乡镇女职工维权行动月活动总结.doc

乡镇女职工维权行动月活动总结乡镇女职工维权行动月活动的开展是为提升妇女们维权的意识，下面乡镇女职工维权行动月活动总结是小编为大家带来的，希望对大家有所帮助。第一篇：乡镇女职工维权行动月活动总结20xx年，根据全总女职工委员会和省总工会有关工作要求，结合省妇联有关工作部署，主要开展了以下几项工作：一、深入实施女职工提升素质建功立业工程1、根据全总关于新形势下深入实施女职工提升素质建功立业工程的意见要求，动员各级工会女职工组织进一步加大女职工教育培训力度，进一步引导女职工投身经济技术创新活动。省工会女职委成立了浙江省女职工素质教育师资库，为基层单位提供订单式授课服务。各级工会女职工组织充分利用工会女职工学校、俱乐部、职工素质培训基地，组织女职工开展技能培训和学历提升。同时，在女职工相对集中的行业、企业、工种开展各类技能竞赛,努力扩大基层女职工参与竞赛的覆盖面，提升从业人员的职业技能。如宁波开展了宁波市首届家政服务技能竞赛、台州市开展了全市基层卫生综合技能竞赛。女劳模先进创新工作室培养选树工作不断推进，王芊芊劳模创新工作室被全总列为重点宣传典型。2、组织女职工参加第三届书香三八健康女性幸福中国读书活动。通过读书活动，在女职工中传播阅读理念，培育阅读习惯，倡导女职工树立科学健康观，激励女职工快乐、幸福地生活和工作，引导女职工在家庭建设中发挥积极作用。全省参与读书活动的女职工人数达十多万，推荐征文1700余篇，21位女职工获得了书香三八全国赛的各类奖项，3家单位获得优秀组织奖。3、开展先进表彰宣传活动。三八期间，开展了全国、省五一巾帼标兵岗、标兵等女职工先进集体和个人表彰宣传活动，并会同浙江工人日报、浙江工运等有关媒体大力宣传先进典型事迹，弘扬传递蕴藏在女职工群众中的正能量。各级工会女职工组织积极发挥劳模引领作用，开展劳模精神进企业、进楼宇、进社区等活动，在广大职工中宣传弘扬劳模精神，引导女职工树立学习劳模、赶超先进的意识。二、推进女职工权益维护工作1、开展女职工维权月活动。根据全总女职委的工作部署，将三月定为女职工维权行动月。全省各级工会女职工组织以劳动法颁布实施20周年和女职工劳动保护特别规定颁布实施3周年为契机，广泛开展形式多样的群众性法治宣传教育活动，大力宣传普及女职工权益保护法律法规。在浙江工会网开辟了女职工维权月专窗，在浙江工人日报开设了女职工维权月特别报道专栏，连续报道有关维权月活动情况和典型维权案例;在省总工会法律服务中心设立金大姐电话热线、金大姐信箱及QQ群为女职工解疑答惑、提供法律援助。各级工会女职工组织也开展了形式多样的宣传服务活动。据统计，维权月期间，共开展集中宣传活动865场、法律咨询636场、专题讲座624场、知识竞赛427次、发放各类宣传资料16万份;有204家媒体参与了维权月活动的报道，开辟专栏174个，宣传报道1205篇。2、开展安全在我心中知识竞赛。20xx年5月至6月，面向年龄6周岁至14周岁的全省企事业、机关等单位职工子女，开展了安全在我心中知识竞赛，以增强和促进职工子女的法治观念，提升他们的安全意识和自我防护能力。各级工会女职委以此为契机，通过学校课堂、网络媒体，开展了主题班会、手抄报、消防演练和知识竞赛等生动活泼、形式多样的学习活动。据统计，全省共有30.8万职工子女参加了知识竞赛，收回有效答卷9.4 万份。3、继续开展女职工关爱行动。围绕困难帮扶、职业健康、就业服务、子女助学、心理关怀、婚恋服务等六个方面，实施女职工关爱行动。全总拨付65万专项资金用于建档女职工困难帮扶，各级工会女职工组织落实了配套资金，开展了困难女职工两癌免费筛查、女职工特殊疾病互助保障、小候鸟基地、母亲素养工程、心灵之约等服务活动，幸福牵手等青年交友活动蓬勃开展，初步形成了线上线下的立体服务平台。4、全面推进妈咪暖心小屋建设。全省各地、各系统工会按宣传好、建设好、管理好的工作要求，有序推进妈咪暖心小屋建设工作。省工会女职委在浙江工会网设宣传专栏，定期为小屋配送物料，按需开展健康知识讲座，受到了基层单位的普遍欢迎。截至20xx年11月底，全省已建小屋637家。5、推进女职工权益保护专项集体合同签订工作。对各地各行业开展合同签订工作进行了深入调研，广泛征集各类合同协商成功案例和工作模式，编辑工会女职工权益工作经验汇编，推进合同签约率和履约率的提高。在女职工相对集中和职业安全隐患高危行业，广泛开展群众性职业安全隐患自查活动，要求把女职工劳动保护特别规定内容及时纳入女职工权益保护专项集体合同之中。积极探索维权机制建设，在全总女职工工作会议上作了努力构建完善三位一体的工会女职工维权工作机制为题的大会发言。三、推进工会女职工组织自身建设1、召开了省工会女职工委员会六届二次会议。回顾总结了2014年工会女职工工作，研究确定了20xx年的主要任务。2、开展工会女职工组织规范化建设。下发了关于深化基层工会女职工组织规范化建设达标活动的通知，开展基层工会女职工组织规范化建设达标活动，力争通过三年达标活动显现选树一批、带动一批、推动一批的工作成效，推进基层工会女职工工作整体水平的提升。20xx年9月-11月，分片对开展达标活动的乡镇、街道、开发区和女职工200人以上的企事业单位重点进行抽样督导，拟总结选树推广一批典型单位。3、加强工会女职工干部队伍建设。先后组织配合开展了女职工在家庭建设中的作用发挥情况、生育政策调整完善与妇女就业等调研。20xx年6月，举办了全省工会女职工工作干部培训班，开设女职工工作业务知识、男女平等与女性参政、婚姻家庭与心理健康等课程，促进了女职工干部的理论水平和业务能力提升。4、进一步加强与基层单位的联系互动。建立了省工会女职工委员会委员工作交流群，密切了与委员的日常互动。根据省总关于加强基层工会规范化建设联系点工作的统一部署，赴舟山三个乡镇联系点开展调研，指导联系点工会按照六有标准和省委、省政府两办5号文件中明确规定的基层工会九项职责开展工作，推动联系点工作再上新台阶。5、开展浙江省妇女发展十二五规划终期评估督导和中国妇女发展纲要(2011-2020 年)中期评估工作。按照省政府妇儿工委浙江省妇女儿童发展十二五规划终期监测评估工作方案，组织相关部门人员就浙江省工会系统贯彻实施规划情况全面有序地开展了评估工作。整个评估工作包含制定计划方案、检查督导、情况汇总、形成报告等环节，完成了浙江省总工会实施浙江省妇女发展十二五规划终期评估子报告，得到了省政府妇儿工委督导组的肯定。同时，按照全总办公厅关于做好中国妇女发展纲要(20112020 年)中期评估工作的通知，着手开展我省工会系统贯彻纲要情况的自我评估。第二篇：乡镇女职工维权行动月活动总结一、强化组织建设，夯实维权工作基础女职工维权工作能否卓有成效，组织建设是基础。为此，按照组织起来、切实维权的工作方针，我们将加强工会女职工组织建设作为工作的重点，按照有关规定建立健全女职工组织体系，在基层项目和分公司有女职工10名(含10名)以上的单位建立了女职工委员会，不足10人的单位均设立了女工委员。目前，设立了女职工委员会16个，有专兼职女职工工作干部25人，公司工会配备了专职女工委主任，形成了较为完善的女职工组织网络体系。各级女职工委员通过推选或女职工大会等程序选举产生，充分体现了女职工的意愿和代表性。通过加强学习培训、开展经验交流、举行专项授课等，加大对女职工工作者工会法、劳动法、社会保险法等法律规章制度、业务技能的学习、培训，武装知识储备，提高业务素质，提升维权能力，为女职工维权工作的开展提供了强有力的组织保障。二、强化长效机制，保障维权工作开展加强维权机制建设是履行维权职责的关键。为实现主动、依法、科学维权，我们积极建立和完善女职工维权机制，在实践中形成了以签订女职工权益保护专项集体合同为重点的维权工作长效机制。一是宣传教育机制。充分利用女工qq群网、内部信息、杂志等工会的宣传阵地，通过举办培训班、印制宣传册、下发文件等多种形式，加大对相关法律法规的宣传力度，进一步增强了女职工的法律意识和自我防护意识，提高了各级领导对女职工维权工作重要性的认识，为维护女职工权益营造了良好的外部环境。二是调研检查机制。围绕女职工权益保护的热点、难点问题，深入开展调研，了解女职工的呼声，解决实际问题。如通过调研得知受公司办理迁址天津等因素影响，出现了一些适龄生育女职工由于生育金交纳出现空挡，而生育后费用无法报销解决的实际问题，公司女工委非常重视，积极向工会领导汇报，多次与业务部门沟通，深入基层了解掌握公司适龄婚育女工人数，给专业部门提供意见和建议，推动业务部门起草了关于女职工生育享受生育补贴的暂行办法，有效维护了公司迁址期间生育女职工的合法权益。同时，定期对基层女职工权益保护情况进行专项检查，将其列为职工代表视察和工会工作检查验收的重点内容。通过监督、检查、督促、协商，有针对性的解决实际问题。经过多方努力和公司大力支持，为在岗和退休的大集体女职工解决了多年来期盼已久的医保和独生子女一次性补偿费问题。三是源头维护机制。我们要求各级工会女职工工作者必须进入同级工会委员会,强化知情权、话语权和监督权。并依据有关法律规定，主动参与企业涉及女职工重大利益政策、措施的制定和完善，保证女职工权益的落实。为进一步加大源头维权的力度，在以往签订专章的基础上，今年初在职代会上签订了女职工权益保护专项集体合同，将女职工四期保护、劳动报酬、卫生费、妇科检查等特殊权益转化为合同条款，经过与公司平等协商后达成共识，公司工会主席与公司董事长在职代会上进行了签订。在执行落实的过程中，有的单位高于合同标准，将每年对女职工的妇科体检增项检查;四期保护期间，根据孕妇身体实际情况，如特殊的，可提前申请换岗或休假、不扣工资等，赢得了广大女职工的高度赞誉。四是帮扶救助机制。掌握困难女职工第一手材料，对女职工思想状况和家庭状况登记造册，当好困难女职工第一知情人。采取因时、因事、因季方法进行及时救助和走访慰问，公司女工委成立了关爱温暖送一线女工服务队，建立了困难女职工帮扶对子，疏导和解决她们思想上和生活中突发、临时遇到的特殊困难。每年对困难女职工子女进行金秋助学，有的基层单位对考上大学的女工子女进行一次性奖励。几年来，建立女职工帮扶对子27对，帮助解决问题67次，对困难女职工子女发放助学金2万余元，走访慰问困难女工80余人次，发放慰问金7万余元。三、强化服务意识，狠抓维权工作落实维护女职工权益，重在工作落实。为确保维权工作真正取得实效，我们大力强化服务意识，深入基层，狠抓维权工作的落实，突出一个考核和两项重点，把维护工作贯穿于女职工工作全过程。一个考核就是加大对维权工作的落实考核。我们将各单位工会女职工委员会维权工作的开展情况作为重点内容纳入女职工工作目标管理考核中，通过工作检查、考评打分后，与每年三八期间评先选优相结合，使女职工维权工作成为女职工工作的重中之重第三篇：乡镇女职工维权行动月活动总结按照上级工会女职工委员会部署，结合我区工会工作中心，区工会女职工委员会XX年开展了几项富有特色的活动，为我区总工会体现新作为、发挥新作用、树立新形象，做出了较大的贡献。一、把维护女职工合法权益落到实处新年伊始，区女职工委召开专场会议，研究如何继续加大工作力度，尤其是加大我区非公企业、推动女职工专项集体合同工作的力度。部署了女职工专项集体合同签订工作的细化条文。同时，我们重视专项集体合同履行情况。今年，共分三期，组织相关人员深入17家重点企业，对已签订女职工专项集体合同的落实情况进行实地检查。对检查中发现的问题，如个别单位对女职工四期保护不到位、不按规定时间妇检或者以进厂体检替代妇检，随意延长工作时间等方面存在的问题，及时指出并积极协商、促使企业按合同规定落实。今年，在女职工相对集中的企业，分批分期召开三场专场座谈会，耐心倾听企业生产一线女职工的心声，广泛征求企业生产第一线女职工的意见和要求、尽可能使协商议题形成时能够体现大多数女职工的意愿。区女职工委还召开外来女职工和女农民工代表专场座谈会。会上，他们畅所欲言，为企业女职工组织、特别是非公有制企业维护外来女职工、女农民工权益提供了第一手材料，使我区今年女职工维权工作有的放矢、成效明显。上半年，区女职工委联合卫生局、劳动局等单位举办5场红丝带健康知识、心理保健知识讲座，320多名女职工参加。组织区女职工委全体委员和部分单位女职工干部，学习福建省工会实施工会女职工委员会工作条例试行办法，使女职工干部在各自的岗位上，能按照工作条例开展女职工工作，能根据工作条例，更全面地为女职工合法权益进行维护。区工会女职工委积极认真深入基层，发动女职工参加安康保险，今年，全区已有360名女职工参加了安康保险。根据每两年一次的妇检，区工会女职工委及时督促各单位做好妇检工作，在我们的努力下，基层单位基本能做到按时妇检。另外，我们还组织困难企业女职工180人，进行免费体检。区妇女保健所女职工委，为290多名女职工免费妇检。二、为困难女职工办实事元旦、春节期间、区女职工委在深入调查摸底的基础上，对9名单亲母亲进行慰问，共送去慰问金4500元和价值3105元的节日礼品。为11名有各种具体困难的女农民进行帮扶，帮扶金额达14500元。我区女职工委员会密切配合区总工会，举办春风送岗促和谐就业服务现场会。2月19日，我区各单位女职工干部，齐聚金牛山公园广场，提供各项就业岗位和就业信息。200多位女性应聘者从四面八方赶到现场，区女职工委成员分头进行引领、介绍，对前来咨询的女职工认真作答。经我们的努力和推荐，100多名女职工与用工单位签订了用工意向书。对到现场的残疾女工，我们特别用心了解情况，不厌其烦地为他们和用工单位进行协商、牵线搭桥，使来自新店古城小区23岁的聋哑人王金玲当场被蓝天超市招聘，第二天就愉快地走上工作岗位。为帮助困难女职工树立信心，增强竞争意识，区女职工委于3月中旬召开一场女职工促就业保稳定经验交流会。会上，原区医院女职工沈芳、讲述了在医院转制中职工面临转岗、下岗，自己如何找准市场的需求点。在认真进行市场调查的基础上，大胆尝试，创办了福州景盛物业管理有限公司。并刻苦学习业务知识，经过三年时间的打拼，本人通过了全国物业管理企业经理职工的考试，公司也于XX年通过企业is0900质量体系认证的评定。公司还为130多名下岗职工提供了再就业岗位。目前，公司仍在发展，还在武夷山度假区设立了分公司。女职工沈芳的再就业经验介绍，深深地感动了到会的女职工，她们纷纷表示，要克服当前的暂时困难，进一步树立自尊、自信、自立、自强的四自精神，增强应对金融危机的信心和决心，与企业共克时艰、共度难关。女职工沈芳再就业的亲身经历，充分展现了我区女职工支持改革、勇于投身改革、争当改革促进派的时代风采。榜样的力量是无穷的，我区下岗女职工正信心百倍，她们纷纷表示，向身边勇于挑战自我的女职工学习，下岗再就业，路在脚下。三、在全区女职工广泛开展当好主力军、海西建设立新功竞赛活动。为贯彻市总工会关于在全市职工中广泛开展当好主力军、海西建设立新功竞赛活动的通知，紧紧围绕建设海峡西岸经济区、做大做强省会中心城区的战略目标，广泛开展形式多样的劳动竞赛，充分发挥工人阶级在海西建设，树省会良好形象中的主力军作用。4月28日，区女职工委配合工会，举办激情五月风、展靓秀风采职工岗位技能技巧表演赛，41名女职工参加了现场服装剪裁、新娘化妆、发型设计、中药一抓准、教具制作等8个项目的表演赛，10名女职工获奖。上半年，组织全区女职工代表现场观摩了左海公园女职工园艺技能比武，让大家看到巾帼不让须眉。左海公园女职工主任郑爱金，一身正气，以身作则，在公园的管理工作中，团结带领女职工勇挑重担，潜心学习园艺业务，积极有为。每逢五一、国庆、春节，公园女职工加班加点、为我市市民和外来游客提供温馨、舒适、干净的环境，为我区窗口行业文明服务做出积极贡献。四、抓好女职工培训工作，着力造就一支适应时代发展的学习型、知识型、创新型女职工队伍为了进一步提高我区女职工整体素质，区女职工委认真抓好各项培训工作。上半年，举办了一场为期三天的女职工干部培训班，共有108各基层女职工干部听取了崇尚科学、担当责任等三门课程的授课。五一节期间，举办一场女劳模报告会，全国五一奖章获得者，军门社区居委会主任林丹向到会的姐妹介绍了自己甘于平凡、乐于奉献的动人事迹。小巷总理林丹先进事迹报告迎来了一阵又一阵掌声，女职工们被身边的模范事迹深深地感动了，她们决心向身边的模范人物学习、爱岗敬业，努力多做贡献。区女职工委采取集中办班和分批举办咨询现场会相结合的方法，共在全区女职工中开办女性心理保健知识讲座三场，女职工健康知识咨询现场会八场、共1100多人次女职工参加了学习和咨询。以市场需求和职工就业为向导、以提高下岗失业职工整体素质和就业能力为核心。下半年，区女职工委组织156名困难女职工参加221困难职工转岗就业技能培训，培训的项目有电脑、物业管理、毛衣编织等。经过培训的困难下岗女职