国有企业劳动合同范例.doc

国有企业劳动合同范例 一、国有企业劳动合同管理制度 1总则 1.1根据中华人民共和国劳动法、江苏省劳动合同条例和无锡市劳动合同暂行规定等有关劳动法规、规章的精神为了规范公司订立和履行劳动合同的行为保护全体员工和公司双方的合法权益促进劳动关系的健康发展结合本公司实际情况特制定本制度 1.2劳动合同是员工和公司通过签订劳动合同来明确双方的责任、权利和义务的协议以法律形式确定的劳动关系劳动合同一经签订就具有法律效力双方必须共同遵守 2遵循的原则 2.1要以公司的生产经营需要为前提以定岗定员为基础符合公司实际具有可行性 2.2要有利于增强公司活力促进生产发展和劳动效率的提高 2.3要坚持平等、自愿和协商一致的原则尊重员工的选择 2.4既要立足现实又要考虑发展避免朝令夕改保持相对稳定 2.5要兼顾国家、公司和个人三者的利益不能只顾一头 3劳动合同的订立 3.1劳动合同采用书面形式订立劳动合同是公司与员工建立劳动关系的体现凡本公司在册员工均须与公司签订劳动合同 3.2公司法定代表和党委负责人以及专职工会主席可以以普通劳动者的身份与上级主管部门签订劳动合同；其他员工均与公司法定代表人订立劳动合同 3.3公司接收的大中专毕业生、技校生、部队转业干部、退伍军人、从社会招收的新员工以及外省市、本市外单位调入的员工均需与公司签订劳动合同 3.4劳动合同的生效时间自双方签订劳动合同之日起生效并具有法律约束力双方都必须履行规定的责任、权利和义务 3.5劳动合同生效后在有效期内双方任何一方要求变更劳动合同内容的需将变更要求书面送交另一方另一方应在30日内作出答复双方协商达成一致意见的可以变更劳动合同未达成一致意见的原合同继续有效劳动合同部分条款变更后未变更的部分仍然有效 4劳动合同的内容和期限 4.1劳动合同内容包括： a劳动合同期限、试用期； b工作岗位； c劳动保护和劳动条件； d劳动报酬； e劳动纪律； f劳动合同终止的条件； g违反合同应承担的责任； h双方认为需要协商约定的其他内容 4.2劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限两种有固定期限劳动合同一般不短于一年双方在劳动合同中约定生效和终止日期 劳动合同期限为三种： a短期合同：期限为一至三年； b中期合同：期限为三至五年； c长期合同：期限为五年以上 4.3无固定期限劳动合同是只约定生效日期不约定终止日期订立无固定期限劳动合同应当约定终止劳动合同的条件 双方在履行无固定期限劳动合同中不出现约定的终止条件劳动合同就一直有效到达员工退休年龄或死亡时劳动合同就自然终止；履行中一旦出现约定的终止合同条件合同应即终止 4.4确定签订劳动合同期限的条件： 4.4.1从社会上新招收的员工及外省市、本市外单位调入的员工先签订一年的合同一年后考核合格再续订合同 4.4.2新接收的大中专毕业生、技校生签订中期合同 4.4.3公司引进的高层次人才根据双方协商一致签订合同 4.4.4年满五十周岁以上的男员工和年满四十周岁以上的女员工合同到期后本人提出订立无固定期限的劳动合同公司可给予订立无固定期限劳动合同 4.4.5公司鼓励政治素质高、技术业务好的员工签订长期合同 4.4.6下列人员订立短期合同： a平时表现较差完不成生产任务经常违反公司规章制度和劳动纪律以及受各种行政处分经教育后表现有所好转的； b以病假为名在社会上从事帮工、运输、贩卖、做生意等从事第二职业且病假在规定的医疗期内的 4.5公司员工初次订立劳动合同或续订劳动合同变换工种的根据合同期限约定16个月的试用期 劳动合同期限1年（不含1年）以内试用期为1个月； 劳动合同期限1（含）2（不含）年试用期为2个月； 劳动合同期限2年5年试用期为3个月； 劳动合同期限5年（含）以上试用期为6个月 5医疗期 5.1医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息在规定时间内公司不得解除劳动合同的时限 5.2员工在履行劳动合同期间因患病或非因工负伤需要停止工作治疗休息的公司可根据下列规定给予医疗期： 5.2.1累计工作年限未满10年的在本公司工作年限未满5年的医疗期为3个月；在本公司工作年限满5年的医疗期为6个月 5.2.2累计工作年限满10年未满20年的在本公司工作年限未满5年的医疗期为6个月；在本公司工作年限满5年未满10年的医疗期为9个月；在本公司工作年限满10年未满15年的医疗期为12个月；在本公司工作年限满15年未满20年的医疗期为18个月 5.2.3累计工作年限满20年的在本公司工作年限未满5年的医疗期为12个月；在本公司工作年限满5年未满10年的医疗期为18个月；在本公司工作年限满10年的医疗期为24个月 5.2.4员工在试用期内的医疗期限按试用期天数的50%计算 试用期1个月的医疗期为半个月； 试用期2个月的医疗期为1个月； 试用期3个月的医疗期为1个半月； 试用期6个月的医疗期为3个月 5.3员工病休医疗期满需继续停工治疗休息的处理： 5.3.1员工患病或非因工负伤程度严重医疗期满仍不能正常工作经公司劳动鉴定委员会确认需继续停止工作治疗休息的公司可再给予一定时间休息在此期间的工资等各种福利待遇停发保留厂籍 5.3.2员工因工负伤部分丧失劳动能力恢复工作后旧病复发需再次停止工作治疗休息的经公司劳动鉴定委员会确认可不限定医疗期 5.4累计病休时间计算 5.4.1累计病休的医疗期自员工订立劳动合同以后病休的第一天开始计算计算办法： 医疗期为3个月的按6个月内累计病休时间计算； 医疗期为6个月的按12个月内累计病休时间计算； 医疗期为9个月的按15个月内累计病休时间计算； 医疗期为12个月的按18个月内累计病休时间计算； 医疗期为18个月的按24个月内累计病休时间计算； 医疗期为24个月的按30个月内累计病休时间计算 5.4.2如果员工享受3个月医疗期其病休的第一天起的6个月内累计满3个月视为医疗期满如在此期间医疗期未满而正常上班则下一个医疗期的计算周期应自6个月后再次病休的第一天开始计算其余依次类推 5.4.3续订劳动合同的医疗期计算周期可从上一个合同期延伸至下一个合同期 5.4.4医疗期按规定的月平均天数计算：员工累计病休、连续病休30天为病休满1个月员工连续病休期间遇有的法定节假日、休息日同样计算为病休时间 5.5员工患病或非因工负伤连续病休或在医疗期计算周期内累计病休达到规定的医疗期限视作医疗期满 员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治愈的疾病经市劳动鉴定委员会鉴定为一至四级的应退出劳动岗位终止劳动关系并办理退休或退职手续享受退休或退职待遇 6劳动合同的终止、续订、变更和解除 6.1劳动合同期满或者合同中约定的劳动合同终止条件出现劳动合同即行终止员工退休、退职或死亡劳动合同自然终止 6.2劳动合同期限届满的员工在平时工作中表现较好的根据公司的生产工作需要经双方协商一致可以续订劳动合同 员工在本公司连续工作满10年以上合同期满时双方同意续签劳动合同的如果该员工提出订立无固定期限的劳动合同公司在无特殊理由和原因的情况下可同员工续订无固定期限劳动合同 6.3合同的变更：公司因发展需要为员工提供学习、住房、出国等条件的需变更劳动合同有关内容变更内容由双方协商确定；同时签订协议作为合同的附件 6.4有下列情形之一的公司可以随时解除劳动合同： 6.4.1员工在试用期内被证明不符合录用条件的； 6.4.2员工严重违反劳动纪律或公司规章制度的（如一个年度内违反劳动纪律3次以上、因本人原因连续满3个月及以上或累计满4个月及以上完不成生产或工作任务的）； 6.4.3严重失职营私舞弊谋取私利对公司利益造成重大损害的； 6.4.4违反劳动合同对公司造成重大损害的； 6.4.5被依法追究刑事责任或被劳动教养的 6.5有下列情形之一的公司提前30日以书面形式通知员工本人解除劳动合同： 6.5.1员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司另行安排工作的； 6.5.2员工不符合上岗要求或不胜任公司安排的工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任的； 6.5.3员工在职工交流站待岗满六个月以上的 6.6公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难达到市规定严重困难企业标准可按规定程序裁员裁减之日起6个月内确需新招人员可优先从裁减人员中录用 6.7有下列情形之一的公司不得解除劳动合同： 6.7.1员工患职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定确认完全或部分丧失劳动能力的； 6.7.2员工患病或非因工负伤在规定的医疗期内的； 6.7.3女员工在孕期、产期、哺乳期内的（违反计划生育的按计划生育有关规定执行）； 6.7.4距法定退休年龄不足10年而无正当理由的； 6.7.5法律、法规、规章规定的其它情况 6.8员工同时存在本规定6.4条、6.7条规定的情形公司可依据本规定6.4条的规定解除劳动合同 6.9有下列情形之一的员工可以提出解除劳动合同（需提前30日书面报告给公司）： 6.9.1在合同试用期内员工对公司不满意的； 6.9.2经国家有关部门确认公司劳动安全、卫生条件恶劣严重危害员工身体健康的； 二、国企劳动合同 国企劳动合同 合同范本1 甲方(用人单位)名称： 性质： 地址： 法定代表人： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 年龄： 民族： 文化程度： 籍贯：省市 现住址： 属于：农业人口/非农业人口 居民身份证号码： 甲方因生产(工作)需要经劳动部门批准同意招用乙方为临时工根据全民所有制企业临时工管理暂行规定及人民政府有关规定经双方协商同意自愿订立本合同 第一条合同期限 合同期限自年月日起至年月日止 第二条生产(工作)任务 乙方同意服从甲方的生产(工作)需要在岗位承担生产(工作)任务 第三条生产(工作)条件 根据工作岗位需要并参照国家有关规定甲方应配备必要的安全防护设施：并发给乙方劳动保护用品：保健食品费：元 第四条劳动纪律 甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度具体内容：乙方应严格遵守各项纪律服从管理积极做好工作 第五条劳动时间与劳动报酬 劳动时间：甲方实行每周日工作制每日小时制因生产(工作)需要加班时应控制每日加班不超过3小时每月加班不超过36小时加班要提前通知乙方由甲乙双方商定 劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际根据乙方岗位和承担的任务定为每日元加班工资：法定节日为元公休假和平日为元：夜间工作的每晚(班)发给乙方夜餐费元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定实行全额计件工资制的月工资按计件单结算具体办法双方约定为： 在合同期间如发生停工待料甲方每天发给乙方元作为基本生活费用 第六条社会保险福利待遇 1.在本合同期内甲乙双方应按养老保险规定缴纳养老保险费每月甲方负担元乙方负担元乙方缴纳金额由甲方按月在乙方当月工资中扣缴乙方如符合招工条件单位又有指标可招为劳动合同制工人所缴纳的养老保险可随同转移合并计算缴费年限 2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同因工负伤医疗终结由劳动鉴定委员会确定其伤残程度完全丧失劳动能力的与合同制工人同等对待部分丧失劳动能力的企业应当安排力所能及的工作合同期满根据其伤残程度由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理 3.乙方患病或非因工负伤医疗期最长不超过个月医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待伤病假期间由甲方酌情发给生活补助费乙方在甲方工作半年以上医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的由企业发给一次性医疗补助费元乙方死亡的甲方应发给丧葬补助费元一次性发给供养直系亲属救济费元 4.乙方在甲方工作一年以上重新签订合同的甲方应按国家规定安排乙方探亲服务每满一年假期为天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳甲方应按规定安排假期上述假期为有薪假期超出规定日期的经批准按事假处理 第七条合同的变更、终止、解除 1.甲方因转产调整生产项目或者由于情况变化经乙方同意可以变更合同的相关内容 2.合同期满后即终止执行并办理终止合同手续如生产(工作)需要甲方继续招用乙方需要经乙方同意并经劳动部门批准双方重新签订合同 3.在合同期内乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同： (1)患病或非因工负伤医疗期满不能复工的; (2)按照国营企业辞退违纪职工暂行规定属于应予辞退的; (3)甲方宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的 4.在合同期内甲方有下列情形之一的乙方可以解除合同： (1)经国家有关部门确认劳动安全卫生条件恶劣无有效保护措施损害工人身体健康的; (2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的; (3)甲方不履行劳动合同或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的; (4)经甲方同意自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的 5.在合同期内乙方有下列情况甲方不得解除合同： (1)合同期未满又不符合本条第3项规定的; (2)患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的; (3)患病或非因工负伤在规定的医疗期内的; (4)女工孕期、产假和哺乳期间的 6.一方要求解除合同的必须提前三十日通知对方但因本条第3项(2)的规定解除合同的除外 7.乙方被开除劳动教养或判刑的劳动合同自行解除 第八条双方认为需要约定的事项 1.甲方为乙方提供住房房租、水、电费由乙方自负房租按商品房标准收取的甲方应给乙方住房补贴每月为元;如乙方自行解决住房的甲方应给乙方住房补贴每月为元 2.甲方自办食堂的按饭菜成本收费不办食堂在外搭膳的所需管理费由甲方支付甲方给乙方膳食补贴每月元 3.甲方按国家规定每月应给乙方各类补贴共元 4.除国家规定以外在况下甲方可解除合同 5.除国家规定以外在情况下乙方可解除合同 6.计件工资制的月工资结算办法： 7.其他需约定事项： 第九条违约责任 任何一方违反劳动合同给对方造成经济损失的对方有权根据责任和造成的后果追究违约金元赔偿金元 第十条因本劳动合同发生的争议当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除辞退违纪职工以及职工辞退自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)调解无效甲乙双方协商一致选择： 1.按企业劳动争议处理有关规定向当地劳动仲裁委员会申请仲裁 2.向当地人民法院起诉 第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的按国家现行的法律、法规、政策执行 篇三：劳动合同(国企正版) 法定代表人/委托代理人（签字或盖章） 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 日期：年月日日期：年月日 第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行 第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续 第二十条乙方应当按照双方约定办理工作交接应当支付经济补偿的在办结工作交接时支付 九、当事人约定的其他内容 第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容： 1、 乙方不签收甲方要求签订的劳动合同补充协议等合同的甲方可根据工作需要调整乙方的工作岗位 2、乙方不签收甲方规章制度的视为乙方单方解除劳动合同十、劳动争议处理及其它 第二十二条双方因履行本合同发生争议当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 第二十三条本合同的附件如下劳动合同补充协议及甲方制定的各项规章制度、乙方提供的相关资料 第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的按有关规定执行 第二十五条本合同一式两份甲乙双方各执一份 甲方（公章）乙方（签字或盖章） 劳方： 合同 （固定期限） 编号： 书 动 甲 乙方： 签订日期：XX年4月1日 北京市劳动和社会保障局监制 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方法定代表人：注册地址： 经营地址：第二条乙方性别户籍类型（非农业/农业）居民身份证号码 在甲方工作起始时间XX年4月1日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地哈尔滨市阿城区和平街街道 二、劳动合同期限 第三条本合同为固定期限劳动合同 本合同于XX年4月1日生效其中试用期无本合同于XX年3月31日 终