新形势下提高企业基层党支部书记工作专业化能力研究.doc

新形势下提高企业基层党支部书记工作专业化能力研究 广西矿建集团有限公司 【摘 要】党的十八大报告关于“加强基层党组织带头人队伍建设”的要求，更加凸显了“抓书记”在基层党组织建设中的重要性。本文对以广西矿集团有限公司为例，重点分析广西矿建党支部书记工作的现状及其存在的主要问题，积极探索提高企业基层党支部书记工作专业化能力的有效途径，旨在从根本上提高企业基层党建工作的成效。 【关键词】提高；党支部书记；专业化能力 目前，广西矿建集团有限公司正处在一个新的发展阶段，股权结构的改变，经营主体发生了重大变化，面对新机遇、新形势、新任务，要求我们不断规范和创新党建工作，不断提高党支部书记的专业化能力，提升科学化水平，推动党组织各项工作平稳发展。在调查中，我们也发现当前党支部书记工作中存在一些问题，对如何提高工作专业化能力需要我们思考和研究。 一、企业基层党支部书记工作中存在的问题 （一）党支部书记综合素质偏低 矿建党委有直属党支部10个，支部书记11名（包括离休支部书记1名），年龄普遍偏大，平均年龄44岁，年龄最大的为50岁，最年轻的为33岁，这些同志虽然有着丰富的阅历，但工作的方式方法比较守旧，思维不够开放，造成工作中缺乏创新意识。党支部书记的学历多数以中专、大专为主，文化程度偏低、知识能力不足导致书记缺乏较全面的党建工作专业知识，党建工作也就缺乏科学性和实效性；对经常性思想教育抓得不经常，不能准确把握职工群众的思想脉搏，思想政治教育工作缺乏针对性和有效性。书记队伍整体素质不高，无法适应新形势下的职责要求。 （二）?h支部书记工作价值取向偏差 党支部书记的价值观就是希望在这个岗位和平台上，发挥自己的才干，只讲奉献，不计报酬，实现服务党员、服务人民、服务企业的理想。但权力越大诱惑也越大，逐渐追求物质利益的想法变得越来越多，特别是党政一肩挑的企业党支部书记有一定的权利，有些思想素质不高，党性观念不强，有了权力后，就想捞取好处，有着明确的功利目的，继而出现把物质激励作为调动工作积极性和主动性的唯一手段，这种现象客观上影响了党支部书记工作积极性和主动性的发挥，造成党的工作无人愿做，后继乏人。矿建党支部书记兼职人数较多，有的支部书记工资待遇无法按有关制度执行，还有的支部书记只有职务和工作，没有补贴和报酬，造成工作积极性不高，把党支部书记职能堪称行政职务的“附属品”，从而影响党建工作的开展，党员不能正常过组织生活，党员党性观念淡薄。 （三）党支部书记工作精力难以保证 当前，随着矿建多元化的发展，机构精简，出现了许多基层党支部书记兼职任命党政一肩挑。矿建党委的9个党支部（离休党支部除外）中，只有1名专职的书记，其他8名全是兼职书记，占总人数的11.1%。由于基层单位生产经营任务和压力较大，兼职的党支部书记平时忙于各项工作的开展，无法保证投入党建工作的时间和精力，对党建工作缺乏应有的重视，对在企业中如何开展好党建工作目标不明、措施不利，形成重专业轻理论，重行政轻党建的现象，在实际工作中党支部书记的作用难以发挥，往往成为挂名书记。 二、提高企业基层党支部书记工作专业化能力的几点建议 （一）增强党支部书记工作的自觉意识 企业党支部书记对企业党建工作的认识程度很重要，因此，企业党组织通过加强党支部书记的业务学习和思想引领，采取动员会、上党课、座谈会、谈心谈话等方式不断提高他们对基层党建工作的重要性的认识，强化党性意识，正确处理个人价值和企业价值的统一，让他们感到开展党建工作并不是走走形式，应付检查，而是实实在在为党员服务、为群众服务、为企业服务，使党支部书记增强做好基层党建工作的使命感和责任感。同时，党的上级领导要热心帮助党支部书记解决具体问题，明确和规范支部书记职责，调动书记工作的积极性和主动性，不断为党支部书记开展工作时提供学习材料、经费、场地等方面的资源保障，方便党支部书记组织党员开展各种学习教育活动，让他们在工作繁忙的情况下自觉担负起基层党建工作的责任。工作中要不断完善激励机制，激发他们的热情，挖掘他们潜力，做好本职工作。经常找他们谈心谈话，肯定他们成绩，指出他们不足，对做出突出业绩的党支部书记要予以肯定和表彰奖励，使他们体会到党组织的关心和温暖，认为这份工作无可取代，有着特殊的意义，不断促进企业建党工作稳定健康发展。 （二）提升党支部书记综合素质，拓展党务工作能力 基层党支部书记作为党支部负责人，其能力、素质的高低将直接影响着党支部的凝聚力、战斗力。常言道“打铁还需自身硬”，因此，在新形势下，基层党支部书记在各单位的整体工作中是一个特殊的角色，既肩负重任，又掌握一定的权力；既是带头人，又是决策者；既是教育者，又是实干者；既是协调者，又是监督者。这样的多重角色，要求基层党支部书记要具备良好的素质，不断提高工作专业化能力。一是开展思想政治学习。党支部书记要具备较高的政治素质，一名合格的党支部书记要具备正确的政治立场、政治观点、政治态度，有较高的思想境界和道德情操，做一个思想觉悟较高的人，这样做事、说话才能在党员群众信服、认可。二是开展业务学习。矿建党委要定期组织党支部书记学习党务知识、管理知识、法律法规，培养党支部书记爱学习、勤学习的好习惯，帮助他们掌握党务的专业知识，并学以致用，为做好党建工作奠定基础。三是培养党支部书记工作能力。基层党支部书记经常要接触不同的人群和繁琐的事情，要处理好这些问题必须要具备组织、协调、沟通、管理等工作能力，这些能力不是与生俱来的，是要在工作中不断积累。矿建党委可以通过开展党建工作交流会，新老书记共同交流，总结好的想法和做法，把理论和实际结合起来，打开工作局面的创新能力。四是有针对性的进行培训。结合企业实际情况和党支部书记的工作需求，制定出有针对性的培训规划。对于“半路出家”新上任的兼职党支部书记，由于他们对党建方面的知识了解不多，而且缺乏工作经验，可以安排他们参加市国资委、广西有色集团党委举办的系统性专业知识培训；对于有一定工作经验的党支部书记，采取“请进来、走出去”的培训思路，选派党务工作者到先进企业参观学习。 （三）规范选拔工作程序，配好党支部书记 对于党支部书记这个重要岗位，能不能选好人、用好人是基础，也是关键。在符合选拔程序的情况下拓宽选拔渠道，坚持用人标准。党支部书记人选首先要具备一定政治觉悟，是非立场坚定，乐于奉献，清正廉洁；其次要热衷于党建工作，有创新意识和较强的工作能力，能够依法处理党务工作；最后要有较高的综合素质，有一定的群众基础，能将群众反映的问题与上级沟通解决，团结职工，为民服务。在选拔的过程中，把在群众中享有威望的、为企业发有贡献的同志推荐出来，再经过资格审查、组织考察、全面公示、支部选举、党委讨论等程序决定。在实际工作中，企业可以定期培养一部分后备人才，让他们担任企业项目一线的关键岗位、担任群团工作的负责人，接受组织的锻炼，加任务、压担子，待时机成熟，得到职工群众满意的，按程序提拔。与此同时，将一些不适应新形势下市场经济发展客观要求的、年龄大、文化程度低、缺乏创新意识无法满足党支部书记工作岗位需求的的书记免去，确保党支部书记的队伍年轻化、知识化、专业化。 三、结语 在改革发展的新形势下，企