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文档简介

万达期货考勤管理办法为进一步完善公司考勤管理，提高员工遵守劳动纪律的自觉性和主动性，使考勤管理更加科学公正、准确公平，特制定本管理办法。一、适用范围：指纹考勤适用于万达期货有限公司在岗员工（正式、试用、实习）。二、指纹考勤机的管理1、公司考勤管理由公司人力资源部负责，采用指纹识别打卡制，是计发薪酬和劳保福利待遇的重要依据。2、公司市场部考勤员负责市场的早会考勤管理。3、各部门领导应积极支持指纹考勤机进行考勤管理工作，每位员工应当配合公司人力资源部进行指纹采集录入，每位员工录入两枚指纹存档。4、因指纹考勤机故障或不能识别指纹，应立即向部门考勤员反映，并通知人力资源部及时对考勤机进行修理维护。三、正常出勤界定员工上班、下班都应该通过指纹考勤机刷指纹考勤，系统设定在规定上下班时间上午8:30之前，下午17:30之后刷指纹为有效时间。四、异常出勤界定1、迟到与早退：员工上班8:30以后打卡视为迟到；下班17:30之前打卡视为早退；2、加班：员工因工作或业务需要，一般工作日超出第三款中正常下班时间后的工作时数以及周末、假日工作时数视为加班。加班时数参照指纹考勤机记录及签批完毕的加班申请单统计，没有记录或考勤不全的时数，不计入记薪加班统计。2、忘记刷指纹：视同迟到早退3、公出：（离开公司而未离开本市且时间在24小时之内的外出工作活动界定为公出。）因工作或业务需要外出办事的员工，需在离开前告知人力资源部考勤负责人员，并在与部门经理核实后方可打卡离开公司；当日返回后需重新打卡上下班。当日无法返回公司记录考勤的，须电话告知人力资源部备注情况。否则视同迟到或早退。4、出差：员工出差需事先填写出差申请表,注明外出日期、事由、外勤起止时间，需由对应部门负责人签字，并交由人力部门备案生效后方可离开。如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续。未申请或申请未得到批准擅自离岗者，按旷工处理。5、旷工：未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位的。五、公示与签批1、公示：每周一人力资源部公示上周考勤统计。2、签批：每月的第一周汇总上月考勤统计，报送人力资源部主管领导检查签批。六、检查与指导人力资源部对各部门的考勤管理进行不定期的抽查监督。对违反公司考勤管理规定的员工给予处罚。建议各部门将考勤记录的考勤结果不定期在部门内部予以公示，以提高考勤管理的透明度，保证管理工作的公开、公平、公正。部门经理对本部门的员工异常考勤具有解释权而无赦免权。七、通报与惩处人力资源部将对当月异常考勤实行月通报制度，对考勤异常（迟到或早退）的员工处以每人每次10元现金罚款，对旷工者处以每人每次50元现金罚款。罚款交人力资源部门作为“爱心基金”，统一管理、捐赠于公司赞助的希望小学基金。对故意损坏指纹机的人员，除按照维修费用照价赔偿外，处以500元人民币的罚款。八、本管理办法自公司下文之日起执行，最终解释权归人力资源部所有。
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