医务人员(医疗专业)岗位说明书.doc

岗位说明书职位名称内科主任职位编号所属部门内科职位等级直接上级院长（分管副院长）直接下级副主任、副主任医师、主治医师、医师、护士长、主管护士、护师、护士等。职资格性 别男女不限学历大专及以上职称中级及以上年龄男60岁以 下专业临床医学、中医学中西医结合医学执业资格执业医师女55岁以 下基本素质爱岗敬业；有强烈的事业心；良好的医德、医风；工作细致、认真、责任心强；坚持原则、团结同志。 知识技能系统掌握医学基础理论与内儿科疾病诊治知识；广博的相关学科有关知识；熟悉国内外医学发展动态和内科疾病诊治新技术、新方法；具备相应的管理知识与技能。能力要求具备精湛的内儿科疾病诊治能力；良好的外文阅读能力、科研和创新能力；较强的组织管理能力、决策能力；良好的沟通、协调能力。工作经验具备五年以上的内科主治医师临床经验；具备一年以上的科室管理工作经验。应知法规医疗机构管理条例、医疗事故处理条例、中华人民共和国执业医师法、中华人民共和国传染病防治法、医疗机构病历管理规定、医疗卫生机构医疗废物管理办法、医师资格考核（注册）办法、突发公共卫生事件应急条例、医务人员医德规范及实施办法以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。培训要求本专业业务知识与技能培训。其 他工作职责：1、全面负责内科行政事务管理，组织完成各项指令性任务。 2、按时参加医院例会，组织传达贯彻落实会议精神。 3、负责组织制定本科规章制度和工作计划并组织实施。 4、督导专业组长执行计划，进行绩效考评，持续改进工作绩效。 5、 负责内科各科室间各种关系的沟通协调，处理各类矛盾，及时向领导请示汇报工作。 6、 负责安排专科门诊、急诊、会诊、值班，定期主持召开科内会议。 7、 负责内科的医疗质量管理工作，督导内科人员认真执行各项规章制度、技术操作规范，严格并及时处理差错事故。8、 参加门诊、会诊、临床教学，组织研究、解决重、危、疑难病例的诊断治疗。9、 受专业组长的请求或委托协助处理疑难病例,组织会诊决定内科病员转科、转院。10、组织开展科研和新技术、新疗法的应用，制定内科业务发展规划与年度计划并组织实施。11、负责督导内科人员的业务学习，继续教育、临床教学和病例讨论。12、统一安排进修、轮换和实习生的培养教育工作。13、负责协调处理内科多环节因素的客户投诉，组织做好客户服务工作。14、完成上级领导交办的其他工作任务。工作权限：1、 内科行政管理指挥权。 2、 制度执行及内科工作监督、检查权。 3、 直接下属的管理考核权。 4、 下属各科绩效考评与分配结果的监督、审查权。 5、 内科员工的奖、罚、升、降、调的审核权。 6、医院授予的其他权限。 协调关系：1、 内科与院内各部门间关系的协调。2、 内科下属各科关系的协调。3、 内科多环节因素的医患关系的协调。绩效考核要点医院各项指令贯彻执行情况,各种医疗规章制度执行、检查与落实情况，本科室工作业务量、经济收入、医疗质量、成本控制、医疗安全以及科室内部管理情况，医德医风建设，患者满意度，医院领导及员工对本人管理能力的评价，本人的业务技术水平和服务能力等。岗位说明书职位名称内科副主任医师职位编号所属部门内科职位等级直接上级科主任直接下级主治医师、住院医师任职资格性别男女不限学历大专及以上职称副主任医师年龄男60岁以下专业临床医学、中医学中西医结合医学执业资格执业医师女55岁以下基本素质爱岗敬业、有强烈的事业心；良好的医德、医风；冷静、细心、工作效能高、责任心强、人际关系好。知识技能坚实的医学基础理论知识；系统的内儿科疾病诊治知识和技能；熟悉相关学科的有关知识；了解现代医学诊疗新技术、新方法。能力要求优良的内科疾病诊治能力；对下级医师良好的指导能力；较好的外文阅读能力和科研、创新能力；良好的组织、沟通、协调和决策能力。工作经验具备五年以上的内科主治医师临床经验。应知法规医疗机构管理条例、医疗事故处理条例、中华人民共和国执业医师法、中华人民共和国传染病防治法、医疗机构病历管理规定、医疗卫生机构医疗废物管理办法、医师资格考核（注册）办法、突发公共卫生事件应急条例、医务人员医德规范及实施办法以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。培训要求本专业相关知识与技能培训。其 他工作职责：1、 在主任的领导下，全面负责本诊疗组的医疗工作。对本组医疗质量全面负责。2、 服从科主任的行政管理，接受科主任的业务指导。3、及时完成会诊、查房、手术、门诊、教学、科研等工作；主持组内疑难、急、危重症的救治及各类病例讨论并做出诊疗决策；审批限制性抗生素的使用。4、 负责督促检查各项工作制度、质量标准和操作规程的执行；对本组满意率、选择率、投诉率负责，及时处理组内病人的投诉。5、 负责对组内成员的工作能力与业绩的进行评价与考核。6、 负责的本组下级医师（包括进修、轮转、实习医生）的培养与业务提高；积极开展科研和新技术、新方法，并认真参与科研协作。7、 外出或不在岗时，可委托相应级别的医师履行职责；同时接受其他副主任医师的委托并履行其职责。8、完成上级上级领导交办的其他工作任务。工作权限：1、 本组诊疗业务管理权。 2、本组病患诊疗方案的审定权。 3、 对本组员工的管理、监督、考核权。 4、 医院授予的其他权限。 协调关系：1、 组内各岗位间关系的协调。2、 各诊疗组间关系的协调配合。3、 本组与各相关医疗、护理、医技部门人员业务关系的协调。绩效考核要点医院各项指令贯彻执行情况,各种医疗规章制度执行情况，本岗位职责履行情况，工作业务量、经济收入、医疗质量、医疗安全情况，医德医风情况，业务技术水平、服务能力、带教水平、指导下级医生能力、开展新技术新业务情况、论文发表以及科研情况等。岗位说明书职位名称内科主治医师职位编号所属部门内科职位等级直接上级副主任医师直接下级医师任职资格性别男女不限学历大专及以上职称主治医师年龄男60岁以下专业临床医学、中医学中西医结合医学执业资格执业医师女55岁以下基本素质爱岗敬业；有很强的上进心；良好的医德、医风；工作细心、认真，责任心强。知识技能系统的医学理论基础和内科疾病诊治知识；了解院感知识及本专业新技术、新疗法动态；有较好的肾内科疾病诊疗技能。能力要求较好的内科疾病诊疗能力；有独立处理本专业常见技术问题的能力；较好的组织、管理和协调能力；一定的外文阅读能力和学习能力。工作经验具备五年以上的内科住院医师临床经验。应知法规医疗机构管理条例、医疗事故处理条例、中华人民共和国执业医师法、中华人民共和国传染病防治法、医疗机构病历管理规定、医疗卫生机构医疗废物管理办法、医师资格考核（注册）办法、突发公共卫生事件应急条例、医务人员医德规范及实施办法以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。培训要求本专业相关知识与技能培训。其 他工作职责：1、 在科主任领导下，协助科主任做好科内各项业务和日常医疗行政管理工作。 2、 带头执行并检查督促各项医疗规章制度和技术操作规程的贯彻执行，严防差错事故发生。 3、 负责组织和参加科内疑难、危重病人的会诊、抢救和治疗工作。带领住院医师做好下午、晚间查房和巡视工作。 4、 协助科主任加强对住院、进修、实习医师的培训和日常管理工作。 5、 组织病房出院及死亡病例总结讨论，做好病死率、治愈率、感染率、病床周转率、病床利用率及医疗事故、差错登记、统计、报告工作。 6、 负责节、假日排班及书写各种手术通知单。 7、 完成上级领导交办的其他工作任务。工作权限：1、 协助科主任进行医疗行政管理权。 2、 疑难病证诊疗方案的建议权。 3、 对下级医师的业务监督与指导权。4、 各项制度和规程执行情况的监督、检查权。 协调关系：1、 与本科医师、护理关系的协调。2、 与院内科室/部门的业务关系的协调。3、 病区医患关系的协调。绩效考核要点医院各项指令贯彻执行情况,各种医疗规章制度执行情况，本岗位职责履行情况，工作业务量、经济收入、医疗质量、医疗安全情况，医德医风情况，业务技术水平、服务能力、带教水平、指导下级医生能力、开展新技术新业务情况、论文发表等。岗位说明书职位名称医师职位编号所属部门内科职位等级直接上级主治医师直接下级任职资格性别男女不限学历专科及以上职称医师年龄男60岁以下专业临床医学、中医学中西医结合医学执业资格执业医师女55岁以下基本素质爱岗敬业；有强烈的上进心；良好的医德、医风；工作细心认真，责任心强。知识技能熟悉本专业基础理论；较系统的内科疾病诊疗知识；了解院感知识及国内外医疗新技术、新疗法动态。能力要求能独立进行内科常见疾病诊疗；有处理本专业常见技术问题的能力；一定的外文阅读能力和学习能力。工作经验本科学历具备一年以上的实习医师临床经验。专科学历见习一年期满并具备二年以上的医师临床经验。应知法规医疗机构管理条例、医疗事故处理条例、中华人民共和国执业医师法、中华人民共和国传染病防治法、医疗机构病历管理规定、医疗卫生机构医疗废物管理办法、医师资格考核（注册）办法、突发公共卫生事件应急条例、医务人员医德规范及实施办法以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。培训要求本专业相关知识与技能培训。其 他工作职责：1、 在科主任（主治医师）领导和上级医师指导下，根据工作能力、年限，负责一定数量病员的医疗工作，并担任住院、门诊、急诊的值班工作。 2、 对病员进行检查、诊断、治疗，书写医嘱并检查其执行情况，同时还要做一些必要的检验和检查工作。 3、 书写病历。新入院病员的病历，一般应在病员入院后小时内完成。检查和改正实习医师的病历记录。并负责病员住院期间的病程记录，及时完成出院病员病案小结。 4、 向上级医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情的变化，提出需要转科、转院或出院的意见。 5、 对所管病员全面负责，在下班以前，作好交班工作；对需要特殊观察的重症病员，用口头方式向值班医师交班。 6、 参加科内查房。对所管病员每天至少上、下午各巡诊一次。上级医师查房（巡诊）时，应详细汇报病员的病情和诊疗意见；请他科会诊时，应陪同诊视。 7、 认真执行各项规章制度和技术操作规程，亲自操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗，严防差错事故。 8、 认真学习、运用国内外的先进医学科学技术，积极采用新技术、新疗法，参加科研工作，及时总结经验。 9、 随时了解病员的思想、生活情况，征求病员对医疗护理工作的意见，做好病员的思想工作。 10、在门诊或急诊室工作时，应按门诊、急诊室工作制度进行工作。11、完成上级领导交办的其他工作任务。工作权限：1、 分管病员的诊疗、处方权。2、 实习医师病历记录的审查、修改权。3、 分管的病员转科、转院或出院的建议权。4、 新技术、新疗法和科研工作的参与权。协调关系：1、 与本科医、护人员关系的协调。2、 与相关科室、部门人员业务关系的协调。3、 与分管病员及其家属关系的协调。绩效考核要点医院各项指令贯彻执行情况,各种医疗规章制度执行情况，本岗位职责履行情况，工作业务量、经济收入、医疗质量、医疗安全情况，医德医风情况，业务技术水平、服务能力、学习能力等。岗位说明书职位名称妇产科主任职位编号所属部门妇产科职位等级直接上级院长（分管副院长）直接下级副主任医师、主治医师、医师、护士长、主管护士、护师、护士等。职资格性 别男女不限学历大专及以上职称中级及以上年龄男60岁以 下专业临床医学、中医学中西医结合医学执业资格执业医师女55岁以 下基本素质爱岗敬业；有强烈的事业心；良好的医德、医风；工作细致、认真、责任心强；坚持原则、团结同志。 知识技能系统掌握医学基础理论与妇产科疾病诊治知识；广博的相关学科有关知识；熟悉国内外医学发展动态和妇产科疾病诊治新技术、新方法；具备相应的管理知识与技能。能力要求具备精湛的妇产科疾病诊治能力；良好的外文阅读能力、科研和创新能力；较强的组织管理能力、决策能力；良好的沟通、协调能力。工作经验具备五年以上的内科主治医师临床经验；具备一年以上的科室管理工作经验。应知法规医疗机构管理条例、医疗事故处理条例、中华人民共和国执业医师法、中华人民共和国传染病防治法、医疗机构病历管理规定、医疗卫生机构医疗废物管理办法、医师资格考核（注册）办法、突发公共卫生事件应急条例、医务人员医德规范及实施办法以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。培训要求本专业业务知识与技能培训。其 他工作职责：1、全面负责妇产科行政事务管理，组织完成各项指令性任务。 2、按时参加医院例会，组织传达贯彻落实会议精神。 3、负责组织制定本科规章制度和工作计划并组织实施。 4、督导下属执行计划，进行绩效考评，持续改进工作绩效。 5、负责妇产科各室间各种关系的沟通协调，处理各类矛盾，及时向领导请示汇报工作。 6、 安排专科门诊、急诊、会诊、值班，定期主持召开科内会议。 7、 负责妇产科的医疗质量管理工作，督导妇产科人员认真执行各项规章制度、技术操作规范，严格并及时处理差错事故。8、 参加门诊、会诊、临床教学，组织研究、解决重、危、疑难病例的诊断治疗。9、处理疑难病例,组织会诊决定妇产科病员转科、转院。10、组织开展科研和新技术、新疗法的应用，制定内科业务发展规划与年度计划并组织实施。11、负责督导妇产科人员的业务学习，继续教育、临床教学和病例讨论。12、统一安排进修、轮换和实习生的培养教育工作。13、负责协调处理妇产科多环节因素的客户投诉，组织做好客户服务工作。14、完成上级领导交办的其他工作任务。工作权限：1、 妇产科行政管理指挥权。 2、 制度执行及妇产科工作监督、检查权。 3、 直接下属的管理考核权。 4、 绩效考评与分配结果的监督、审查权。 5、 妇产科员工的奖、罚、升、降、调的审核权。 6、医院授予的其他权限。 协调关系：1、 妇产科与院内各部门间关系的协调。2、 妇产科下属各科关系的协调。3、 妇产科多环节因素的医患关系的协调。绩效考核要点医院各项指令贯彻执行情况,各种医疗规章制度执行、检查与落实情况，本科室工作业务量、经济收入、医疗质量、成本控制、医疗安全以及科室内部管理情况，医德医风建设，患者满意度，医院领导及员工对本人管理能力的评价，本人的业务技术水平和服务能力等。岗位说明书职位名称妇产科副主任医师职位编号所属部门妇产科职位等级直接上级科主任直接下级主治医师、住院医师任职资格性别男女不限学历大专及以上职称副主任医师年龄男60岁以下专业临床医学、中医学中西医结合医学执业资格执业医师女55岁以下基本素质爱岗敬业、有强烈的事业心；良好的医德、医风；冷静、细心、工作效能高、责任心强、人际关系好。知识技能坚实的医学基础理论知识；系统的妇产科疾病诊治知识和技能；熟悉相关学科的有关知识；了解现代医学诊疗新技术、新方法。能力要求优良的妇产科疾病诊治能力；对下级医师良好的指导能力；较好的外文阅读能力和科研、创新能力；良好的组织、沟通、协调和决策能力。工作经验具备五年以上的妇产科主治医师临床经验。应知法规医疗机构管理条例、医疗事故处理条例、中华人民共和国执业医师法、中华人民共和国传染病防治法、医疗机构病历管理规定、医疗卫生机构医疗废物管理办法、医师资格考核（注册）办法、突发公共卫生事件应急条例、医务人员医德规范及实施办法以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。培训要求本专业相关知识与技能培训。其 他工作职责：1、 在主任的领导下，全面负责本诊疗组的医疗工作。对本组医疗质量全面负责。2、 服从科主任的行政管理，接受科主任的业务指导。3、 选择下级医师，组建诊疗组。及时完成会诊、查房、手术、门诊、教学、科研等工作；主持组内疑难、急、危重症的救治及各类病例讨论并做出诊疗（包括各类手术）决策；审批限制性抗生素的使用；因各种原因不能担任病人的主诊医师时，在征得病人同意后，及时将病人介绍给其他主诊医师。4、 负责督促检查各项工作制度、质量标准和操作规程的执行；对本组满意率、选择率、投诉率负责，及时处理组内病人的投诉。5、 负责对组内成员的工作能力与业绩的评价与考核。6、 负责对本组下级医师（包括进修、轮转、实习医生）的培养与业务提高；积极开展科研和新技术、新方法，并认真参与科研协作。7、 外出或不在岗时，可委托相应级别的医师履行职责；同时接受其他主诊医师的委托并履行其职责。8、完成上级上级领导交办的其他工作任务。工作权限：1、 本组诊疗业务管理权。 2、本组病患诊疗方案的审定权。 3、 对本组员工的管理、监督、考核权。 4、本组发生的客户投诉的调查处置权。5、 医院授予的其他权限。 协调关系：1、 组内各岗位间关系的协调。2、 各诊疗组间关系的协调配合。3、 本组与各相关医疗、护理、医技部门人员业务关系的协调。绩效考核要点医院各项指令贯彻执行情况,各种医疗规章制度执行情况，本岗位职责履行情况，工作业务量、经济收入、医疗质量、医疗安全情况，医德医风情况，业务技术水平、服务能力、带教水平、指导下级医生能力、开展新技术新业务情况、论文发表以及科研情况等。岗位说明书职位名称妇产科主治医师职位编号所属部门妇产科职位等级直接上级副主任医师直接下级医师任职资格性别男女不限学历大专及以上职称主治医师年龄男60岁以下专业临床医学、中医学中西医结合医学执业资格执业医师女55岁以下基本素质爱岗敬业；有很强的上进心；良好的医德、医风；工作细心、认真，责任心强。知识技能系统的医学理论基础和妇产科疾病诊治知识；了解院感知识及本专业新技术、新疗法动态；有较好的妇产科疾病诊疗技能。能力要求较好的妇产科疾病诊疗能力；有独立处理本专业常见技术问题的能力；较好的组织、管理和协调能力；一定的外文阅读能力和学习能力。工作经验具备五年以上的妇产科住院医师临床经验。应知法规医疗机构管理条例、医疗事故处理条例、中华人民共和国执业医师法、中华人民共和国传染病防治法、医疗机构病历管理规定、医疗卫生机构医疗废物管理办法、医师资格考核（注册）办法、突发公共卫生事件应急条例、医务人员医德规范及实施办法以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。培训要求本专业相关知识与技能培训。其 他工作职责：1、 在科主任领导下，协助科主任做好科内各项业务和日常医疗行政管理工作。 2、 带头执行并检查督促各项医疗规章制度和技术操作规程的贯彻执行，严防差错事故发生。 3、 负责组织和参加科内疑难、危重病人的会诊、抢救和治疗工作。带领住院医师做好下午、晚间查房和巡视工作。 4、 协助科主任加强对住院、进修、实习医师的培训和日常管理工作。 5、 组织病房出院及死亡病例总结讨论，做好病死率、治愈率、感染率、病床周转率、病床利用率及医疗事故、差错登记、统计、报告工作。 6、 负责节、假日排班及书写各种手术通知单。 7、 完成上级领导交办的其他工作任务。工作权限：1、 协助科主任进行医疗行政管理权。 2、 疑难病证诊疗方案的建议权。 3、 对下级医师的业务监督与指导权。4、 各项制度和规程执行情况的监督、检查权。 协调关系：1、 与本科医师、护理关系的协调。2、 与院内科室/部门的业务关系的协调。3、 病区医患关系的协调。绩效考核要点医院各项指令贯彻执行情况,各种医疗规章制度执行情况，本岗位职责履行情况，工作业务量、经济收入、医疗质量、医疗安全情况，医德医风情况，业务技术水平、服务能力、带教水平、指导下级医生能力、开展新技术新业务情况、论文发表等。岗位说明书职位名称妇产科医师职位编号所属部门妇产科职位等级直接上级主治医师直接下级任职资格性别男女不限学历专科及以上职称医师年龄男60岁以下专业临床医学、中医学中西医结合医学执业资格执业医师女55岁以下基本素质爱岗敬业；有强烈的上进心；良好的医德、医风；工作细心认真，责任心强。知识技能熟悉本专业基础理论；较系统的妇产科疾病诊疗知识；了解院感知识及国内外医疗新技术、新疗法动态。能力要求能独立进行妇产科常见疾病诊疗；有处理本专业常见技术问题的能力；一定的外文阅读能力和学习能力。工作经验本科学历具备一年以上的实习医师临床经验。专科学历见习一年期满并具备二年以上的医师临床经验。应知法规医疗机构管理条例、医疗事故处理条例、中华人民共和国执业医师法、中华人民共和国传染病防治法、医疗机构病历管理规定、医疗卫生机构医疗废物管理办法、医师资格考核（注册）办法、突发公共卫生事件应急条例、医务人员医德规范及实施办法以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。培训要求本专业相关知识与技能培训。其 他工作职责：1、 在科主任（主治医师）领导和上级医师指导下，根据工作能力、年限，负责一定数量病员的医疗工作，并担任住院、门诊、急诊的值班工作。 2、 对病员进行检查、诊断、治疗，书写医嘱并检查其执行情况，同时还要做一些必要的检验和检查工作。 3、 书写病历。新入院病员的病历，一般应在病员入院后小时内完成。检查和改正实习医师的病历记录。并负责病员住院期间的病程记录，及时完成出院病员病案小结。 4、 向上级医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情的变化，提出需要转科、转院或出院的意见。 5、 对所管病员全面负责，在下班以前，作好交班工作；对需要特殊观察的重症病员，用口头方式向值班医师交班。 6、 参加科内查房。对所管病员每天至少上、下午各巡诊一次。上级医师查房（巡诊）时，应详细汇报病员的病情和诊疗意见；请他科会诊时，应陪同诊视。 7、 认真执行各项规章制度和技术操作规程，亲自操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗，严防差错事故。 8、 认真学习、运用国内外的先进医学科学技术，积极采用新技术、新疗法，参加科研工作，及时总结经验。 9、 随时了解病员的思想、生活情况，征求病员对医疗护理工作的意见，做好病员的思想工作。 10、在门诊或急诊室工作时，应按门诊、急诊室工作制度进行工作。11、完成上级领导交办的其他工作任务。工作权限：1、 管病员的诊疗、处方权。2、 实习医师病历记录的审查、修改权。3、分管的病员转科、转院或出院的建议权。4、新技术、新疗法和科研工作的参与权。协调关系：1、 与本科医、护人员关系的协调。2、 与相关科室、部门人员业务关系的协调。3、 与分管病员及其家属关系的协调。绩效考核要点医院各项指令贯彻执行情况,各种医疗规章制度执行情况，本岗位职责履行情况，工作业务量、经济收入、医疗质量、医疗安全情况，医德医风情况，业务技术水平、服务能力、学习能力等。岗位说明书职位名称骨科组长职位编号所属部门外科职位等级直接上级大外科主任直接下级副主任医师、主治医师、医师、护士长、主管护士、护师、护士等。职资格性 别男女不限学历大专及以上职称中级及以上年龄男60岁以 下专业临床医学、中医学中西医结合医学执业资格执业医师女55岁以 下基本素质爱岗敬业；有强烈的事业心；良好的医德、医风；工作细致、认真、责任心强；坚持原则、团结同志。 知识技能系统掌握医学基础理论与骨伤外科疾病诊治知识；广博的相关学科有关知识；熟悉国内外医学发展动态和骨伤外科疾病诊治新技术、新方法；具备相应的管理知识与技能。能力要求具备精湛的骨伤外科疾病诊治能力；良好的外文阅读能力、科研和创新能力；较强的组织管理能力、决策能力；良好的沟通、协调能力。工作经验具备五年以上的骨伤外科主治医师临床经验；具备一年以上的科室管理工作经验。应知法规医疗机构管理条例、医疗事故处理条例、中华人民共和国执业医师法、中华人民共和国传染病防治法、医疗机构病历管理规定、医疗卫生机构医疗废物管理办法、医师资格考核（注册）办法、突发公共卫生事件应急条例、医务人员医德规范及实施办法以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。培训要求本专业业务知识与技能培训。其 他工作职责：1、全面负责科内行政事务管理，组织完成各项指令性任务。 2、按时参加医院例会，组织传达贯彻落实会议精神。 3、负责组织制定本科规章制度和工作计划并组织实施。 4、督导下属执行计划，进行绩效考评，持续改进工作绩效。 5、负责骨伤外科各科室间各种关系的沟通协调，处理各类矛盾，及时向领导请示汇报工作。 6、 安排专科门诊、急诊、会诊、值班，定期主持召开科内会议。 7、负责骨伤外科的医疗质量管理工作，督导骨伤外科人员认真执行各项规章制度、技术操作规范，严格并及时处理差错事故。8、 参加门诊、会诊、临床教学，组织研究、解决重、危、疑难病例的诊断治疗。9、协助处理疑难病例,组织会诊决定骨伤外科病员转科、转院。10、组织开展科研和新技术、新疗法的应用，制定骨伤外科业务发展规划与年度计划并组织实施。11、负责督导骨伤外科人员的业务学习，继续教育、临床教学和病例讨论。12、统一安排进修、轮换和实习生的培养教育工作。13、负责协调处理骨伤外科多环节因素的客户投诉，组织做好客户服务工作。14、完成上级领导交办的其他工作任务。工作权限：1、 骨伤外科行政管理指挥权。 2、 制度执行及骨伤外科工作监督、检查权。 3、 直接下属的管理考核权。 4、 下属绩效考评与分配结果的监督、审查权。 5、 骨伤外科员工的奖、罚、升、降、调的审核权。 6、 医院授予的其他权限。 协调关系：1、 骨伤外科与院内各部门间关系的协调。2、 骨伤外科下属各科关系的协调。3、 骨伤外科多环节因素的医患关系的协调。绩效考核要点医院各项指令贯彻执行情况,各种医疗规章制度执行、检查与落实情况，本科室工作业务量、经济收入、医疗质量、成本控制、医疗安全以及科室内部管理情况，医德医风建设，患者满意度，医院领导及员工对本人管理能力的评价，本人的业务技术水平和服务能力等。岗位说明书职位名称骨科副主任医师职位编号所属部门外科职位等级直接上级外科主任骨科组长直接下级主治医师、住院医师任职资格性别男女不限学历大专及以上职称副主任医师年龄男60岁以下专业临床医学、中医学中西医结合医学执业资格执业医师女55岁以下基本素质爱岗敬业、有强烈的事业心；良好的医德、医风；冷静、细心、工作效能高、责任心强、人际关系好。知识技能坚实的医学基础理论知识；系统的骨伤外科疾病诊治知识和技能；熟悉相关学科的有关知识；了解现代医学诊疗新技术、新方法。能力要求优良的骨伤外科疾病诊治能力；对下级医师良好的指导能力；较好的外文阅读能力和科研、创新能力；良好的组织、沟通、协调和决策能力。工作经验具备五年以上的骨伤外科主治医师临床经验。应知法规医疗机构管理条例、医疗事故处理条例、中华人民共和国执业医师法、中华人民共和国传染病防治法、医疗机构病历管理规定、医疗卫生机构医疗废物管理办法、医师资格考核（注册）办法、突发公共卫生事件应急条例、医务人员医德规范及实施办法以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。培训要求本专业相关知识与技能培训。其 他工作职责：1、 在主任和组长的领导下，全面负责本诊疗组的医疗工作。对本组医疗质量全面负责。2、 服从科主任的行政管理，接受科主任的业务指导。3、 选择下级医师，组建诊疗组。及时完成会诊、查房、手术、门诊、教学、科研等工作；主持组内疑难、急、危重症的救治及各类病例讨论并做出诊疗（包括各类手术）决策；审批限制性抗生素的使用；因各种原因不能担任病人的主诊医师时，在征得病人同意后，及时将病人介绍给其他主诊医师。4、 负责督促检查各项工作制度、质量标准和操作规程的执行；对本组满意率、选择率、投诉率负责，及时处理组内病人的投诉。5、 负责对组内成员的工作能力与业绩的评价与考核。6、 负责的本组下级医师（包括进修、轮转、实习医生）的培养与业务提高；积极开展科研和新技术、新方法，并认真参与科研协作。7、 外出或不在岗时，可委托相应级别的医师履行职责；同时接受其他主诊医师的委托并履行其职责。8、完成上级上级领导交办的其他工作任务。工作权限：1、 本组诊疗业务管理权。 2、本组病患诊疗方案的审定权。 3、 对本组员工的管理、监督、考核权。 5、本组发生的客户投诉的调查处置权。6、 医院授予的其他权限。 协调关系：1、 组内各岗位间关系的协调。2、 各诊疗组间关系的协调配合。3、 本组与各相关医疗、护理、医技部门人员业务关系的协调。绩效考核要点医院各项指令贯彻执行情况,各种医疗规章制度执行情况，本岗位职责履行情况，工作业务量、经济收入、医疗质量、医疗安全情况，医德医风情况，业务技术水平、服务能力、带教水平、指导下级医生能力、开展新技术新业务情况、论文发表以及科研情况等。岗位说明书职位名称骨科主治医师职位编号所属部门骨科职位等级直接上级副主任医师直接下级医师任职资格性别男女不限学历大专及以上职称主治医师年龄男60岁以下专业临床医学、中医学中西医结合医学执业资格执业医师女55岁以下基本素质爱岗敬业；有很强的上进心；良好的医德、医风；工作细心、认真，责任心强。知识技能系统的医学理论基础和骨伤外科疾病诊治知识；了解院感知识及本专业新技术、新疗法动态；有较好的骨伤外科疾病诊疗技能。能力要求较好的骨伤外科疾病诊疗能力；有独立处理本专业常见技术问题的能力；较好的组织、管理和协调能力；一定的外文阅读能力和学习能力。工作经验具备五年以上的骨伤外科住院医师临床经验。应知法规医疗机构管理条例、医疗事故处理条例、中华人民共和国执业医师法、中华人民共和国传染病防治法、医疗机构病历管理规定、医疗卫生机构医疗废物管理办法、医师资格考核（注册）办法、突发公共卫生事件应急条例、医务人员医德规范及实施办法以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。培训要求本专业相关知识与技能培训。其 他工作职责：1、 在科主任领导下，协助科主任做好科内各项业务和日常医疗行政管理工作。 2、 带头执行并检查督促各项医疗规章制度和技术操作规程的贯彻执行，严防差错事故发生。 3、 负责组织和参加科内疑难、危重病人的会诊、抢救和治疗工作。带领住院医师做好下午、晚间查房和巡视工作。 4、 协助科主任加强对住院、进修、实习医师的培训和日常管理工作。 5、 组织病房出院及死亡病例总结讨论，做好病死率、治愈率、感染率、病床周转率、病床利用率及医疗事故、差错登记、统计、报告工作。 6、 负责节、假日排班及书写各种手术通知单。 7、 完成上级领导交办的其他工作任务。工作权限：1、 协助科主任进行医疗行政管理权。 2、 疑难病证诊疗方案的建议权。 3、 对下级医师的业务监督与指导权。4、 各项制度和规程执行情况的监督、检查权。 协调关系：1、 与本科医师、护理关系的协调。2、 与院内科室/部门的业务关系的协调。3、 病区医患关系的协调。绩效考核要点医院各项指令贯彻执行情况,各种医疗规章制度执行情况，本岗位职责履行情况，工作业务量、经济收入、医疗质量、医疗安全情况，医德医风情况，业务技术水平、服务能力、带教水平、指导下级医生能力、开展新技术新业务情况、论文发表等。岗位说明书职位名称骨科医师职位编号所属部门骨科职位等级直接上级主治医师直接下级任职资格性别男女不限学历专科及以上职称医师年龄男60岁以下专业临床医学、中医学中西医结合医学执业资格执业医师女55岁以下基本素质爱岗敬业；有强烈的上进心；良好的医德、医风；工作细心认真，责任心强。知识技能熟悉本专业基础理论；较系统的骨伤外科疾病诊疗知识；了解院感知识及国内外医疗新技术、新疗法动态。能力要求能独立进行骨伤外科常见疾病诊疗；有处理本专业常见技术问题的能力；一定的外文阅读能力和学习能力。工作经验本科学历具备一年以上的实习医师临床经验。专科学历见习一年期满并具备二年以上的医师临床经验。应知法规医疗机构管理条例、医疗事故处理条例、中华人民共和国执业医师法、中华人民共和国传染病防治法、医疗机构病历管理规定、医疗卫生机构医疗废物管理办法、医师资格考核（注册）办法、突发公共卫生事件应急条例、医务人员医德规范及实施办法以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。培训要求本专业相关知识与技能培训。其 他工作职责：1、 在科主任（主治医师）领导和上级医师指导下，根据工作能力、年限，负责一定数量病员的医疗工作，并担任住院、门诊、急诊的值班工作。 2、 对病员进行检查、诊断、治疗，书写医嘱并检查其执行情况，同时还要做一些必要的检验和检查工作。 3、 书写病历。新入院病员的病历，一般应在病员入院后小时内完成。检查和改正实习医师的病历记录。并负责病员住院期间的病程记录，及时完成出院病员病案小结。 4、 向上级医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情的变化，提出需要转科、转院或出院的意见。 5、 对所管病员全面负责，在下班以前，作好交班工作；对需要特殊观察的重症病员，用口头方式向值班医师交班。 6、 参加科内查房。对所管病员每天至少上、下午各巡诊一次。上级医师查房（巡诊）时，应详细汇报病员的病情和诊疗意见；请他科会诊时，应陪同诊视。 7、 认真执行各项规章制度和技术操作规程，亲自操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗，严防差错事故。 8、 认真学习、运用国内外的先进医学科学技术，积极采用新技术、新疗法，参加科研工作，及时总结经验。 9、 随时了解病员的思想、生活情况，征求病员对医疗护理工作的意见，做好病员的思想工作。 10、在门诊或急诊室工作时，应按门诊、急诊室工作制度进行工作。11、完成上级领导交办的其他工作任务。工作权限：1、 管病员的诊疗、处方权。2、实习医师病历记录的审查、修改权。3、分管的病员转科、转院或出院的建议权。4、新技术、新疗法和科研工作的参与权。协调关系：1、 与本科医、护人员关系的协调。2、 与相关科室、部门人员业务关系的协调。3、 与分管病员及其家属关系的协调。绩效考核要点医院各项指令贯彻执行情况,各种医疗规章制度执行情况，本岗位职责履行情况，工作业务量、经济收入、医疗质量、医疗安全情况，医德医风情况，业务技术水平、服务能力、学习能力等。岗位说明书职位名称120办副主任职位编号所属部门120办职位等级直接上级院长（分管副院长）直接下级医师、护士长、主管护士、护师、护士等。职资格性 别男女不限学历大专及以上职称中级及以上年龄男60岁以 下专业临床医学、中医学中西医结合医学执业资格执业医师女55岁以 下基本素质爱岗敬业；有强烈的事业心；良好的医德、医风；工作细致、认真、责任心强；坚持原则、团结同志。 知识技能系统掌握医学基础理论与急诊科疾病诊治知识；广博的相关学科有关知识；熟悉国内外医学发展动态和急诊科疾病诊治新技术、新方法；具备相应的管理知识与技能。能力要求具备精湛的急诊科疾病诊治能力；良好的外文阅读能力、科研和创新能力；较强的组织管理能力、决策能力；良好的沟通、协调能力。工作经验具备五年以上的内科主治医师临床经验；具备一年以上的科室管理工作经验。应知法规医疗机构管理条例、医疗事故处理条例、中华人民共和国执业医师法、中华人民共和国传染病防治法、医疗机构病历管理规定、医疗卫生机构医疗废物管理办法、医师资格考核（注册）办法、突发公共卫生事件应急条例、医务人员医德规范及实施办法以及医院制定的本岗位