2014年9月公务员制度作业一.doc

一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 下列哪项不是公务员考核的方法？（ ） A. 领导考核与群众考核相结合B. 平时考核与定期考核相结合C. 定性考核与定量相结合D. 问卷法满分：4 分2. 1870年6月，（ ）公务员制度产生。 A. 英国B. 美国C. 日本D. 德国满分：4 分3. 下列关于部内制说法不正确的是（ ） A. 部内制可以避免党派竞争和政府更迭等政治局势变幻的影响B. 实行部内制管理机构较为典型的是法国和德国C. 部内制最大优点是用人与治事相统一D. 部内制存在的突出问题是行政首长权力过大，在人事管理上容易出现种种偏颇，不利于公平地实施人事行政规则满分：4 分4. （ ）是社会主义国家人事制度坚持的根本原则 A. 竞争原则B. 功绩原则C. 党管干部原则D. 法制原则满分：4 分5. （ ）是一种通过民主选举确定任用人选的任用方式。 A. 调任制B. 选任制C. 委任制D. 聘任制满分：4 分6. 是指工作性质不同，而难易程度、责任轻重、所需资格条件相当的职级所列之等。( ) A. 职等B. 职位说明书C. 职级D. 职系满分：4 分7. 关于实施国家公务员制度的中央层次机关说法错误的有（ ） A. 国务院办公厅、各部委、直属机构、办事机构、部委管理的国家局及其派出机构B. 国务院直属的行使政府行政职能的事业单位C. 国务院议事协调机构和临时机构所设立的办事机构D. 上述机构的离退休干部管理机构不包括在内。满分：4 分8. （ ）是指国家主管机关依据有关法律法规对公务员的工作表现和工作实绩进行考察评价的行政组织活动。 A. 公务员考核B. 公务员评价C. 公务员晋升D. 公务员奖励满分：4 分9. 公务员培训属于（ ）。 A. 技术教育B. 高等教育C. 普通教育D. 继续教育和成人教育满分：4 分10. 在国家公务员纪律规定中，行政处分最严重的是（ ） A. 记大过B. 降级C. 撤职D. 开除满分：4 分二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 从大的方面公务员考核包括（ ）几个方面的内容。 A. 德B. 绩C. 勤D. 能满分：4 分2. 任职回避的实施原则（ ） A. 综合治理原则B. 回避朋友原则C. 任职回避原则D. 自主权原则满分：4 分3. 我国公务员权利的法律保障制度，主要包括：( ) A. 行政复议B. 申诉C. 控告D. 诉讼权满分：4 分4. 公务员考核的方法有（ ）。 A. 领导考核与群众考核相结合B. 政绩方法C. 平时考核与定期考核相结合D. 定性考核与定量相结合满分：4 分5. 我国现行公务员管理机构的设置模式分为（ ） A. 党委B. 人大C. 各级政府设置的综合管理机构D. 政府各部门设置的部门执行机构满分：4 分6. 建立公务员奖励制度的意义在（ ） A. 它是保证贯彻实施我国现行宪法有关奖励制度规定的主要措施B. 它是建立公务员评价的唯一标准C. 它是保护公务员积极性、优化公务员成长环境的重要手段D. 它是完善激励竞争机制、鼓励公务员积极向上的主要途径满分：4 分7. 国家公务员制度在管理机制上比传统人事制度进一步健全和强化表现在( ) A. 国家公务员制度有竞争择优机制B. 国家公务员制度有廉政勤政保障机制C. 国家公务员具有能上能下、新陈代谢机制D. 国家公务员具有任人为亲制度满分：4 分8. 国家公务员的任用方式主要有（ ）。 A. 选任制B. 委任制C. 聘任制D. 安排制满分：4 分9. 公务员培训的原则有（ ）。 A. 按需施教的原则B. 理论联系实际的原则C. 学用一致原则D. 讲究实效的原则满分：4 分10. 公务员的考核制度的涵义包括：( ) A. 考核的对象是已经确立公务员身份的人员B. 考核制度的实施主要采取定期考核的形式进行C. 考核严格按照法律法规所规定的标准和程序进行D. 考核结果是合理使用公务员的依据满分：4 分三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 开除是公务员惩戒之最严重的一种纪律处分，它只适用于那些严重违法失职，侵犯群众利益，损害国家机关声誉，屡教不改的公务员。( ) A. 错误B. 正确满分：4 分2. 公务员奖励的结果就是指对公务员实行奖励所参照的标准和依据。( ) A. 错误B. 正确满分：4 分3. 公务员权利与义务的关系是：同一性；法制性；平等性( ) A. 错误B. 正确满分：4 分4. 我国现行公务员管理机构的设置模式分为两类：一类是各级政府设置的综合管理机构