知识产权转让.docx

知识产权转让竞业禁止及保密协议本协议由以下双方于2017年_月_日签署：深圳市软银赛富科技有限公司（下称“公司”）法定代表人： 王首一住所: 深圳市宝安区民治街道办展滔科技大厦A座801员工姓名（下称“员工”）：身份证号码: 【 】住址: 【 】员工根据_年_月_日签订的劳动合同受雇于公司。公司和员工为明确员工在受雇于公司期间可能会创作的职务技术成果（定义如下）的所有权并规定其他与知识产权、保密及竞业禁止有关的事项签订本协议。1. 定义在本协议中: 1.1 “公司业务”：【计算机软硬件的技术开发与销售，网络技术开发（不含互联网上网服务），国内贸易，货物及技术进出口。（法律、行政法规国务院决定规定在登记前须经批准的项目除外） 】。以及公司从事的其他业务（无论是与上述业务有关还是无关）；包括但不限于公司实际进行的或明显预期进行的一切研究与开发。1.2 职务技术成果：是指员工履行公司的岗位职责或者承担公司交付的其他技术开发任务和员工利用公司的物质技术条件、业务信息产生的技术成果及员工离职、退休或调动工作后十二个月内继续从事与其原在公司的岗位职责或者公司交付的任务有关的技术开发工作所取得的技术成果。员工所完成的职务技术成果涉及专利申请的，专利申请权属于公司，申请被批准后，专利权归公司所有。公司未取得专利权的，该专有技术归公司所有；职务技术成果中的产权除署名权外，其它权利均由公司享有。1.3 商业秘密：指不为公众所知悉具有商业价值并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息以及虽不属于公司但公司负有保密义务的技术信息和经营信息:（1） 以上所提及的技术信息，包括但不限于设计方案(技术方案、工程设计、电路设计)、工艺流程(制造方法、配方、工艺流程)、应用软件(计算机软件、研究开发记录)、产品说明(检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、产品说明书)等在公司文档管理规定中必须存档的技术文件及电子文档。（2） 以上所提及的经营信息，包括但不限于战略信息(采取保密措施的发展规划、投资计划或方案)、营销信息(营销计划、客户名称、地址、联系人、电话号码、网址、电子信箱、需求情况、销售价格、定价政策、买卖意向、经济合同、招投标中的标的及标书内容等)、采购信息(供货商管理文件、供货商信息文件、采购资料、采购价格、进货渠道)、管理信息(经营管理程序文件、管理诀窍、人力资源信息、财务资料、法律事务信息)等。1.4 任职期间：以公司与员工双方劳动合同的有效期限为准，其中包括员工在正常上班时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在公司工作场所。2. 披露员工同意在职务技术成果产生后立即（但无论如何不迟于职务技术成果产生后的三十（30）天内）全部向公司披露。3. 知识产权转让3.1 所有职务技术成果的使用权和转让权属于公司，而且就职务技术成果的全部专利申请权和被授予的全部专利权以及职务技术成果的其他所有工业产权和知识产权在世界各地均归属于公司，但员工享有职务技术成果的人身权和部分财产权，包括署名权、荣誉权、获得奖励权、报酬权、成果许可或转让后获得奖励的权利以及优先受让的权利。3.2 对于员工目前或在受雇期间拥有任何权益的成果，员工在此同意按照上述3.1条处理。员工声明并保证，员工在其中拥有任何权益的所有成果均适用本协议的规定，员工特此免除公司使用或披露该等成果而对员工承担的任何责任。3.3 尽管有第3.2条的规定，若员工可提供书面证据证明满足下列条件，公司不得要求员工向公司转让满足下列所有条件的任何成果: (1)员工没有使用公司的任何设备、物品、设施或商业秘密并完全利用自己的时间所创造的； (2)在任何方面均与公司业务无关的； (3)不是因员工为公司完成任何工作所产生的。在公司予以保密的情况下，员工应当向公司披露其认为是他/她的财产并不适用本协议规定的所有成果以及公司合理要求的证明文件，而无论该等成果是员工单独还是与其他人共同创造的，也无论该等成果是在受雇前还是受雇期间创造的。3.4 员工同意，员工在雇用关系终止后一（1）年内向第三方披露的或在由其本人或由他人代表所提出的专利或著作权申请中所述的任何成果，应按照本协议的条款和条件被视为公司拥有的成果，但员工证明该成果是在雇用关系终止后设想、创作或开发，并首次实施或以有形形式表现的除外。4. 保密4.1 员工应当遵守公司的各种商业秘密保护的规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。4.2 除履行工作职责的需要外，未经公司同意，员工不得以披露、传播、公布、发表、传授、转让、许可或者以其他任何方式使任何第三方(包括按照公司的规定无权知悉该项商业秘密的公司的其他职员)知悉、使用、实施公司的商业秘密。员工亦不得在履行职务之外自己使用。4.3 非经公司同意，员工不得自行使用、实施或许可他人使用、实施其职务技术成果，并不得将职务技术成果擅自转让或变相转让给他人。4.4 员工不得探知与本职工作无关的商业秘密，在其利用传真、电话、信函、互联网、会谈、访问、参观、接待等方式对外联系时未经公司同意，不得泄露或使用公司的商业秘密。4.5 员工因工作的需要所持有的一切可能载有公司商业秘密信息及职务技术成果的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真等书面资料，以及磁带、磁盘、闪存（U盘）、硬盘、手提电脑、仪器及其他形式载体记载的电子资料，其所有权均归公司所有。员工应于离职时或公司提出要求时，将上述资料全部返还公司。对于上述资料中的书面资料，员工不得留存复印件，对于上述资料中的电子资料，员工应将记载上述电子资料的所有权归员工的载体交由公司进行删除处理后，方可带出公司。同时，员工保证不得毁损、隐匿上述信息资料。4.6 员工在签订本协议时，承诺在公司任职期间，不得擅自非法使用任何属于他人的技术秘密或者其他商业秘密，亦不得擅自非法实施可能侵犯他人知识产权的行为。如员工违反上述承诺导致公司受第三方的侵权指控所遭受的经济损失均由员工承担，如公司先行承担所遭受的经济损失，则公司享有向员工的追偿权，经济损失包括直接经济损失和间接经济损失以及律师费调查费等费用。4.7 员工在本协议第4条项下的义务在本协议届满或终止后以及公司与员工的劳动关系终止后继续有效。5. 竞业限制5.1 竞业限制期限：包括员工被公司聘用期间以及在这种聘用关系结束（聘用关系结束包括但不限于劳动合同期届满前解除本协议以及劳动合同期满双方不再存在聘用关系）后的6个月内。5.2 在竞业限制期限内，员工承诺：（1） 员工将不以任何方式向任何同公司进行商业竞争的任何公司或个人谋取任何身份或职位的工作，亦不接受同公司进行商业竞争的任何公司或个人所提供的任何身份或职位的工作；（2） 除根据双方劳动合同履行职务外，员工将不会直接或间接地从事、参与或通过持有任何权利和权益或其它方式从事任何与公司构成竞争或可能构成竞争的业务（以下统称“禁止业务”）；（3） 如员工获任何禁止业务的投资、参与或经营的业务机会，员工将立即通知公司并需要获得公司的书面同意；（4） 员工不会为其本人或任何人士、商号、公司或机构怂恿或企图怂恿公司或其任何附属公司的任何员工、工人、经理、董事或监事离任，无论此等人士会否因离任而违反其与公司的聘约； （5） 员工不会直接或间接聘用或委任任何在员工被聘用期间曾是公司或其任何附属公司的董事、经理、员工或顾问，并且因该聘用或委任拥有或可能拥有任何有关公司或其任何附属公司的业务其之机密资料或商业秘密的人士。5.3 公司应当对员工离职以后因承担本协议项下的不竞争义务可能受到的损失，给予一定程度的补偿，补偿标准按公司注册地的规定执行。该补偿费应在员工正式离职后由公司按月支付。员工如未全面履行竞业限制义务，公司可以停止支付经济补偿费，并且员工应当一次性向公司支付违约金，违约金为公司已经支付的竞业限制费总额的3倍，并赔偿因此给公司造成的全部损失。如果公司的损失难以计算，可按员工因违约行为所获得的全部收入计算。5.4 在竞业限制期内，公司有权以下列方式单方面终止有关竞业限制的约定：（1） 如果在双方劳动合同期间，可以随时书面通知员工终止竞业限制约定；（2） 可以在双方劳动合同关系结束的同时书面通知员工终止竞业限制约定；（3） 如果在双方劳动合同关系结束后，应提前一个月书面通知员工终止竞业限制约定。6. 其他承诺6.1 员工向公司声明并保证，他/她没有与其他人达成过可能妨碍员工全面遵守本协议的条款和条件的任何协议。6.2 员工向公司声明并保证，他/她未曾、将不会在未经其原来用人单位书面同意的情况下将该单位的任何专有或保密信息带入到其工作中，也不会用于完成其在公司的工作。员工同意不向公司披露任何以前工作单位的任何商业秘密。员工进一步向公司声明并保证，他/她受雇于公司并不会导致他/她不履行其对任何其他人的义务或披露任何其他人的任何秘密。7. 违约责任如果员工有违反本协议规定的任何行为，员工应赔偿公司一切损失，并承担由此产生的一切法律责任。8. 其他规定8.1 本协议受中华人民共和国法律管辖。如果就本协议发生争议, 双方应首先争取通过友好协商解决。如果在一方向另一方送达要求开始协商的书面通知后三十（30）天内，未能通过协商解决争议，