考勤与假期管理制度.doc

考勤与假期管理制度1.0总则考勤是公司管理的基础工作，是教育、督促员工遵守作息时间的重要手段，是计发工资的重要依据。公司任何一个职位的工作都非常重要且影响其它工作及整体运作，因此公司要求每位员工按时到达工作场所，圆满完成工作任务。员工无论何种原因缺勤都应提前通知其主管领导，不能和主管领导取得联系，应通知部门其它负责人或行政人事部相关人员。2.0考勤管理工作2.1考勤管理工作由行政人事部负责，员工出勤状况并维护员工正常的打卡秩序，严格按照公司有关规定监督执行。2.2考勤记录每月按规定报给行政人事部审核以及财务部计算工资。2.3员工的考勤情况将作为计算员工工资依据及考核和续聘的依据之一。2.4考勤类别2.4.1迟到：指未在公司规定的上班时间打卡者；2.4.2早退：指员工提前离开工作岗位，考勤记录下班时间比规定下班时间提前者；2.4.3请假：指事假、病假等；2.4.4旷工：指未履行请假手续或请假未获批准，擅自离开工作岗位的；2.4.5全勤：员工当月出勤无请假、旷工、迟到、早退记录的为全勤。3.0正常工作时间及有关规定3.1公司正常工作时间为每周；六天，每天八小时；3.1.1员工正常工作的时间：3.1.1.1公司的正常作息制度是每周工作六天，即：周一到周五下午。公司规定所有员工上班时间为每天8小时工作制。3.1.1.2作息时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00；3.1.2 各组的加班规定：加班采取自愿原则。3.1.3办公室员工不安排加班。3.2迟到、早退和旷工的情形按照所迟到、早退和旷工的时间扣除相应的工资。3.3员工有事无法准时上班时，需提交请假条，报部门主管批准，个别特殊情况不能上班的需及时通知部门经理，说明无法准时上班的原因；员工在工作时间内因公外出时，应填写外出申请单，以保证联络方便，否则按旷工论处。3.4公司员工一律实行打卡制度。打卡时，应自觉排队轮候。3.5上班时间因公事需外出者，应填写外出申请单方可外出。3.6员工进出公司必须穿制服、佩戴好员工证，以正面示人，员工证应按公司规定佩戴，一律悬挂在胸口处。若遗失，需及时申请补办。因不爱惜工卡导致的破损、随意涂抹，由持卡人负责。3.7如果有打卡或考勤异常者，由主管部门负责人签字核查，行政人事部据此签卡，签卡时须部门主管提供有效证明，否则按无效处理。4.0假期管理4.1总则出勤率将是衡量个人表现的因素之一。4.2请假管理4.2.1除法定节假日外，员工的任何请假，均须填写请假单，连同其它有关资料 (如医生证明等)交其部门主管，在获得书面批准后方可休假。4.2.2如因特殊原因而无法填写请假单，需所在部门主管人员填写内部联络单，注明员工的姓名、工号，因何事、请假具体时间、以何种方式知会部门主管，交行政人事部存查，该员工上班后第一个工作日内需立即补上请假单，经所在部门主管签字后交行政人事部，以修正出勤异常状况。主管级人员可电话知会行政人事部负责人代为请假，但回公司后需在1个工作日内补请假单，否则视为旷工处理。4.2.3如无合理原因而没有事前请假，或请假未获准即擅自缺勤者，视为旷工。4.2.4员工请假需经审批，以确保其请假不影响部门工作。审批权限如下：4.2.4.1员工请假A、1天（含）内，由部门主管批准；B、1天以上3天（含）以内，由区域经理批准；C、3天以上7天（含）以内，由公司各个管理和总经理批准；D、7天以上由总经理董事长批准。4.2.4.2审批人在批准请假前，应先咨询行政人事部该请假员工是否符合请假条件。4.2.4.3经核准的请假单须交行政人事部。假期结束，到行政人事部进行销假。4.3假期种类4.3.1年假4.3.1.1员工工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年假）。在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 4.3.1.2 员工累计工作已满1年不满10年的，年假5天；已满10年不满20年的，年假10天；已满20年的，年假15天。国家法定休假日、休息日不计入年假的假期。 4.3.1.3 员工有下列情形之一的，不享受当年的年假： （一）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年假天数的； （二）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 4.3.1.4 依照国家规定，公司可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹集中安排年假。 4.3.1.5 公司根据生产、工作的具体情况，特此规定：公司每年的年假统一安排在春节放假的期间，公司春节放假的期间全体员工统一放15天假，包含了全体员工的年假。其中3天是春节假,12天是年假，此15天假期全体员工均为带薪休假。4.3.1.6 对于未休的年假天数，公司按照国家规定支付3倍的年假工资报酬。4.3.2事假4.3.2.1员工因私事请假，必须事先提前知会有关部门，并填写请假单，3天之内的需提前1天申请。4.3.2.2因特殊原因，所请事假期满而仍需延假的，必须经公司批准后方可延假，返公司上班当天必须立即办理补假手续，否则作旷工论处。4.3.2.3员工遇特殊情况，未能事前办理请假手续，则必须以有效互动方式最迟在应该开始上班后一小时内通知其主管，并获得批准；且应在重新上班当天补办有关手续。 4.3.3病假4.3.3.1员工因病在上班途中去就诊的，须经直接上司同意；员工急诊的应在就诊后及时电话通知直接上司并说明情况。以上两种情形均须事后提交区级或镇级以上医院出具的有效证明补办请假手续。4.3.3.2员工因病不能上班，应填写请假单，并附上相关有效证明，经部门主管签名并交至行政人事部。4.3.3.3员工请病假时，必须同时提供区级或镇级医院医生开具的病假建议书及相关病历记录，否则公司有权按照国家以及地方的法规或文件不认可病假。任何未经认可批准的病假而擅自休假的，均视为旷工。4.3.3.4病假建议书必须是具处方权的临床医生签名，在病历上有病情记录，并经医疗机构加盖公章。病假建议书仅是医生对患病员工病休期限提出的建议，不是病休决定书。4.3.3.5如病假建议书建议一次或连续休假超过7天（含7天）的病休假，公司有权向医疗机构提出复查。4.3.3.6员工患病或非因工负伤，按企业员工患病或非因工负伤医疗期规定以及地方有关规定执行。4.3.3.7传染病患者，在病愈返回工作岗位时，必须持有医院出具的健康诊断证明。4.3.3.8病假工资按国家相关标准支付，且支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准。 4.3.4丧假4.3.4.1员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予三天丧假。4.3.4.2丧假请假手续及审批权限与事假相同。4.3.4.2丧假期间工资照发。4.3.5婚假4.3.5.1员工按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 4.3.5.2符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天。5.3.5.3婚假期间工资照发。4.3.6产假4.3.6.1凡符合计划生育政策的员工，凭医院有效证明可享受国家规定的有薪产假(含法定假日) 。员工需在怀孕六个月内，凭孕妇本人所在地乡（镇）政府计生办所发的准生证，告知部门主管及行政人事部，以便公司提前作好工作替补安排。但违反国家计划生育政策者，将按照国家和地方的有关计划生育政策处理，并向有关政府部门汇报。4.3.6.2公司女员工产假为90天。难产的，给予增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，给予增加产假15天。若女员工怀孕不满四个月流产时，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予42天的产假。4.3.6.3产假期间工资照发。4.3.7 陪护假4.3.7.1妻子生育的男员工，公司给予10天陪护假。4.3.7.2 陪护假期间工资照发。4.3.9 国家法定节假日4.3.9.1 (一)新年（元旦节），放假1天(公历1月1日)；(二)春节，放假3天(农历