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文档简介

员工请、休假制度1. 目的 为了规范本公司的员工请、休假管理工作，使之有章可循，结合公司实际情况，制定本制度。2. 适用范围本制度适用于公司全体员工。3. 请、休假原则31先申请、再审批、后休假。凡未请假或请假未批或越级审批者，擅自休假一律按旷工处理；32所有请、休假批准后，必须报人力资源部备案。4. 外出41在工作时间内因公外出办事，在市区范围内的，经理级管理人员由主管副总批准，凭主管副总签名的放行条出入公司；主任级（含）以下人员由部门主管或主管副总批准，凭部门主管或主管副总签名的放行条出入公司。若外出超时必须电话报备部门主管或主管副总，同时必须在门卫室作好进出时间登记，当班保安必须严格监督，发现异常必须及时报人力资源部；42因公出差（异地），必须提前填报出差申请单，按审批权限批准后，方可生效。5. 有薪休假51法定假按国家规定执行；52公休假按薪酬福利制度规定执行，由部门主管统一安排休假；53有薪年假按薪酬福利制度规定执行，由公司统一安排休假；54公司正式员工符合规定条件可以申请休婚假、丧假、产假、培产假等，请假必须提前以书面形式向部门主管提出申请，并填写请假申请单，按审批权限逐级呈报审批，若手续不全而休假的，一律按事假处理；6. 事假61员工因个人特殊事情需办理不能上班，可以向部门主管申请，并填写请假申请单，按审批权限逐级呈报审批后方可休假；62凡未经批准或越权审批而休假者均为旷工。7. 病假71员工因患病或非因公负伤，须停止工作进行医疗时，须凭具有正规医院出据的病历和休假证明方可向部门主管申请病假，并填写请假申请单，按审批权限逐级呈报审批后方可休假；72凡未经批准或越权审批而休假者均为旷工。8. 其它规定81在任何情况下，公司保留批准或拒绝休假要求的权利，或因情况的需要而修改某一项休假的条款；82员工在休假期间，有义务根据工作的实际情况，终止休假，协助处理有关工作问题；83正常情况下，员工应于所有审批程序完成后方可休假，如因特殊意外或紧急情况（急病、意外受伤或在外地等）而不法提前递交书面申请时，则应在当日上班后两小时内，电话通知直属主管，说明请假事由，经批准后方为有效，或委托同事、家属、亲友以电话报告公司直属主管代为办理，员工于上班后两天内补办请假手续；84员工因工受伤，因伤势严重住院治疗以外，凡不需住院治疗而需疗养的，必须按正常班打上下班卡，由公司安排力所能及的工作，否则将视为旷工论处；85不按规定的请假程序请假，公司有权对有关的缺勤作旷工处理。9. 请、休假审批权限类 别项 目车间/科室主管部门主管主管副总人资主管行政副总总经理员工级/班级/职员级3天内（不含）初审核准复核3-7天初审审核核准复核核准7天以上（不含）初审审核复审复核复核核准主任级2天内（含）初审核准复核2-5天初审审核复核核准5天以上（不含）初审审核复核复审核准经理级1天内（含）核准复核2-3天审核复核核准3天以上（不含）审核复核复审核准副总级 所有请、休假复核审核核准主任级以下所
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