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文档简介

浙江精力轴承科技有限公司 关于员工考勤制度的规定 QS-RL-005-002 为规范公司员工的行为管理，提升员工队伍纪律，特制订本考勤制度。本制度适用于公司所有签约员工。 一、作息时间1，根据季节变化，公司与时变更作息时间并及时公布。 2，公司实行每月无固定休假的全勤工作制。 员工每月没有休假（不含公司统一安排的休假）且没有迟到、早退、中间外出等违犯劳动纪律现象的为全勤，公司每人每月计发全勤奖30元。 二、考勤 1，公司设立五个指纹考勤机，车间1-4楼各一个，分别按员工的工作楼层归属考勤，机修班、切管车间、软磨、冷挤压归属一楼考勤机考勤；办公室人员统一归属办公楼五楼考勤机考勤；食堂、门卫因作息时间特殊暂不执行本规定，但应按照第四条的规定及时办理请假手续。2，公司实行每日两次（上午、下午）的上、下班按指纹考勤制度。超过规定的作息时间按迟到或早退论处，中间外出按第四条规定办理请假手续。3、 违纪考核 1，迟到、早退：每次扣款5元。迟到、早退超过半小时者扣款10元。 2、旷工：指未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上的，每旷工一天罚款20元。 四、请假制度 员工因事（含病假、婚丧嫁娶等）请假原则上应不能影响本职工作，不能影响生产进度，不能造成下工序待料，不能影响合同交付。三天以内的请假由车间主任或本部门负责人批准。超过三天者由生产部长或分管副总批准。请假须填写请假条，并按权限签字批准后交所在部门负责人保存，月底统一交办公室计算工资，既无指纹考勤又没请假条的按旷工论处。 五、加班根据工作需要安排加班时员工应积极响应并服从安排，加班时间可冲减事假时间，冲减后达到全勤条件的可享受全勤奖励。按加班时间除计发计件工资或记时工资外，超过3小时（含）按2元计发加班补贴，超过4.5小时（含）按5元计发加班补贴。由部门经理（主任）开据工票并留存，月底统一交办公室作为计算工资的依据。六、对于有特别约定人员的工资按约定执行。 七、工资计算与发放 计算工资的依据由相应部门提供，工资计算归口办公室，并由董事长审批后转财务部发放。本制度自2013年12月1日起执行。 浙江
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