新时期年轻干部要具备的几点素质(张鸿庭).doc

新时期年轻干部要具备的几点素质一班 张鸿庭年轻干部刚刚走上工作岗位，朝气蓬勃，意气风发，而且学历高、知识多，这是优势。但文凭不能完全等同于水平，学历不能完全等同于能力，缺乏实践，工作学历有欠缺，所以对待工作，往往存在不想干、不能干、不敢干的情绪，畏首畏尾，缩手缩脚。温总理说，“事不避难、勇于担当、奋勇向前”，这就要求每一位具备以下几点素质：一是树立责任意识，牢记报国之志“天下兴亡，匹夫有责”，作为年轻干部首先要树立一种责任意识。梁启超在少年中国说里写下了“制出将来之少年中国者，则中国少年之责任也”，年少时期的周恩来说出了“为中华之崛起而读书”的豪言壮语。年轻干部是社会主义事业的继承者和接班人，只有将把我国建设成为社会主义强国视为己任，才能将个人价值的实现同国家集体利益联系起来。工作不是儿戏，更不是想怎么干就怎么干，而是要时时刻刻从人民和国家的角度出发，树立强烈的责任意识和大局意识，不仅仅要对工作结果负责，对个人得失负责，更重要的是要为人民负责，为国家负责。在急难险重任务面前，不回避、不推诿、不扯皮，能主动靠前请命，勇挑重担，为党分忧、为民解难。二是加强学习实践，提升担当能力实干兴邦、空谈误国，敢于担当首先体现为敢想敢干、真抓实干的作风。再好的工作思路，不去落实都是一纸空文。年轻干部必须以“言必信，行必果”的扎实作风对待自己的承诺，只有这样，才能推动我们的事业跨越式发展，也才能赢得人民的信任和拥戴。敢于担当也体现在对责任的勇于承担。我们必须承认，绝非有了自信和勇气就可以战无不胜。遇到失败和挫折，要能够正确对待，不退缩、不推诿，勇于担当责任、及时总结教训，这样，困难的经历才会转化为无价的财富，否则，只是心灵的负累和成长的牵绊。年轻干部即使学历再高、知识再多，在走上工作岗位这个新环境后，都只能是一个懵懂无知的“小学生”。作为年轻干部，不仅要学习业务知识，更要广泛涉猎人文、地理、历史、社会、经济等基础知识，提高自己的文化修养和业务能力；不仅要从书本、网络和其他媒体中汲取营养，更要注意从周围同事和前辈们的言传身教中学习，少走弯路；不仅要学习处理事情的方法，更要学习与人沟通和交往的方式，团结协作。但是仅仅只靠学习来提高能力，还是远远不够的。马克思说，实践是检验真理的唯一标准，这就要求年轻干部在学习的过程中，要注重知行合一，将学习的东西应用于自己的实际工作中，并在工作中不断摸索、不断思考、不断总结，才能使自己的担当能力得到不断提升。通过虚心学习结合实际真抓实干，不断提高处乱不惊的应变能力，在形势复杂的情况下，能够沉着冷静、运筹帷幄，熟练运用政策，慎重权衡利弊，迅速作出准确判断，及时妥善处理。有了强有力的担当能力，才能为年轻干部的干事创业打下坚实的基础，才能使年轻干部在不断的担当责任中奋发进取。三是密切联系群众，恪守为民职责人民群众是历史的推动者、是共产党人的衣食父母。全心全意为人民服务始终是我们党的根本宗旨，密切联系群众是我们党的三大优良作风之一。年轻干部必须要坚持“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”的理念。没有了群众基础，我们党的事业将会是空中楼阁，一切都是空谈。年轻干部要切实地做到心系群众，把“为了群众”做为自己工作的根本，要身入基层、心入基层、深入基层，从高楼大厦里走出来，看看人民群众最需要的是什么，听听人民群众的呼声是什么，用双脚踏平办公室到田间地头的那道“坎”，而不是坐在办公桌前守株待兔。年轻干部要干事负责，说到底就是要为人民群众的集体利益负责，要始终恪守为人民服务的职责，做人民群众的“贴心人”和“暖心人”，在为民担当中体现人生的价值。年轻干部知识储备多，思维活跃、角度新颖，应充分发挥这一优点，发散思维、创新思想、见微知著，敢于提出新思路新想法。有了想法就要去实践，年轻干部往往抱着“不干就不会出错”的“鸵鸟”心态，看“眼色”行事，听“指挥”行动，凡事“随大流”，随波逐流、胸无大志，使工作陷入被动。四是年轻就要果敢有冲劲面对工作一定要放开手脚、积极主动，不是要为了工作而工作，而是要为了成长而工作。年轻干部工作学历欠缺，在工作中出错是不可避免的，出了错不可怕，可怕的是出错后不敢负责，缩头当“泥鳅”，碰到困难绕道走，碰到麻烦四处推。回避推诿、找借口、踢皮球，都不是好办法，既然错了就要勇于面对，承担后果，及时向领导和上级如实汇报，作出检讨，及时做出补救措施，将损失最小化。只有在不断的实践中，才能使自己的工作能力得到提升。老人们讲，吃过的盐比米多，走过的路比桥多，但是，谁都曾经年轻