011奖惩制度.docx

奖惩制度第一章 总则一、目的为奖优罚劣，调动全体员工的积极性，进一步强化公司的管理，特制定本制度。二、制定原则有奖有惩，奖惩分明，赏罚有度。精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。三、适用范围本制度适用于北方汇银控股集团有限公司所有员工及各子公司、分公司员工的奖惩管理。各子公司、分公司有另行规定者，报备集团审批后从其规定。第二章 奖励一、员工有下列表现之一者，给予奖励：1、对公司企业文化建设具有突出贡献者；2、具有优秀的道德品质，有益于提高员工精神状态，树立良好的风气的；3、对提高本公司信誉有特殊贡献的；4、在业务领域取得重大成绩或在业务拓展方面有突出贡献者；5、发明、技术改进，取得重大成果或者显著成绩的；6、在公司管理方面有创新的构想、举措，并对整体管理提升有重大贡献者；7、积极向公司提出合理化建议，被公司采纳，并取得经济效益者；8、工作中节约资金、节俭费用、降低成本、事迹突出者；9、对灾难、突发事件勇于负责、处理得当、避免损失的；10、遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者；11、对违规或损害公司利益者进行检举者；12、勇于维护本公司财产利益或者救护遇难员工的；13、对公司整体团队建设与发展做出重大贡献者；14、被评选为当年度优秀员工者；15、其它业绩突出、做出贡献或符合其它规章制度的有关规定，应当给予奖励的；16、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；17、领导有方，带领员工良好完成各项任务；18、忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；19、检举违规或损害公司利益者。20、其他对公司作出贡献，由董事长提名当给予奖励的。 二、奖励方法1、通报表扬；2、奖金奖励；3、晋职晋级；4、其它。三、奖励程序1、凡是符合奖励条件的，可由部门提名，填写员工奖励申请单，提出申请并拟出奖励等级及方式。表格由部门负责人、人力资源部门填写，逐级上报，按员工异动管理办法的审批权限进行审批。2、奖励的实施。由人力资源部门落实实施，必要时予以通报。第三章 惩处一、员工有下列行为之一的，视为一般违纪行为：1、上、下班无故不打卡；2、着装、仪表、礼仪、言行不符合公司管理规定；3、浪费公物者；4、检查或监督人员不认真履行职责，敷衍了事者；5、在公司上班时间内串岗、聊天、睡觉、戏闹、浏览与工作无关网站、做与工作无关的事；6、违反公司其它规章制度，情节较轻的其他行为；7、犯有性质、情形、情节、程度或影响等与上述情况相当的其他错误的；8、公司其它规章制度中所规定的属于一般违纪之情形的。员工若有上述一般违纪行为一次，将受到口头批评，累积出现两次以上行为者，自第二次违纪起，予以书面警告。二、员工出现以下行为，视为较重违纪行为：1、托人打卡或代人打卡；2、未经许可连续旷工半天或累计旷工4小时；3、在工作时间内未经上级主管许可，擅离工作岗位者；4、故意消极怠工；5、工作中发生工作意外，不及时告知主管领导或公司者；6、对客户或其他员工无礼，被投诉经查明属实者；7、故意隐瞒或不理会客户投诉者；8、谎报请假理由者；9、担任主管领导，对属下违规行为知情不报，有包庇或偏袒行为者；10、利用职权对员工打击报复者；11、因疏忽致使相关办公设备或物品材料遭受损害、伤及他人或造成其他损失，无论严重与否；12、擅配或私配公司的任何钥匙，尚未造成损失；13、违反公司车辆管理制度及其他管理制度，未经允许擅自使用公司车辆、设备者；14、犯有性质、情形、情节、程度或影响等与上述情况相当的其他错误的； 15、公司其它规章制度中所规定的属于较重违纪之情形的；16、累计三次一般违纪行为或单次、两次一般违纪行为情节严重的。员工若有较重违纪行为一次，公司将在所有员工范围内进行通报、书面警告并附降职降级/撤职处分，造成损失的，视损失程度、经公司董事会研究决定员工的赔偿责任。员工累计出现两次较重违纪行为的，视为严重违纪行为，将依照严重违纪行为的惩处方式进行惩处。三、员工出现以下行为，视为严重违纪行为：1、一年之内旷工三次或累计旷工三天或累计旷工24小时者；2、有偷窃行为，经查明属实者；3、因擅离工作岗位而使公司蒙受损害者；4、伪造或隐瞒个人身份或个人资料、履历等，致公司误信而受损的；5、提供虚假的医疗证明；6、故意不服从上级的指示，或拒绝听从主管人员合理指挥、监督，经劝导仍不听从或紧急情况下拖延指派工作，或者有严重侮辱或恐吓之行为者；7、以污辱、诽谤、殴打、辱骂、恐吓、威胁等方式危害上级、同事以及扰乱秩序者；8、制造谣言、挑拨是非、恶言中伤损害他人名誉或领导威信、在公司范围内争吵、骂架的、聚众闹事、动手打人或互相殴斗的；9、蓄意策划、参与罢工，或聚众怠工影响公司正常工作秩序的；10、散播有损本公司的谣言或挑拨劳资双方感情者；11、故意损坏公司财物、公物或他人财物；12、向客户索取物品及小费13、侵吞公有财物或收受贿赂，利用职务之便营私舞弊者；14、投机取巧、隐瞒蒙蔽谋取非分利益者，无论数额多少；15、偷窃、丢失、涂改、毁损、伪造公司档案、资料、各种原始凭证、原始记录及重要文件者；16、伪造、刻制或盗用、擅自使用公司印章的；17、利用本公司名义，在外招摇撞骗者；18、任何形式的偷窃公司机密、向公司的竞争者或其他任何人或机构泄漏保密信息，无论是否造成损失者；19、未经许可兼营或参与经营与本公司同类、相同、相似、类似业务或在其他单位兼职者；20、其他重大过失或不当行为影响公司声誉或利益者；21、在社会上违法乱纪，被治安处罚或拘留；22、严重违反公司其它规章制度或做任何有损公司权益且情节严重者者；23、公司其它规章制度中所规定的属于严重违纪之情形的；24、犯有性质、情形、情节、程度或影响等与上述情况相当的其他错误的；25、一年内有两次较重违纪行为者或单次较重违纪行为情节严重的。员工若犯有上述严重违纪行为，将视其为严重违反公司规章制度，将被勒令暂停工作，暂停工作期间所有工资均不发，公司将于调查后作出最终决定。公司调查结果为其没有严重违纪情形的，补发暂停工作期间的基本工资。若经调查属实，将在较重违纪惩处方式的基础上，保留立即与其解除劳动合同的权利并不支付任何补偿金。对于该员工的严重违纪行为造成损失的，公司有权要求其全额赔偿。四、员工出现以下行为，视为失职行为：1、在工作时间内玩忽职守，而致使公司生产经营工作受到损失的；2、缺乏调查研究、工作浮夸，提供不实数据、虚假资料等论证依据，影响经营决策正确性的；3、未按规定使用公司印章，导致后果发生的；4、擅自变更工作方法和程序致使公司蒙受较大损失的；5、丢失或找回物品而未及时汇报的；6、员工毁、损或遗失公司财物的；7、管理人员不作为（如对下属的过失行为不处理、不报告、被检举揭发）的；8、其他违反内部管理制度贻误工作或损害公司利益的；9、犯有性质、情形、情节、程度或影响等与上述情况相当的其他错误的；10、员工违反从业常识、工作操作流程等造成损失或违反财务制度、人事制度、岗位职责造成公司成本、利润、资金财产等损失的；11、财务人员不坚持财务制度，丧失原则，造成经济损失的；12、管理人员不坚持管理制度，丧失原则，造成经济损失的；13、业务人员不坚持业务规范，丧失原则，造成经济损失的；14、其他因过失而损失公司财产的行为；15、公司其他制度中所规定属于失职行为的情形。员工若有上述失职行为一次尚未够成严重失职行为的，或上述失职行为属于公司明令禁止的违纪行为的，将根据其失职行为的严重性，参照违纪行为的处罚结果进行处罚。五、员工出现以下行为，视为严重失职行为：1、凡因失职行为或个人过失造成公司损失额达到3000元或以上，属于构成重大损失情形，是严重失职行为；2、凡营私舞弊造成公司财产遭受重大（3000元或以上）损失的。员工若犯有上述行为，将参照严重违纪行为的惩处方式进行处理。对于该员工的严重失职行为造成损失的，公司有权要求其全额赔偿。六、惩处方式1、通报批评2、降职降级3、书面警告（同时扣除当期绩效/一定数额的工资）4、立即解除劳动合同七、惩处程序1、填写惩处通知单，表格由部门负责人、人力资源部门填写，并要求违纪、失职员工签收，按员工异动管理办法的审批权限进行审批。2、处罚实施。由人力资源部门负责落实实施，对做出解除劳动合同处理的，按公司离职管理制度及其它有关制度和法律、法规规定办理相关手续。3、受降职降级处分的员工，在以后至少3个月的工作中，有良好表现或弥补，可依情况，由部门负责人提出，按原降职降级审批权限审批，恢复原职；八、其他1、员工在年度内出现违纪行为，将取消当年度的评优评先资格，并将取消当年度职务晋升和薪资晋升资格。2、若造成损坏须承担赔偿责任。对员工进行违纪处理后不影响其赔偿责任的承担。因员工本人原因给公司造成经济损失需赔偿的，能一次性赔偿的可一次性交纳；不能一次性交纳的，可从员工本人的工资中逐月扣除。3、惩处通知书必须通知违纪或失职员工本人，在惩处通知下达之后，若员工拒不签字，可由第三者见证人或部门负责人签字确认。九、申诉1、每项违纪、失职的惩处决定都应当通知受惩处的员工，并要求该员工签收，员工若认为受到不公平对待或对惩处结果感到不满，可在收到惩处通知书后3日内有权向人力资源部提出申诉。由人力资源部负责核实以及逐级沟通及汇报，各部门必须全力予以配合。逾期申诉的，公司将不予受理。2、若员工对工作不满意或对上级的任何指示、决定不服，应首先将其不同意见告知其直接上级。若直接上级无法解决或员工对该上级的答复意见仍不满意，则应将其意见书递交人力资源部门，人力资源