老目标 新形势 用好人.doc

老目标 新形势 用好人“功由才成，业由才广。”在世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下，为了更好地完成十二五规划目标，笔者认为，政府要在坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先的用人标准基础上，在如何衡量、选拔干部；如何培养、造就干部；如何保持干部的先进性这三方面取得创新性进展，将各方面优秀人才集聚起来，使党和国家事业取得高速发展。衡量、选拔干部，应解放思想，尊重科学，大胆探索，完善制度。在干部选拔评价上要确立正确的用人标准。要确立以能力、业绩为主要依据的干部评价标准的正确用人导向，扭转片面的追求学历、资历和职称的错误选拔标准，从更加广阔的范围内选拔能力过硬、业绩突出、创新能力强的干部。在手段上要避免无视标准或者以人定标的工作方式。要遵从实事求是的办事原则，一切从实际出发，具体情况具体分析、具体解决。要在广泛选拔的基础上，重视群众意见，重视选人用人的程序规范，重视技术考评手段的运用。严格避免滥竽充数、任人唯亲、近亲繁殖等事故的发生，确保选人、用人的公正性。培养、造就干部，应注重基础，谋划全局，与时俱进，面向未来。干部培养是大幅度提升各类型干部的整体素质、造就宏大的高素质干部队伍的关键环节。因此，要在生活中牢固树立终身学习观念、在培训中不断创新干部培养模式、在考核中加强完善制度监督约束力度，从根本上破除干部培训中可能发生的凑工时、磨洋工、弄虚作假等现象。要立足本职工作实际，在培养全面发展的干部的基础上，突出培养创新型干部，注重培养应用型干部，不断开发和增强干部队伍建设的可持续发展能力。保持干部的先进性，应树立正气，积极引导，日常监督，随时纠正。要建立各项行为规范公开报告机制，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，建立完善的“点面结合”的监督机制。“点”的监督责任要落实在“上”， 让上级领导担负起干部日常管理中的教育者、纠正者职责，对下级党员干部的工作作风、生活作风及时指正，防止小偏差变成大贪腐。“面”的监督责任要落实在“下”，让所有干部互相监督，防范因贪官在仕途上跑官、买官得逞，而造成原本不贪腐的干部由于心理失衡，最终走上贪腐道路。要着力改变一些地方“由少数人选人、在少数人中选人”的不正常现象，让干部的先进性可以在阳光下运行。总之，笔者认为，党政工作中要形成一个科学合理、充满活力的用人机制，营造鼓励干部们干事业、支持干部们干成事业的良好工作氛围。这样，我们的国家建设就一定能够兴旺发达，“共同富裕”的目标也可以早日实现。/GB/jiaoyu/1053/2258336.html/GB/shizheng/1024/2256582.html/GB/jiaoyu/1055/2254868.html/GB/shizheng/1026/2275374.html/GB/jiaoyu/8216/31043/31045/index.html/view/5760998.htm/view/3977970d76c66137ee061983.html/sogou?user_ip=&sourceid=hint&bh=1&hintidx=0&query=%C8%CB%B2%C5%B9%A4%D7%F7%B4%E6%D4%DA%B5%C4%CE%CA%CC%E2&pid=AQxRG-2180&duppid=1&p=50040113&dp=1&w=01020600/question/158562816/sogou?pid=AQxRG-2180&query=%D6%D0%B9%FA%B9%B2%B2%FA%B5%B3%D6%B4%D5%FE%D7%EE%D6%D5%C4%BF%B1%EA&p=50040113&oq=&ri=-1/al