03奖惩管理制度.doc

文件编号WI-DCC-08版 次A/0页 次1/1文件名称奖惩管理制度生效日期2011.11.25编制单位管理部1. 目的1.1以公平的赏罚标准激励员工向善上进，使员工之日常工作与生活行为有所遵循1.2建立合理明确的赏罚制度，以强化团体纪律，促进本公司管理工作推行顺畅2. 范围本公司员工有具体事证之奖惩3. 权责3.1总（副总）经理负责核准各项奖惩3.2管理部负责全公司员工奖惩执行之监督与管理 3.3各单位负责提报相关事项或奖惩申请4. 作业内容 4.1奖励相关规定 4.1.1奖励分类： A嘉奖； B记小功； C记大功； 4.1.2奖励标准 4.1.2.1嘉奖：有下列事迹之一者将予以嘉奖A拾物（金）不昧（以精神奖励为主，对公司或社会有重大影响的事件可给予物质奖励）B热心服务让公司有利益具体事迹者C举发窃盗等不良行为属实者（是否公布对质应征询当事人意见）D在公司遇到突发事件时，能积极参与并减少公司损失者E工作有方，表现突出，业绩可嘉，使工作推展颇具成效者F有其他具体优秀功绩者4.1.2.2记小功：有下列事迹之一者将予以记小功A对于生产技术或管理制度有具体改善建议，经采纳施行后，有具体成效者B节约物料或对废料利用从而减少达到500元以上损失者C对节约能源、降低成本有改善建议，使显著成效者D坚守职业原则，公正廉洁，维护公司利益，有具体事迹者E劝导同仁奉公守法，调解闹事、打架、较大纠纷，因而平息者F拥护贯彻公司理念和文化，有突出事迹功绩者G有其他较大功绩者4.1.2.3记大功：有下列事迹之一者将予以记大功A对公司总体经营改善，有具体建议并在实行后使公司获得重大利益者（含1000元以上）B公司或工厂遇有重大意外事件或灾变时，积极参与进行抢救因而减少公司重大损失者C维护公司或工厂重大利益，避免重大损害者D有其他重大功绩者；4.1.3奖励措施4.1.3.1 以公告宣导与公布，并依据本办法中相应条款做具体奖励4.2惩罚规定 4.2.1惩罚分类： A. 书面警告； B.记小过； C.记大过； D.解除劳动关系； 4.2.2惩罚标准 4.2.2.1警告：有下列事例之一者将予以警告A在办公室、车间、饭堂、宿舍内随地吐痰者B浪费公物，情节轻微者C在工作时间谈天嬉戏，怠忽工作者D因疏忽或过失致发生工作错误，情节轻微者E规定时间内未戴厂牌、未按规定穿工作服者F对来访之顾客及来宾，疏忽接待，有具体事证者G下班后办公桌上凌乱、宿舍个人房间、床位不堪者H虚耗、毁损公司财物或私自携带外出供为私用，行为轻微者I对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由，而未如期完成或处理不当者J集体活动时不团结，无故缺席不预先通知者K因喝酒而影响工作并损害公司形象者L在工作场所喧哗之吵闹、妨害他人工作有具体事证者M. 违反公司相关行政规定，相应管理部门认定应给予警告处分者N其他违反规定事宜经公司认定应给予警告处分者 4.2.2.2记小过：有下列事例之一者得予以记小过A任意翻阅不属自己掌管或不该看的文件、帐簿、表册及其他函件者B因疏忽或过失导致机器设备或物品材料，遭受损害或伤击他人者C出差之膳宿、交通费已由对方机构负担，但出差者未如实提出扣减进行虚报、报超数者D在工作时间内擅离工作岗位或趴、卧睡觉有具体事证者 E任职期间不接受公司对其工作之合理调动者F做错事情不肯承认且不听劝告，情节较严重者 G代人打卡或托人打卡者H屡次违反公司相关行政规定，相应管理部门认定应给予小过处分者 I. 泄露、打探、评论他人或泄露自己薪资及奖金者J其他较大违反规定事宜，经公司认定应予记小过者4.2.2.3记大过：有下列事例之一者得予以记大过A擅离职守致生变故或工作渎职，使公司蒙受重大损害者B非经上级主管核准，擅自将公司之帐簿、报表、文件等随意出示外人观看者C因喝酒、上网等个人行为影响工作，情节严重或屡教不改者D故意撕毁公告、公示或其他重要文件有具体事证者E擅自变更公司政策或工作要求，致使公司蒙受损害者F拒绝服从主管人员合理工作安排以及指挥监督，经劝导仍不听从者G违反安全规定措施，造成安全隐患者H携带或私藏违禁品、危险物品进入公司者I未经允许私自带外来人员入厂参观或带外人在公司留宿者J投机取巧、隐瞒蒙蔽、谋取公司非份利益有具体事证者K在公司禁止吸烟的场所内吸烟者L屡次违反公司相关行政规定，屡教不改，情节恶劣者M其他重大违规事项，经公司认定应予记大过惩处者4.2.2.4解除劳动合同：下列事例之一者得予以解除劳动合同 A利用本公司名义，在外招摇撞骗，致使本公司或他公司信誉、利益受损失有具体事证者 B参与群殴、互殴或殴人，有具体事证者 C携带或私藏违禁品、危险物品进入公司不听劝阻者 D欺诈、偷窃公司财物，证据确凿者 E一再不听各级主管人员合理指挥，行为粗暴、恶意情节重大或有公然侮辱主管之行为者 F故意破坏机件或损毁、虚耗公司财物情节严重(价值￥500元以上)者G聚众赌搏、酗酒滋事、道德败坏、伤风败俗、煽动舆论、挑拨离间、制造是非、造谣生事、侮辱、诽谤同事、影响企业团结、涣散人心，查证属实者H使用假证件蒙混入厂者 I本人或唆使他人公然威胁同事或以暴力威胁同事有具体事证者 J非法罢工、消极怠工或鼓动他人怠工，有具体事证者 K违反国家法律法规被裁定有罪事迹者 L参加非法组织或煽动工潮、意图破坏公司团结有具体事证者 M结伙纠众，扰乱公司或工厂秩序，有具体事证者 N未经请假无正当理由连续旷工三日或一月内累计旷工满三日者O未得公司书面同意，在外兼任其他职务者或向公司请假而往其他公司上班者P失职、渎职、营私舞弊（包括泄露职务机密、擅离职守，判断、指挥失误，包庇隐瞒违纪事实，在异常状况时主观不作为）对公司利益造成重大损害价值￥1000元以上者 Q贪污、挪用公款，或收受贿赂给予行贿人不当便利者T谎报数据，欺上瞒下，故意隐瞒事情真相者 U本人或指使他人使用公司设备、物料等加工私人物品、在工作时间干私活、为个人谋取各种私利者 V在公司任职期间，独立或与他人合伙经营业务者 W商业间谍、泄露公司机密（包括核心技术、客户资料及其他职务上机密等），网络黑客 X入职时隐瞒或填写虚假个人重要信息（身份、职业经历、病史、内部员工关系等）者 Y上班时间在公司内谈论，关于政治和宗教等内容的话题者，以及在公司内散播，任何个人的不良嗜好、极端情绪发泄者 Z其他因个人主观原因给公司造成重大损失价值在￥1000以上，经主管认定，总（副）经理特批，予以解除劳动合同者4.2.3惩罚措施4.2.3.1 以公告宣导与公布，并依据本办法中相应条款做具体惩罚 4.2.4其他事项 4.2.4.1奖惩事件中的责任人直属两级主管，需要对事件负相应的管理责任，视事件对公司的影响给予相应奖惩4.2.4.2两月内两次以上重复犯错者，在原处罚条例的基础上，加重一级 4.3奖惩核定流程 4.3.1员工如发生符合奖惩标准之事例时，应由直属部门主管签呈或提报责任检讨书，详细说明发生时间、地点、事实，并提报处理建议 4.3.2管理部依据本办法奖惩标准核定，各部门负责监管执行 4.3.3管理部制定完毕呈送总（副总）经理批准，呈厂办、人事部传阅后公布，并登记列入考绩，人事部门每月对本月的奖惩情况按部门分类汇总，呈总（副总）经理裁定 4.4奖励或惩罚累计计算 4.4.1员工一年之内记警告达三次，则累计为记小过一次，员工一年之内记嘉奖达三次，则累计为记小功一次4.4.2员工一年之内记小过达三次，则累计为记大过一次，员工一年之内记小功达三次，则累计为记大功一次4.4.3员工一年内累计大过三次且经总（副总）经理裁定者，予以解除劳动合同，员工一年之内记大功达三次，另给年终奖金500元2000元4.5功过抵销 员工平日功过在年终考绩时，由人事部门统计时相互抵销，但应遵循前功不可以抵后过，后功才可以抵前过的原则，具体规定如下A年度内嘉奖一次与警告一次抵销B年度内记小功一次，抵销记小过一次C年度内记大功一次，抵销记大过一次5. 具体奖惩措施5.1行政奖惩是根据事情的性质及当事人的态度来给予的奖惩等级，相应奖惩措施是根据事情客观上形成的影响及当事人的态度而给予当事人的奖惩5.2奖惩措施 行政奖励等级相应奖励措施嘉奖奖￥