60-第三章-应付职工薪酬一

第三章-应付职工薪酬（一）第三节 应付职工薪酬一、职工薪酬的内容二、职工薪酬的科目设置三、短期薪酬的核算（一）货币性职工薪酬的核算1、工资、奖金、津贴和补贴的核算2、职工福利的核算3、国家规定计提标准的职工薪酬4、短期带薪缺勤的核算（二）非货币性职工薪酬的核算四、设定提存计划的核算一、职工薪酬的内容职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。注意：职工出差发生的差旅费应计入“管理费用”，不属于“应付职工薪酬”。注意：企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。简言之，只要是发入给职工及其利益相关人的所有货币和非货币的福利，都属于职工薪酬范畴。一、职工薪酬的内容职工范畴：1、凡与企业订立合同的人，全职、兼职和临时工；2、虽未订立合同，但由企业任命的管理人员，如董事、监事等；3、除未订立合同、未任命，但向企业提供服务与职工所提供服务类似的人员。第三节 应付职工薪酬1.短期薪酬指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬。2.离职后福利离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。例如：养老保险费、失业保险费都属于离职后福利。3.辞退福利辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。4.其他长期职工福利其他长期职工福利，是指除以上三项以外的所有职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划。【例-多选题】（2012年）下列各项中，应列入资产负债表“应付职工薪酬”项目的有（）。A.支付临时工的工资B.发放困难职工的补助金C.缴纳职工的工伤保险费D.支付辞退职工的经济补偿金网校答案：ABCD网校解析：A选项，工资属于短期薪酬；B选项，是职工福利费，属短期薪酬；C选项，工伤保险费属于短期薪酬中的三险之一；D选项，属于辞退福利。【举一反三1-多选题】下列各项中，应列入资产负债表“职工短期薪酬”项目的有（）。A.支付临时工的工资B.发放困难职工的补助金C.缴纳职工的工伤保险费D.支付辞退职工的经济补偿金网校答案：ABC网校解析：A选项，工资属于短期薪酬；B选项，是职工福利费，属短期薪酬；C选项，工伤保险费属于短期薪酬中的三险之一；D选项，属于辞退福利，不属于短期薪酬。【举一反三2-单选题】下列各项中，应列入资产负债表“职工短期薪酬”项目的有（）。A.缴纳职工的养老保险费B.缴纳职工的失业保险费C.缴纳职工的工伤保险费D.支付辞退职工的经济补偿金网校答案：C网校解析：A选项，养老保险属于离职后福利，不属于短期薪酬；B选项，失业保险也属于离职后福利，不属于短期薪酬；C选项，工伤保险费属于短期薪酬中的三险之一；D选项，属于辞退福利，不属于短期薪酬。【例-单选题】（2017年）下列各项中，有关应付职工薪酬说法正确的是（）。A.为职工支付的住房公积金属于职工薪酬B.自产产品与外购产品发放给职工不属于职工薪酬C.因解除与职工的劳动关系给予的补偿不属于职工薪酬D.给员工买的商业保险不属于职工薪酬网校答案：A【例-多选题】（2016年）下列各项中，计入应付职工薪酬的有（）。A.向职工发放非货币性福利B.职工因工出差的差旅费C.按规定支付的工会经费D.提供给职工配偶、子女福利费网校答案：ACD网校解析：选项B计入管理费用。【提示】发放给职工的劳动保护用品不是劳动报酬，所以不属于职工薪酬。【例-多选题】（2018年）下列各项中，应作为应付职工薪酬核算的有（）。A.为职工支付社会保险费B.为职工支付住房公积金C.为职工支付商业保险D.为职工支付补充养老保险网校答案：ABCD【例-多选题】（2017年）下列各项中，应计入应付职工薪酬的有（）。A.为职工支付的培训费B.为职工支付的补充养老保险C.因解除职工劳动合同支付的补偿款D.为职工进行健康检查而支付的体检费网校答案：ABCD【例-多选题】（2015）下列各项中，属于企业应付职工薪酬核算内容的有（）。A.离职后福利B.医疗保险费C.长期残疾福利D.辞退福利网校答案：ABCD【例-多选题】（2016）下列各项中，应通过“应付职工薪酬”科目核算的有（）。A.支付职工的工资、奖金及津贴B.按规定计提的职工教育经费C.向职工发放的防暑降温费D.职工出差报销的差旅费网校答案：ABC网校解析：职工出差报销的差旅费不通过“应付职工薪酬”核算。二、应付职工薪酬的科目设置企业应设置“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。二、应付职工薪酬的科目设置企业应设置“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。应付职工薪酬职工工资、奖金、津贴和补贴应付职工薪酬职工福利费应付职工薪酬非货币性福利应付职工薪酬社会保险应付职工薪酬工会经费和职工教育经费应付职工薪酬带薪缺勤应付职工薪酬设定提存计划三、短期薪酬的核算（一）货币性职工薪酬1、工资、奖金、津贴和补贴的核算2、职工福利的核算3、国家规定计提标准的职工薪酬4、短期带薪缺勤的核算（二）非货币性职工薪酬（一）货币性职工薪酬1.工资、资金、津贴和补贴的计提、发放、结转【例1】甲企业2017年7月应付工资总额693 000元，“工资费用分配汇总表”中列示的产品生产人员工资为480 000元，车间管理人员工资为105 000元，企业行政管理人员工资为90 600元，专设销售机构人员工资为17 400元。借：生产成本基本生产成本 480 000 制造费用 105 000 管理费用 90 600 销售费用 17 400 贷：应付职工薪酬工资、奖金、津贴和补贴 693 000 应付职工薪酬 693 000【例2】承【例1】 ，甲企业根据工资结算汇总表结算本月应付职工工资总额693 000元，其中代扣职工房租32 000元，企业代垫职工家属医药费8 000元，代扣个人所得税53 000元，实发工资600 000元。分析：实发工资=应发工资-贷扣房租-代垫医疗费-代扣个人所得税 =693 000-32 000-8 000-53 000 =600 000（元）（1）向银行提取现金借：库存现金600 000 贷：银行存款 600 000（2）发放工资，支付现金借：应付职工薪酬工资、奖金、津贴和补贴 600 000 贷：库存现金 600 000分析：（3）代扣款项借：应付职工薪酬工资、奖金、津贴和补贴 93 000 贷：其他应收款职工房租 32 000 其他应收款代垫医药费 8 000 应交税费应交个人所得税 53 000因为：在发放工资之前，公司已经替职工代交了房租、医药费，公司代交之前已做了分录：借：其他应收款职工房租 32 000 代垫医药费 8 000 贷：银行存款 40 0002.职工福利费（困难补助）【例3】乙企业下设一所职工食堂，每月根据在岗职工数量及岗位分布情况、相关历史经验数据等计算需要补贴食堂的金额，从而确定企业每期因职工食堂而需要承担的福利费金额。2017年9月，企业在岗职工共计200人，其中管