财会行业从业人员加班情况调查报告.doc

财会行业从业人员加班情况调查报告2005-11-17 11:07:32来源：中国会计视野作者：【大中小】为了了解财会行业从业人员的加班情况，中国会计视野网站在网站上投放了财会行业从业人员加班情况调查问卷。调查期间为2005年6月10日至2005年8月22日，调查样本量为967个，扣除无效样本量26个，有效样本量为941个。该调查在一定程度上反映了当今社会财会从业人员网上群体的加班情况。一、财会人员对劳动法的了解程度： 在调查财会人员对劳动法的了解程度选项中，仅有8.18%的人对劳动法中关于加班时间和报酬的规定一点都不了解；一半人选择“了解一点”。40左右表示很了解。 进一步分析，我们发现财会从业人员的职位越高，他们对劳动法的内容越了解。高层管理人员中62.86%对劳动法很了解，所占比例最高；而在普通工作人员中仅有33.42%人表示对劳动法很了解，所占比例最低。且高层管理人员对劳动法一点不了解的比例为零，远低于其他人员。 由上表可以看出，欧美外企人员、会计中介机构和国有企业人员对劳动法了解程度较高，而行政事业单位、民营企业人员、股份公司和日韩外企人员对劳动法了解程度较低。 行政事业单位人员对劳动法了解程度较低的原因，可能是因为这部分人员的劳动工资制度由人事部规定，不适用劳动法。（根据：关于贯彻执行中华人民共和国 劳动法若干问题的意见劳部发号国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定 应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者， 适用劳动法。 公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人 员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。） 性别差异也影响对劳动法的了解程度，男性从业人员对劳动法的了解程度略高于女性。 随年龄增长和阅历增加，对劳动法的了解程度明显随之增长，25岁以下对劳动法很了解的人员占1/4左右，而40岁以上则超过50。25岁以下对劳动法完全不了解的比例占1/5左右，而40岁以上这个比例为零。 已婚人士对劳动法的了解远高于未婚，同时有子女人员对劳动法了解远高于无子女者。可见，婚姻、家庭、子女对人职场心态的影响很大，有了家庭和子女的人会更加注重保护自己的权益。二、财会人员加班的基本情况（一）是否加班96%的人员平常都有加班，其中加班最少的行政事业单位人员中，也有90以上的人员平时加班，而在加班情况最严重的会计中介机构人员中，这个比率则达到99%。 男性加班比例略高于女性。30-40岁阶段的人员加班比例最高。城市类型、职务层次、婚姻状况等均对加班比例有所影响。 （二）96.49%的财会人员存在加班现象，加班多在工作日和周末进行 财会人员加班时间如下表： 在调查财会人员身边其他同职业人员的加班程度时，62.91%的人选择“和我差不多”、11.37%的人选择“比较我多”，另有25.72%的人选择“比较我少”。可见在财会行业中，加班现象十分普遍。 （三）职位不同，加班内容也不同 在对参加调查人员的加班内容的调查上，我们发现不能管理层的加班人员的加班内容也有较大差别，其中普通工作人员的加班多是为了完成“未如期完成的工作”和赶报表等“定期性加班”。而高层管理人员的加班大多是“工作应酬”和为了应对突发性工作的“偶然性加班”。详细情况如下表： 三、违反劳动法规定的加班现象普遍 劳动法第36条有明确规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，特殊原因需要延长劳动时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。但是经过调查每月加班超过36小时的占有效调查样本的36.2%，看来违反劳动法的加班情况十分普遍。 （一）财会人员平均每月加班19.58小时 城市规模越大，加班时间越长，但即使是在县城及农村，财会人员每月仍然要加班18.58小时，将近每个工作日加班1小时。 对比对劳动法了解程度的表格发现，不同单位类型加班情况呈现不同特点：会计事务所等中介机构人员的加班时间最多，其对劳动法了解程度也较高。但对劳动法了解程度最高的欧美外企人员，加班时间只是处于中等。可见，欧美外企在劳动者保护方面执行相对正规，或者是欧美外企工作人员整体素质较高，对相关法规了解程度也较高。 加班时长仅次于会计中介机构人员的是港澳台外企和股份制公司，其人员对劳动法的了解程度并不高。 对劳动法较少了解的行政事业单位人员，和日韩外企人员加班时长也相对较少的。 从事外部审计和CPA审计工作人员加班时长明显高于其他，可以从另一方面印证事务所等中介机构人员加班时间较多。 从事政府审计的人员加班时间最少，从事内审和税收筹划的人员加班时间也明显少于从事其他岗位的财会人员。 普通工作人员和基层管理人员加班时长高于中高层管理人员，但差距不大。 男性加班时间略长于女性，每月约长2个小时左右。 年龄同加班时长成反比，25岁以下人员每月平均加班时长22小时，而40岁以上则是15小时左右。 总婚姻情况看，未婚人员加班时长明显超过已婚人士，从被调查人员有无子女情况看，有子女人员加班时长低于无子女人员。劳动法第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”但是50.77%的有加班的被调查者他们并没有任何形式的加班补偿。详情如下表： （二）每月加班超过36小时的样本同其他调查选项的相关分析 1、按照地区类型划分：省会、经济特区和北京的违规加班现象严重 在每月加班超过36小时的样本同企业类型的关联分析中，我们发现：省会或经济特区的会计人员有46.67%每月加班超过36小时，远远超过所在城市为地级市、直辖市、和县城及农村的会计人员。相关比例如下表所示： 而在直辖市工作的会计人员中，北京的会计人员加班时间超过36小时的占46.81%，违规加班的情况最为严重，远远超过上海，上海仅占28.44%。如下表所示 2、按照行业划分：会计师事务所等会计中介机构违规加班现象最为严重。 在超过36小时加班的样本同会计从业人员所在单位类型的关联分析中，我们发现：会计师事务所等会计中介机构的每月加班超过36小时的样本比例最大，超过了50%，行政事业单位所占比例最小。 3、按照被调查者的身份划分：普通工作人员每月加班超过36小时的比例最高，高层管理人员的比例最低。 （三）加班“没有任何形式的补偿”同其他调查选项的分析 1、按照地区类型划分：县城或农村的财会从业人员没有加班补偿的样本比例最大。 在加班“没有任何形式的补偿”同被调查人数所在地区类型的相关分析中，我们发现县城或农村没有加班补偿的现象最为严重。详情如下表所示： 2.按照行业类型划分：股份制公司没有加班报酬的情况最严重，其次是民营企业。 以下是主要行业的参与调查的调查结果：3、按照被调查者职位划分：职位越高没有加班报酬的比例越高。 详情如下表所示： 四、84.69%的人对加班报酬不满意，74.78%的人对加班表示反感但是又无能为力。 对加班态度的调查情况如下： （一）按照被调查者身份划分：对加班表示反感但是无能为力的，高层管理人员的比例最低。 经过分析，我们发现在对加班表示“反感但无能为力”的样本中，普通工作人员、基层管理人员和中层管理人员所占比例相差不多，但是高层管理人员表示“反感但无能为力”的比例明显低于前三类人员。原因之一可能是参加调查的高层管理人员样本量较低，不足以具有代表性；但是另外一个原因笔者认为高层管理人员基于其在企业中享有相对较高的权力和自由度，其表示反感但是无能为力的比例最低是很合乎常理的。 （二）按照被调查者婚姻状态和有无子女划分：对加班表示“反感但无能为力”的比例已婚高于未婚，有子女高于无子女。相关