浙江惠龙机械有限公司 规章制度.doc

浙江惠龙机械有限公司规章制度第一章 总则1. 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。2. 浙江惠龙机械有限公司主要从事塑料容器成型机械、塑料片材挤出机械、塑料杯印刷机械和及其其他相关包装机械的制造/销售/安装维修和更新改造，并为客户提供全面的生产方案。高品质的产品是企业生命，完善的售后服务是企业发展！“质量在上，服务勿忘”是本公司一直遵循和追求的目标！3. 本公司主要划分为八个部门：生产部、技术部、销售部、外贸部、财务部、质检部、售后部和仓库。4. 本规章制度所称的公司是指浙江惠龙机械有限公司，员工是指浙江惠龙机械有限公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。5. 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员，技术人员和普通员工，包括试用工和承包工。6. 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。7. 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章 员工招用和培训教育1. 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。2. 公司招用员工实行全面考核、择优录取、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。3. 员工应聘公司职业时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。4. 员工应聘公司职业时，必须是与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，必须如实正确填写入职登记表，不得填写任何虚假内容。5. 员工应聘时提供的身份证、毕业证、技能证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工证件。6. 公司重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培训员工的职业自豪感和职业道德意识。7. 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。8. 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1个月至3个月：合同期限满一年不满两年的，试用期1个月；合同期限满两年以上的，试用期3个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章 劳动合同管理1. 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。2. 劳动合同统一实用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。3. 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对劳动生效时间或条件另有约定的，从其约定。4. 公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金，由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限，工作岗位，劳动报酬，违约责任等。5. 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：1) 在试用期内被证明不符合录用条件的。2) 严重违反劳动纪律或者公司规章制度的。3) 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的。4) 被依法追究刑事责任或劳动教养的。5) 公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的。6) 法律、法规、规章规定的其他形式。公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。6. 有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：1) 员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；2) 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议；4) 公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；5) 法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，按国家及本省，市有关规定支付员工经济补偿金。7. 员工有下列情形之一，公司不能依据本规章第三章第5条的规定解除劳动合同，但可依据本规章第三张第6条的规定解除劳动合同：1) 患职业病或因公负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；2) 患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；3) 女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；4) 法律、法规、规章规定的其他情形。8. 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定。员工未通知公司擅自离职，属于违法解除劳动合同，公司有权追究相应违约责任和赔偿。9. 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划剩余规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期，孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第三章第5条的情形除外）。10. 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。第四章 考勤制度管理1. 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。公司实行每日工作8小时，每周单休的工作制度。 工作时间，夏季时间为：上午7：30 11：30 下午1：30 5：30 冬季时间为：上午8：00 11：30 下午12：30 5：00 2. 公司杜绝迟到早退现象，实行考勤奖罚制度。1) 上班时间准点后允许有10分钟的过度期，在此10分钟内打卡上班均不做惩罚；2) 超出10分钟，第11分钟起，每迟到一分钟处以0.3元的罚款，并且包括此前的10分钟过度期的时间！超过两个小时当半天旷工处理；3) 旷工1天扣发当日工资及奖金，并记入其年终考核档案。连续旷工3 天或年累计旷工10天者，公司有权予以辞退；4) 当月考勤全部在公司规定的时间内（不包括过度时间）上下班按时打卡的，奖励全勤奖，奖金为100元；5) 如遇特殊情况或人为不可抗拒因素，另当具体处理。3. 公司实行严格请、销假制度。所有请假需填写请假单，并在归岗后及时销假。所有请假须提前申请，在工作做好交接后，方可离开。1) 病假：员工因病或非因工负伤而请休的假期。病假期间只发放员工的基本工资。3日以上病假需出具医院的诊断书。一个月以上病假，视情况解除合同或病愈后重新录用；2) 事假：员工因办理私事而请休的假期。事假期间停发工资。一个月以上事假，视情况解除合同或病愈后重新录用。超过劳动合同的事假，按照终止劳动合同处理。事假冒充病假，扣罚当日工资3倍。3) 工伤假确认：在工作时间、工作地点因工负伤，有医院诊断证明、瑞安市劳动保险行政部门鉴定，报公司人力资源部备案后，可休工伤假。工伤假期按瑞安市劳动合同规定中规定的医疗期限执行。工伤假期内的工资，按工伤保险条例执行。4) 所有请假应提前申请，不能提前申请且不能按时上班，应立即电话通知部门负责人以获许可，并于事后补办请假手续及说明原因。做好交接工作，保证工作不受影响。2日以内请假，部门经理有权准予；2日以上假期，需经总经理准予。4. 上班期间外出办事管理制度1) 上班时间外出办理公事，两个小时以内，须口头征得本部门负责人同意。超过两个小时不足一日的，须填写外出办事登记表；2) 原则上要求外出办事员工办完事后返回公司.能够在下班前赶回来的,离开公司不用打卡;特殊情况不方便办完事后赶回公司的,离开公司时需打卡；早晨上班直接去往办事地点,不方便来公司的,需在前一天下午下班前办好外出办事手续；3) 办事员工需严格按照外出办事登记表办理公事,严禁利用外出时间去往其它地点,严禁利用外出时间办理私事.一经发现按旷工处理；4) 外出办事人员在外要注意公司形象,严禁以公司名义做违反国家法律,法规及道德的事情.违者视情节轻重追究个人责任，携公款外出人员须保证公司钱款安全.如有意外,将由个人承担责任。外出办事发生的一切费用,员工需向相关单位索要发票单据.以便回来办理报销手续。5. 加班管理制度：1) 车间员工加班，由相关部门领导统一安排，员工不得擅自自行加班。夜班时间为三个半小时，为半天工资薪酬；2) 公司原则上不提倡行政人员进行加班，所有事务尽量在工作时间内完成，如有必须加班，应请示主管人员。3) 公司所有员工下班一个小时内仍处于工作岗位，一律视为自愿工作延续，无任何加班费用，但会记录年终考核。超出一个小时请示相关领导作为加班处理。6. 休假制度：1) 国家法定节假日：元旦1天，清明节1天，劳动节1天，中秋节1天，国庆节三天具体时间具体安排或酌情增加；2) 婚假：员工本人订婚，可享受3天婚假，结婚可享受7天婚假；3) 丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天，外省外地员工视情况酌情增加天数。4) 产假：女员工生育，可享受产假60天。男员工允许给予10天看护假。外省外地员工视情况酌情增加天数。第五章 车间管理制度1. 生产车间分为成型机组、片材机组、印杯机组和模具组四个工作区域。每个组分别管辖自己工作区域内的工具整理和卫生清洁。由四个组长安排领导，并且各组长之间相互监督，且各组长有权对其他组组员的错误和过失提出建议和批评；2. 车间员工操作机器设备时必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身安全，如在设备使用过程中发现异常情况，应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作；3. 车间大件生产工具以组为单位，小件以个人为单位由仓库统一配发或领用。如工具磨损或损坏应凭原损坏工具到仓库换取新工具，并且做登记记录签名。每个组每个人应当妥当保管自己生产工具，如有遗失或人为因素损坏，必须自行负责补充；4. 车间员工加班，相关领导需轮换值班，进行加班期间工作的责任和监督。5. 任何员工不得在车间嬉戏玩耍，打闹喧哗，闲聊串岗。6. 车间必须保持干净整洁，每个车间员工必须保持好自己工作区域的清洁与干净。7. 车间消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为；第六章 仓库管理制度1. 本公司所有仓库，包括材料仓库、五金仓库、辅助材料、外协件和半成品仓库。2. 仓库保管员根据经批准的采购单验收材料入库，为保证产品质量，在材料验收入库前，必须通过质量检验部门的检验验收。3. 材料物资经过检验验收后，仓库保管员认真审核供应商名称，材料名称、规格、数量及价格资料，并严格按实填写入库单并签字。入库单一式三联，分别由仓库、供应商和财务部留存。对于物料混装分辨不清、标识不清，仓库不予以办理入库手续。4. 经检验不合格的不良品应在仓库另行存放，待供应商下次来或结账时退还，其结账金额在其中扣除应付款项。5. 生产车间班组员工计划内领料时，仓库根据生产计划单发料，由生产部门负责人签批后，仓库方可发料。并记载在领料单上。计划外特殊情况领料需提供相关书面说明经分管领导签字后方可领料，否则仓库不予以办理出库。6. 生产过程中发生的边角余料及废品应退还仓库并办理退料手续，仓库保管员不能拒收，并由仓库保