集团公司考勤管理制度080518.doc

考勤管理制度制度编码JQR0211制度等级C更 改 码2目录1 目的及适用范围2参考文件3术语4职责5 日常出勤管理6 日常假期管理7 考勤管理8 记录与存档9 发放范围10 附则11 附件总经理签发：陈应军 发放日期：2008.05.18起草部门人力资源总部起草部门审核郭云邦制度管理员田俊起草部门分管 副总经理审核企划总部审核储洪胜会签黄丽华 考勤管理制度第 1 页共 24 页制度等级C更 改 码21 目的及适用范围1.1 为规范考勤管理，严肃劳动纪律，维持良好的工作秩序，提高劳动效 率，保证各项工作任务的顺利完成，特制定本制度。1.2 本制度适用于集团公司及所属各公司。2 参照文件2.1劳动法、劳动合同法及国家有关法律法规2.2九州通集团薪酬管理制度（2008.01.22）2.3福利补贴管理办法（2008.01.22）2.4 劳动保险条例（国务院令第 号）、员工社保制 度 （2008.01.07）2.5计划生育管理规定（2005.02.19）3术语3.1 出勤：指员工于规定的工作时间，按时到岗位从事本职工作。劳动 法、劳动合同法及国家有关法律法规规定应出勤天数为制度出勤天 数。3.2 迟到：指从公司规定的上班时间起，员工因非公事由未按时到岗时间在30 分钟以内的视为迟到。3.3 早退：指未到公司规定的下班时间，员工因非公事由擅自离岗时间不超过 15 分钟的视为早退。3.4 旷工：指员工未经请假或假期已满未续假，擅自不按公司规定上班时间 到岗达 30 分钟以上(包含 30 分钟)，或擅自提前离开工作岗位达 15 分钟以上 考勤管理制度第 2 页共 24 页制度等级C更 改 码2(包含 15 分钟)的。3.5 加班：指因工作需要，员工经部门负责人批准，在公休假日、法定节假 日从事工作。3.6 出差：指员工经公司指派外出工作、考察、学习或参加相关会议等。3.7 病假：指员工因患病或非因公负伤不能从事工作，由公司医务人员书面证 明、经部门负责人批准的休息，休息期间为病假。3.8 事假：指员工除公司规定的各种假期外因私事不能按时到岗出勤，而提出 休假申请经批准的，休息期间为事假。3.9 婚假：指公司员工达到国家法定结婚年龄，按照国家规定给予的假期。3.10 产假：指在符合国家计划生育政策的前提下，女职工因生产，公司给予 其生产前后的休假；男职工因妻子生产，公司给予的生产期间的陪护假，均 称为产假。3.11 计划生育假：指公司员工因接受结扎、放置和取出宫内节育器及其他节 育手术，公司给予的休假称为计划生育假。3.12 工伤假：指员工因工负伤，不能正常工作需休息治疗的，经公司批准 后，此休息期间称为工伤假。3.13 丧假：指员工因亲属丧亡，需参加丧事向公司提出休假申请，而被批准 的休假称为丧假。3.14 与考勤挂钩的补贴：指公司补贴管理办法中规定的地区差异补贴、 降温/取暖补贴、上下班交通补贴、特殊岗位补贴。4职责4.1 集团人力资源总部4.1.1 根据公司的实际情况制定、修改并解释考勤管理制度； 考勤管理制度第 3 页共 24 页制度等级C更 改 码24.1.2 审核各子公司根据考勤管理制度制定的关于考勤的补充规定；4.1.3 负责集团公司考勤数据、资料的收集、整理；4.1.4 负责对集团公司员工日常考勤管理的监督、核查、管理。4.2 子公司人力资源部(相关部门)4.2.1 在集团公司考勤管理制度的指导下，结合实际情况制定所在公司 考勤的有关补充规定，并报集团人力资源总部审核后执行；4.2.2 负责对所在公司考勤数据、资料的收集、整理；4.2.3 负责对所在公司员工日常考勤管理的监督、核查、管理。4.3 部门负责人4.3.1 负责对本部门人员考勤、休假的监督；4.3.2 负责对本部门考勤异常情况的审核、确认；4.3.3 负责本部门员工的加班、轮休的审批与确认；4.3.4 负责本制度规定权限内相关假期的审批。4.4 考勤员4.4.1 负责各种考勤表格的领取、部门员工出勤情况的检查、登记；4.4.2 负责所在部门员工月度考勤的统计、汇总。5日常出勤管理5.1 出勤5.1.1 月标准出勤 员工周一至周五须按规定出勤；各公司根据实际情况，统一安排员工周六或 周日至少休息一天，员工每月实际出勤天数大于月制度出勤天数时间计为加 班。5.1.2 日标准出勤 考勤管理制度第 4 页共 24 页制度等级C更 改 码2（1）员工日标准工作时间为 7.5 小时，其起止时间由各公司人力资源部(相关部门)按照所在公司的当地情况及公司的实际需要自行安排，但不得少于7.5 小时。（2）如有特殊岗位存在不适应所在公司规定的工作起止时间，部门负责人应 根据岗位要求制定特殊作息方案，报所在公司人力资源部批准后执行。5.2 迟到5.2.1 时间计算自公司规定上班时间起至员工实际到岗时间止，30 分钟以内的计为员工迟到 时间，超过 30 分钟的时间按旷工处理。5.2.2 处罚规定（1）员工迟到，每次从当月薪资中扣除 5 元。（2）各公司可结合实际情况，参照制订本公司处罚规定。5.3 早退5.3.1 时间计算 以员工提前下班的时间开始计算，至规定的下班时间为止，以上时间均计为 早退时间，但早退时间超过 15 分钟的按旷工处理。5.3.2 处罚规定（1）员工早退，每次从当月薪资中扣除 10 元。（2）各公司可结合实际情况，参照制订本公司处罚规定。5.4 旷工5.4.1 时间计算（1）以公司规定的上班时间起，员工未到岗时间超过 30 分钟以上的计为旷 工时间；以公司规定的下班时间为准，员工提前离岗时间超过 15 分钟以上的 计为旷工时间。 考勤管理制度第 5 页共 24 页制度等级C更 改 码2（2）员工旷工时间在 4 小时以内(含 4 小时)按旷工半天计算；旷工时间在 4小时至一个工作日以内的，按旷工 1 天计算。5.4.2 处罚规定（1）员工旷工，实行双倍处罚，即根据员工旷工时间按员工月基本收入标准 的两倍计算扣罚并扣罚员工旷工当天与出勤挂钩的补贴；（2）员工旷工，公司可根据实际工作需要调整其工作岗位，直至辞退；（3）员工当月旷工达 3 个工作日及以上的，取消当月绩效奖；全年累计旷工达 15 个工作日以上的，取消年终绩效奖金；员工连续旷工 15 个工作日以上 或一年内累计旷工 30 个工作日，按员工奖惩制度给予开除。5.4.3 相关规定（1）员工未经批准休假的，休假期间视为旷工；（2）员工以不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明，按旷工处理。5.5 加班5.5.1 时间计算 员工在公休日、法定节假日经部门负责人批准后出勤的，其出勤时间为加班 时间，但员工每月实际出勤天数小于月制度出勤天数的，公休日出勤视为正 常出勤。5.5.2 审批程序 员工在公休日、法定节假日确实需要加班的，由员工填写加班申请表（附件 2）后，交所在部门负责人进行审批。5.5.3 薪资待遇（1）公休日加班的，由部门负责人安排员工在当期考勤周期内予以补休，不 予发放加班工资；如不能补休的，则发放加班工资及与考勤挂钩的补贴，加 班工资按日固定工资的 2 倍发放，与考勤挂钩的补贴按加班天数发放； 考勤管理制度第 6 页共 24 页制度等级C更 改 码2（2）法定节假日加班的，按日固定工资的 3 倍补发加班工资。与考勤挂钩的补贴按加班天数发放。5.5.4 相关规定（1）员工未经加班申请程序，在公休日、法定节假日出勤的，不计为加班；（2）员工出差期间遇公休日和法定节假日的，必须由部门负责人或项目负责 人提供其加班出勤证明，否则不按加班计；（3）加班申请被批准后，被批准加班员工无加班当日出勤记录的，不按加班 计。5.6 出差5.6.1 时间计算 以员工接受出差任务离开公司时开始起算，至员工返回所在公司出勤时为 止，以上均计为出差时间。5.6.2 薪资待遇 员工出差按正常出勤处理，享受所在岗位的规定薪资待遇。5.6.3 相关规定（1）驻外办事处工作的员工驻外期间不属于出差；（2）员工出差期间的出勤证明由员工所在部门负责人或出差期间项目负责人 提供，经部门负责人签字确认；（3）出差期间如遇公休假日或节假日加班按制度 5.5 执行；（4）出差须填写出差申请单（见附件 3），申请审批程序参照 6.3.1 请 假程序执行。5.7 公司安排的会议员工迟到或早退的，按员工六项基本行为规范执 考勤管理制度第 7 页共 24 页制度等级C更 改 码2行；员工缺席的按员工月基本收入标准扣罚半天工资。6 日常假期管理6.1 公休假日6.1.1 公休日一般为周六或周日，由各公司根据实际情况安排休息一天，其 他时间为标准出勤时间，须按规定时间出勤，非特殊情况不得休息。6.1.2 部门负责人安排轮休时，应根据部门工作需要及员工数量合理分配， 保持均衡。6.2 节假日6.2.1 休假时间（1）元旦：1 天。（2）春节：10 天。从农历腊月二十八至正月初七，放假 10 天，其中农历除夕、正月初一、初二 为国家法定假日，其它时间为公司规定福利休假。（3）清明：1 天。（4）五一国际劳动节：1 天。（5）端午：1 天。（6）中秋：1 天。（7）国庆节：3 天。（8）国际三八妇女节：半天。3 月 8 日女性员工放假半天，原则上当日休 完。（9）生日休假：半天。员工生日当天休假半天，原则上当日休完。6.2.2 薪资待遇 节假日均按正常出勤享受公司规定的薪资待遇。 考勤管理制度第 8 页共 24 页制度等级C更 改 码26.3 事假6.3.1 请假程序（1）员工申请事假，应提前填写请假申请单(附件 4)经相关领导审批后 方可休假，审批人具体如下： a一般员工（部长级以下员工）请假三日以内（含三日）的，由部门负责人 批准；三日以上、七日（含七日）以内的，由主管副总批准；七日以上的均 由总经理批准。 b部门负责人请假三日以内（含三日）由主管副总经理批准；三日以上由总 经理批准。c副总经理请假一律由总经理批准。（2）员工请假申请单经相关负责人签字批准后，假期时间在七日以下 的，先由部门存档，考勤周期期末交人力资源部；假期在七日及以上的于批 准当日交人力资源部存档，员工事假休完后，至人力资源部销假。（3）员工必须办完书面请假手续后再休假。如遇特殊情况，未能事先请假，要于事假当日告知部门负责人，并于返岗之日出具证明，经部门负责人查明 属实后 2 个工作内办理补假手续；6.3.2 薪资待遇 员工事假期间不发放任何薪资及与考勤挂钩的补贴。6.3.3 相关规定（1）员工全年累计事假一般不得超过 30 天。若无特殊事由，事假累计超过30 天的，公司将根据实际工作需要调整其工作岗位，直至解除劳动合同。（2）员工当月的事假达 15 天以上的，取消当月年终绩效奖。（3）员工休事假期间遇意外伤害等事故，责任由员工个人负担。 考勤管理制度第 9 页共 24 页制度等级C更 改 码2（4）事假连续超过一个月的，由所在公司人力资源部（相关部门）与员工确认是否继续办理社保。若继续办理，则由员工垫付事假期间的社保费用全额（含公司需支付部分）；若自愿终止办理，则由所在公司人力资源部（相关 部门）填写社保异动月报表（见员工社会保险制度），按停保手续 办理。（5）员工病假、婚假、丧假、产假、计划生育假、护理假、哺乳假、带薪年 休假等假期未按规定办理请假手续的，视为事假处理。6.4 病假6.4.1 请假程序（1）员工因病不能坚持工作经医生诊断需休息的，应持公司医院（医务室） 出具的病假证明或提供经公司医院（医务室）审核确认的县、市级以上医院 的病情诊断证明书，填写请假申请单，具体按照本制度 6.3.1 程序办 理。（2）员工休病假需提前请假，如因突发疾病不能提前请假的需于病假当天通过电话或委托他人告知部门负责人，并于返岗后 2 个工作日内持医院的病休 证明向部门负责人申请补假。（3）病假天数依据公司医院（医务室）出具的病假证明或经公司医院（医务 室）审核确认的县、市级以上医院的病情诊断证明书建议病假天数，经部门 负责人和分管领导审核后报所在公司人力资源部（相关部门）审核确定。6.4.2 薪资待遇（1）病假 1 个月以内，根据员工病假天数按员工月基本收入标准的 60计 发，扣发病假期间与考勤挂钩的补贴。但如发放薪资低于劳动关系所在地最 低工资标准 80%的，按最低工资标准的 80%发放。 考勤管理制度第 10 页共 24 页制度等级C更 改 码2（2）病假 1 个月满仍未痊愈者，公司将按照国家相关法律规定，结合本人实际情况再给予其 2-23 个月的医疗期，医疗期期间停发其固定工资、绩效工资 及与考核挂钩的补贴，但根据实际情况可发放一定数额的疾病救济金，但当 疾病救济金低于劳动关系所在地最低工资标准 80%的，按最低工资标准的 80% 发放。疾病救济金标准见下表：（3）员工月内病假达到 20 天及以上的，取消年终当月年终绩效奖。6.4.3 相关规定（1）公司员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医 疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳 动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，劝其退出劳动岗位，解除劳动关系。 符合办理退休、退职条件的，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 试用期员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，或医 疗期超过 1 个月，劝其辞职，解除劳动关系。（2）医疗期满尚未痊愈者，依照劳动法及国家有关规定解除劳动关系。（3）病假时间在 6 个月以内的，连续计算企业工龄，超过 6 个月的时间不作 工龄计算。（4）员工上班期间需到公司医院（医务室）看病的，应征得主管领导同意 后，方可离开工作岗位，但一般不超过半日，此期间不按病假处理，视为出 勤。本单位工作年限（年）5 年以下5-910-1415-1920 以上医疗期时间（月）25111723疾病救济金标准60%月基本收入50%月基本收入40%月基本收入当地最低月工资当地最低月工资 80% 考勤管理制度第 11 页共 24 页制度等级C更 改 码26.5 婚假6.5.1 时间规定（1）达到国家法定婚龄（男 22 岁、女 20 岁）的员工结婚可享受 3 天的婚 假；（2）达到国家晚婚年龄（男 25 岁，女 23 岁）的员工结婚可享受 18 天的晚 婚假；（3）员工再婚不享受晚婚假，但可享受 3 天的婚假；（4）员工子女结婚可享受 1 天假期；6.5.2 请假程序（1）员工须凭结婚证原件提前 10 个工作日向部门负责人和人力资源部（相 关部门）提出休假申请，并填写请假申请单，具体参照本制度 6.3.1。（2）如有特殊情况，在请假前不能提供结婚证明的，可以事先说明，待休假 返司后一个星期内提供其结婚证明，休假期间方可按婚假处理，如仍不能提 供结婚证明的，休假期间按事假处理。6.5.3 薪资待遇婚假期间薪资根据婚假天数按员工月基本收入的 80%标准计发，不计发与考 勤挂钩的补贴。6.5.4 相关规定（1）员工在公司受雇用期间，达到国家法定婚龄办理登记结婚的，可享受婚 假，且只可享受一次婚假，并限结婚注册登记一年内有效；（2）婚假应一次性连续休完，未经批准，不得分期休假；（3）婚假期间公司要求员工上班的，所占用的休假时间，应安排员工在年度 考勤管理制度第 12 页共 24 页制度等级C更 改 码2内另行补休。无法安排补休的，则提前上班时间按加班处理，年终按日固定工资的 1 倍补发加班工资。6.6 丧假6.6.1 时间规定（1）员工配偶、(养)父母、(养)子女，岳父母、公婆丧亡，可获 3 天丧假；（2）员工本人及配偶的祖父母与外祖父母、本人及配偶的兄弟姐妹丧亡，可获 2 天丧假。6.6.2 请假程序员工应向部门负责人提出请假申请，并填写请假申请单，具体参照本制度 6.3.1。如遇特殊情况，员工未能事先请假，要于请假当日告知部门负责 人，并于返岗后 2 天内进行补假。6.6.3 薪资待遇丧假期间薪资根据丧假天数按员工月基本收入的 80%标准计发，不计发与考勤 挂钩的补贴。6.6.4 相关规定 员工到外地办理丧事，应根据路程远近，另给路程假，往返路费不予报销。6.7 产假及计划生育假6.7.1 时间规定（1）产假。女性员工正常生育给予 90 天产假（产前 15 天，产后 75 天）； 难产的，增加 15 天的产假；符合计划生育晚育条件（女方年满二十四周岁初 次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育）的，增加 30 天的产 假；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加 15 天的产假。符合以上多项条 件的，按单项最长假期计算，不予累加。 考勤管理制度第 13 页共 24 页制度等级C更 改 码2（2）护理假。男性员工配偶正常分娩，给予 3 天护理假；配偶符合计划生育晚育条件的给予男方护理假 10 天。（3）计划生育假。根据医生出具休假证明及公司计划生育管理规定相关 规定确定休假时间。6.7.2 请假程序 员工请休产假或计划生育假应持医院提供的有效证明向部门负责人和人力资 源部（相关部门）提出休假申请，并填写请假申请单，具体参照本制度6.3.1。如因特殊情况未能事前提供医院证明的，可于返岗后一周内予以补 交。6.7.3 薪资待遇 产假、护理假、计划生育假期间薪资根据假期天数按员工月基本收入的 80% 标准计发，不计发与考勤挂钩的补贴。6.7.4 相关规定 产假、护理假、计划生育假期间公司要求员工上班的，所占用的休假时间， 应安排员工在年度内另行补休。无法安排补休的，则提前上班时间按加班处 理，年终按日固定工资的 1 倍补发加班工资。6.8 工伤假6.8.1 请假程序 员工因工负伤或致残，员工应由本人或委托他人向所在公司人力资源部门（相关部门）提交县市级以上医院的诊断证明和劳动鉴定委员会提供的工 伤鉴定结果，经人力资源部(相关部门)确认不能出勤的，填写请假申请 表，具体参照本制度 6.3.1。如因特殊情况未能事前提供医院证明的，可 于返岗后一个月内予以补交。6.8.2 薪资待遇 考勤管理制度第 14 页共 24 页制度等级C更 改 码2工伤员工停工接受工伤治疗期间，根据其月基本收入标准由所在公司按月支付，不计发与考勤挂钩的补贴。停工留薪期一般不超过 12 个月。工伤人员评 定伤残等级后，停发原待遇，按照国家工伤保险条例及有关规定享受伤 残待遇。其它相关待遇参照国家相关规定执行。6.9 带薪年休假6.9.1 员工工龄满足一定年限后，从次年起给予不同天数的带薪年休假。员工 工龄满 2 年不足 7 年的，从第 3 年开始每年给予 3 天的带薪年休假；员工工 龄满 7 年不足 10 年的，从第 8 年开始每年给予 5 天的带薪年休假。6.9.2 员工有下列情形之一的，取消其下一年度的年休假（1）当年度请事假累计 20 天以上的；（2）当年度连续旷工达 3 天或者全年累计旷工达到 7 天的；（3）工龄不足 7 年的员工，当年度请病假累计 1 个月以上的；（4）工龄超过 7 年的员工，当年度请病假累计 2 个月以上的。6.9.3 国家法定节假日、公休日不计入年休假的假期。6.9.4 符合享受年休假的员工填写年休假申请单，具体参照本制度 6.3.1 办理请假手续,经相关领导审核同意后，方可休假。6.9.5 为保证公司工作正常开展，根据个人申请和工作具体情况，由部门统筹 安排员工年休假。年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但 不允许跨年度安排。6.9.6 薪资待遇 年休假期间视为正常出勤，薪资根据休假天数按月基本收入标准计发。员工 在当年度内确因工作需要无法休假并经部门及相关领导审核同意的，公司在 当年度末根据其未休完的天数按照月基本收入标准给予补发。员工离职前，未休或未休完的年休假，公司不再予以安排补休或补偿。 考勤管理制度第 15 页共 24 页制度等级C更 改 码26.10 路程假6.10.1 员工因春节探亲或丧假，根据路程远近和选择的交通工具不同，还给 予相应的路程假，路程假长短根据路途所需时间确定。距公司所在地 300 公 里以上、600 公里以内，给予 1 天往返路程假；距公司所在地 600 公里以 上，给予 2-4 天往返路程假。6.10.2 薪资待遇 员工因春节探亲给予的路程假按正常出勤，薪资根据路程假期天数按员工月 基本收入标准计发；因丧假给予的路程假，根据假期天数按员工月基本收入 标准的 80%计发，不计发与考勤挂钩的补贴。6.11 哺乳假6.11.1 时间规定 有不满一周岁婴儿的女员工，每工作日内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加 三十分钟。每工作日内的两次哺乳时间，可以合并使用。6.11.2 请假程序女员工请哺乳假应持医院提供的出生证明或户口薄等有效证明，向部门负责 人和人力资源部（相关部门）提出哺乳假的申请，并填写请假申请单， 经部门负责人和分管副总审核，并报人力资源部（相关部门）审核。6.11.3 薪资待遇 女员工哺乳时间视为正常出勤，享受公司规定的薪资待遇。6.12 假期相关规定（1）新进公司仍处于试用期员工和工龄 1 年以内的临时工不享受婚假、丧 考勤管理制度第 16 页共 24 页制度等级C更 改 码2假、产假、计划生育假、护理假和哺乳假。（2）病假、婚假、丧假、产假、计划生育假、护理假、工伤假等休假期间， 公休日、法定节假日包括在内，公休日不计发薪资及与出勤挂钩的补贴。7 考勤管理7.1 考勤周期 各公司应按月规定考勤周期，其起止时间可根据各公司实际情况，由各公司 人力资源部(相关部门)自行确定。7.2 考勤记录7.2.1 各部门应指定专人负责考勤日常管理。考勤员每日须认真、及时、准 确、完整地在考勤异动情况登记表上记载本部门员工考勤异常情况；考 勤员须在每月的第 3 个工作日内将本部门上月考勤异动情况登记表、考勤统计表经部门负责人签字确认后交至人力资源部（相关部门），并 领取当月考勤异动情况登记表（公司统一印制并加盖人力资源部公章视 为有效）。7.3 考勤监督检查7.3.1 各公司劳动纪律检查列入员工六项基本行为规范检查范围，领导巡视小 组负责对所在公司的劳动纪律进行监督检查，检查内容包括：上班工作纪 律、员工出勤情况、员工上下班打卡情况等。检查结果经与违规员工所在部 门负责人确认后，报所在公司人力资源部（相关部门）。7.3.2 各部门负责人应加强对本部门考勤的管理，加强对员工出勤、上下班打 卡的监督和检查。7.4 考勤管理考核7.4.1 以下属于考勤违规行为： 考勤管理制度第 17 页共 24 页制度等级C更 改 码2（1）部门考勤员不按时报送考勤报表。（2）考勤报表不准确。（3）考勤报表缺表、缺项或签字不完整。考勤报表缺表、缺项指考勤统计 表应填写项目未填写的；应与考勤统计表一并报送的考勤异动情况 登记表、加班申请表、出差申请单、请假申请单、病休证 明、有效病情诊断证明、结婚证复印件、工伤鉴定等未报送的。（4）考勤报表信息虚假、瞒报。（5）员工出勤不打卡、代打卡、外出办事未打卡又不办理异动手续的。7.4.2 人力资源部（相关部门）每月末统计各部门考勤违规行为，将各部门考 勤管理工作纳入部门月度考核和考勤员的月度考核。考核标准按所在公司绩 效管理办法或考核细则规定执行。7.4.3 有 7.4.1（4）违规行为的，由所在公司人力资源部（相关部门）扣除 该考勤员和部门负责人一天薪资，两次以上的或造成严重影响的，经法务监 察部门调查，视情况给予警告、记过 、记大过直至开除等处分；有 7.4.1（5）违规行为的员工按其月基本收入标准扣罚半天工资，两次以上的或造成 严重影响的，经法务监察部门调查，视情况给予警告、记过、记大过直至开 除等处分。7.5 考勤记录存档7.5.1 每考勤周期末，各部门需以书面形式将以下资料交送所在公司人力资 源部(相关部门)存档：考勤管理制度第 18 页共 24 页制度等级C更 改 码2填写单据应附证明 加班加班申请表事假请假申请单病假请假申请单医务室出具的病假证明或县、市级以上医院出具的病情诊断证 明书婚假请假申请单本人结婚证原件或复印件丧假请假申请单 产假、计划生育假请假申请单医院提供的有效证明县市级以上医院提供的病情诊断证明，工伤假请假申请单年休假请假申请单劳动鉴定委员会工伤鉴定结果哺乳假请假申请单医院提供的出生证明或户口簿 出差出差申请单考勤统计考勤统计表上述各表单8 记录与存档8.1 本制度产生以下记录：考勤异 动情况登记表、考勤统计表、加班申请表、出差申请单、请假申请单、病休证明、有效 病情诊断证明、结婚证复印件、工伤鉴定。8.2 记录存档责任人为各公司人力资源部(相关部门)。8.3 存档期限参照档案管理制度。9 发放范围9.1 董事局主席、副主席、执行董事、集团公 司总经理、副总经理（总 监）、各部门。9.2 集团所属各公司董事长、副董事长、总经理、副总经理（总监）、各部 门。 考勤管理制度第 19 页共 24 页制度等级C更 改 码210 附则10.1 本制度经集团公司总经理批准后执行。10.2 本制度执行部门为集团公司人力资源总部、各子公司人力资源部（相关 部门）。10.3 本制度解释权在集团公司人力资源总部。10.4 本制度属于 C 级文件。11 附件11.1考勤异常情况登记表（附件 1）11.2加班申请表（附件 2）