盐河镇小学教师绩效工资考核细则(师德、专业、教学等).doc

考核资料一盐河镇小学教师师德考核细则学校： 教师姓名： 考核时间： 年 月 日序号项目分值考核主要内容评 分 要 点得分备注1爱国守法5分拥护党的基本路线，全面贯彻党的教育方针，认真履行义务教育法教师法教育法等法律法规规定教师的法定职责，在教育教学中同党和国家的方针政策保持一致。 能认真执行法律法规得满分，如有随意停课等违反法律法规的现象，发现一次扣1分。平时的言行有违党和国家的政策的，发现一次扣0.5分。说明：有下列情况之一的，视为师德不合格，扣除全部师德考核积分。1、有违背党和国家方针政策的言行，造成一定影响的。2、讽刺、挖苦、歧视学生，体罚或变相体罚学生，造成严重后果的。3、搞有偿家教，利用职务之便谋取私利，造成恶劣影响的。4、有碍教育教学任务的完成，教学效果极差的。5、以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的。6、违纪违规，被媒体曝光或被上级部门通报批评的。2为人师表5分模范遵守社会公德，加强职业道德修养，坚守高尚情操，知荣明耻，严于律己，以身作则；衣着得体，语言规范，举止文明；关心集体，团结协作，尊重同事，尊重家长；作风正派，廉洁从教。在学校或社会造成不良影响的1次扣1分；在课堂上吸烟、接打手机1次扣0.5分；酒后上课1次扣5分；语言粗俗，有损教师形象1次扣0.5分；参与封建迷信、邪教、赌博活动1次扣1分。3爱岗敬业5分 忠诚党和人民的教育事业，热爱教育，热爱学校，有较强的工作责任心，有敬业奉献精神，能认真完成本职工作任务和学校分配的份外任务。不服从组织安排，未完成工作任务的1次扣5分，上课时擅自离开课堂1次扣1分。4关爱学生5分 关爱全体学生，尊重学生人格，保护学生安全，关心学生身体健康，不讽刺挖苦歧视学生，不体罚或变相体罚学生，促进学生全面健康发展。 讽刺、挖苦、歧视、辱骂学生,1次扣2分；体罚或变相体罚学生1次扣5分；情节严重造造成一定影响的，师德表现直接定为不合格。总分20分总 得 分考核资料二盐河镇小学教师专业能力考核细则学校： 教师姓名： 考核时间： 年 月 日序号项目分值考核主要内容评 分 要 点得分备注1教育教学能力6分有较强的组织教学能力、分析教材能力和组织管理能力。具有扎实的教学基本功娴熟驾驭课堂教学；懂得教育教学规律，掌握教育教学原则；参加课题研究，积极参加各级优质课评比活动并获奖；自己或与他人合作撰写的论文、教学设计（案例）、经验文章在报刊上发表或获奖；辅导学生参加各类竞赛活动获奖。完全达到要求的得6分，大部分做到的得4分，一般做到的得2分。2教科研能力6分积极参加各级组织的教研活动并做好记录，与同行交流（1分）。每学期参与听课15节以上并有听课记录和评价意见（1分）。每学期承担校、镇、区教学公开课、示范课观摩课，每学期至少举行一次校际公开课，每学期至少上交一篇质量较高的论文、一个教学设计或案例（3分）45周岁以上有一项得3分，没有的得2分；45周岁以下全完成的得3分缺一样扣1分。优化教育资源，在教学中不断发现问题、提出问题并寻求解决问题的方案（1分）。符合要求的得满分。无故不参加各级教研活动，有一次扣3分，不能完成领导安排的教研任务的有1次扣5分。3专业成长能力3分扎实掌握专业知识、文化基础知识和教育科学知识。积极参加文化、业务学习，提高学历层次学历达标，参加校本培训和专业技能培训，撰写心得体会。完全达到要求的得3分，大部分做到的得2分，一般做到的得1分。总分15分总 得 分考核资料三盐河镇小学教师出勤考核细则（本项考核采取扣分计算）学校： 教师姓名： 考核时间： 年 月 日考核项目考核要点（满分100分）得分备注满勤从未缺席、迟到、早退，无病事假、旷工、旷课现象的得满分100分。出勤考核由学校安排负责记载，每月统计公布，及时上报办公室。 值班情况领导或教师值班按时或提前到岗的得满分，迟到1次扣5分，缺岗1次扣10分每月累计缺岗3次扣20分。参加集体活动准时参加集体备课、教学研究、集中培训等得满分，否则，有一次扣1分，每月累计缺席3次（含3次）以上扣58分。迟到迟到、早退十分钟以内的，每分钟扣1分（扣满5分为止），超过十分钟不足三十分钟扣10分；迟到、早退超过半小时作为旷工半天处理，每旷工半天扣20分，旷工人要向学校和文教办上交书面检查。每月早退、迟到超10次，除按迟到、早退扣分外，追加旷工一天，计入考勤。早退事假请假必须写请假条（如因特殊原因无法及时写请假条，假后归校要及时补上，请假两天后一律不能补办手续，捎口信、打电话不作为请、批假的依据），待批准人签字同意后，自行调整好课务，方能休假，没有履行手续的按旷工处理。请假一天由校长室批准，两天以上五天以下由文教办批准，五天以上报区教育局批准。请假前，要填好请假调课表，接课人签字，教导处批准方生效。若未完善此手续，请假人按旷课处理，若接课人签字后，出现迟到、旷课等现象，由接课人承担责任。电话请假者（发短信请假无效），必须自行安排课程，出现迟到、旷课等现象，由请假者承担责任。病假要出具县级以上医院的证明及住院结算单、出院证明、报销凭证等资料（不能提供医院相关证明的按事假处理）。事假一天扣4分，事假累计两天及两天以上，每天扣10分；病假累计达两天扣10分，两天以上四天以下扣20分，四天以上（不含四天）扣30分。病假旷课无故旷课1节次扣2分，每月累计旷课3次，扣完出勤积分。旷工无故不上班，又未履行请假手续，未产生影响的扣5分，产生影响的扣10分。累计得分考核资料四盐河镇镇小学班主任工作考核细则（采用扣分和加分的考核办法）学校： 班主任姓名： 考核时间： 年 月 日考核项目考核内容考核要点得分备注常规工作计划总结、手册5分计划、总结不及时完成或手册不及时记载扣1分，不完成的扣5分采用月考核的方法，每位班主任每月的基础分为100分，采用扣分和加分的方法得出每人所得分数。根据月考核结果，每位班主任每月所得的扣除部分的津贴为：扣除部分的总金额（班主任数50元）所有得分个人得分。考核结果每月公布，年终兑现。出勤10分参加安主任会迟到1次扣1分缺席一次扣2分，各项活动迟到一次扣1分，课间操不到场有一次扣1分。财产安全爱护公物10分若有恶意损坏公物的，除照价赔偿外，每损坏一件扣3分；若有放学后或节假日、休息日未关门窗、关灯等现象的，每发现一次扣3分。安全工作10分班级学生中有追逐打闹、玩危险游戏和带危险物品到校玩的，每发现一次扣3分；放学路队不整齐的扣23分。清洁卫生清洁与保洁5分检查清洁由学生干部完成，政教处根据检查记载情况一月一评，最多扣5分。检查保洁由政教处和大队部辅导员负责。在各班教室内及走道发现果皮、纸屑等杂物的，有一次扣2分。班级管理班级环境5分班级环境不布置的扣2分，无特色的扣1分；班风学风被大部分老师公认较差的扣2分。家访工作5分家校（联系）访每月一次，未达到班级学生数10%的，视具体情况扣1-2分，无记载的扣1分。班队会10分若不开班会或未按学校要求参加有关活动的，发现一次扣2分，若开班会时班主任必须到场，班队会为间周一次，班主任工作手册无班会内容记载的扣1分；班会未到场按学校考勤制度旷课对待，同时扣2分，无主题扣1分。道德规范教师师德20分不经常深入班级、深入学生，关心学生不够、歧视学生、家长意见较大的扣2分；因失职、渎职造成班级较大事故的；有体罚或变相体罚的，情节严重的实行一票否，除不发班主任津贴外，还要处相应的经济处罚；向家长索要钱物的被发现一次扣10分，并按违反校纪校规处理；在校内与科任老师或家长争吵造成不良影响每次扣3分；隐瞒事实不及时向上报告的每次扣2分，造成严重后果的扣3分。学生行为规范20分若发现学生有严重违纪现象的，如打架、欺负小同学、故意做坏事、随地大小便、乱丢乱扔等情况的，每发现一次，视其情节扣1-5分。总分100分累计得分考核资料五盐河镇小学教师教学工作考核细则（一）（工作量、教学六认真等）学校： 教师姓名： 考核时间： 年 月 日项目分值考核内容考核要点得分备注工作量20教师每月上课的总节数是考核的主要依据，满工作量的标准是：全校教师每月工作量的平均数。满工作量的得满分，每月多上一节课加1分。（学校中层干部符合一定的比例，视为平均数）。学生数按全校平均班额计算（不足平均数的视为平均数），多1人加0.2分。教学“六”认真备课2熟悉教材，钻研教材，及时按要求写好教案，并及时做好二次备课记录；按时参加集体备课。教案被评为优秀教案的加2分。学校组织教案检查时，迟交的扣1分、未交的此项不计分，无超前备课的扣1分，教时数、教学反思未达标的扣1分。扣完为止上课3按时上下课，不擅自调课，精心组织教学，切合学生实际，不出现知识性错误。不做与上课无关的事，不接待客人，不接听手机。上课迟到或擅自离开教室的有一次扣0.5分；上课接听手机有一次扣0.5分；教学出现知识性错误一次扣3分。作业批改2作业设计新颖、符合课标理念，批改及时、规范，无批改错误，学生及时订正错题。学生作业量不足或严重超标的一次扣1分；批改