党建汇报材料.doc

*2012年“基层组织建设年”工作汇 报 材 料2012年，是中央确定的“基层党组织建设年”。根据县委安排，结合*工作实际，就如何开展 “基层组织建设年”活动，我们先后召开了多次专题会议，进行了讨论研究，我们一致认为，党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，特别是当前，*正处在转型跨越发展，推进“五个*”建设和“五城同创”步伐，实现“十二五”奋斗目标是关键时期，加强基层组织建设，提高基层组织的凝聚力、战斗力，是我县转型跨越发展是重要途径和组织保证。基于以上认识，*全面深入地开展了“基层组织建设年”活动，现将具体情况工作汇报如下：一、基本情况*下辖18个行政村，全乡有23个党支部，其中农村党支部18个，机关党支部1个，事业单位党支部3个，非公有制企业党支部1个。共有党员510名，其中农民党员431名，女党员41名。全乡33名村干部中，初中以上文化程度达32人，平均年龄在45岁，村级配套组织（村委、共青团、妇委会、民兵、调解、治保等机构健全。二、主要做法 （一）以组织领导为抓手，夯实基层组织基础1、抓落实，强化党委工作责任制。乡党委、政府认真贯彻执行县委、政府的决定、决议，成立*党建工作领导组，建立领导组工作制度，明确工作职责，具体研究基层党建工作，把加强党的基层组织建设作为党委的主要职责列入重要议事日程，落实了党委书记为基层党建工作“第一责任人”的职责，党委班子成员也根据各自分工和所包村，认真履行基层党建工作职责。各支部根据乡党委的工作要求，也相应建立了支部书记负总责的党建工作领导小组，制定本村、本单位党建工作年度计划，实施公开承诺制，细化任务，量化目标，在全乡形成了一级抓一级，层层抓落实，齐抓共管党建工作的氛围。2、实行基层党建工作目标责任制，建立督查考核机制。 乡党委与各支部签订了基层组织建设目标责任书。年中、年底，乡党委都派出督查组，赴各村各单位对目标责任书进行逐项督查考核，实地检查验收。（二） 抓党员队伍建设，完善制度与阵地建设 1、严格标准，认真做好党员发展工作。按照要求，我们极力改善农村党员结构，注重从在“五个*”建设和“五城同创”中表现突出的优秀人物和非党村委主任、大学生村干部纳入到培养发展对象。在具体发展程序上，严格执行发展党员公示制度、预审制度、票决制度和责任追究制度。2、加强对基层干部的培训，建设高素质基层党组织带头人队伍。去年农村换届结束后，我们及时对全乡农村支部书记、村委主任进行了培训。今年3月份，我们乡对农村两委干部进行了为期3天的集中培训。我们还依托现有的现代远程教育资源，开展农村党员干部集中教育，让他们能学习新知识，了解新政策。 3、不断完善各项规章制度，建立健全村级工作、学习、监督和议事等制度，并能够严格执行， 认真落实 “三会一课”制度，积极推行政务公开、党务公开制度，建立党员活动日制度。4、继续认真落实村级民主政治建设“四议两公开”工作法，并用于实际工作中，全面推行党务、政务、村务公开工作。5、结合星级支部验收活动，我们对全乡农村活动场所进行了检查验收，对支部档案要求进行整理。加强村级活动场所建设，今年，我乡*村经过多方筹资，新的支部村委办公大楼终于破土动工了。目前，*新的村委办公大楼也在积极筹备阶段。6、加强了农村党员现代远程教育工作。我乡党委紧紧围绕“让干部经常受教育，使农民群众长期 得实惠”的服务宗旨，积极探索开展利用好农村党员干部现代远程教育的有效途径。一是领导重视、组织健全、人员精干。乡党委高度重视，健全了组织，并设立了农村党员干部现代远程教育领导组，配备了精干的工作人员。二是管好用好远程教育资源，为确保远程教育设备不流失，乡党委和乡纪委联合发文专门做了要求和规范。三是切实发挥好远程教育优势，把远程教育作为提高农村党员干部素质、加强农村基层组织建设、促进农民增收致富的重要途径。为此，乡党委配齐配强远程教育管理员，并在网络建设好、信息资源好、教学效果好、干部群众反映好上下功夫，使远程教育工作取得的了实效。7、制定*乡党内关怀帮扶、激励制度。每年“七一”和春节前后，开展访问老党员、老干部活动。今年春节前夕，乡党委慰问离任村干部60人，并向他们发放了价值人民币2500元的慰问物品。我们还建立了党员联系贫困户制度。（三）扎实开展党的纯洁性教育活动从3月开始，我们在全乡开展了保持党的纯洁性教育活动。我们制定了活动方案，成立了活动领导组，对各个活动阶段的工作任务、工作目标做了安排部署。乡机关支部带头进行了集中学习，其他支部也相应开展了此项活动。（四）调查摸底，分类定级。我们按照“党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩、群众反映”七项标准，对所属23个基层支部进行了分类定级，对后进支部派驻了工作组，制定了整改方案，进行了重点整顿（五） 开展争当十星级党员活动我们根据安排，制定了*争当十星级党员活动方案，对全乡党员实行星级管理，把星级党员评定结果作为“七一”表彰的依据。（六）进千家门排万家忧 听群众意见谋发展思路 为深入学习贯彻落实吕梁县委“打基础，利长远，惠民生”的精神，*党委精心组织，周密安排，层层动员，狠抓落实，认真开展了干部进村大排查、大接访、大化解活动。经过几个月的工作，发放排查表3688分，收到群众意见建议2180条，截至目前，乡、村已化解1269条。通过这项工作的开展，密切了干群关系，增进了干群的相互理解，树立了乡村干部新形象，转变了干部作风，提升了乡党委乡政府服务社会管理的能力。四、党建工作面临的主要问题及原因 今年我乡基层党建工作虽然取得了一定成绩，但也存在着许多问题和困难。 （一）村级集体经济薄弱，缺少发展后劲和可行的增收 思路，党支部带领群众致富能力需进一步增强。（二）党建经费投入不足，影响了党建工作的整体水平 和效果。 （三）党员老龄化问题还没能得到根本解决。 （四）流动党员管理难度加大。 （五）村两委干部没有待遇，积极性难以调动，服务意识有待于提高。 五、对今后党建工作的打算 今后，我乡将在县委、县政府的正确领导下，以争先创优为载体，以加强执政能力和党员先进性为突破口，继续抓好2012年的党建工作 （一）加强领导，强化督查。继续开展“创先争优”活动，责任到人，一级抓一级，层层抓落实；把活动的开展落实情况纳入党建工作责任制进行考核，狠抓落实。 （二）加强干部队伍建设。以转变机关作风为切入点， 继续完善机关工作制度和各项服务承诺制，紧紧围绕人民群众关心的热点、难点和问题，以服务为人群众为宗旨，以提 高广大干部职工的服务水平为目标，创建“服务型”机关，努力建设一支高素质的干部队伍。要通过组织专题培训，开展各种主题教育活动等形式提高干部队伍的素质。 （三）创新党员教育管理方式。要加强对支部书记的业务培训，不断提高他们的思想政治素质的和文化业务素质。不断完善党员队伍的吸纳更新机制，着力解决改善党员队伍的年龄、知识和能力结构问题。不断完善党员管理制度，探索党员管理的有效途径。加强对广大党员的教育、管理、监督、服务工作，继续完善“三会一课” 、流动党员管理等制度，改进党员教育方式，丰富党员教育