根据我国法律规定高温费是不是必须发的？.doc

根据我国法律规定高温费是不是必须发的？ 根据我国法律规定高温费是必须发的。根据通知，防暑降温费全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。新标准自2015年8月1日起施行，有效期至2018年12月31日。 在当今这个社会，不论是从事什么样的工作，只要是符合法律规定不违法的工作都会得到一些补贴，比如说车费方面的补贴，再比如说天气炎热的时候发放的高温补贴，这是我国法律严格规定的，但是实际上却有一些公司不发放。那么，根据我国法律规定高温费是不是必须发的？那么，接下来小编将为大家详细的解释一下这个问题。一、根据我国法律规定高温费是不是必须发的？根据我国法律规定高温费是必须发的。根据通知，防暑降温费全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。新标准自2015年8月1日起施行，有效期至2018年12月31日。此外，通知明确，各类企业要切实履行防暑降温工作主体责任，按照山东省高温天气劳动保护办法等法律法规要求，建立健全防暑降温制度，落实防暑降温工作措施，调整工作时间，减轻劳动强度，确保夏季生产安全和职工身体健康。单位发凉茶作为防暑降温补贴，合理吗? 通知明确，用人单位禁用以饮料冲抵高温补贴。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。从事室外和高温作业人员，每人每月从120元提高到200元;非高温作业人员每人每月从80元提高到140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成费用。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。新标准自2015年8月1日起施行，目前2017年山东省高温补贴参照该标准执行。二、山东省高温天气劳动保护规定：山东省高温天气劳动保护办法第七条用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全：(一)日最高气温达到40以上，当日应当停止工作;(二)日最高气温达到37以上至40以下，全天户外露天作业时间不得超过5小时，11时至16时应当暂停户外露天作业;(三)日最高气温达到35以上至37以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。用人单位采取空调降温等措施，使工作场所温度低于33的，以及因行业特点不能停工或者因生产、人身财产安全和公众利益需要紧急处理的，不适用前款规定。第二十一条违反本办法，用人单位具有下列行为之一的，由县级以上卫生行政部门责令改正;逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)未进行职业健康检查的;(二)未建立劳动者健康档案的;(三)未设立中暑紧急救助场所或者配备中暑救助人员的;(四)提供的清凉饮料和含盐饮料不符合卫生标准的。第二十二条违反本办法，用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的，或者未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正;逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。答案很明显是肯定的，高温补贴本来就是为了抚恤那些在高温恶劣条件下工作的劳动者