电力检修考勤休假管理制度.doc

姚孟检修人20066号关于下发姚孟电力检修分公司考勤休假管理制度（试行）的通知公司所属各部门、各项目部： 为了切实维护员工的合法权益，维护正常的生产和工作秩序，不断提升员工的工作效率，逐步提高公司的经济效益，特制定姚孟电力检修分公司考勤制度休假管理制度（试行），现予以印发，请各部门、各项目部认真遵照执行。附：姚孟电力检修分公司考勤休假管理制度（试行）二六年二月四日主题词： 抄送：姚孟电力检修分公司 2006年2月4日附：姚孟电力检修分公司考勤休假管理制度（试行）第一章 目的第一条 为了切实维护员工的合法权益，维护正常的生产和工作秩序，不断提升员工的工作效率，逐步提高公司的经济效益，特制定姚孟电力检修分公司考勤休假管理制度。第二章 考勤规定第二条 各部门应建立健全考勤登记制度，将考勤情况作为员工年度考核、奖惩、辞退以及调整岗位、工资的依据之一。 第三条 员工必须严格遵守公司考勤和休假、请假及销假制度，认真履行职责，按时上下班，不得无故迟到、早退或缺勤。 第四条 考勤应根据部门实际，采取签到、考勤登记等形式。考勤的内容包括：被考勤人出勤、休假、请假类别。 第五条 员工因公出差、休假，请病假、事假等，应事先向部门主管报告审批，并由部门主管告知考勤员在考勤表上注明事由。 第六条 各部门考勤员要实事求是的填写考勤，不得弄虚作假。若出现考勤不实的情况，追究考勤员和部门领导的责任，对考勤员和部门领导分别扣发奖金200元、400元。第七条 考勤以班组、部门为单位，各部门、班组设兼职考勤员，考勤员需按日填写本班组和本部门人员的考勤记录，要求如实、准确、字迹工整、不得随意涂改。每月2日前填写上月考勤汇总表，由部门主管审核并签字，并附上病事假人员的请假手续和医院的诊断证明，报送人事行政部；不按时交考勤的，对考勤员扣发奖金50元。第三章 休假、请假办法第八条 员工按规定享有探亲假、年休假、事假、婚假、产假、慰唁假、工伤假、病假等。各种休假的假期和休假期间的待遇参照平顶山姚孟发电有限责任公司考勤休假管理制度执行。第九条 探亲假 凡工作满一年的员工与配偶不住在一起，又不能利用公休假日团聚的（不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天）； 与父亲、母亲都不住在一起、又不能在公休假日团聚的（不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天），可以享受探亲假的待遇。但是，员工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探亲假的待遇；大、中专、技校生见习期不享受探亲假的待遇。探亲假期间工资照发，奖金按照薪酬管理办法执行。员工去配偶所在地探亲每年给假一次，时间30天。未婚员工探望父母每年给假一次，时间20天，如果职工愿意两年合并使用探亲假，可给予45天。已婚职工与父母都不在一起，每四年可享受探亲假一次，时间20天。此外，根据职工离家远近，适当给予路程假。已婚员工探望配偶和未婚员工探望父母，由人事行政部批准，方可报销一次往返路费。已婚员工探望父母的往返路费，包括车、船费、市内交通费、住宿费，在本人基本工资30以内的，由本人自理，超过部分凭据报销。在不影响企业生产、工作的情况下，经部门领导同意，可以允许员工分期使用探亲假，但只能按规定报销一次往返路费。第十条 年休假 凡连续工龄满一年及以上的员工可享受年休假。当年出勤不满六个月的员工，留用察看人员，不享受年休假。年休假期间奖金、工资照发，福利待遇不变。连续工龄满1年不满5年的，假期3天； 连续工龄满5年不满15年的，假期10天；连续工龄满15年及以上的，假期14天，年休假不包含公休假日和法定节假日。 公司安排员工疗养视为享受年休假，并应事先办理年休假审批手续。如疗养时间较短，可以继续休满应享受的年休假天数。员工每年年假应在当年度使用，否则该年度未使用的年假将视为自动放弃。如因工作需要无法于当年度休假时，须先经部门领导核准、公司领导批准后，得以在次年度补假。第十一条 事假 员工只有必须亲自处理的“私事”才能请事假。不得以事假为名，请假从事任何有经济收入的活动，或到外单位任职或兼职。员工请事假，需本人亲自填写请假单，并写明请假事由，请事假在3天以内（含3天）者，由本部门主管批准；3天以上者，由本部门主管签署意见，人事行政部审批。不按照审批程序执行，擅自离岗者，按旷工处理。事假期间包括公休假日和法定节假日。请事假最长不超过15天。第十二条 婚假 符合国家法定年龄结婚的员工，给予婚假3天。符合国家晚婚规定年龄的初婚者增加婚假18天。在批准的婚假和路程假期间，工资照发，奖金按照薪酬管理办法执行。第十三条 产假 女员工产假为90天，其中产前休假15天。实行晚育（晚婚生育或者二十四周岁以上生育第一个子女）的增加产假三个月。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假期满，因病需要继续休息者，按病假处理。符合婚姻法规定结婚的男员工，其妻子生育时，给予其一个月的护理假。女员工经医院证明已做人工流产、绝育者，给假14天，上环给假3天。产假（含护理假）包含公休假日和法定节假日。工资照发、奖金按照薪酬管理办法执行。第十四条 休长产假 女员工怀孕7个月及以上，不能满足本岗位工作条件要求从事岗位工作者，可以休长假；生育后哺乳婴儿休长假期限（包括产假）和孕期休假不得超过三年。女员工休长假期间，不再享受探亲假和年休假。女员工孕期或哺乳期自愿休长假者，必须由本人填写姚电公司女员工生育期休长假审批表，经所在部门主管同意，计划生育部门签证，公司主管领导批准，人事行政部门审核后方可开始休长假。休长假期间包含公休假日、法定节假日。女员工休长假期满，必须提前10天到人事行政部办理复工手续，到期按时上班。否则，按旷工处理。休长假期间，第一年按本人标准工资的70%发给，从第二年起，按本人标准工资的60%发给。休长假期间停发工龄工资、企业内部浮动工资、奖金。第十五条 慰唁假 员工的直系亲属(父母、公婆、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况， 由本部门主管批准，给予3天的丧假。 员工在外地的直系亲属死亡时 ，可根据路程远近，给予路程假。员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹丧亡者，给丧假一天。在批准的慰唁假和路程假期间，员工的工资照发。第十六条 病假 凡因病必须治疗和休养的，方可请病假。需请病假的员工，须持姚电职工医院医生的诊断证明，经所在部门领导批准方可办理请假手续。员工因病需请假治疗或休息时，连续3天以内者（含3天），由姚电职工医院医生开具诊断证明；连续3天以上或累计达15天者，由姚电职工医院院长开具诊断证明；需住院治疗者，应持姚电职工医院诊断证明，经院长签字后方有效，否则按事假处理。连续病休满6个月者，经劳动鉴定委员会批准，转入劳动保险疾病救济费开支。病休转劳保人员，每3个月对治疗情况进行一次检查，并由姚电职工医院出具诊断证明，由院长视恢复情况，决定是否继续治疗。否则停发劳保救济费。若利用病休期间从事其它有收入的经营活动，限期令其回公司上班，情节严重者，解除其劳动合同。在劳保期间不计算工龄。员工患病或非因公负伤连续休息6个月及以上者，经县级以上医院医生证明已经恢复健康，本人要求上岗工作时，应试岗13个月。试岗期满，经考试、考核合格者正式上岗。劳保期间不计算工龄。患有传染病或连续病假超过一个月的员工病逾返工时，须持有由姚电职工医院或县级以上医院出具的健康证明。第十七条 工伤 员工因公负伤，并经河南省劳动保障行政部门认定为工伤的人员，享受工伤保险待遇。工伤期间包含公休假日、法定节假日。工伤人员需暂停工作接受医疗的，享受停工留薪待遇，停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤人员停工留薪期间发放伤残津贴，其待遇具体按河南省实施工伤保险条例暂行办法执行。第十八条 借调 各部门确需借人时，由借人部门提出申请，由公司主管领导签字同意后，交公司总经理审批，人事行政部按审批的借调人数和时间办理。先借后批，一律无效。凡抽调人员参加抢险救灾、民兵训练、公司组织的义务劳动、社会公益活动及参加上级组织的技术比赛、比武、技术培训等，视为正常出勤，各部门必须无条件服从。为完成公司下达的临时性突击任务及公司组织参加上级的文艺、体育等活动需借调的人员，借调时间在7天以内的，视为正常出勤；借调时间在7天以上3个月以内的，借调人员的奖金由被借单位/部门发放。借调时间在三个月以上的，由公司临时调出部门，完成任务后再调回原部门。第十九条 旷工 无故不请假而缺勤者，视为旷工。有下列情况之一者，按旷工论处：1、无正当理由未办理请假手续擅离职守者；2、请假期满未申请续假或未准续假而不上班者；3、经查明请假理由不实，编造假情况或假证明者；4、不服从组织调动，经教育仍无故不到岗上班者。第二十条 其他 凡因违犯国家法律、法规、治安条例被逮捕、治安拘留及审查不能出勤者，公司一律停发其全部工资、奖金。第四章 请、休假审批程序第二十一条 探亲假、年休假、婚假由本人填写探亲假、年休假证；病假、事假、丧假、产假、护理假等其他假期，由本人填写员工请假单。第二十二条 班（组）长及部门主管签字同意。第二十三条 人事行政部审批备案后方可生效。第二十四条 中层正职管理人员的休假由公司主管领导批准，三天以上的休假需经总经理批准；副总以上人员的休假必须由总经理批准。第二十五条 员工休假在本部门当月考勤表上未作记录，病、事假审批手续未附在考勤表上的，部门主管未按审批权限审批的，按经济责任制考核办法处理。第二十六条 员工休假期满后，必须按时返回工作岗位上班，并及时按原来报批程序办理销假手续。第二十七条 除急性病假或紧急事故可委托同事、家属、亲友以电话、电报报备外，其余各种请假均应事先办妥手续，方可离开工作岗位。否则，一律作旷工处理。第五章 其他第二十八条 本制度由人事行政部负责解释。第二十九条 本制度自下发之日起执行。 二六年元月十八日 10附件1： 平顶山姚孟电力检修分公司 年 月份员工考勤工资核算表部门： 班组： 本月出勤率 % 年 月 日 数 据姓 名增 加 部 分缺 勤 情 况加 班夜 餐探亲假年休假婚假产假护理假计划生育假产假休长假工伤假丧假事假病 假借出脱产学习短期培训旷工 节日公休金额前夜后夜金额 人事行政部： 部门主管： 制表：附件2：平顶山姚孟电力检修分公司员工请假单 年 月 日部门、班组姓 名假 别请假事由请假时间年 月 日至 年 月 日 共 天销假时间 年 月 日实际 天销假签署人请假审批程序请假人：说明：1、请假单经人事行政部批准盖章后有效，除特殊情况外，人事行政部一律不予补办批准手续。2、请病假凭县级以上医院诊断证明。3、请事假在3天以内（含3天），由本部门主管批准；3天以上，由部门主管签署意见，经人事行政部审批。4、假条涂改无效。班长：部门主管：人事行政部：公司负责人： 备注：本表一式两份，部门和人事行政部各存一份。平顶山姚孟电力检修分公司员工