永南考勤制度.docx

第四章 工 时第一条 标准工时1.1 员工平均每周工作40小时。标准工作时间不包括用餐时间和加班时间。1.2 由于公司的经营性质，周六和周日是车间（包括生产、包装、动力、仓管等部门）员工正常工作日（轮休员工除外）。1.2.1 车间员工的休息日由公司根据生产排班情况确定；1.2.2 非写字楼员工，其部门负责人应提前制定、上报本部门员工的休息计划，经公司领导批准后通知员工；1.3 员工应当按照部门负责人制定的工作时间表（已得到公司领导批准）进行工作和轮休，拒不遵守的员工将作旷职处理。1.4 非特殊情况，写字楼管理工作人员实行双休制。1.5 标准工作时间：上午8:00-12:00；下午1:30-5:30。车间一线员工作业时间、加班时间和实行两班倒的晚班工作时间，公司将根据生产实际需要另行规定。第二条 特殊工时2.1 因生产需要，在符合国家有关法律、法规规定的前提下，公司还可实行综合工时制（计件与计时同轨）和不定时工时制。第三条 加班3.1 根据劳动法和劳动合同法有关规定,在不损害员工利益的前提下,公司有权根据工作和经营需要安排员工加班。3.1.1 员工是否加班及加班时数须经由部门主管在“加班审核表”上签字后方可确认。单日加班时数原则上不超过3个小时，特殊情况采取员工自愿原则；3.1.2 申报加班时数的最小单位为1小时。3.2 员工加班，享受以下待遇。3.2.1普通工作日员工加班，公司安排调休或支付不低于1.5倍的工资报酬；3.2.2 休息日员工加班，公司安排调休或支付不低于2倍的工资报酬；3.2.3 法定休假日员工加班，支付不低于3倍的工资报酬。3.3 实行不定时工时制的员工，不再执行加班制度。3.4 以下情况不视为加班。3.4.1公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；3.4.2公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；3.4.3出差时路途所花费的时间；3.4.4在非工作时间组织的培训；3.4.5写字楼管理人员，未经上级指派或同意，自行延长工作时间的。第五章 考 核第一条 考核的类型1.1 本公司员工的考核可分为考勤与考绩。1.2 考绩分为试用考核、季度考核、年终考核。1.3 员工考核记录将作为转正、升迁、奖励、调薪、核发年终奖金及惩处的依据。第二条 考勤制度2.1 员工应每天打卡（纸卡或电子芯片打卡或指纹打卡）以记录出勤时间。2.1.1 员工在到达公司后或离开岗位前应着制服打卡；2.1.2 员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应工资；2.1.3 任何员工不得代为其他员工打卡，否则将被视为较重违纪行为；2.1.4 员工应对考勤卡（电子芯片打卡、指纹打卡除外）妥善保管,如有遗失,应立即向行政人事部申请补办；2.1.5 员工因公司业务需要外出办事而不能进公司的，应该事先填写“外出工作时间表”并由部门主管签字，回公司后应及时将“外出工作时间表”交行政人事部确认。2.2 员工应准时上班，不得迟到、早退、旷工。2.2.1 员工上下班迟到或早退的，每5分钟扣5元（不足5分钟按5分钟计），超过30分钟的，若无请假手续作旷工处理；2.2.2 员工没有按规定办理请假手续未到岗者为旷工。旷工一天，扣2天工资。工作中擅自离岗、脱岗的按旷工处理；不足半天按旷工半天处理，超过半天的按旷工1天计；2.2.3 员工当月内迟到、早退合计三次，以旷工半天论； 2.2.4 无故擅离工作岗位，按旷工处理；2.2.5 旷工期间，扣发工资。2.3 公司将根据考勤纪录实行奖惩。2.4 员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据。第三条 考绩制度3.1 考绩分为试用考核、季度考核、年终考核。3.1.1 试用考核：由部门主管考核试用人员，经评估合格后，报行政人事部审核予以正式录用；3.1.2 季度考核：每季度的次月5日前，由部门主管对部门员工先行考核后，报行政人事部综合考评；3.1.3年终考核：每年年底执行。由部门主管对部门员工先行考核后，呈行政人事部综合总评。3.2 考绩内容主要包括员工的工作态度、工作能力、工作业绩、团队精神、遵纪情况等。3.3 考绩可分为以下几等：3.3.1杰出：工作成绩优异，对组织、公司作出较大贡献； 3.3.2优秀：全面完成工作成绩且在大多方面超出标准；3.3.3胜任：工作完成合乎要求，达到标准； 3.3.4需改善：尚有未达标准方面，但经努力可改进；3.3.5不合格：工作表现差，经过提醒教导后仍未改善。3.4 考绩结果为“需改善”或“不合格”的，均属“不能胜任工作”。3.5 考绩工作由部门主管、行政人事部根据员工的工作绩效，专业技能，工作态度以及全年的功过记录等以客观的态度予以评定。第六章 薪 酬第一条 工资构成1.1 公司根据员工岗位、职责、能力、经验和表现等，按公司制定的工资体系标准确定员工的薪酬。1.2 公司工资种类如下：基本工资、计件工资、勤工奖、 岗位津贴、技术津贴、销售奖惩、加班工资及其他津贴补贴。1.2.1 员工月工资=基本工资+计件工资+勤工奖+岗位津贴+技术津贴+加班工资+销售奖惩+其他津贴补贴；1.2.2 员工根据其岗位享受相应的工资、津贴补贴、奖金（含奖惩）项目，其中津贴补贴、奖金项目由公司根据员工岗位按公司规定给予及调整。第二条 工资支付2.1 公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬，原则上支付方式通过银行转账。2.1.1 工资发放实行先做后付制度，即当月工资次月发放；2.1.2 公司发薪日为每月15-18日，如遇节假日发薪日可提前或推后。2.2 公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税、个人应缴社保费及住房公积金，并代员工向政府有关职能部门缴纳。2.3 迟到、早退、旷工按第2.2.1、2.2.2规定扣除，并扣除该期间的日薪额。2.4 事假扣除该假期的日薪额；病假按该假期的基本工资的80%发放。2.5 本公司员工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得询问本公司其他员工的月薪所得，违反此规定的员工应受到相应的警告处分，情节严重者将导致解聘。2.6 公司依据上年度的效益情况，在对员工进行业绩考评的基础上，适当调整员工的工资。但离职者（包括已提出辞工或正在办理离职手续）不属于调整范围。2.7 临时工工资支付可根据实际需要采取现金或银行转账的方式支付。 第七章 福 利第一条 社会保险1.1 公司依照国家和地方有关社会保险的规定为员工办理各项社会保险。第二条 医疗福利2.1 员工因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方的有关规定执行。2.2 员工患病或非因工负伤，公司可视具体情况，按当地有关政策执行。2.3 员工享受国家规定的医疗待遇。2.4女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。2.5员工应享受的其他保险福利待遇，按国家和地方有关规定执行。第三条 住房公积金3.1 公司依照住房公积金征缴条列、住房公积金管理条例为员工缴纳住房公积金。缴付标准：公司和个人各缴基本工资的5%。3.2 员工入职满二个月，经考核符合录用资格，签订正式劳动合同，方可享受住房公积金待遇。第四条 饮食和住宿4.1 公司免费为员工提供饮食与住宿。4.2 员工日常用品及行李自备。4.3 员工宿舍水电费实行标准管理，不得私用大功率电器设施。4.4 员工用水用电超标准的，超出部分按人头分摊。第五条 其他福利5.1 公司每年为员工发放夏、秋各两套工作制服。5.2 公司依照国家规定的有关劳保政策按月发放必要的劳保用品。5.3 公司根据生产安排情况，每年组织员工集体旅游一次。5.4 每年春节开工第一天，给在公司的员工发放一次性利是（即红包）。5.5 国家规定的其他福利。第八章 假 期第一条 假期类别1.1公司的假期分为法定节假、婚假、丧假、有薪年休假、病假、产假和事假。1.2 除事假外，其他假期内员工享受基本工资或部分基本工资。第二条 请假规则2.1 所有休假应事先获得直接上级主管批准。2.2 除法定节假外，其他所有休假，应事先填写请假单, 按请假核准权限获批准后, 交行政人事部备存。2.3 所有员工必须在休假完毕后，立即到行政人事部办理销假手续。2.4 请假超过3天的，均须副总经理及以上领导批准。第三条 法定节假日3.1 按国家规定法定节假日放假时间为：3.1.1 元旦放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；端午节放假1天；五一劳动节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天，共计11天。如果恰逢星期六和星期日，则在工作日补假；3.1.2 部分员工放假的时间为：三八妇女节放假半天；五四青年节放假半天。如果恰逢星期六和星期日，则不补假;3.1.3 公司可要求员工于法定节假日进行工作，并按照有关法律、本员工手册与劳动合同的规定支付报酬。第四条 婚、丧假4.1 婚假：4.1.1 员工结婚给予3天婚假，属晚婚者（男25周岁以上，女23周岁以上）增加10天，须提供结婚证、身份证原件查验;4.1.2婚假期间基本工资照发，但须提前10个工作日向行政人事部提出书面申请，并提供结婚证明;4.1.3婚假只能在结婚日前或后1个月内使用。如遇特殊情况，须经总经理特批。4.2丧假：4.2.1 员工若请丧假，须提前书面或口头向行政人事部申请;4.2.2 员工的直属亲属（指父母、配偶、子女）死亡，凭医院死亡通知书,给予3天的丧假。需到外地料理丧事的，酌情给予路程假，须提供当地公安部门的户籍注销证明, 须经总经理批准;4.2.3 丧假期间基本工资照发。第五条 年休假5.1 年休假5.1.1 员工在本公司连续工作一年以上，其中累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期；5.1.2 有薪年假必须在当年内使用，累计无效。根据工作情况，公司可集中或部门主管择期安排员工休年休假；5.1.3 员工有下列情形者，不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。5.1.4 年休假期间将付基本工资。年休假允许拆零休假，年休假的休假时间按天计算，不足一天的按一天计算；5.1.5 普通员工需要年休，应当提前一周向部门主管提出申请，获得行政总监批准后，方可休假；管理人员需要年休，应当提前二周向上级主管提出申请，获得副总经理批准后，方可休假；5.1.6 年休假应在一年内休完,不予累计享用。但公司可以根据工作需要临时安排员工年休假内继续上班，并按照1.5倍工资标准支付酬金；5.1.7 为保证公司的日常有效运营，部门主管应提前为每位员工计划和安排年休假日程；5.1.8 员工在未得到公司事先同意情况下, 不得以年休假为理由离开工作岗位。第六条 病假6.1 一个月内员工请病假2天及以上，自第2天起扣发当月出勤奖。病假工资按基本工资的80%支付（工作期间患职业病除外）。6.2 凡因重大病因须住院、手术者，基本工资按80%发放，病假超过1个月的，须出具市级三甲医院住院诊断证明。6.3 凡请病假者，应在病假当天亲自或电话通知部门主管，并在病假结束返岗当天出具公司指定医院（急诊除外）的病假证明，由公司行政人事部予以审核归档。第七条 产假7.1女员工生育享有产假。7.1.1 女员工生育假：正常产假90天；难产增加30天；晚育（24岁后生第一胎）增加15天；领独生子女证增加35天；多胞胎每多生育一个婴儿增加15天，须提供出生证明和医院证明等；7.1.2 女员工哺乳假：女职工生育后，婴儿一周岁内每天工作时间获得2次，每次30分钟的授乳时间。授乳时间可根据女员工的要求，合并每天1小时或累计8小时使用；7.1.3 男员工看护假：领取独生子女证者，其配偶产假期间可给男员工看护假10天，须提供出生证和独生子女证；7.1.4