劳动争议的预防与应对方法.doc_第1页
劳动争议的预防与应对方法.doc_第2页
劳动争议的预防与应对方法.doc_第3页
劳动争议的预防与应对方法.doc_第4页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得10.0学分！ 窗体顶端单选题正确 1.经济纠纷是： 1. A 内部关系 2. B 外部关系 3. C 内部和外部关系 4. D 企业关系 正确 2.劳动争议发展趋势是： 1. A 数量将更大和单位败诉率降低 2. B 数量将减少和单位败诉率降低 3. C 数量将减少和单位败诉率提高 4. D 数量将更大和单位败诉率提高 正确 3.产生劳动争议的原因最重要的是： 1. A 国家劳动立法方面的原因 2. B 用人单位方面的原因 3. C 执法方面的原因 4. D 劳动者方面的原因 正确 4.妇女保护产生争议的焦点是： 1. A 三期 2. B 薪资 3. C 解雇 4. D 奖金 正确 5.妇女在产期： 1. A 不得降低其基本工资 2. B 可以降低其基本工资 3. C 可以降低工资收入，但是基本工资不得降低 4. D 不得降低其工资收入 正确 6.当前劳动立法、执法的现状是： 1. A 偏、乱、高、同、变 2. B 偏、乱、低、同、变 3. C 偏、乱、低、异、变 4. D偏、乱、高、异、变 正确 7.公示程序一定要完善，最安全的方法是规章制度出来以后： 1. A 以电邮形式通知 2. B 请员工阅后签收、签阅 3. C 张榜公布 4. D员工上级告知 正确 8.提高法律意识的重要途径就是： 1. A 培训 2. B 聘请法律顾问 3. C 制定好相关制度 4. D 严格执行制度 正确 9.劳动合同的变更： 1. A 必须要经过双方协商一致，可以口头约定 2. B 需要单位同意，签订协议，双方签字、盖章后生效 3. C 需要个人同意，签订协议，双方签字、盖章后生效 4. D必须要经过双方协商一致，签订书面协议，双方签字、盖章后生效 正确 10.劳动报酬的争议中，最主要的是： 1. A 工资多少引发的争议 2. B 扣减员工劳动报酬引发的争议 3. C 奖金多少引发的争议 4. D 待遇多少引发的争议 正确 11.工伤的认定遵循： 1. A 事先约定原则 2. B 无过错原则 3. C 规章制度原则 4. D 合同约定原则 正确 12.三期女工裁员的条件是： 1. A 经济性裁员 2. B 旷工 3. C 公司严重亏损、资不抵债 4. D公司濒临破产 正确 13.员工怀孕后，劳动合同： 1. A 自动顺延 2. B 重新签订 3. C 根据员工需要 4. D 根据用人单位情况确定 正确 14.定好对策的对策不包括： 1. A 打还是谈 2. B 边打边谈 3. C 聘请专业律师 4. D 找准关键 正确 15.法律事实与客观事实的关系： 1. A 法律事实等于客观事实 2.
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 技术指导

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论