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劳 动 维 权2014-05-22三水人社劳动争议仲裁的流程是什么？一、申请仲裁的期限申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。二、仲裁受理根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。三、办结时限第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五个自然日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五个自然日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。四、对仲裁裁决不服第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。五、调解书、裁决书的履行第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。申请劳动仲裁是否需要收取费用?劳动仲裁自2008年6月开始不再收费。从事特殊工种的劳动者如解除劳动合同能否按折算工龄的方式计发经济补偿金? 特殊工种应该当地劳动保障部门认定，劳动保障部门已认定为特殊工种的职工工龄可按规定折算，当地劳动保障部门在审核退休年龄和发放养老保险待遇时应按规定办理。至于经济补偿金问题，根据原劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法、广东省劳动厅计发经济补偿金的工作年限计算问题的复函等文件的规定，经济补偿金的计发时间标准是“劳动者在本单位的工作年限”，即劳动者在本单位的实际工作的年限，与工龄及工龄折算不是一个概念。因此，按折算后的工龄计发经济补偿金没有依据。用人单位裁减人员，是否都按被裁减员工解除劳动合同前十二个月的平均工资计发经济补偿金? 违反和解除劳动合同的经济补偿办法第九条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。”第十一条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月均工资低于企业月均工资的，按企业月均工资的标准支付。”经济补偿金的工资计算标准不得低于当地最低工资标准。用人单位有违反女职工和未成年工保护有关劳动保障法律法规规定行为的,该如何处理? 劳动保障监察条例明确规定,用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款:(1)安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的;(2)安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的;(3)安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的;(4)安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的;(5)女职工生育享受产假少于90天的;(6)安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动,以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的;(7)安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的;(8)未对未成年工定期进行健康检查的。劳动保障行政部门在实施劳动保障监察时有权采取哪些措施?劳动保障监察条例规定,劳动保障行政部门在实施劳动保障监察时有权采取下列措施：(1)进入用人单位的劳动场所进行检查;(2)就调查、检查事项询问有关人员;(3)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料,并作出解释和说明,必要时可以发出调查询问书;(4)采取记录、录音、录像、照像或者复制等方式收集有关情况和资料;(5)对事实确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为当场予以纠正；(6)委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计;(7)法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。劳动保障行政部门对符合受理条件和不予受理的投诉有哪些规定？一、根据关于实施劳动保障监察条例若干规定，符合受理条件的投诉：（1）违反劳动保障法律的行为发生在两年内的;（2）有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;（3）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。二、劳动保障监察条例依据劳动法、行政处罚法等法律法规规定,明确了对以下情况的投诉劳动保障行政部门不予受理:（一）是劳动保障违法行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处;(前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。) 用人单位有违反女职工和未成年工保护有关劳动保障法律法规规定行为的,该如何处理?劳动保障监察条例明确规定,用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款:(1)安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的;(2)安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的;(3)安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的;(4)安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的;(5)女职工生育享受产假少于90天的;(6)安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动,以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的;(7)安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的;(8)未对未成年工定期进行健康检查的。什么叫无故克扣或拖欠工资？一般表现在哪些方面？一、无故克扣工资劳动部对工资支付暂行规定有关问题的补充规定第三条规定，“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发的工资。二、无故拖欠工资劳动部对工资支付暂行规定有关问题的补充规定第四条规定，“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者的工资。延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。对于延期支付劳动者工资的最长时间限制，广东省劳动厅关于转发劳动部对“工资支付暂行规定”有关问题的补充规定的通知（粤劳薪19