员工奖惩管理规定(暂行).doc

乌兰察布中联水泥有限公司企业标准WLGL-RS003 员工奖惩暂行办法（试行）2012-09-01发布 2012-09-10实施乌兰察布中联水泥有限公司行政人事部 发布前 言本标准是乌兰察布中联水泥有限公司企业管理标准体系标准之一，本标准是公司对员工实施奖惩管理的指导性文件，各级管理人员应在工作中认真贯彻执行。本标准由公司标准化工作领导小组提出。本标准由公司行政人事部归口管理。本标准起草部门：行政人事部本标准主要起草人：南子文本标准审核人：孙旭河本标准批准人：孙荣泽本标准首次发布。员工奖惩暂行办法（试行）1总则1.1为维护公司正常的生产经营和工作秩序，激发员工工作热情，提高工作效率，教育和引导员工自觉遵守法纪，根据劳动政策法规和公司劳动人事管理暂行办法的规定，制定本办法。1.2公司对员工的奖励，坚持精神鼓励和物质奖励相给合的原则；对员工的处罚，坚持思想教育与行政和经济处罚相结合的原则。1.3员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同书约定和公司各项规章制度，努力完成生产经营工作任务。2 适用范围本办法适用于公司对员工的奖惩管理。3 职责3.1 公司效能监察办公室负责组织制定和完善公司的奖惩制度。3.2 公司各部门负责落实本制度，按照本制度对员工进行奖惩管理。4管理内容和要求4.1对员工的奖励分为通报表扬、嘉奖、评优、职务晋升、工资晋升等。4.2奖励对有下列表现之一的员工给予奖励（具体奖励标准执行公司相关规定或单项评比奖励制度）：4.2.1 在完成生产任务或工作任务，提高产量质量，节约资金和能源等方面，做出显著成绩的；4.2.2在生产工艺、产品开发、技术改造、环境保护等方面有创造发明或提出合理化建议，取得重大成果或显著效益的；4.2.3在改进公司经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩的；4.2.4在非常应急情况下，奋勇履行职责，保全员工生命和公司财产，防止发生重大设备安全事故，避免或减少公司损失的；4.2.5对检举揭发不法行为，见义勇为，同不良作斗争，维护社会治安、公司正常的生产和工作秩序有显著功绩的；4.2.6维护公司各项规章制度，查处违法违纪案件，事迹突出的；4.2.7 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，事迹突出的；4.2.8立足本职，敬业奉献，成为公司楷模的；4.2.9其他应给予奖励的。4.3处罚4.3.1对员工的处罚分为：停职检查、通报批评、警告、记过、记大过、降职、撤职、留用察看、除名、解除劳动合同等。4.3.2员工违纪，所在单位可责令其停职检查。4.3.3员工有下列情形之一者，公司给予通报批评：a）在工作场所吵闹喧哗，妨碍他人工作，或不遵守公共秩序的；b）工作不负责任或消极怠工，影响生产经营和工作任务完成的；c）因以下原因，给公司造成直接经济损失额在1000元以上5000元以内的（含1000元和5000元）；d）玩忽职守，违反安全、技术操作规程及其他专项管理规定，或者违章指挥，造成事故；e）工作失职，致使所管财、物被盗窃、诈骗、流失；f）滥用职权，违反政策法令、违反财经纪律和公司规章制度；g）虚报冒领，假公济私；h）在采购、销售等经营过程中，违反公司规章制度。i）偷拿夹带公司财、物，价值500元以内；j）隐瞒安全、设备等事故不报，或没有保护好事故现场及原始资料，给事故处理造成不良后果的；k）劳动纪律松懈，班中睡觉，旷工一天以内（含一天）的。以下行为视为旷工：无故不上班；涂改考勤表；酗酒上班；私自委托他人代班；雇人上班，或自行搞小倒班；上班时间打牌、下棋、干私活；弄虚作假或采取不正当手段骗取病假的。其他应给予通报批评的。4.3.4员工有下列情形之一者，给予警告处分：旷工一天以上的；无正当理由不服从工作分配、指挥的；在工作场所吵闹喧哗，妨碍他人工作不听劝告，或不遵守公共秩序，寻衅闹事情节严重的； 因主观原因，连续三个月没有完成生产或工作任务的； 因以下原因，给公司造成直接经济损失额在5000元以上10000元以内的（含10000元）：玩忽职守，违反技术操作规程和安全及其他专项管理规定，或者违章指挥，造成事故；工作失职，致使所管财、物、被盗窃、诈骗、流失；滥用职权，违反政策法令、违反财经纪律和公司规章制度；虚报冒领，假公济私；在采购、销售等经营过程中，违反公司规章制度。偷拿夹带公司财、物，价值500元以上1000元以内的；其他应给予警告处分的。4.3.5员工有下列情形之一者，给予记过或记大过处分：旷工3天以上的；聚众闹事，打架斗殴，影响生产和工作秩序及社会秩序的；因以下原因，给公司造成直接经济损失额在10000元以上20000元以内的（含20000元）：玩忽职守，违反技术操作规程和安全及其他专项管理规定，或者违章指挥，造成事故；工作失职，致使所管财、物被盗窃、诈骗、流失；滥用职权，违反政策法令、违反财经纪律和公司规章制度；虚报冒领，假公济私；在采购、销售等经营过程中，违反公司规章制度。偷拿夹带公司财、物，价值1000元以上2000元以内的；恶意攻击、诽谤，或作伪证中伤他人，直接干扰他人正常工作的；歪曲事实，损害公司形象的；其他应给予记过、记大过处分的。4.3.6员工有下列情形之一者，给予降职、撤职、留用察看处分：a）员工在当月内有以下行为二次以上的（含二次）：生产、工作时间饮酒、干私活、睡觉；吵架、闹事、斗殴、逞凶，影响生产、工作秩序；迟到、早退、脱岗、窜岗、擅离职守；有意违反工艺纪律、操作规程，严重不负责任，造成重大事故或造成停产一小时以上；因本人责任造成损坏设备、工具、浪费原材料、能源，直接经济损失500元以上；不服从领导，不听从指挥，无故完不成生产工作任务；旷工达7天以上（含7天）的；使用暴力殴打或伤害他人的；有“六害”（卖淫嫖娼、制造传播淫秽物品、吸食贩卖毒品、拐卖妇女儿童、利用封建迷信欺骗害人、赌博）行为之一的，或受到公安机关拘留10天以上的；涂改、盗用单位文件、印章或模仿领导签字，侵吞公司财物或进行其他不正当活动的；行贿受贿、索要礼品、敲诈顾客或腐化堕落、造成极坏影响的；因以下原因，给公司造成直接经济损失额在20000元以上50000元以内的（含50000元）； 玩忽职守，违反技术操作规程和安全及其他专项管理规定，或者违章指挥，造成事故；工作失职，致使所管财、物、产品被盗窃、诈骗、流失；滥用职权，违反政策法令、违反财经纪律和公司规章制度；虚报冒领，假公济私；在采购、销售等经营过程中，违反公司规章制度。偷拿夹带公司财、物，价值2000元以上5000元以内的；在处分期内再次违纪的（通报批评3个月；警告处分6个月；记过、记大过处分12个月）；其他应给予降职、撤职、留用察看处分的。4.3.7员工有下列情形之一者，给予除名或解除劳动关系：a）连续旷工达15天以上，或年累计旷工达30天以上（含30天）的；b）被依法追究刑事责任的（包括劳动教养、拘役、缓刑），或虽未被追究刑事责任但给公司形象造成恶劣影响的；c）因以下原因，给公司造成直接经济损失额在50000元以上的：玩忽职守，违反技术操作规程和安全及其他专项管理规定，或者违章指挥，造成事故；工作失职，致使所管财、物、产品被盗窃、诈骗、流失；滥用职权，违反政策法令、违反财经纪律和公司规章制度；虚报冒领，假公济私；在采购、销售等经营过程中，违反公司规章制度。e)偷拿夹带公司财、物，价值5000元以上的；f)工作责任心不强，自由散漫，经多次教育无改进的；g)不服从正常调动的；h)下岗人员不服从组织安排，六个月仍不愿上岗，或一年内本人两次要求下岗的；i)利用病假、事假，或利用因公在外之机，擅自为其他厂商服务或从事第二职业的；j)在留用察看处分期间再次违纪的；k)犯有其他严重错误的。l)违反计划生育政策的，按计划生育相关管理规定执行。4.4奖惩实施程序4.4.1公司领导班子高级管理人员的奖惩，由行政人事部准备材料，经领导班子会议研究批准后执行。4.4.2对其他员工奖惩要按照规范程序办理，根据管理范围和管理权限依照程序逐级上报，经公司相关会议集体研究批准后执行。4.4.3涉及依据专项管理规定奖惩的，由专项业务管理部门和受奖惩的员工所在单位提出奖惩意见，再按奖惩报批程序上报。4.4.4特别嘉奖审批权限由总经理决定。4.4.5对员工评优，需根据员工的工作实绩进行民主评议和领导综合考评程序，先进事迹材料经行政人事部审核后上报审议。4.4.6员工因违纪停职检查，由单位根据员工违纪情况决定，并报行政人事部备案。员工停职检查最多不超过一个月，特殊情况报经总经理批准后，方可延长。4.4.7通报批评，由员工所在单位向行政人事部递交书面意见，经行政人事部核实并报领导批准后拟文下发。4.4.8警告、记过、记大过、降职、撤职、留用察看、除名，由员工所在单位向行政人事部提交书面材料（包括错误事实、个人检查、单位处理建议等），经行政人事部核实、分管领导审查后报总经理批准或提交公司办公会批准后，由行政人事部拟文下发。4.4.9员工对处罚不服的，可向公司申诉，接收申诉的部门要切实履职，做好解答和落实工作。4.4.10违纪者因对处罚不服而无理取闹的，除执行处罚决定外，由相关单