0张汪镇党建工作述职报告2009.doc

张汪党建工作述职报告2009年，在市委、市政府的正确领导下，在市委组织部的具体指导下，作为党建第一责任人，我始终团结和带领党委一班人，认真贯彻落实乡镇党委履行基层党建责任制目标要求，紧紧把握自身在基层党建工作中牵头抓总、督察指导、定期调度、当好表率的具体职责定位。始终坚持“抓发展必须抓党建、抓党建就是抓发展”的指导思想，认真落实“书记抓、抓书记”的总体要求，毫不放松地加强农村基层党建，实现了党建工作与经济发展的“双赢”。下面，我就履行张汪镇党建工作第一责任人职责情况述职如下，请各位领导评议： 一、以建立健全机制建设为主抓手，重谋划，强责任，努力夯实党建工作的基础一是筑牢党建工作的“合力机制”。 构建党委书记“第一责任”、分管领导“具体责任”、党员领导干部“基本责任”、书记“直接责任”的责任体系。党委书记总协调、总调度，分管领导具体负责日常党建工作，全体班子成员分兵把口、全权负责指导所包村的党建工作，党总支、村书记具体落实党建工作任务，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、包村领导牵头包片抓、党总支、村书记直接抓，一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是完善党建工作的“考评机制”。 一方面，按照 “细化、量化、科学化”要求，合理确定党建工作目标，全面推行目标责任管理，每年镇党委与党总支、村支部书记签订党建工作责任状，建立定性与定量相结合的考核制度，把“软任务”变成“硬指标”，对党建工作做到逐项落实；另一方面，在全镇83个村实行村级工作目标考核制度，镇党委专门制定了张汪镇村级目标考核实施细则，采取组织和群众双向考核打分，通过定目标、严考核、重奖惩一系列举措，推进民生工程建设，真正让干事创业的干部得重奖，不干事的换位置，调动村干部干事创业、为民办实事的积极性。三是强化党建工作的“保障机制”。 一方面，从人力、财力、物力方面为党建工作提供条件和保障。每年财政预算都会安排一定的经费用于党员的教育、管理、培训、慰问，用于“一先双优”表彰，用于村级组织活动场所设施修缮、配备，党建工作经费专款专用；另一方面，给予党建工作机制上的保障，积极实行党建工作季度督查制度、季度调度制度和季度经验交流制度。同时，把镇村干部抓好班子创建的绩效与年终奖惩挂钩，调动了各级干部抓好班子创建工作的积极性、主动性，逐步规范基层党建工作。二、以加强队伍自身建设为切入点，重培训，强管理，不断提高干部的执政能力和领导水平一是加强党委自身建设，充分发挥党委班子的龙头带动作用。在学习上，坚持每月一次党委中心组学习制度和业余自学制度，在班子成员中开展以“学理论、学科技、学法律，查思想、查信念、查作风，促进党性观念增强、促进经济发展、促进党群干群关系进一步密切”为主要内容的“三学、三查、三促”活动，互帮相促，乐于交流，形成“工作学习化、休闲学习化、生活学习化”氛围。在决策上，注重处理好民主与集中的关系，认真贯彻实施党委议事制度、党委议事规则等制度，促进镇党政班子成员之间的团结协调，使班子成员更加“合拍”。在干事上，建立和完善党政班子联席会议制度、党政班子成员每周工作通报制度、镇领导督办重点工作制度等，每周将分管工作进展汇总通报，每月进行点评，每季进行满意度测评，形成不甘落后、团结拼搏、锐意进取的良好工作氛围。二是加强村级班子建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。一是大力实施“领头雁”工程。坚持因村制宜、分类指导、抓点带面、整体推进的原则，不断加强农村党组织队伍建设，努力打造一支充满活力、素质优良的村级组织“领头雁”队伍。“选好一个人”。重点在选准带头人上下功夫，着力选准配强党支部书记。北渠庄村原是一个软弱涣散，战斗力、凝聚力不强的班子，镇党建工作组通过座谈了解，全村党员群众一致推荐长期在外经商、懂经营善管理的党员渠开贵同志回村担任党支部书记，渠开贵上任后，个人投资146万元硬化了村内主要街道，并充分利用本村闲置土地及交通便利优势，引进了总投资4600万元的明威液压工业品有限公司，村集体以土地入股，项目投产后，每年可为村集体增加收入10万元。“配强一班人”。针对部分班子不健全或支部书记能力不强的村，镇党委采取配齐配强班子的办法，逐步增强村支部集体的战斗力。刘谷堆村党支部班子一直不健全，镇党委通过多方选拔，将经济实力强、群众威信高、有号召力的村委会主任张茂友培养成党员，并进入支部班子工作。新班子建成后，首先从解决群众行路难问题入手，硬化了村内15条街巷，实现了“户户通”，并积极创建滕州市文明生态模范村。“培养一批人”。 积极推行入党积极分子公推直选、发展对象票决等制度，严把程序关，不断壮大农村党员队伍。去年，通过公推直选的办法，在全镇114个党支部中成功推选出368名优秀入党积极分子，充实了基层党员后备队伍。二是用好大学生村干部。把大学生村干部工作的重点放在培养和使用上，通过打造学习平台，注重增强他们发展村级经济、带领创业致富的能力，增强他们开展群众工作的能力。2009年，全市选拔党员大学生村官到村任支部书记工作，一共七个试点村，仅我镇就有两名大学生村官当选。目前，我镇已有8名大学生村干部走上村级领导岗位，计划在2010年村“两委”换届中，再选拔2-3名优秀大学生村干部担任村党组织主要负责人。三是积极鼓励提前离岗和退休干部到村工作。镇党委充分发挥提前离岗和退休干部在思想政治、工作经验和社会关系等方面存在的优势，积极鼓励他们参与村务工作，镇组织科明确专人对履职情况进行跟踪管理。目前，全镇共有3名提前离岗和退休干部工作在村级工作一线。三、以创新党建工作思路为着力点，创特色，求实效，为经济社会又好又快发展提供强有力支持一是建立结对共建机制。组织开展了“双挂双促”活动，积极引导新经济组织中的党组织、机关党组织与村级党组织进行互动交流。结对单位不仅在党建工作上互动，更在发展上互帮，实现了从党建资源的共享到促进发展的共赢。大宗集团充分发挥市场信息、人才技术和经营理念等优势，先后选派了两名村干部到北陶庄村任职，组建了新班子，投资5万余元，为村民建起了自来水，解决了多年来遗留下的吃水难的问题，并积极帮助北陶庄村落实资金、引进项目，使村集体收入从原来的10万元增加到20多万元。目前，全镇共有50多个基层党组织参与了结对帮扶活动。二是创新经济薄弱村转化机制。实施了党建“引”路，选准配强领导班子；帮扶“指”路，积极拓宽转化渠道；政策“铺”路，努力营造良好环境；项目“开”路，不断壮大集体收入，“四路并进”力促经济薄弱村转化，截至目前，全镇经济薄弱村新上项目16个，总投资7700万元；已投产运营11个，完成投资4300万元，17个薄弱村村顺利实现转化。2009年滕州市经济薄弱村转化工作会议在我镇召开，并做了典型经验介绍。虽然2009年我抓党建工作取得了一些成绩，我镇基层党建的各项工作目标都得到了较好落实，农村班子的整体战斗力得到了加强，农村干部的整体素质和“双带”能力得到提高。但是与市委、市政府的要求还有一定差距，与兄弟乡镇党的相比还有一定差距。2010年，在市委、市政府的正确领导下，我将以更强的