1.人力资源部职责梳理明细表.doc

人力资源部职责梳理明细表主要职能按照公司机构设置及职责分工，人力资源部部主要包括以下管理职能：拟订公司及各分公司人力资源战略和规划；岗位管理、人员招聘与配置、薪酬福利、培训管理和职业发展、员工关系；岗位定编、定员标准拟订，并严格按照标准落实执行；员工的社会保险管理、住房公积金管理、员工档案管理、请销假管理等员工基础管理工作；公司及分公司人力资源管理制度拟订及落实；派驻工作人员到各分公司承担人力资源管理工作；公司领导交办的其它工作。序号职能名称具体职责管理制度主要工作流程岗位一人力资源规划1. 依据公司整体战略，制定人力资源管理战略规划一、现有制度1.2.二、需修订、完善或增加的管理制度1.一、现有管理流程1.*流程2.*流程二、需修订、完善或增加的管理流程1.*流程部长2. 组织制定年度人力资源管理计划，包括定岗定编计划、招聘计划、薪酬福利计划、绩效考核计划、培训计划等，组织编制年度人力资源预算3. 指导、监督人力资源计划落实情况二组织与岗位管理1. 维护与更新组织架构，依据公司业务能力，进行组织架构新增、合并、拆分、撤销等优化工作，并组织撰写部门职责文本一、现有制度1.2.二、需修订、完善或增加的管理制度1.部门职责分工一、现有管理流程1.*流程2.*流程二、需修订、完善或增加的管理流程1.*流程组织与人才管理岗位2. 维护与更新岗位体系，依据部门业务能力，组织相关部门进行岗位创建、修改、撤销等优化工作，并组织撰写岗位说明书3. 维护和更新劳动定额管理体系，优化定岗定编方案三招聘与人才配置1.用工计划的起草、申报、下达、调整、执行，计划监控与分析一、现有制度1.2.二、需修订、完善或增加的管理制度1.人事任免管理办法2.人事档案管理办法3.人员工内部调动管理办法4.员工招聘管理办法一、现有管理流程1.*流程2.*流程二、需修订、完善或增加的管理流程1.*流程组织与人才管理岗位2.劳动定员测算和管理（含劳务派遣用工)3.招聘需求分析、招聘计划制定、招聘信息发布、招聘/竞聘过程管理、招聘评估4.员工的录用、调动、异动（见习转正、待岗、长病、长学、内退、借调、复职等）、离职等管理5. 劳务工管理，包括劳务工的基本信息；劳务用工计划管理，包括计划的制定、申报、下达、计划调整、执行、计划监控与分析；劳务公司管理，包括资质、信誉、信用情况记录；劳务协议管理6. 人事档案管理，档案检索，包括建立维护人事档案数据库，提供查询、检索服务7.人力资源统计报表与员工信息数据管理四薪酬福利管理1. 建立健全符合公司实际需要的员工薪酬福利体系制度、流程和标准，设计工资体系（薪资结构）、负责薪酬福利预算与总额管理、津补贴管理和劳务费管理一、现有制度1.2.二、需修订、完善或增加的管理制度1.薪酬管理办法2.工资分配方案一、现有管理流程1.*流程2.*流程二、需修订、完善或增加的管理流程1.*流程薪酬福利管理岗位2. 根据国家政策和集团公司要求，进行补充保险管理、劳保福利管理、住房公积金管理，社会保险信息管理，社保信息数据采集、报表传递及信息查询统计3. 工资变动管理、薪酬核算及发放管理，包括基础工资、奖金的发放（申请、核算、分配管理）、津贴（如派驻人员）的发放和统计、员工个人所得税的管理4.加班管理五培训及劳保管理1. 根据人才发展要求，制定并落实公司培训管理制度及培训计划、统筹协调管理培训资源一、现有制度1.二、需修订、完善或增加的管理制度1.员工培训管理办法2.劳动防护用品管理办法一、现有管理流程1.*流程2.*流程二、需修订、完善或增加的管理流程1.*流程员工关系与员工发展岗位2. 学历教育的信息管理、费用管理3.劳动防护用品的管理六职业发展1. 结合公司实际业务情况，建立职业发展通道，明确各通道各层级岗位能力和绩效考核要求信息，综合职业发展路径信息、员工能力评估及绩效信息、形成员工职业发展规划报告一、现有制度1.2.二、需修订、完善或增加的管理制度1.一、现有管理流程1.*流程2.*流程二、需修订、完善或增加的管理流程1.*流程组织与人才管理岗位2.人员管理、后备干部管理，专业技术人才管理，技能操作人才管理3. 专业技术资格和职业技能管理，建立评审和认定流程，进行专业技术职务任职资格申报、审核、评审、资格的审批，专业技术人员信息的数据更新与维护，职业技能鉴定和认可七员工关系管理1. 劳动合同管理，包括合同的形式、期限、签订、变更、解除、终止等过程管理，以及合同信息管理、到期提醒、劳动协议的管理一、现有制度1.关于印发的通知2.关于印发的通知3.陕西未来能源化工有限公司关于规范员工离岗待岗管理的意见4.关于印发的通知二、需修订、完善或增加的管理制度1.劳动合同管理办法一、现有管理流程1. 公司领导人员外出请假管理流程2. 员工请销假流程二、需修订、完善或增加的管理流程1.劳动合同管理流程2.员工考勤管理流程3.人员退休流程4.员工内退管理流程5.员工辞退管理流程6.员工离职管理流程7.劳动争议处理流程8.员工纪律与处罚流程员工关系与员工发展岗位2. 员工休假管理、考勤管理3. 员工离退休管理，离退休人员数据查询4.处理员工申诉、人事纠纷和意外事件，劳动争议处理5