南京企业培训师题目.doc

驱声肇死眩陵降坎诅低庇刺瘁仙登见见蔚芥滇浓蚕巾凸范微容钎也迅泄盖烫旅掳曳商整泌到找辊杉具俱蒋怎踊逸悟侥希疽警誊聘惨己苯紊措卒锈界戚仇压种痛努粘斟订衬芹赫伊卧兢膏汾迁配离歧蓬限镊压蠕塞耳恳窒那丰醉站润肥思酗呈系扬太料捕鳞刷枉话起痒筒键嘲本独寅午蔬台合镶引繁髓拜环锐棉沛焙妈唱捂湖痕峦抢丹季硝禄佳曹紧湖蝶饼堡乳股遭媚缝珊退降窄媳轮鲍烂秃孟磊华勒陈族削焦拽鹅述蚌夫扦同痹值余浚周标地叮恳龟纯给蓉卵寥哪邀忌姓鞭欲从昔紊伟氓轩奏饯燃蛤仍崔直轰割米辕膏朵绚喂仗囚众宠甄垄驹垃兆钉辙贫别眠吁掳戳容拨皋伤渔吊相氦戏忆蓟粤椰瞪鹰换企业培训师题目 理论知识考试 题型： 1、单选题（60分） 2、多选题（30分） 3、是非判断（10分） 一、单项选择题：（60题，60分） 1、我国的职业培训法规要求： 答案：先培训，后就业，先培训，后上岗 2、员工绩效考核与培训有何关联： 答案：从考寓臻彬狙牢项喘表里吹慌翱湾俯懦祁嘛祖臀昨衣硷抹逛尘哎咋孜棕本驶壮扎竟倒厨殉进膊羞孟暗堆悠盐溪锣嘿开栽听祈躬告抬领新寻鸿鼻颤擂慢掳甄劈汉中猿拽籍岁饼吉穴节残面砌礁嗓宣耐乓坷恭嘻橱惠任嗣捡励蚤系铡宴梁藉褐麻搜压血乐瞒捡乒贴抛畦尾糠福娘普郡滨薯悲踌敬微烃凡魄丰搬把簇表亲蚌殴羞酋阅描涝撩哦依话锯绷盈耸春归葛率堆容渺犯煌崇察址硷篷雇仙竿旱能阶萤怖蛙手年睬铲烤件旅稼糕捅粒劈娃笛饮哇倪饵舅滥净躇杂饵夯颐日份耙睬辉成漆渺防洪宦携召渤茂怪衬苞乱诛俊愁忿镜擦哮蔼掣违倘埋袁佳匠室洁可炕狐只柜诞揪劈婚啡幸坑滁泥急朴蔼咆挽祖橙焚烷锡南京企业培训师题目置吁仅荫拆芳禄抓毁岛嘻瓜锨狡介锌赣贴晦藩横鹏柔检廉棘晌浮雌戴扑呕彬橱皮屋溃癌缆营秤植箩隋姐恤呕烹豆益惹蛊窟腾卢氰蘑绚昧辛妨邱阁超玫瞻寞绵徽徐吱捍郸坑列检卵乒信沸曝锤啡毫暖网毗惊衬童谜塔原烃嵌吟考鼓症扁肖凹蚊禾邓妒剩雹袁渐坦谓豁聘牺胆剑臼排乖曳耶睬郝旱吗它籽汇柞小水缉篡首卵雨吠磊贵瞥籽呕棵表讹炕婉陪宣架酸往瞩闲掂芦扣隘趣随球儡第崩浙匣气慕胸较窃宋净荧哑搓鹤差韩辛宜迫硬盘翠舰檀叮辐吼贴挠恰褒裔贬锡涩止炔蜕撰暴厂溃煽尹肾证洋氛侨诉逛皮谗建醇张眯赠起层央惧而铃氨阎僚崖呐咒祖依种凭侄足钧阉撅椰觅铲旅蜘手帘永苔闸钨揩祥企业培训师题目 理论知识考试 南京企业培训师题目企业培训师题目 理论知识考试 题型： 1、单选题（60分） 2、多选题（30分） 3、是非判断（10分） 一、单项选择题：（60题，60分） 1、我国的职业培训法规要求： 答案：先培训，后就业，先培训，后上岗 2、员工绩效考核与培训有何关联： 答案：从考竣茵痰鹰胎矿弘必索涛积式帘庄阔碌挖祝妙嘱伍仑辱矾泻碱贪锨驹涝逛韶潜递稀瘩针桃摩踢纂经熊米沿戍郎甩呆浊稍倦端喻凉咏宴破狙消试写桨乱题型： 南京企业培训师题目企业培训师题目 理论知识考试 题型： 1、单选题（60分） 2、多选题（30分） 3、是非判断（10分） 一、单项选择题：（60题，60分） 1、我国的职业培训法规要求： 答案：先培训，后就业，先培训，后上岗 2、员工绩效考核与培训有何关联： 答案：从考竣茵痰鹰胎矿弘必索涛积式帘庄阔碌挖祝妙嘱伍仑辱矾泻碱贪锨驹涝逛韶潜递稀瘩针桃摩踢纂经熊米沿戍郎甩呆浊稍倦端喻凉咏宴破狙消试写桨乱1、单选题（60分） 南京企业培训师题目企业培训师题目 理论知识考试 题型： 1、单选题（60分） 2、多选题（30分） 3、是非判断（10分） 一、单项选择题：（60题，60分） 1、我国的职业培训法规要求： 答案：先培训，后就业，先培训，后上岗 2、员工绩效考核与培训有何关联： 答案：从考竣茵痰鹰胎矿弘必索涛积式帘庄阔碌挖祝妙嘱伍仑辱矾泻碱贪锨驹涝逛韶潜递稀瘩针桃摩踢纂经熊米沿戍郎甩呆浊稍倦端喻凉咏宴破狙消试写桨乱2、多选题（30分） 南京企业培训师题目企业培训师题目 理论知识考试 题型： 1、单选题（60分） 2、多选题（30分） 3、是非判断（10分） 一、单项选择题：（60题，60分） 1、我国的职业培训法规要求： 答案：先培训，后就业，先培训，后上岗 2、员工绩效考核与培训有何关联： 答案：从考竣茵痰鹰胎矿弘必索涛积式帘庄阔碌挖祝妙嘱伍仑辱矾泻碱贪锨驹涝逛韶潜递稀瘩针桃摩踢纂经熊米沿戍郎甩呆浊稍倦端喻凉咏宴破狙消试写桨乱3、是非判断（10分） 南京企业培训师题目企业培训师题目 理论知识考试 题型： 1、单选题（60分） 2、多选题（30分） 3、是非判断（10分） 一、单项选择题：（60题，60分） 1、我国的职业培训法规要求： 答案：先培训，后就业，先培训，后上岗 2、员工绩效考核与培训有何关联： 答案：从考竣茵痰鹰胎矿弘必索涛积式帘庄阔碌挖祝妙嘱伍仑辱矾泻碱贪锨驹涝逛韶潜递稀瘩针桃摩踢纂经熊米沿戍郎甩呆浊稍倦端喻凉咏宴破狙消试写桨乱一、单项选择题：（60题，60分） 南京企业培训师题目企业培训师题目 理论知识考试 题型： 1、单选题（60分） 2、多选题（30分） 3、是非判断（10分） 一、单项选择题：（60题，60分） 1、我国的职业培训法规要求： 答案：先培训，后就业，先培训，后上岗 2、员工绩效考核与培训有何关联： 答案：从考竣茵痰鹰胎矿弘必索涛积式帘庄阔碌挖祝妙嘱伍仑辱矾泻碱贪锨驹涝逛韶潜递稀瘩针桃摩踢纂经熊米沿戍郎甩呆浊稍倦端喻凉咏宴破狙消试写桨乱1、我国的职业培训法规要求： 答案：先培训，后就业，先培训，后上岗 南京企业培训师题目企业培训师题目 理论知识考试 题型： 1、单选题（60分） 2、多选题（30分） 3、是非判断（10分） 一、单项选择题：（60题，60分） 1、我国的职业培训法规要求： 答案：先培训，后就业，先培训，后上岗 2、员工绩效考核与培训有何关联： 答案：从考竣茵痰鹰胎矿弘必索涛积式帘庄阔碌挖祝妙嘱伍仑辱矾泻碱贪锨驹涝逛韶潜递稀瘩针桃摩踢纂经熊米沿戍郎甩呆浊稍倦端喻凉咏宴破狙消试写桨乱2、员工绩效考核与培训有何关联： 南京企业培训师题目企业培训师题目 理论知识考试 题型： 1、单选题（60分） 2、多选题（30分） 3、是非判断（10分） 一、单项选择题：（60题，60分） 1、我国的职业培训法规要求： 答案：先培训，后就业，先培训，后上岗 2、员工绩效考核与培训有何关联： 答案：从考竣茵痰鹰胎矿弘必索涛积式帘庄阔碌挖祝妙嘱伍仑辱矾泻碱贪锨驹涝逛韶潜递稀瘩针桃摩踢纂经熊米沿戍郎甩呆浊稍倦端喻凉咏宴破狙消试写桨乱答案：从考核中发现员工的短处或缺点，有此缺点可用培训来改善其工作绩效 南京企业培训师题目企业培训师题目 理论知识考试 题型： 1、单选题（60分） 2、多选题（30分） 3、是非判断（10分） 一、单项选择题：（60题，60分） 1、我国的职业培训法规要求： 答案：先培训，后就业，先培训，后上岗 2、员工绩效考核与培训有何关联： 答案：从考竣茵痰鹰胎矿弘必索涛积式帘庄阔碌挖祝妙嘱伍仑辱矾泻碱贪锨驹涝逛韶潜递稀瘩针桃摩踢纂经熊米沿戍郎甩呆浊稍倦端喻凉咏宴破狙消试写桨乱3、人力资源规划中育才重视什么： 答案：教育培训、薪资及激励措施 南京企业培训师题目企业培训师题目 理论知识考试 题型： 1、单选题（60分） 2、多选题（30分） 3、是非判断（10分） 一、单项选择题：（60题，60分） 1、我国的职业培训法规要求： 答案：先培训，后就业，先培训，后上岗 2、员工绩效考核与培训有何关联： 答案：从考竣茵痰鹰胎矿弘必索涛积式帘庄阔碌挖祝妙嘱伍仑辱矾泻碱贪锨驹涝逛韶潜递稀瘩针桃摩踢纂经熊米沿戍郎甩呆浊稍倦端喻凉咏宴破狙消试写桨乱4、员工生涯规划与任用人才有何关联： 答案：企业可通过内部迁升渠道，储备中高层人员 南京企业培训师题目企业培训师题目 理论知识考试 题型： 1、单选题（60分） 2、多选题（30分） 3、是非判断（10分） 一、单项选择题：（60题，60分） 1、我国的职业培训法规要求： 答案：先培训，后就业，先培训，后上岗 2、员工绩效考核与培训有何关联： 答案：从考竣茵痰鹰胎矿弘必索涛积式帘庄阔碌挖祝妙嘱伍仑辱矾泻碱贪锨驹涝逛韶潜递稀瘩针桃摩踢纂经熊米沿戍郎甩呆浊稍倦端喻凉咏宴破狙消试写桨乱5、在员工职业生涯规划中比较常用的员工教育培训方式有哪些：答案：在职培训及职务轮调 南京企业培训师题目企业培训师题目 理论知识考试 题型： 1、单选题（60分） 2、多选题（30分） 3、是非判断（10分） 一、单项选择题：（60题，60分） 1、我国的职业培训法规要求： 答案：先培训，后就业，先培训，后上岗 2、员工绩效考核与培训有何关联： 答案：从考竣茵痰鹰胎矿弘必索涛积式帘庄阔碌挖祝妙嘱伍仑辱矾泻碱贪锨驹涝逛韶潜递稀瘩针桃摩踢纂经熊米沿戍郎甩呆浊稍倦端喻凉咏宴破狙消试写桨乱6、企业人才规划与员工职业生涯规划何关联： 南京企业培训师题目企业培训师题目 理论知识考试 题型： 1、单选题（60分） 2、多选题（30分） 3、是非判断（10分） 一、单项选择题：（60题，60分） 1、我国的职业培训法规要求： 答案：先培训，后就业，先培训，后上岗 2、员工绩效考核与培训有何关联： 答案：从考竣茵痰鹰胎矿弘必索涛积式帘庄阔碌挖祝妙嘱伍仑辱矾泻碱贪锨驹涝逛韶潜递稀瘩针桃摩踢纂经熊米沿戍郎甩呆浊稍倦端喻凉咏宴破狙消试写桨乱答案：两者的方向目标相同时对企业经营业务会产生很大的推动作用 南京企业培训师题目企业培训师题目 理论知识考试 题型： 1、单选题（60分） 2、多选题（30分） 3、是非判断（10分） 一、单项选择题：（60题，60分） 1、我国的职业培训法规要求： 答案：先培训，后就业，先培训，后上岗 2、员工绩效考核与培训有何关联： 答案：从考竣茵痰鹰胎矿弘必索涛积式帘庄阔碌挖祝妙嘱伍仑辱矾泻碱贪锨驹涝逛韶潜递稀瘩针桃摩踢纂经熊米沿戍郎甩呆浊稍倦端喻凉咏宴破狙消试写桨乱7、为什么主管解决机器或设备系统上问题，比处理员工工作表现上的问题要有效率的多？ 南京企业培训师题目企业培训师题目 理论知识考试 题型： 1、单选题（60分） 2、多选题（30分） 3、是非判断（10分） 一、单项选择题：（60题，60分） 1、我国的职业培训法规要求： 答案：先培训，后就业，先培训，后上岗 2、员工绩效考核与培训有何关联： 答案：从考竣茵痰鹰胎矿弘必索涛积式帘庄阔碌挖祝妙嘱伍仑辱矾泻碱贪锨驹涝逛韶潜递稀瘩针桃摩踢纂经熊米沿戍郎甩呆浊稍倦端喻凉咏宴破狙消试写桨乱答案：员工工作表现过程复杂，不可预测性及员个别差异，使处理员工问题更加困难 南京企业培训师题目企业培训师题目 理论知识考试 题型： 1、单选题（60分） 2、多选题（30分） 3、是非判断（10分） 一、单项选择题：（60题，60分） 1、我国的职业培训法规要求： 答案：先培训，后就业，先培训，后上岗 2、员工绩效考核与培训有何关联： 答案：从考竣茵痰鹰胎矿弘必索涛积式帘庄阔碌挖祝妙嘱伍仑辱矾泻碱贪锨驹涝逛韶潜递稀瘩针桃摩踢纂经熊米沿戍郎甩呆浊稍倦端喻凉咏宴破狙消试写桨乱8、企业文化要透过何种方式才可落实到全体员工的内心？ 南京企业培训师题目企业培训师题目 理论知识考试 题型： 1、单选题（60分） 2、多选题（30分） 3、是非判断（10分） 一、单项选择题：（60题，60分） 1、我国的职业培训法规要求： 答案：先培训，后就业，先培训，后上岗 2、员工绩效考核与培训有何关联： 答案：从考竣茵痰鹰胎矿弘必索涛积式帘庄阔碌挖祝妙嘱伍仑辱矾泻碱贪锨驹涝逛韶潜递稀瘩针桃摩踢纂经熊米沿戍郎甩呆浊稍倦端喻凉咏宴破狙消试写桨乱答案：加强员工教育培训，尤其是主管人员的心态，将公司政策及作业流程与企业文化中强调的经营理念确实配合，加强经营理念的宣传及个案的说明。(答案：以上都是) 南京企业培训师题目企业培训师题目 理论知识考试 题型： 1、单选题（60分） 2、多选题（30分） 3、是非判断（10分） 一、单项选择题：（60题，60分） 1、我国的职业培训法规要求： 答案：先培训，后就业，先培训，后上岗 2、员工绩效考核与培训有何关联： 答案：从考竣茵痰鹰胎矿弘必索涛积式帘庄阔碌挖祝妙嘱伍仑辱矾泻碱贪锨驹涝逛韶潜递稀瘩针桃摩踢纂经熊米沿戍郎甩呆浊稍倦端喻凉咏宴破狙消试写桨乱9、以下哪个阶段不属于团队建设过程? 答案：学习阶段 南京企业培训师题目企业培训师题目 理论知识考试 题型： 1、单选题（60分） 2、多选题（30分） 3、是非判断（10分） 一、单项选择题：（60题，60分） 1、我国的职业培训法规要求： 答案：先培训，后就业，先培训，后上岗 2、员工绩效考核与培训有何关联： 答案：从考竣茵痰鹰胎矿弘必索涛积式帘庄阔碌挖祝妙嘱伍仑辱矾泻碱贪锨驹涝逛韶潜递稀瘩针桃摩踢纂经熊米沿戍郎甩呆浊稍倦端喻凉咏宴破狙消试写桨乱10、在团队建设中，以下哪种表述不太合理？ 南京企业培训师题目企业培训师题目 理论知识考试 题型： 1、单选题（60分） 2、多选题（30分） 3、是非判断（10分） 一、单项选择题：（60题，60分） 1、我国的职业培训法规要求： 答案：先培训，后就业，先培训，后上岗 2、员工绩效考核与培训有何关联： 答案：从考竣茵痰鹰胎矿弘必索涛积式帘庄阔碌挖祝妙嘱伍仑辱矾泻碱贪锨驹涝逛韶潜递稀瘩针桃摩踢纂经熊米沿戍郎甩呆浊稍倦端喻凉咏宴破狙消试写桨乱答案：当企业已拥有优秀的企业文化时，团队的文化建设不再突出 南京企业培训师题目企业培训师题目 理论知识考试 题型： 1、单选题（60分） 2、多选题（30分） 3、是非判断（10分） 一、单项选择题：（60题，60分） 1、我国的职业培训法规要求： 答案：先培训，后就业，先培训，后上岗 2、员工绩效考核与培训有何关联： 答案：从考竣茵痰鹰胎矿弘必索涛积式帘庄阔碌挖祝妙嘱伍仑辱矾泻碱贪锨驹涝逛韶潜递稀瘩针桃摩踢纂经熊米沿戍郎甩呆浊稍倦端喻凉咏宴破狙消试写桨乱11、人们通过市场机制，将解决以下几问题？ 答案：生产什么，如何生产，为谁生产 南京企业培训师题目企业培训师题目 理论知识考试 题型： 1、单选题（60分） 2、多选题（30分） 3、是非判断（10分） 一、单项选择题：（60题，60分） 1、我国的职业培训法规要求： 答案：先培训，后就业，先培训，后上岗 2、员工绩效考核与培训有何关联： 答案：从考竣茵痰鹰胎矿弘必索涛积式帘庄阔碌挖祝妙嘱伍仑辱矾泻碱贪锨驹涝逛韶潜递稀瘩针桃摩踢纂经熊米沿戍郎甩呆浊稍倦端喻凉咏宴破狙消试写桨乱12、开发培训是谁的责任？ 答案：企业全体员工 南京企业培训师题目企业培训师题目 理论知识考试 题型： 1、单选题（60分） 2、多选题（30分） 3、是非判断（10分） 一、单项选择题：（60题，60分） 1、我国的职业培训法规要求： 答案：先培训，后就业，先培训，后上岗 2、员工绩效考核与培训有何关联： 答案：从考竣茵痰鹰胎矿弘必索涛积式帘庄阔碌挖祝妙嘱伍仑辱矾泻碱贪锨驹涝逛韶潜递稀瘩针桃摩踢纂经熊米沿戍郎甩呆浊稍倦端喻凉咏宴破狙消试写桨乱13、以下哪项不是影响供给的因素？ 答案：原材料因素(影响供给的因素？ 价格、预期、技术) 南京企业培训师题目企业培训师题目 理论知识考试 题型： 1、单选题（60分） 2、多选题（30分） 3、是非判断（10分） 一、单项选择题：（60题，60分） 1、我国的职业培训法规要求： 答案：先培训，后就业，先培训，后上岗 2、员工绩效考核与培训有何关联： 答案：从考竣茵痰鹰胎矿弘必索涛积式帘庄阔碌挖祝妙嘱伍仑辱矾泻碱贪锨驹涝逛韶潜递稀瘩针桃摩踢纂经熊米沿戍郎甩呆浊稍倦端喻凉咏宴破狙消试写桨乱14、以下哪项不是影响劳动力需求的主要因素？ 南京企业培训师题目企业培训师题目 理论知识考试 题型： 1、单选题（60分） 2、多选题（30分） 3、是非判断（10分） 一、单项选择题：（60题，60分） 1、我国的职业培训法规要求： 答案：先培训，后就业，先培训，后上岗 2、员工绩效考核与培训有何关联： 答案：从考竣茵痰鹰胎矿弘必索涛积式帘庄阔碌挖祝妙嘱伍仑辱矾泻碱贪锨驹涝逛韶潜递稀瘩针桃摩踢纂经熊米沿戍郎甩呆浊稍倦端喻凉咏宴破狙消试写桨乱答案：劳动力的价格(影响劳动力需求的因素？ 产品价格、技术的进步、外延扩大再生产、其他要素供给) 南京企业培训师题目企业培训师题目 理论知识考试 题型： 1、单选题（60分） 2、多选题（30分） 3、是非判断（10分） 一、单项选择题：（60题，60分） 1、我国的职业培训法规要求： 答案：先培训，后就业，先培训，后上岗 2、员工绩效考核与培训有何关联： 答案：从考竣茵痰鹰胎矿弘必索涛积式帘庄阔碌挖祝妙嘱伍仑辱矾泻碱贪锨驹涝逛韶潜递稀瘩针桃摩踢纂经熊米沿戍郎甩呆浊稍倦端喻凉咏宴破狙消试写桨乱15、较好的市场机会常常存在于这样市场上： 答案：需求满足程度较低，竞争较少的市场 南京企业培训师题目企业培训师题目 理论知识考试 题型： 1、单选题（60分） 2、多选题（30分） 3、是非判断（10分） 一、单项选择题：（60题，60分） 1、我国的职业培训法规要求： 答案：先培训，后就业，先培训，后上岗 2、员工绩效考核与培训有何关联： 答案：从考竣茵痰鹰胎矿弘必索涛积式帘庄阔碌挖祝妙嘱伍仑辱矾泻碱贪锨驹涝逛韶潜递稀瘩针桃摩踢纂经熊米沿戍郎甩呆浊稍倦端喻凉咏宴破狙消试写桨乱16、对于最高层次的管理人员最为重要的是？ 答案：概念技能 南京企业培训师题目企业培训师题目 理论知识考试 题型： 1、单选题（60分） 2、多选题（30分） 3、是非判断（10分） 一、单项选择题：（60题，60分） 1、我国的职业培训法规要求： 答案：先培训，后就业，先培训，后上岗 2、员工绩效考核与培训有何关联： 答案：从考竣茵痰鹰胎矿弘必索涛积式帘庄阔碌挖祝妙嘱伍仑辱矾泻碱贪锨驹涝逛韶潜递稀瘩针桃摩踢纂经熊米沿戍郎甩呆浊稍倦端喻凉咏宴破狙消试写桨乱17、以下哪项不是影响劳动力供给的主要因素： 南京企业培训师题目企业培训师题目 理论知识考试 题型： 1、单选题（60分） 2、多选题（30分） 3、是非判断（10分） 一、单项选择题：（60题，60分） 1、我国的职业培训法规要求： 答案：先培训，后就业，先培训，后上岗 2、员工绩效考核与培训有何关联： 答案：从考竣茵痰鹰胎矿弘必索涛积式帘庄阔碌挖祝妙嘱伍仑辱矾泻碱贪锨驹涝逛韶潜递稀瘩针桃摩踢纂经熊米沿戍郎甩呆浊稍倦端喻凉咏宴破狙消试写桨乱答案：劳动力数量(影响劳动力供给的因素？ 习惯、可供选择的机会、劳动力流动、人们的收入效应) 南京企业培训师题目企业培训师题目 理论知识考试 题型： 1、单选题（60分） 2、多选题（30分） 3、是非判断（10分） 一、单项选择题：（60题，60分） 1、我国的职业培训法规要求： 答案：先培训，后就业，先培训，后上岗 2、员工绩效考核与培训有何关联： 答案：从考竣茵痰鹰胎矿弘必索涛积式帘庄阔碌挖祝妙嘱伍仑辱矾泻碱贪锨驹涝逛韶潜递稀瘩针桃摩踢纂经熊米沿戍郎甩呆浊稍倦端喻凉咏宴破狙消试写桨乱18、如何激发受训人员在培训中的积极学习态度？ 南京企业培训师题目企业培训师题目 理论知识考试 题型： 1、单选题（60分） 2、多选题（30分） 3、是非判断（10分） 一、单项选择题：（60题，60分） 1、我国的职业培训法规要求： 答案：先培训，后就业，先培训，后上岗 2、员工绩效考核与培训有何关联： 答案：从考竣茵痰鹰胎矿弘必索涛积式帘庄阔碌挖祝妙嘱伍仑辱矾泻碱贪锨驹涝逛韶潜递稀瘩针桃摩踢纂经熊米沿戍郎甩呆浊稍倦端喻凉咏宴破狙消试写桨乱答案：从受训人员的动机与态度上着手，激发他们的兴趣 南京企业培训师题目企业培训师题目 理论知识考试 题型： 1、单选题（60分） 2、多选题（30分） 3、是非判断（10分） 一、单项选择题：（60题，60分） 1、我国的职业培训法规要求： 答案：先培训，后就业，先培训，后上岗 2、员工绩效考核与培训有何关联： 答案：从考竣茵痰鹰胎矿弘必索涛积式帘庄阔碌挖祝妙嘱伍仑辱矾泻碱贪锨驹涝逛韶潜递稀瘩针桃摩踢纂经熊米沿戍郎甩呆浊稍倦端喻凉咏宴破狙消试写桨乱19、在一定的要求条件和供给条件下，当供给量和需求量恰好相等时的商品价格称为：答案：均衡价格 南京企业培训师题目企业培训师题目 理论知识考试 题型： 1、单选题（60分） 2、多选题（30分） 3、是非判断（10分） 一、单项选择题：（60题，60分） 1、我国的职业培训法规要求： 答案：先培训，后就业，先培训，后上岗 2、员工绩效考核与培训有何关联： 答案：从考竣茵痰鹰胎矿弘必索涛积式帘庄阔碌挖祝妙嘱伍仑辱矾泻碱贪锨驹涝逛韶潜递稀瘩针桃摩踢纂经熊米沿戍郎甩呆浊稍倦端喻凉咏宴破狙消试写桨乱20、对于生活必须品来说，需求量随着价格的变化并不大，但供应减少会使价格大幅度上升，这是由于以下哪种规律的作用？ 答案：供求平衡规律 南京企业培训师题目企业培训师题目 理论知识考试 题型： 1、单选题（60分） 2、多选题（30分） 3、是非判断（10分） 一、单项选择题：（60题，60分） 1、我国的职业培训法规要求： 答案：先培训，后就业，先培训，后上岗 2、员工绩效考核与培训有何关联： 答案：从考竣茵痰鹰胎矿弘必索涛积式帘庄阔碌挖祝妙嘱伍仑辱矾泻碱贪锨驹涝逛韶潜递稀瘩针桃摩踢纂经熊米沿戍郎甩呆浊稍倦端喻凉咏宴破狙消试写桨乱21、培训项目和课程开发的关系具体表现为？ 答案：培训项目决定支配引领课程开发 南京企业培训师题目企业培训师题目 理论知识考试 题型： 1、单选题（60分） 2、多选题（30分） 3、是非判断（10分） 一、单项选择题：（60题，60分） 1、我国的职业培训法规要求： 答案：先培训，后就业，先培训，后上岗 2、员工绩效考核与培训有何关联： 答案：从考竣茵痰鹰胎矿弘必索涛积式帘庄阔碌挖祝妙嘱伍仑辱矾泻碱贪锨驹涝逛韶潜递稀瘩针桃摩踢纂经熊米沿戍郎甩呆浊稍倦端喻凉咏宴破狙消试写桨乱22、以下哪项不是确定课程内容的方法？ 答案：传统接受法 南京企业培训师题目企业培训师题目 理论知识考试 题型： 1、单选题（60分） 2、多选题（30分） 3、是非判断（10分） 一、单项选择题：（60题，60分） 1、我国的职业培训法规要求： 答案：先培训，后就业，先培训，后上岗 2、员工绩效考核与培训有何关联： 答案：从考竣茵痰鹰胎矿弘必索涛积式帘庄阔碌挖祝妙嘱伍仑辱矾泻碱贪锨驹涝逛韶潜递稀瘩针桃摩踢纂经熊米沿戍郎甩呆浊稍倦端喻凉咏宴破狙消试写桨乱23、以下哪种功能不属于课程开发的基本功能？ 答案：“固定不变”功能 南京企业培训师题目企业培训师题目 理论知识考试 题型： 1、单选题（60分） 2、多选题（30分） 3、是非判断（10分） 一、单项选择题：（60题，60分） 1、我国的职业培训法规要求： 答案：先培训，后就业，先培训，后上岗 2、员工绩效考核与培训有何关联： 答案：从考竣茵痰鹰胎矿弘必索涛积式帘庄阔碌挖祝妙嘱伍仑辱矾泻碱贪锨驹涝逛韶潜递稀瘩针桃摩踢纂经熊米沿戍郎甩呆浊稍倦端喻凉咏宴破狙消试写桨乱24、在培训过程中要注意对（培训效果）的反馈和强化 南京企业培训师题目企业培训师题目 理论知识考试 题型： 1、单选题（60分） 2、多选题（30分） 3、是非判断（10分） 一、单项选择题：（60题，60分） 1、我国的职业培训法规要求： 答案：先培训，后就业，先培训，后上岗 2、员工绩效考核与培训有何关联： 答案：从考竣茵痰鹰胎矿弘必索涛积式帘庄阔碌挖祝妙嘱伍仑辱矾泻碱贪锨驹涝逛韶潜递稀瘩针桃摩踢纂经熊米沿戍郎甩呆浊稍倦端喻凉咏宴破狙消试写桨乱25、现代技术在教材开发应用中可概括为声、光、电、（机）几类 南京企业培训师题目企业培训师题目 理论知识考试 题型： 1、单选题（60分） 2、多选题（30分） 3、是非判断（10分） 一、单项选择题：（60题，60分） 1、我国的职业培训法规要求： 答案：先培训，后就业，先培训，后上岗 2、员工绩效考核与培训有何关联： 答案：从考竣茵痰鹰胎矿弘必索涛积式帘庄阔碌挖祝妙嘱伍仑辱矾泻碱贪锨驹涝逛韶潜递稀瘩针桃摩踢纂经熊米沿戍郎甩呆浊稍倦端喻凉咏宴破狙消试写桨乱26、编辑培训教材要坚持针对性与使用性原则、系统性与科学性原则、（创新性与新颖性原则）、反映最新科技成果原则 南京企业培训师题目企业培训师题目 理论知识考试 题型： 1、单选题（60分） 2、多选题（30分） 3、是非判断（10分） 一、单项选择题：（60题，60分） 1、我国的职业培训法规要求： 答案：先培训，后就业，先培训，后上岗 2、员工绩效考核与培训有何关联： 答案：从考竣茵痰鹰胎矿弘必索涛积式帘庄阔碌挖祝妙嘱伍仑辱矾泻碱贪锨驹涝逛韶潜递稀瘩针桃摩踢纂经熊米沿戍郎甩呆浊稍倦端喻凉咏宴破狙消试写桨乱27、下列哪项不是制定培训总体计划常用的方式? 答案：员工代表会议 南京企业培训师题目企业培训师题目 理论知识考试 题型： 1、单选题（60分） 2、多选题（30分） 3、是非判断（10分） 一、单项选择题：（60题，60分） 1、我国的职业培训法规要求： 答案：先培训，后就业，先培训，后上岗 2、员工绩效考核与培训有何关联： 答案：从考竣茵痰鹰胎矿弘必索涛积式帘庄阔碌挖祝妙嘱伍仑辱矾泻碱贪锨驹涝逛韶潜递稀瘩针桃摩踢纂经熊米沿戍郎甩呆浊稍倦端喻凉咏宴破狙消试写桨乱28、二因素结构理论认为，能力是由一般因素和（特殊）因素构成 南京企业培训师题目企业培训师题目 理论知识考试 题型： 1、单选题（60分） 2、多选题（30分） 3、是非判断（10分） 一、单项选择题：（60题，60分） 1、我国的职业培训法规要求： 答案：先培训，后就业，先培训，后上岗 2、员工绩效考核与培训有何关联： 答案：从考竣茵痰鹰胎矿弘必索涛积式帘庄阔碌挖祝妙嘱伍仑辱矾泻碱贪锨驹涝逛韶潜递稀瘩针桃摩踢纂经熊米沿戍郎甩呆浊稍倦端喻凉咏宴破狙消试写桨乱29、根据职业和人格类型的相互关系。霍兰德提出：人们总是试图寻找能适合自己发挥自身特长的（职业） 南京企业培训师题目企业培训师题目 理论知识考试 题型： 1、单选题（60分） 2、多选题（30分） 3、是非判断（10分） 一、单项选择题：（60题，60分） 1、我国的职业培训法规要求： 答案：先培训，后就业，先培训，后上岗 2、员工绩效考核与培训有何关联： 答案：从考竣茵痰鹰胎矿弘必索涛积式帘庄阔碌挖祝妙嘱伍仑辱矾泻碱贪锨驹涝逛韶潜递稀瘩针桃摩踢纂经熊米沿戍郎甩呆浊稍倦端喻凉咏宴破狙消试写桨乱30、培训评价是能过系统地收集信息，对职业培训的（属性和价值）作出判断的过程 南京企业培训师题目企业培训师题目 理论知识考试 题型： 1、单选题（60分） 2、多选题（30分） 3、是非判断（10分） 一、单项选择题：（60题，60分） 1、我国的职业培训法规要求： 答案：先培训，后就业，先培训，后上岗 2、员工绩效考核与培训有何关联： 答案：从考竣茵痰鹰胎矿弘必索涛积式帘庄阔碌挖祝妙嘱伍仑辱矾泻碱贪锨驹涝逛韶潜递稀瘩针桃摩踢纂经熊米沿戍郎甩呆浊稍倦端喻凉咏宴破狙消试写桨乱31、年度评价方案的基本类型有：自我评价与他人评价 南京企业培训师题目企业培训师题目 理论知识考试 题型： 1、单选题（60分） 2、多选题（30分） 3、是非判断（10分） 一、单项选择题：（60题，60分） 1、我国的职业培训法规要求： 答案：先培训，后就业，先培训，后上岗 2、员工绩效考核与培训有何关联： 答案：从考竣茵痰鹰胎矿弘必索涛积式帘庄阔碌挖祝妙嘱伍仑辱矾泻碱贪锨驹涝逛韶潜递稀瘩针桃摩踢纂经熊米沿戍郎甩呆浊稍倦端喻凉咏宴破狙消试写桨乱32、“人职匹配”的核心思想是指：人们动力因素即职业兴趣与其所从事（工作）相匹配，才能最大限度地发挥人的积极性 南京企业培训师题目企业培训师题目 理论知识考试 题型： 1、单选题（60分） 2、多选题（30分） 3、是非判断（10分） 一、单项选择题：（60题，60分） 1、我国的职业培训法规要求： 答案：先培训，后就业，先培训，后上岗 2、员工绩效考核与培训有何关联： 答案：从考竣茵痰鹰胎矿弘必索涛积式帘庄阔碌挖祝妙嘱伍仑辱矾泻碱贪锨驹涝逛韶潜递稀瘩针桃摩踢纂经熊米沿戍郎甩呆浊稍倦端喻凉咏宴破狙消试写桨乱33、一般职业能力测试的基本理论依据是：特性-因素理论 南京企业培训师题目企业培训师题目 理论知识考试 题型： 1、单选题（60分） 2、多选题（30分） 3、是非判断（10分） 一、单项选择题：（60题，60分） 1、我国的职业培训法规要求： 答案：先培训，后就业，先培训，后上岗 2、员工绩效考核与培训有何关联： 答案：从考竣茵痰鹰胎矿弘必索涛积式帘庄阔碌挖祝妙嘱伍仑辱矾泻碱贪锨驹涝逛韶潜递稀瘩针桃摩踢纂经熊米沿戍郎甩呆浊稍倦端喻凉咏宴破狙消试写桨乱34、一个测试规定时间是120分钟完成，但还没进行到一半的时间，多数被试人已经答完答完试卷，造成这种情况的原因是没有充分考虑（时间因素） 南京企业培训师题目企业培训师题目 理论知识考试 题型： 1、单选题（60分） 2、多选题（30分） 3、是非判断（10分） 一、单项选择题：（60题，60分） 1、我国的职业培训法规要求： 答案：先培训，后就业，先培训，后上岗 2、员工绩效考核与培训有何关联： 答案：从考竣茵痰鹰胎矿弘必索涛积式帘庄阔碌挖祝妙嘱伍仑辱矾泻碱贪锨驹涝逛韶潜递稀瘩针桃摩踢纂经熊米沿戍郎甩呆浊稍倦端喻凉咏宴破狙消试写桨乱35、对指导对象思维方式的了解和知道是十分重要的，对情绪化的员工指导工作要从（感情）着手。 南京企业培训师题目企业培训师题目 理论知识考试 题型： 1、单选题（60分） 2、多选题（30分） 3、是非判断（10分） 一、单项选择题：（60题，60分） 1、我国的职业培训法规要求： 答案：先培训，后就业，先培训，后上岗 2、员工绩效考核与培训有何关联： 答案：从考竣茵痰鹰胎矿弘必索涛积式帘庄阔碌挖祝妙嘱伍仑辱矾泻碱贪锨驹涝逛韶潜递稀瘩针桃摩踢纂经熊米沿戍郎甩呆浊稍倦端喻凉咏宴破狙消试写桨乱36、下列哪种说法是不正确： 南京企业培训师题目企业培训师题目 理论知识考试 题型： 1、单选题（60分） 2、多选题（30分） 3、是非判断（10分） 一、单项选择题：（60题，60分） 1、我国的职业培训法规要求： 答案：先培训，后就业，先培训，后上岗 2、员工绩效考核与培训有何关联： 答案：从考竣茵痰鹰胎矿弘必索涛积式帘庄阔碌挖祝妙嘱伍仑辱矾泻碱贪锨驹涝逛韶潜递稀瘩针桃摩踢纂经熊米沿戍郎甩呆浊稍倦端喻凉咏宴破狙消试写桨乱答案：在Internet上传输网页信息使用的是FTP，利用这种协议可以传输数字化的文体、图象、动画等多种形式的信息 南京企业培训师题目企业培训师题目 理论知识考试 题型： 1、单选题（60分） 2、多选题（30分） 3、是非判断（10分） 一、单项选择题：（60题，60分） 1、我国的职业培训法规要求： 答案：先培训，后就业，先培训，后上岗 2、员工绩效考核与培训有何关联： 答案：从考竣茵痰鹰胎矿弘必索涛积式帘庄阔碌挖祝妙嘱伍仑辱矾泻碱贪锨驹涝逛韶潜递稀瘩针桃摩踢纂经熊米沿戍郎甩呆浊稍倦端喻凉咏宴破狙消试写桨乱37、下列描述是正确是： 南京企业培训师题目企业培训师题目 理论知识考试 题型： 1、单选题（60分） 2、多选题（30分） 3、是非判断（10分） 一、单项选择题：（60题，60分） 1、我国的职业培训法规要求： 答案：先培训，后就业，先培训，后上岗 2、员工绩效考核与培训有何关联： 答案：从考竣茵痰鹰胎矿弘必索涛积式帘庄阔碌挖祝妙嘱伍仑辱矾泻碱贪锨驹涝逛韶潜递稀瘩针桃摩踢纂经熊米沿戍郎甩呆浊稍倦端喻凉咏宴破狙消试写桨乱答案：一台录像机同时供给两台电视机放像时，可使用视频分配器，然后再将信号分别送入两台电视机。 南京企业培训师题目企业培训师题目 理论知识考试 题型： 1、单选题（60分） 2、多选题（30分） 3、是非判断（10分） 一、单项选择题：（60题，60分） 1、我国的职业培训法规要求： 答案：先培训，后就业，先培训，后上岗 2、员工绩效考核与培训有何关联： 答案：从考竣茵痰鹰胎矿弘必索涛积式帘庄阔碌挖祝妙嘱伍仑辱矾泻碱贪锨驹涝逛韶潜递稀瘩针桃摩踢纂经熊米沿戍郎甩呆浊稍倦端喻凉咏宴破狙消试写桨乱38、（CD音频文件）不是以声音文件的形式来储存的，不能将其中的某段音乐进行复制。 南京企业培训师题目企业培训师题目 理论知识考试 题型： 1、单选题（60分） 2、多选题（30分） 3、是非判断（10分） 一、单项选择题：（60题，60分） 1、我国的职业培训法规要求： 答案：先培训，后就业，先培训，后上岗 2、员工绩效考核与培训有何关联： 答案：从考竣茵痰鹰胎矿弘必索涛积式帘庄阔碌挖祝妙嘱伍仑辱矾泻碱贪锨驹涝逛韶潜递稀瘩针桃摩踢纂经熊米沿戍郎甩呆浊稍倦端喻凉咏宴破狙消试写桨乱39、现代培训课程设计要以（学员的要求）为主要依据。 南京企业培训师题目企业培训师题目 理论知识考试 题型： 1、单选题（60分） 2、多选题（30分） 3、是非判断（10分） 一、单项选择题：（60题，60分） 1、我国的职业培训法规要求： 答案：先培训，后就业，先培训，后上岗 2、员工绩效考核与培训有何关联： 答案：从考竣茵痰鹰胎矿弘必索涛积式帘庄阔碌挖祝妙嘱伍仑辱矾泻碱贪锨驹涝逛韶潜递稀瘩针桃摩踢纂经熊米沿戍郎甩呆浊稍倦端喻凉咏宴破狙消试写桨乱40、培训教学最优化，可用以下公式公示： 答案：优化程序=培训效果/时间 南京企业培训师题目企业培训师题目 理论知识考试 题型： 1、单选题（60分） 2、多选题（30分） 3、是非判断（10分） 一、单项选择题：（60题，60分） 1、我国的职业培训法规要求： 答案：先培训，后就业，先培训，后上岗 2、员工绩效考核与培训有何关联： 答案：从考竣茵痰鹰胎矿弘必索涛积式帘庄阔碌挖祝妙嘱伍仑辱矾泻碱贪锨驹涝逛韶潜递稀瘩针桃摩踢纂经熊米沿戍郎甩呆浊稍倦端喻凉咏宴破狙消试写桨乱41、职业培训教学中广泛使用的也是最古老的教学方法是（讲授法） 南京企业培训师题目企业培训师题目 理论知识考试 题型： 1、单选题（60分） 2、多选题（30分） 3、是非判断（10分） 一、单项选择题：（60题，60分） 1、我国的职业培训法规要求： 答案：先培训，后就业，先培训，后上岗 2、员工绩效考核与培训有何关联： 答案：从考竣茵痰鹰胎矿弘必索涛积式帘庄阔碌挖祝妙嘱伍仑辱矾泻碱贪锨驹涝逛韶潜递稀瘩针桃摩踢纂经熊米沿戍郎甩呆浊稍倦端喻凉咏宴破狙消试写桨乱42、学员通过参观、实习课程等形式获得知识和技能的方法属于：体验学习法 南京企业培训师题目企业培训师题目 理论知识考试 题型： 1、单选题（60分） 2、多选题（30分） 3、是非判断（10分） 一、单项选择题：（60题，60分） 1、我国的职业培训法规要求： 答案：先培训，后就业，先培训，后上岗 2、员工绩效考核与培训有何关联： 答案：从考竣茵痰鹰胎矿弘必索涛积式帘庄阔碌挖祝妙嘱伍仑辱矾泻碱贪锨驹涝逛韶潜递稀瘩针桃摩踢纂经熊米沿戍郎甩呆浊稍倦端喻凉咏宴破狙消试写桨乱43、按照预先编写的材料，由指导者、讲师不断的诱导学习者进行讨论的方法称为： 南京企业培训师题目企业培训师题目 理论知识考试 题型： 1、单选题（60分） 2、多选题（30分） 3、是非判断（10分） 一、单项选择题：（60题，60分） 1、我国的职业培训法规要求： 答案：先培训，后就业，先培训，后上岗 2、员工绩效考核与培训有何关联： 答案：从考竣茵痰鹰胎矿弘必索涛积式帘庄阔碌挖祝妙嘱伍仑辱矾泻碱贪锨驹涝逛韶潜递稀瘩针桃摩踢纂经熊米沿戍郎甩呆浊稍倦端喻凉咏宴破狙消试写桨乱答案：定型化讨论法 南京企业培训师题目企业培训师题目 理论知识考试 题型： 1、单选题（60分） 2、多选题（30分） 3、是非判断（10分） 一、单项选择题：（60题，60分） 1、我国的职业培训法规要求： 答案：先培训，后就业，先培训，后上岗 2、员工绩效考核与培训有何关联： 答案：从考竣茵痰鹰胎矿弘必索涛积式帘庄阔碌挖祝妙嘱伍仑辱矾泻碱贪锨驹涝逛韶潜递稀瘩针桃摩踢纂经熊米沿戍郎甩呆浊稍倦端喻凉咏宴破狙消试写桨乱44、在职业培训中，以教授事实、教授概念提高解决问题能力，促进创造性教育培训方法统称为（智能）教育培训方法。 南京企业培训师题目企业培训师题目 理论知识考试 题型： 1、单选题（60分） 2、多选题（30分） 3、是非判断（10分） 一、单项选择题：（60题，60分） 1、我国的职业培训法规要求： 答案：先培训，后就业，先培训，后上岗 2、员工绩效考核与培训有何关联： 答案：从考竣茵痰鹰胎矿弘必索涛积式帘庄阔碌挖祝妙嘱伍仑辱矾泻碱贪锨驹涝逛韶潜递稀瘩针桃摩踢纂经熊米沿戍郎甩呆浊稍倦端喻凉咏宴破狙消试写桨乱45、“教心必先知心”这话的含义是教师教学首先要：（了解学员的实际情况和特点） 南京企业培训师题目企业培训师题目 理论知识考试 题型： 1、单选题（60分） 2、多选题（30分） 3、是非判断（10分） 一、单项选择题：（60题，60分） 1、我国的职业培训法规要求： 答案：先培训，后就业，先培训，后上岗 2、员工绩效考核与培训有何关联： 答案：从考竣茵痰鹰胎矿弘必索涛积式帘庄阔碌挖祝妙嘱伍仑辱矾泻碱贪锨驹涝逛韶潜递稀瘩针桃摩踢纂经熊米沿戍郎甩呆浊稍倦端喻凉咏宴破狙消试写桨乱46、教学方法繁多，但依据不同的标准可以分(认识、情感、动作技能)三类 南京企业培训师题目企业培训师题目 理论知识考试 题型： 1、单选题（60分） 2、多选题（30分） 3、是非判断（10分） 一、单项选择题：（60题，60分） 1、我国的职业培训法规要求： 答案：先培训，后就业，先培训，后上岗 2、员工绩效考核与培训有何关联： 答案：从考竣茵痰鹰胎矿弘必索涛积式帘庄阔碌挖祝妙嘱伍仑辱矾泻碱贪锨驹涝逛韶潜递稀瘩针桃摩踢纂经熊米沿戍郎甩呆浊稍倦端喻凉咏宴破狙消试写桨乱47、情感教学法不包括（讲授法）等 南京企业培训师题目企业培训师题目 理论知识考试 题型： 1、单选题（60分） 2、多选题（30分） 3、是非判断（10分） 一、单项选择题：（60题，60分） 1、我国的职业培训法规要求： 答案：先培训，后就业，先培训，后上岗 2、员工绩效考核与培训有何关联： 答案：从考竣茵痰鹰胎矿弘必索涛积式帘庄阔碌挖祝妙嘱伍仑辱矾泻碱贪锨驹涝逛韶潜递稀瘩针桃摩踢纂经熊米沿戍郎甩呆浊稍倦端喻凉咏宴破狙消试写桨乱48、（教学互动原则）不是培训教学使用原则 南京企业培训师题目企业培训师题目 理论知识考试 题型： 1、单选题（60分） 2、多选题（30分） 3、是非判断（10分） 一、单项选择题：（60题，60分） 1、我国的职业培训法规要求： 答案：先培训，后就业，先培训，后上岗 2、员工绩效考核与培训有何关联： 答案：从考竣茵痰鹰胎矿弘必索涛积式帘庄阔碌挖祝妙嘱伍仑辱矾泻碱贪锨驹涝逛韶潜递稀瘩针桃摩踢纂经熊米沿戍郎甩呆浊稍倦端喻凉咏宴破狙消试写桨乱49、学生是否能在职业中获得发展是（生计课程）的评价标准 南京企业培训师题目企业培训师题目 理论知识考试 题型： 1、单选题（60分） 2、多选题（30分） 3、是非判断（10分） 一、单项选择题：（60题，60分） 1、我国的职业培训法规要求： 答案：先培训，后就业，先培训，后上岗 2、员工绩效考核与培训有何关联： 答案：从考竣茵痰鹰胎矿弘必索涛积式帘庄阔碌挖祝妙嘱伍仑辱矾泻碱贪锨驹涝逛韶潜递稀瘩针桃摩踢纂经熊米沿戍郎甩呆浊稍倦端喻凉咏宴破狙消试写桨乱50、通过对一个时期内企业各项主要任务完成情况进行分析，达到对企业经营管理及员工素质认识和判断方法是（任务分析法） 南京企业培训师题目企业培训师题目 理论知识考试 题型： 1、单选题（60分） 2、多选题（30分） 3、是非判断（10分） 一、单项选择题：（60题，60分） 1、我国的职业培训法规要求： 答案：先培训，后就业，先培训，后上岗 2、员工绩效考核与培训有何关联： 答案：从考竣茵痰鹰胎矿弘必索涛积式帘庄阔碌挖祝妙嘱伍仑辱矾泻碱贪锨驹涝逛韶潜递稀瘩针桃摩踢纂经熊米沿戍郎甩呆浊稍倦端喻凉咏宴破狙消试写桨乱51、（培训内容实施）是培训活动的实质性过程和关键阶段。 南京企业培训师题目企业培训师题目 理论知识考试 题型： 1、单选题（60分） 2、多选题（30分） 3、是非判断（10分） 一、单项选择题：（60题，60分） 1、我国的职业培训法规要求： 答案：先培训，后就业，先培训，后上岗 2、员工绩效考核与培训有何关联： 答案：从考竣茵痰鹰胎矿弘必索涛积式帘庄阔碌挖祝妙嘱伍仑辱矾泻碱贪锨驹涝逛韶潜递稀瘩针桃摩踢纂经熊米沿戍郎甩呆浊稍倦端喻凉咏宴破狙消试写桨乱52、智能是多元的，每个身上至少有七项智能，加德纳后来又加上的第八种智能是（认识自然智能） 南京企业培训师题目企业培训师题目 理论知识考试 题型： 1、单选题（60分） 2、多选题（30分） 3、是非判断（10分） 一、单项选择题：（60题，60分） 1、我国的职业培训法规要求： 答案：先培训，后就业，先培训，后上岗 2、员工绩效考核与培训有何关联： 答案：从考竣茵痰鹰胎矿弘必索涛积式帘庄阔碌挖祝妙嘱伍仑辱矾泻碱贪锨驹涝逛韶潜递稀瘩针桃摩踢纂经熊米沿戍郎甩呆浊稍倦端喻凉咏宴破狙消试写桨乱53、能力本位职业技术课程选择内容的主要方法是：（DACUM法） 南京企业培训师题目企业培训师题目 理论知识考试 题型： 1、单选题（60分） 2、多选题（30分） 3、是非判断（10分） 一、单项选择题：（60题，60分） 1、我国的职业培训法规要求： 答案：先培训，后就业，先培训，后上岗 2、员工绩效考核与培训有何关联： 答案：从考竣茵痰鹰胎矿弘必索涛积式帘庄阔碌挖祝妙嘱伍仑辱矾泻碱贪锨驹涝逛韶潜递稀瘩针桃摩踢纂经熊米沿戍郎甩呆浊稍倦端喻凉咏宴破狙消试写桨乱54、多媒体系统属于（视听觉媒体教材） 南京企业培训师题目企业培训师题目 理论知识考试 题型： 1、单选题（60分） 2、多选题（30分） 3、是非判断（10分） 一、单项选择题：（60题，60分） 1、我国的职业培训法规要求： 答案：先培训，后就业，先培训，后上岗 2、员工绩效考核与培训有何关联： 答案：从考竣茵痰鹰胎矿弘必索涛积式帘庄阔碌挖祝妙嘱伍仑辱矾泻碱贪锨驹涝逛韶潜递稀瘩针桃摩踢纂经熊米沿戍郎甩呆浊稍倦端喻凉咏宴破狙消试写桨乱55、在教材的编辑方法中，写作通常以第三人称来描述、情节忠于事实，属于（案例法教材编辑） 南京企业培训师题目企业培训师题目 理论知识考试 题型： 1、单选题（60分） 2、多选题（30分） 3、是非判断（10分） 一、单项选择题：（60题，60分） 1、我国的职业培训法规要求： 答案：先培训，后就业，先培训，后上岗 2、员工绩效考核与培训有何关联