叶的资本主义原始积累时期，新兴的资产阶级和资产阶级化的封建贵族为了加快资本主义生产关系的形式和发展，公开使用国家暴力，颁布一系列血腥恐怖的劳动法规，把被剥削了土地的农民驱赶到资本家的工厂中做工，通过鞭打、烙印、酷刑等手段强迫他们服从雇佣劳动制度所需的纪律，接受延长时间、限制最高工资等苛刻的劳动条件。正如马克思所言，劳工法规“自始就是为了剥削工人，并且在进行中总是直接和工人居于敌对地位的关于工资雇佣劳动的立法”。12.立法：资本主义工业革命后，资本主义国家为巩固资本主义生产关系而颁布的一系列有关调整劳动关系的法规，1802年英国议会通过的学徒健康与道德法被认为是资产阶级工厂立法的开端，最初的工厂立法只适应于某类工厂某些工人工作时间的限制，其后发展为不仅包括劳动合同、劳动报酬、工作时间、女工童工、安全与卫生、社会保险、职业培训等劳动关系的一切方面，并且还包括工会、集体合同等方面的内容，同时适用的主体范围也比较广泛，并最终形成独立的法律部分-劳动法。13.学徒健康与道德法：1802年英国议会通过的一部有关限制工作时间长度的法律，该法律适用于纺织工厂18岁以下的学徒，其内容为学徒的工作时间每日限制在12小时并禁止学徒从事夜班活动，该法是资本主义国家第一部限制资本家剥削、专门调整劳动关系的法律，因此这一法律被认为是资本主义国家工厂立法的开端。14.国际劳工组织：在巴黎和会上由于与各国一致同意建立的由各国政府、雇主、工人代表参加的国际组织，该组织于1919年6月正式宣告成立，于1919年10月在华盛顿召开第一届国际劳工大会。国际劳工组织曾作为国际联盟的一个独立机构，第二次世界大战后，于1946年成为与联合国建立联系的第一个专门机构，是联合国专门负责劳动事务、社会事务的机构。该组织的宗旨在于促进充分就业和提高生活水平，促进劳资双方合作扩大社会会保障措施，保护工人生活与健康，其组织机构主要有国际劳工大会，理事会和国际劳工局，此外还设有许多产业性、专门性、地区性的委员会，中国是该组织的创始会员国。15.国际劳工工约和建议书：国际劳动立法的主要形式。是根据国际劳工组织立法原则以及费城宣言而制定的，公约一经会员国批准，就对批准国具有约束力，建议书对成员国没有约束力，只供各国在制定有关劳动法律时参考，公约和建议书提出的劳动立法标准，对成员国制定或修改劳动立法产生明显推动作用，成为劳动立法的重要参考依据，并对推动各国劳动立法趋向协调起着积极作用。16.法律关系：是指当事人依据法律规范而形成的具有权利义务内容的社会关系。法律关系是一种社会关系，但不是所有社会关系都是法律关系，只有社会关系为法律规范所确认和调整而形成权利义务关系，才成为法律关系。17.劳动法律关系：是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是劳动关系为劳动法律规范调整的结果。18.劳动法律关系要素：是指构成各种劳动法律关系不可缺少的组成部分，任何一种劳动法律关系都是由劳动法律关系主体，劳动法律关系内容和劳动法律关系客体三个基本要素构成的。19.劳动法律关系主体：是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享有权利并承担义务的当事人，也即是劳动法律关系的参加者，其具有特定性，劳动法律关系一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动法律关系的主体是构成劳动法律关系的第一要素。20.劳动权利能力：是指依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格或能力。是劳动者作为劳动法律关系必须具备的前提条件之一。依照劳动法的规定，我国公民自16周岁起具有劳动权利能力，也就是说，公民自16周岁起即具有成为劳动法律关系主体的资格。21.劳动行为能力：是指以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力。是劳动者作为劳动法律关系主体必须具备的前提条件之一。依照我国劳动法的规定，我国公民自16周岁起具有劳动行为能力，只有同时具备劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者才能成为劳动法律关系的主体。22.劳动法律关系的内容：是指劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务，它是劳动法律关系的基本要素，是联结劳动法律关系主体和客体的媒介，也是劳动法律关系的核心和实质。23.劳动权利：即劳动法律关系主体依法享有的权利，是指劳动法律规范确认的劳动法律关系主体享有权利和获得利益的可能性。具体表现为享有权利的主体有权依法作出一定行为和不作出一定行为，或者要求他人作出一定行为和不作出一定行为。24.劳动义务：即劳动法律关系主体依法承担的义务，是指负有义务的劳动法律关系主体依照法律规范，为满足权利主体的要求，履行自己应尽义务的必要性。具体表现为义务主体依法作出一定行为和不作出一定行为，以保证权利主体的权利和利益得以实现。25.劳动法律关系客体：是指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象。主体双方的权利义务必须共同指向同一对象才能形成劳动法律关系，因此，客体是构成劳动法律关系不可缺少的重要要素。在我国，劳动法律关系的客体是劳动者的劳动行为。26.劳动法律事实：是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。劳动法律事实主要包括行为和事件两种。27.行为：是劳动法律事实的一种，是指以行为人（包括单位）的意志为转移的法律事实。它是行为人依照劳动法律规范，按照自己的意志作出一定行为和不作出一定行为，或者要求他人作出一定行为和不作出一定行为，从而引起劳动法律关系的产生、变更和消灭。可分为合法行为和违法行为。28.劳动法律行为：是指劳动者、用人单位做过的具有法律后果的行为，可分为合法行为和违法行为。29.劳动行政管理行为：是指国家劳动行政管理机关行使劳动行政管理职权的行为。主要包括劳动力管理、工资管理、劳动安全卫生管理、职业培训管理、社会保险管理、劳动监督检查等行为。30.劳动仲裁行为：是指劳动仲裁机构依法仲裁劳动案件的行为。包括劳动争议调解行为和劳动争议仲裁行为。31.劳动司法行为：是指人民法院依法审理劳动案件的行为。包括一审人民法院、二审人民法院的劳动争议调解行为和劳动争议判决行为。32.事件：是劳动法律事实的一种。是指不以行为人（包括单位）的意志为转移的法律事实。它虽然不以行为人的意志为转移，但是能够引起劳动法律关系的变更或消灭。包括自然现象，如自然灾害，也包括劳动能力暂时或永久丧失，如患病、伤残、死亡等。33.劳动法律关系产生：是指劳动者用人单位依据劳动法律规范和劳动合同约定，明确相互间的权利义务，形成劳动法律关系。34.劳动法律关系变更：指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容。35.劳动法律关系消灭：劳动者同用人单位依据劳动法律规范，终止其相互间的劳动权利义务关系。36.劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内依法从事某种具有一定劳动报酬或经营收入的社会职业。37.劳动就业方针：党和国家制定的指导劳动就业工作的总原则。它是党和国家根据不同时期的社会劳动力供求情况以及社会经济、政治状况，为充分利用劳动力资源和实现劳动力供求基本平衡，所确定的指导劳动就业工作的总原则。38.劳动就业原则：劳动法规定的劳动就业工作必须遵循的基本准则。包括国家促进就业原则、平等就业原则、劳动者与用人单位相互选择原则、劳动者竞争就业原则、照顾特殊群体人员就业原则、禁止未满16周岁未成年人就业原则等。39.国家促进就业：是指国家采取各种措施创造就业条件和扩大就业机会。是国民经济和社会发展的一项主要指标。40.平等就业：是劳动法确定的就业原则之一。是指劳动者享有平等就业权利和就业机会。包括两种含义：一是劳动者享有平等的就业权利；二是劳动者享有平等的就业机会。41.相互选择：是劳动法确定的就业原则之一。是指在劳动就业中，劳动者有权自由选择用人单位、用人单位也有权自由选择劳动者。42.竞争就业：是劳动法确定的劳动就业原则之一，是指劳动者通过用人单位考试或考核竞争取胜而获得就业岗位。43.劳动就业服务企业：是指承担安置城镇失业人员任务，由国家和社会扶持，进行生产经营自救的股份合作制集体所有制经济组织。44.职业介绍机构：即职业介绍所，是指依法设立的，从事职业介绍的专门机构。它有常年固定的服务场所，专职从事就业服务的工作人员和相应的工作设施。它在劳动行政部门领导下，运用市场机制调节劳动力供求，为求职者和用人单位沟通联系和提供服务，促进求职者和用人单位相互选择，为充分开发和利用劳动力资源服务。45.境内职业介绍机构：是指依法设立的从事境内就业服务工作的职业介绍机构。分为劳动部门开办的职业介绍机构和非劳动部门开办的职业介绍机构两类。46.境外职业介绍机构：是依法设立的从事境外就业服务工作的职业介绍机构。47.劳动合同：亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系依法协商达成的双方权利和义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律形式。48.劳动合同的订立：劳动者与用人单位之间为建立劳动关系，依法就双方的权利义务协商一致，设立劳动合同关系的法律行为。49.平等自愿：是订立劳动合同的基本原则。平等是指当事人双方的法律地位平等，当事人双方以平等的身份订立劳动合同，自愿是指订立劳动合同完全出于当事人自己的意志，任何一方不得将自己的意志强加给对方，也不允许第三者进行非法干预。50.协商一致：是指当事人双方充分表达自己意思的基础上，经过平等协商，取得一致意见，签订劳动合同。51.订立劳动合同的程序：是指订立劳动合同必须遵守的先后有序的行为规范。分为要约和承诺两个阶段。52.要约：是订立劳动合同的程序之一。是指当事人一方向特定的或不特定的他方提出订立劳动合同的意思表示。提出要约的一方为要约人，接受要约的人为受要约人。53.承诺：是订立劳动合同的程序之一。是指受要约人同意要约的意思表示，在法律上称为承诺。包括应招表示和应招行为。前者是指受要约人在要约规定的期限内表示愿意接受要约的内容。后者是指受要约人按照要约人的要求提交有关证明文件、填写应招表格，接受考试、考核和体格检查等行为。54.聘用合同：亦称为聘任合同。它是聘用单位与被聘用劳动者之间，为确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，一般适用于有技术专长的特定劳动者。55、录用合同：是录用单位与被录用劳动者之间，为确立劳动关系，明确相互权利义务的协议。55.借调合同：亦称借用合同。它是借调单位、被借调单位与借调职工之间，为借调职工从事某种工作，明确相互之间权利义务关系的协议。56.定期劳动合同：亦称有固定期的劳动合同。是指双方当事人规定合同有效的起止日期的劳动合同。57.无定期合同：亦称无固定期限的劳动合同。是指双方当事人不规定合同终止日期的劳动合同。58.劳动合同内容：是指合同当事人双方达成的劳动权利义务的具体规定，具体表现为合同条款。59.法定内容：是劳动合同的内容。指劳动法律规范规定的、劳动合同当事人必须遵照执行的具体内容。60.商定内容：是劳动合同的内容。是指劳动合同当事人双方协商规定的具体内容。又分为必要内容和补充内容。前者指劳动合同必须具备的内容，缺少它劳动合同就不能成立。后者并非劳动合同成立必须具备的条件，缺少它劳动合同依然成立。61.劳动合同的形式：是指订立劳动合同的方式，分为书面形式和口头形式两种。62.劳动合同成立：是指当事人双方意思表示一致、订立劳动合同关系。63.劳动合同生效：是指劳动合同具有法律效力的起始时间。64.无效劳动合同：是指当事人违反法律规定，订立的不具有法律效力的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。65、无效劳动合同确认权：指确认劳动合同为无效的权力，无效劳动合同确认权，归国家规定的专门机构。劳动法第十八条第三款规定：“劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。”65.劳动合同鉴证：是指劳动行政部门依法审查，证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。66.劳动合同履行：是指当事人双方按照劳动合同规定的条件，履行自己所应承担义务的行为。劳动合同的履行，必须由当事人双方共同完成，只有当事人双方各自履行自己所应承担的义务，才能保证劳动合同履行。67.劳动合同变更：是指当事人双方对依法成立，尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。它是因发生一定的福利事实而对依法成立的劳动合同，在法律允许的范围内变更，其只限于劳动合同条款内容的变更，不包括当事人的变更。68.劳动合同解除：是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。它是发生一定的法律事实，导致有效的劳动合同在期限届满之前终止。69.法定解除：即法定解除劳动合同。是指因发生法律、法规或劳动合同规定的情况，提前终止劳动合同的法律效力。70.协商解除：即协商解除劳动合同，指当事人双方因某种原因，协商同意提前终止劳动合同的法律效力。71.劳动合同自行解除：是指因法律规定的特殊情况发生而导致劳动合同自行提前终止的法律效力。72.解除劳动合同的经济补偿：是指因解除劳动合同而由用人单位给予劳动者的一次性经济补偿。73.劳动合同终止：是指终止劳动合同的法律效力。劳动合同订立后，双方当事人不得随意终止劳动合同，只有法律规定或当事人约定的情况出现，当事人才能终止劳动合同。74.违反劳动合同的责任：是指当事人由于自己的过错造成劳动合同的不履行或不适当发行所应承担相应的经济的、行政的或刑事的责任。追究当事人违反劳动合同的责任必须同时具备有因果关系的两项必要条件：一是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为；二是当事人本身有过错，包括主观的故意或行为的过失，只有当当事人由于自己的过错不履行或不适当履行劳动合同时，才需承担违反劳动合同的责任。75.集体协商：亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表为签订集体合同进行谈判的行为。它是签订集体合同的前提条件。76.集体合同：亦称团体协约、劳动协约、集体协议，是集体协商双方代表根据法律法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议。77.集体合同订立：是指工会或职工代表与企业或事业组织之间为规定职工集体劳动条件，依法就集体合同条款经过协商一致，设立集体合同关系的法律行为。78.集体合同内容：指集体合同主体双方权利义务的具体规定。79.标准性条款：是集体合同的核心内容，即规定劳动标准的条款。它制约着劳动合同的劳动标准，职工个人与企业、事业组织订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。80.目标性条款：是集体合同的内容。即规定在合同期限内应达到的具体目标和实现该目标的主要措施的条款。82.程序性条款：是集体合同的内容。即规定集体合同自身运行的程序规则的条款，包括集体合同的订立、履行、变更、解除、终止、续订以及违反集体合同责任的承担和集体合同争议的处理等。83.集体合同履行：是指集体合同主体双方按照集体合同规定履行自己应当承担的义务。84.集体合同的变更：是对依法成立，尚未履行完毕的集体合同条款所作的修改或增删。85.集体合同的解除：是指提前终止集体合同的法律效力。经集体合同双方协商一致，可以解除集体合同。86.集体合同的终止：是指因某种法律事实的发生而导致集体合同法律关系消灭。87.工资：是基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照劳动合同约定支付的货币报酬。88.工资法律调整的原则：是指贯穿整个工资立法过程中的指导思想和准则，也是贯彻执行工资法律制度必须遵守的基本准则。包括按劳分配原则、在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则和用人单位自主分配和劳动者个人物质利益原则。89.按劳分配原则：是我国工资法律调整的基本原则。指把劳动量作为个人消费品分配的主要标准和形式，按照劳动者的劳动数量和质量分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。90.工资总量：是指用人单位在一定时期内直接支付给本单位劳动者的工资总额。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和各类补贴、加班工资、特殊情况下的工资等。91.工资总量宏观调控：是指国家对全国工资总量从宏观上进行调节和控制，以确保工资总额增长与国民经济发展保持一个科学、合理、协调的关系。92.最低工资：是指用人单位时间劳动必须按法定最低标准支付的工资。93.最低工资标准：是指单位劳动时间的最低工资数额。它使最低工资标准化。94.工资形式：是指计量劳动和支付工资的形式。我国现行工资形式主要有计时工资、计件工资两种基本形式和奖金、津贴两种辅助形式。95.计时工资：是指按照职工技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短支付工资的一种形式。96、计件工资：是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。其特点是不直接用劳动时间来计量报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算。96.奖金：是有效超额劳动报酬，是职工工资的补充形式，是对在工作和生产建设中取得卓越成绩的职工的一种奖励。97.津贴：是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。98、特殊情况下的工资：指依法或按协议在非正常工作情况下支付给职工的工资。它体现了国家对劳动者权利和基本生活的保障。99.探亲假工资：是指依法支付给职工探望配偶、父母亲人期间的工资。100、工资保障：广义上的工资保障是指实现国家保护公民的合法收益的宪法原则的全部制度，如提高工资、稳定物价、扩大劳动就业，享受各种福利事业、修建住宅等确保工资水平的稳定和提高的所有制度，狭义的工资保障，即劳动法调整的工资支付方法、禁止任意扣发工资和工资监督等制度。101.同工同酬：是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。102.工资分配方式：是指单位内部的工资制度，包括工资构成、工资标准、工资形式、工资增长机制等。103.最低生活费用：是为劳动者本人及其赡养人口为维持最低生活需要而必须支付的费用，包括：吃、穿、住、行等方面。104、工资等级制度：是指根据劳动的复杂性，繁重性和责任大小划分等级，按等级发放工资的制度。105.结构工资制度：亦称分解工资制，它把劳动者的工资与本人的工作职务、责任和劳绩密切结合起来，以利于提高劳动者的业务水平和工作效率，促使人才的合理流动。106.基础工资：是指以大体维持职工本人的最低生活计算的工资额。107.职务工资：是指按照职务高低、责任大小、工作繁重和业务技术水平等因素确定的工资额。108.工龄工资：亦称工龄津贴，是指按照工作人员的工作年限确定的工资额。109.奖励工资：是指对在工作中做出的显著成绩的工作人员给予一定数额报酬。110.效益工资制度：又称工效挂钩制度，即企业工资总额同企业经济效益挂钩的制度。111.工作时间：是指定劳动者根据国家规定，在一昼夜之内或一周之内用于完成本职工作的时间。112.休息休假：是指劳动者在任职期间，根据国家规定，不从事劳动和工作而自行支配的休息时间和法定节假日。113.工作日：也称劳动日，指法定的以日为计算单位的工作时间。114.标准工作日：指在一般情况下法律规定的统一工作时间。我国实行每日工作8小时，每周工作不超过40小时的标准工作时间。115.缩短工作日：是指少于标准工作日的工作时间。116.延长工作日：是指超过标准工作日的工作时间。117.不定时工作日：是指每日无固定的工作时间。118.公休假日：指职工工作满一个工作周以后的休息时间，一般情况下安排在每个星期日。119.法定节假日：指由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。120.探亲假：是指职工工作地点与父母或配偶居住地不属同一城市而分居两地时，每年所享受一定期限的带薪假期。121.年休假：是指职工每年享有保留职务和工资的一定期限连续的假期。122.加班：是指单位行政经过法定批准手续，要求职工在法定节日或休假日从事工作的时间。123.加点：是指单位行政经过法定批准手续，要求职工在正常工作日之外延长工作的时间。124.安全技术规程：是指国家为防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。124、劳动安全卫生：又称劳动保护，它是指直接保护劳动者在劳动中（或工作中）的安全和健康的法律保障。125.伤亡事故：是指劳动者在执行职务时所遭到的意外伤害。126.劳动卫生规程：是指国家为了保护职工在生产和工作过程中的健康，防止、消除职业病和各种职业危害而制定的各种法律规范。127.职业病：指在劳动过程中，由于有害健康的工作环境和劳动条件长期影响所造成的人体器官的疾病。128.劳动安全卫生管理制度：指为了保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，在组织劳动和科学管理方面的各项规章制度。129.劳动保护监察制度：指国家特设的劳动监察机构或群众组织对各厂矿单位实施各项劳动保护法规所进行的监察工作。130.女职工特殊保护：根据女职工的身体结构，生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要，在劳动方面对妇女对妇女特殊权益的法律保障。131.未成年工的特殊保护：是指根据未成年工的身体发育尚未定型的特点，对未成年工在劳动过程中特殊权益的保护。132.未成年工：在我国，未成年工是指满16周岁未满18周岁的少年工人。133.职业培训：也称职业技术培训，是指直接为适应经济和社会发展的需要，对要求就业和在职的劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。134.在岗业余培训：是指职工基本不脱离工作岗位，在坚持正常工作的情况下所进行的培训，它是实现企业全部培训的基本形式。135.离岗专门培训（即脱产学习）：是指职工带薪脱产，进入学校或专门研究机关，从事系统的理论学习和技能训练。136.高等教育自学考试：是指自学者（可以是在职职工，也可以是非在职人员）以学历考试为主的高等教育国家考试，凡全日制在校学生不得报考，它是一种个人自学、社会助学和国家考试相结合的高等教育形式。137.转业培训：是指对失业人员进行的，目的在于帮助失业人员改变技能结构单一的状况，促使其尽快重新就业的培训。138.职业技能鉴定：是指由有权机构依照既定的技术标准对劳动者进行考试和考核，并对考试考核合格者颁发有效技术证书的一系列职业能力认证活动。139.技术等级标准：是国务院各产业部门依法制订的用以衡量技术工人技术业务水平和工作能力并据以确定其技术等级的统一尺度。它根据各工种的技术复杂程度、劳动繁重程度和责任大小，规定技术等级的数目以及各个等级具体的技术要求。140.职业技术证书：是一定的职业培训活动结束，经考核及格，由劳动行政机关核发的，证明其职业技能力等级的证明文件，具有法律效力。141.成人高等学校：是指以在职在业者为主要培养对象的教育学院（含成人教育学院）、管理干部学院、职工高等学院、农民高等学校（也包括独立设置的业余大学，函授教育学院等）。142、就业前职业培训：是指地新成长起来，尚未进入职业领域的求职者（或称预备劳动力）所进行的初始培训，目的在于帮助其掌握某种基本职业技能、准备进入劳动市场的必要条件。143、就业训练中心：指劳动部门及有关社会组织为城镇待业人员和其他求职人员培训职业能力、准备就业（或再就业）条件而举办的独立的教学实体。144、在职培训：也称职工教育，是对企业内部形成有劳动关系的劳动者所进行的提高教育。145.社会保险：是指劳动者因年老、伤病、残废、生育、死亡造成劳动能力丧失或失去职业岗位等客观情况等致经济困难而从国家和社会获得补偿和物质帮助的保障制度。146.工龄：是指职工的建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，也可称为工作年限，分为一般工龄和连续工龄两类。147.职业病：是指职工在生产环境中，由于工业毒物、不良气象条件、生物因素、不合理的劳动组织以及一般卫生条件恶劣等职业性毒害引起的疾病。148.劳动风险：是指在劳动过程中存在着种种不确定的因素，致使劳动者蒙受经济损失的可能性。149.职工福利：用工单位和国家通过举办集体福利设施、设立各种补贴、提供服务等形式，为职工改善和提高生活质量（包括物质生活和精神生活）所提供的物质帮助。150.困难救济（或称生活救济）：是指针对低于平均生活水平（贫困线以下）的经济特别困难者给予救助，以保障其最低生活需要。151.劳动纪律：劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。152.职业道德：是指劳动者履行劳动义务，完成岗位职责活动中形成的评价人们的思想和行为的真善美与假、恶、丑、光荣与耻辱，公正与偏私，诚实与虚伪，文明与愚味的观念、原则和规范的总和。153.工会：中国工会是在中国共产党领导的“职业自愿结合的工人阶级的群众组织”。154.工会的法律地位：是指工会在社会政治、经济与文化生活中所占的位置的法律反映。155.职业民主管理：是指企业职工通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，审议企业重大失策，监督企业行政领导，维护企业和职工合法权益，体现劳动者当家作主的企业管理制度。156.违反劳动法的责任：是指违反劳动法的责任者违反法律、法规所应承担的法律后果。157.行政责任：是指劳动关系主体，主要是用人单位违反劳动法律、法规、规章而尚未构成犯罪的行所应承担的行政上的法律后果。158.经济责任：指用人单位以及劳动者因有过错违反劳动纪律、法规，并造成被损方的一定物质经济损失所应承担的履行给付、赔偿损失的经济法律责任。159.刑事责任：指用人单位和有关部门的责任人员违反劳动法律、法规，情节后果严重，触犯刑律，构成犯罪时所应承担的法律责任。160、劳动部：是全国劳动就业服务事业的主管部门，负责制定劳动就业服务工作的方针政策和就业规划，指导、监督、检查各部门、各地方劳动就业服务工作，组织培训劳动就业服务系统的管理人员。国际劳工标准 ： 国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为国际劳工标狭义上的劳动法：一般指国家最高立法机构制定颁布的全国性综合性的劳动法，即法典式的劳动法。广义上的劳动法：是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。狭义上的国际劳动立法：一般主要指国际劳工组织的章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。劳动法调整的劳动关系：是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与劳动用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。劳动法的调整对象：指调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。劳动法体系：是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。劳动法学体系：是指在劳动法体系的基础上所进行的理论性概括和综合分析所形成的体系。劳动法渊源：是指劳动法在法律体系中的表现形式。法律：是指由全国人民代表大会及其常委会制定的规范性文件。部门规章：是指国务院所属各部制定的规章，劳动和社会保障部单独或与其他部门制定的大量的劳动规章。行政法规：是指国务院制定的规范性文件。地方规章：是指省、自治区、直辖市人民政府，省会及自治区所在地的市，经国务院批准的较大的市人民政府制定的劳动规章。劳动法的基本原则：是指包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则。劳动权：是指任何具有劳动能具愿意工作的人都有获得工作的权利。劳动就业权：是指具有劳动权利能力与劳动行为能力，并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利。自主择业权：是指劳动者可以自主选择职业的权利。平等就业权：是指劳动者平等的获得就业机会的权利。报酬请求权：是指劳动者付出了职业劳动之后请求用人单位支付劳动报酬的权利。报酬支配权：是指劳动者独立支配自己劳动报酬的权利。休息休假权：是指劳动者在一定时间的劳动（工作）之后所获得的休息休假的权利。集体谈判：是工会代表职工与用人单位或雇主就有关劳动条件进行商谈，以签订对双方有约束力的集体合同而进行的劳动关系双方协调行为。结社权：是指劳动者参加和组织工会的权利。经济性罢工（罢工）：是劳动关系双方冲突激烈化时由工会组织工人集体停止工作所采取的一种对抗行动。劳动参与权：又称职工参与权，指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理住处有知情权。劳动者的基本劳动义务：是指根据劳动法律规范的要求，劳动者在劳动和工作过程中应当履行的基本劳动义务。劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。劳动法律关系的要素：是指构成各种劳动法律关系不可缺少的组成部分。劳动法律关系的主体：是指依照劳动法享有权利与承担义务的劳动法律关系的参加者。劳动法律关系的内容：是指劳动法律关系双方依法享有的权利和承担的义务。劳动法律关系主体的权利：是指劳动法律规范确认的劳动法律关系主体享受权利和获得利益的可能性。劳动法律关系主体的义务：是指负有义务的劳动法律关系主体依照劳动法律规范，为满足权利主体的要求，履行自己应尽的义务的必要性。劳动法律关系的客体：是指劳动法律关系双方的权利义务共同指向的对象。劳动法律关系的产生：是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范和劳动合同的的约定明确双方之间的权利义务，形成劳动法律关系。劳动法律关系的变更：是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同中确定的权利义务的内容。劳动法律关系的消灭：是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，终止其相互音质劳动权利义务关系。劳动法律事实：是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。劳动合同：是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成双方权利和义务的协议。有固定期限的劳动合同：亦称定期劳动合同。它是指双方当事人在合同中明确规定了有效期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同：亦称无定期劳动合同。它是指没有规定期限的劳动合同，即双方当事人在合同书上只规定合同生效的起始日期，没有规定合同的终止日期。以完成一定工作为期限的劳动合同：是指双方当事人把完成某项工作或工程作为合同终止日期的劳动合同。城镇职工劳动合同：它是指用人单位招用城镇劳动力时签订的劳动合同。农民工劳动合同：它是指用人单位招用农村剩余劳动力时签订的劳动合同，包括企业从农民中招用的定期轮换工。学徒工劳动合同：是指青年工人在就业培训期间与企业签订的劳动合同。录用合同：是用人单位与被录用劳动者之间为确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。聘用合同：亦称聘任合同。它是指聘用单位与被聘用劳动者之间，为确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。借用合同：亦称借调合同。它是指借用单位、被借用单位与被借用人员之间为确立供暖 和关系，明确相互之间权利义务的协议。书面劳动合同：又称要式劳动合同。是指以法定的书面订立的劳动合同。口头劳动合同：又称非要式合同，即由劳动关系当事人以口头约定的形式产生的劳动合同。定期轮换工：亦称农民轮换工，是指从农村招用的不转户口、不改变农民身份，定期轮换做工务农的劳动合同制的工人。劳动合同的订立：是指劳动者和用人单位之间依法就劳动进行协商，达成协议，从而确立劳动关系的明确相互权利义务的法律行为。平等：是指劳动者和用人单位 的法律地位平等，即当事人双方应以平等的身份订立劳动合同。协商一致：是指劳动合同的双方当事人在充分表达自己意思的基础上，对合同条款进行协商，并对相互的权利义务达成一致意见，签订劳动合同。劳动合同订立程序：是指劳动者和用人单位订立劳动合同时所遵循的步骤或环节。要约：是指劳动合同的一方当事人向另一方当事人提出的订立劳动合同的意思表示。承诺：是指受要约人对劳动合同的要约内容表示同意和接受，即受要约人对要约人提出的劳动合同的全部内容表示赞同，而不是提出修改或者部分同意或者有条件的接受。劳动合同的效力：是指劳动合同具有法律效力，即劳动法赋予劳动合同对双方当事人及相关第三人的法律约束力。无效劳动合同：是指当事人违反法律、法规或违背平等、自愿原则签订的不具有法律约束力的劳动合同。劳动合同的内容：是指劳动合同双方当事人经过协商达成的关于劳动权利和义务的具体规定，具体表现为合同条款。法定条款：是指依照法律规定劳动合同应当具备的条款。劳动合同期限：是指劳动合同的起始和终止的时间，即劳动合同规定的双方当事人的权利、义务关系有效时间。工作内容：是指劳动者应为用人单位提供的劳动，包括工作岗位与工作任务和要求。劳动保护：是指用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的身体健康与生命安全，预防伤亡事故和职业病的发生，而采取的有效措施。劳动纪律：是指人们在共同劳动中必须遵守的规则和秩序。劳动报酬：依法或按约定向劳动者支付报酬。合同终止的条件：即导致或引起合同关系消灭的原因，包括法定终止条件和约定终止条件两种。违反劳动合同的责任：是指一方当事人违反劳动合同给对方当事人造成损失时，应承担的法律后果。约定条款：是指双方当事人在劳动合同中协商议定的条款。商业秘密：是指不为公众所悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术和经营信息。劳动合同的履行：是指劳动合同的双方当事人按照合同约定完成各自义务的行为。劳动合同的变更：是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充协议的法律行为。劳动合同的解除：是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。双方解除：即协商解除或协议解除，是指劳动合同双方当事人通过协商达成协议解除劳动合同法律不加以限制。单方解除：是指劳动合同当事人一方通过先例解除权而解除劳动合同，不以对方当事人是否同意为转移。解除劳动合同的经济补偿：是指用人单位在协议解除劳动合同或者非过错性辞退、经济性裁员解除劳动合同的情况下，依法向劳动支付一定数额的经济补偿金。违反劳动合同的法律责任：是指一方当事人违反劳动合同给对方当事人造成损失时，应承担的法律后果。所谓第三人违反劳动合同的法律责任：是指劳动者在尚未与原用人单位解除劳动合同的前，又与第三人签订劳动合同，以致给原用人单位造成经济损失，该第三人应当向原用人单位依法承担连带赔偿责任的一种法律责任形式。集体协商：亦称集体谈判别，是指用人单位工会或职工代表与相应用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。集体协商：亦称集体谈判是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，廉洁劳动标准和和劳动条件进行商谈。集体协商的代表：即集体谈判的主体，是指集体协商的直接参与者。集体协商代表的外部义务：是指集体协商代表一方当事人在参加协商谈判过程中的对另一方当事人应承担的义务。集体协商代表的内部义务：是指集体协商代表对自己所代表的工会或企业所应当承担的义务或应当履行的职责。集体合同：是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。集体合同中的自由合同：是指当事人双方经过法定程序在自愿的基础上达成协议而签订的集体合同。集体合同中的强制合同：是指集体劳动争议经过仲裁做出裁决，裁决书要求对于双方当事人来说是关于某一问题必须强制执行的合同。集体合同的效力：是指集体合同的法律约束力。就业保障：又称就业促进，是指国家为了保障公民实现劳动权所采取的创造就业条件、扩大就业机会的各种措施的总称。劳动就业：是指具有劳动能力 公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。劳动就业制度：是指国家为了促进和保障劳动者充分就业，实现劳动力资源合理配置而采取的各种措施制度。职业介绍机构是指依法设立的，从事职业介绍服务工作的专门机构。境内职业介绍机构是指依法设立的从事境内就业服务工作的职业介绍机构。境外就业服务机构又称境外就业中介机构，是指依法设立的，从事为中国翁境外就业或者为境外雇主在中国境内招聘中国公民到境外就业提供相关服务活动的职业介绍机构。失业登记：是指对城镇人口中在法定劳动年龄内，具有劳动能力 就业愿望，而暂时尚未就业的人员进行登记。就来服务：是指为劳动力供需双方提供的一系列服活动。劳动就业服务企业：是指承担安置城镇失业人员和企业富余人员任务，由国家和社会扶持，进行生产经营自救的集体所有制经济组织。特殊群体：是指谋求职业有困难或需要特殊就业服务的人群，包括妇女、残疾人、退役军人、少数民族、未成年人及其他需要特殊对待的群体。残疾人：是指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。职业教育：即职业培训，亦称职业训练、职业技术培训或职业技能开发，它是根据现代社会职业需求以及劳动者的从业意愿和条件，对要求就业和在职的劳动者所进行的旨在培养和提高其专业技术知识的职业技能的教育和训练活动。就业前职业培训：是指对尚未从事社会劳动而有从业意愿的劳动者进行职业能力的开发和职业技能的教育。就业后职业培训：是指对已就业的劳动者进行专业知识和职业技能的培训。学徒培训：是指由用人单位招收学徒工，在师傅直接指导下，通过实际操作，让其掌握一定技能的培训形式。就业训练中心：是指在各级劳动行政部门领导下，由劳动就业服务机构管理指导的就业训练实体。职工培训：也称职工教育或在职培训，是指在职职工为了更新文化知识和提高劳动技能而接受的一种训练方式。职业的分类：是指根据社会经济发展、技术进步和劳动力管理的需要，对所有职业，按照劳动者所从事的工种类别和一定的划分原则进行归类界定。职业技能标准：是指在职业分类的基础上，通过科学的方法确定的，劳动者从事或将要从事特定职业所应具备的知识和技能水平预期目标。职业技能鉴定：是指对劳动者的职业技能依法进行技术等级资格的考核和认定。职工：是指在单位工作，以工资为生活费主要来源的从业人员下岗职工：是指由于用人单位的生产和经营状况等原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作，在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。失业人员：是指在周岁以上，有劳动能力，在调查期间未从事有酬劳动，当前有就业可能并以某种方式正在寻找工作的人员。职业资格：是指对劳动者从事某一职业所必需的学识、技术和能力 基本要求。职业资格证书：是指通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定的结果，是劳动者具备某种职业所需要的专门知识和技能的证明。工资：又称“薪金”“薪水”是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照法律规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。工资制度：是指企业的工资分配形式。工资形式：是指讲师劳动和支付工资的形式。计时工资：是指按照劳动者技术熟练程序、劳动繁重程序和工作时间的长短支付工资的一种形式。计件工资：是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算工资的形式。资金：是有效超额劳动报酬，是职工工资的补充形式，是对在工作和秤建设中取得卓越成效的职工的一种奖励。津贴：是对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬和物质鼓励，是劳动报酬的一种补充形式。特殊情况下支付的工资：是指依法或按照协议在非政党工作的情况下支付给劳动者的工资。工资集体协商：是指职工代表与企业代表就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。企业经营者年薪：是以年度（一般为企业财政年度）为计算单位，依据经营者的责任、风险和管理业绩确定其报酬所得的一种工资制度。最低工资：是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。特殊情况下的工资：是指依照法律、法规规定或劳动合同的约定，在特殊时间内或者特殊工作情况下支付给劳动者的工资。工作时间：是指依国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内用于完成本职工作的时间。标准工时制：是指由国家法律规定的，在一般情况下劳动者从事职业劳动的工作时间制度。缩短工时制：是指工作时间短于标准工时的工作时间制度。休息时间：是指劳动者按法律规定不