学期奖发放的规定(101029)).doc

学期奖发放的规定一、学期奖发放原则和资金来源：1、发放原则：学期奖是学校为鼓励热爱民办学校教育事业，认真履行劳动合同，每个学期或学年结束后，继续留在本校工作的教师、职员、生活教师、工人而设立的专项奖励；学期奖不是教师、职员、生活教师、工人必得的劳动报酬，是校董事会设立的专项鼓励奖金。 2、资金来源：学校在校董事会下拨款项中，按一定比例提取而设立的专项奖金，学期奖个人收入所得税由学校代扣代缴。二、学期奖发放办法：1、各部门应根据教职工劳动合同履约情况，依定性与定量相结合，过程与结果相结合的原则制定考核方案。 2、学期中入职人员，下学期（学年）继续履行劳动合同的教职工奖金发放：学期中入职的教职工。根据各部门考核情况，在校工作满三个月以上未满四个月按评定后全额发放；工作满二个月未满三个月的按评定后1/2发放。 工作不满二个月的按1/5发放。 以上人员的奖金评定时间按学校正常教育时间计算，寒暑假期不计算在列。3、劳动合同终止后学期奖发放：教职工在劳动合同期满后，教职工提出不再续签劳动合同，并在距劳动合同到期30天前，通知学校不再续签劳动合同，并在劳动合同到期后按学校要求办理完离校手续学期奖按部门对教师、职员、生活教师、工人实际考核结果发放。超过以上规定时间一律不予发放学期奖。4、学期奖考核的起止时间，发放时间：（1）考核起止时间，按上级教育行政部门规定的本学期开始至寒（暑）假期结束上班，作为学期奖考核的起止时间。（2）发放时间：每学年度第一学期为3月中旬、第二学期学10月中旬。5、下列人员不享受学期奖（1）本学期内，旷工一天；连续旷课2个课时，累计旷课4个课时（上课10分钟以后没进入课堂的按旷课1个课时计算）；累计三次上课迟到按一次旷课计算；早退一次按旷工半天计算（距下班时间30分钟以内离校视早退，超30分钟以上视旷工）。（2）学期累计病假10个工作日以上；学期累计事假5个工作日以上。（3）政策内休假期间不享受。（4）班级超过5个以上学生流失 ，班级责任人（该班班主任不享受学期奖，科任可按任教班级数核算学期奖），不得教师学期奖。（5）合同履行期间，中途教职工提出离校的，或学校终止劳动关系的。（6）提供虚假信息，提供虚假休假证明，或虚假请假的教职工，提供虚假证件（假学历、假职称、假诊断）的教职工。（7）劳动合同期满，教职工提出不再续签劳动合同，但没按劳动合同约定提前30天通知学校（含寒暑假中提出辞职）。（8）试用期末满，或延长试用期的教职工。（9）严重违反学校规章制度的教职工（详见附则）；受过学校给予行政处分的教职工。（10）不服从领导安排工作和岗位变动的教职工。附则：有下列行为的按严重违犯学校规章制度处理：1、 有损国家、民族形象的言论和行为的。2、 体罚和变相体罚学生。3、 拉帮结派、挑拨是非、嫉妒贤才，破坏团结。4、 从事有损于学校形象和声誉的行为。5、 对本校学生从事有偿家教活动。6、 接受客户、学生及家长礼物、礼金。7、工作时间或工作场所内从事以盈利为目的个人经营性活动。8、偷盗、贪污、挪用学校钱物；占用学校的钱物在离校后不及时退还或清理。9、在校园内或学校教职工宿舍打牌、赌博。10、失职、渎职给学校造成一次性经济损失2000元以上，学期内累计造成直接经济损失4000元以上，或险些酿成人身、财产安全事故。11、工作时间上网聊